學習課程：新非人力資源經理的人力資源管理單選題1.所謂的預則立，不預則廢指的是人力資源管理的哪一方面：

回答：正確A

績效管理B

人力資源的規(guī)劃C

招聘配置D

培訓和開發(fā)2.員工管理的第一責任人是：

回答：正確A

直接領導B

直線經理C

總經理或董事會D

公司老板3.在一個企業(yè)里面，員工對企業(yè)是否滿意、要不要離職影響最大的是：

回答：正確A

直接領導B

直線經理C

總經理或董事會D

公司老板4.做事比較看重規(guī)則、制度、程序、流程，做事嚴謹認真的員工類型是：

回答：正確A

老虎型B

熊貓型C

貓頭鷹型D

孔雀型5.在經濟學上，著名的拔河比賽的實驗是由誰組織的：

回答：正確A

杰克.韋爾奇B

瑞格爾曼C

格魯夫D

德魯克6.行為邏輯面試是以什么為核心來展開詢問：

回答：正確A

應聘者的知識水平B

應聘者的行為表現(xiàn)C

應聘者的價值觀D

應聘者的求職動機7.現(xiàn)場模擬對面試者來說考察了：

回答：正確A

A的考察B

S的考察C

K的考察D

P的考察8.個性特質中的E指的是：

回答：正確A

精細規(guī)則特質B

親和步調特質C

支配推動特質D

溝通感染特質9.在面試中，一般不超過面試的維度的個數(shù)是：

回答：正確A

4B

5C

6D

710.在新員工進來時有些企業(yè)給他們發(fā)《員工手冊》這是對新員工入職培訓中的：

回答：正確A

明其智B

聚其心C

歸其行D

提其能11.日本企業(yè)文化強調的是：

回答：正確A

利潤掛帥B

團隊精神C

安人D

協(xié)調12.我們常說的事業(yè)留人指的是對新員工的入職培訓中的：

回答：正確A

明其智B

聚其心C

歸其行D

提其能13.在職培訓中的教指的是：

回答：正確A

現(xiàn)身學法B

學以致用C

教練潛能D

解析關鍵14.團隊合作精神最好的員工類型是：

回答：正確A

老虎型B

熊貓型C

貓頭鷹型D

孔雀型15.在職培訓中的練指的是：

回答：正確A

現(xiàn)身學法B

學以致用C

教練潛能D

解析關鍵學習課程：新非人力資源經理的人力資源管理單選題1.所謂的預則立，不預則廢指的是人力資源管理的哪一方面：

回答：正確A

績效管理B

人力資源的規(guī)劃C

招聘配置D

培訓和開發(fā)2.做事比較看重規(guī)則、制度、程序、流程，做事嚴謹認真的員工類型是：

回答：正確A

老虎型B

熊貓型C

貓頭鷹型D

孔雀型3.在經濟學上，著名的拔河比賽的實驗是由誰組織的：

回答：正確A

杰克.韋爾奇B

瑞格爾曼C

格魯夫D

德魯克4.在面試中，一般不超過面試的維度的個數(shù)是：

回答：正確A

4B

5C

6D

75.在新員工進來時有些企業(yè)給他們發(fā)《員工手冊》這是對新員工入職培訓中的：

回答：正確A

明其智B

聚其心C

歸其行D

提其能6.日本企業(yè)文化強調的是：

回答：正確A

利潤掛帥B

團隊精神C

安人D

協(xié)調7.行為邏輯面試的方法最早總結歸納而成是由：

回答：正確A

微軟B

華碩C

IBMD

蘋果8.P，即個性特質，下列哪四個字母可以用來表示：

回答：正確A

DPBCB

APCEC

DEPCD

DFCP9.一個優(yōu)秀的銷售人員有最重要的是有：

回答：正確A

溝通表達能力B

自信心C

支配推動的特質D

承受挫敗和打擊的能力10.角色扮演，或者模擬一個場景讓應聘者實際演練考察了：

回答：正確A

AB

SC

KD

P11.我們常說的事業(yè)留人指的是對新員工的入職培訓中的：

回答：正確A

明其智B

聚其心C

歸其行D

提其能12.對新員工入職培訓中的提其能指的是：

回答：正確A

規(guī)范員工行為B

讓新員工能夠安心地工作，要給他們職業(yè)發(fā)展的空間C

讓新員工學會了更多的本領，還可以減少由于操作不熟而對產品質量的影響D

讓新員工對這個企業(yè)的文化價值有一個客觀的認識13.在職培訓中的教指的是：

回答：正確A

現(xiàn)身學法B

學以致用C

教練潛能D

解析關鍵14.下面提出需求層次理論的是：

回答：正確A

德魯克B

格魯夫C

馬斯洛D

瑞格爾曼15.在職培訓中的練指的是：

回答：正確A

現(xiàn)身學法B

學以致用C

教練潛能D

解析關鍵總體進度學

習

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