第4頁共4頁勞資員的工作總結(jié)公司自____月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、____工、勞務(wù)工、臨時工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。1、建立了公司法____理結(jié)構(gòu)。相繼設(shè)立了董事會、監(jiān)事會，聘任了公司總經(jīng)理。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任、分公司經(jīng)理____人。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出。2、打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務(wù)合同為主，短期勞務(wù)合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。____公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理。公司現(xiàn)有員工____人，其中：全民職工____人，代培工____人，____工____人，勞務(wù)工____人，臨時工____人。其中：機關(guān)____人，____分公司____人，路橋分公司____人，防腐分公司____人，恒達分公司____人，運輸分公司____人，建筑分公司____人，嘉勝分公司____人，租賃分公司____人，人力資源中心____人（其中：借調(diào)和單干____人），通過雙向選擇，已有5____人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理，大專以上文化程度有____人，中級職稱____人，技師____人，電焊工、管工、駕駛員、機械手、修理工等主要工種____人。公司員工日趨年青化，充滿了活力，年齡在21—40之間的有____人，占總?cè)藬?shù)的84。二、推陳出新，認真搞好人事勞資工作1。對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進行再造根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程，結(jié)合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進行了再造。包括人事勞資部崗位職責、人力資源中心的崗位職責、人員調(diào)動手續(xù)、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度____個，下發(fā)文件____個、公務(wù)通知____個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合、精干高效。2、認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作面對公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。____年共發(fā)放工資442。____萬元，其中。機關(guān)59。____萬元，____分公司____2。____萬元，路橋分公司34。____萬元，防腐分公司32。____萬元，恒達分公司70。____萬元，運輸分公司45。____萬元，建筑分公司8。____萬元，嘉勝分公司8。____萬元，租賃分公司35。____萬元，人力資源中心24。____萬元。____年共發(fā)放獎金____萬元，其中。機關(guān)62。____萬元，____分公司____萬元，路橋分公司____萬元，防腐分公司____萬元，恒達分公司____5。____萬元，運輸分公司34。____萬元，建筑分公司13。____萬元，嘉勝分公司。____萬元，租賃分公司49。____萬元，人力資源中心3。____萬元。3。認真做好員工工資的套改工作根據(jù)總公司的要求，____年我們對員工工資進行了兩次套改。由于公司重組整合，歷史原因多，工資套改難度大，問題多，我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實惠。第一次補發(fā)工資7。____萬元，第二次補發(fā)工資39。____萬元。三。加強績效考核，制定了合理的辦法為了充分發(fā)揮____有限公司整合重組的優(yōu)勢，公司以搞活內(nèi)部分配機制為突破口，以提高經(jīng)濟效益為目的，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲，并加大對第一責任人的考核與獎懲力度，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力，全面實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標。主要辦法是經(jīng)營放開搞活，績效考核掛鉤?？己藭r以各責任單位和部門的工資（費用）總額為主要依據(jù)。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用），工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)。公司全年核定完成產(chǎn)值1。____億元，實現(xiàn)利潤____萬元，工資總額____萬元，費用總額714。____萬元?？己朔钟薪?jīng)營指標單位的考核、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實行風險抵押金政策，共收風險抵押金____萬元。四。認真處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂為了正確處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂，我們積極加強與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時掌握員工的新情況、新動態(tài)，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用。1。加強人力資源中心人員的管理。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇，擇憂錄用”，并認真作好員工的思想工作，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，通過達到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司____人中已有5____人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作。2、做好____工的____工作。____工是我公司的主要力量之一，對____名____工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)，為此我們進行了深入的調(diào)查、了解和咨詢，細致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同，但通過做工作，溝通了大家的思想，穩(wěn)定了大家的情緒，緩解了員工的矛盾。3、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作。對公司符合條件的____名勞務(wù)合同工進行了續(xù)聘，并解聘了____名長期不在崗且又未報過到的人員；對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的____多名臨時工進行了摸底，并完成了向總公司、勘探局申報、____工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量。4、對長期不在崗員工進行了清理。通過清理共有____人長期不在崗。經(jīng)過耐心細致的做工作，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗____人，協(xié)議離崗____人，還有一部分人員正在尋找新的出路。總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上、工作作風上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面。勞資員的工作總結(jié)（二）一、以d____p理論和____為指導(dǎo)，全面落實____，促進學(xué)校工作和勞資工作的和諧與發(fā)展勞資處共有____名工作人員，其中黨員有____名。勞資處以保持先進性教育和開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，以“____”和____為指導(dǎo)，加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使全體工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質(zhì)高效為師生服務(wù)的意識有了較大的提高。在開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，以鞏固先進性教育成果為切入點，緊緊圍繞和服務(wù)學(xué)校中心工作，重在創(chuàng)建、重在過程、重在展示，將創(chuàng)建活動與勞資處支部建設(shè)結(jié)合起來，與落實學(xué)校_____的先進性要求結(jié)合起來，與推動勞資處各項工作結(jié)合起來，努力提高全體同志的思想認識、責任意識和勞資管理的政策水平，把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我?！坝u”、精細管理上來，要求全體同志做到勤政廉政、自覺奉獻，講政治、講團結(jié)、顧大局、守紀律，為圓滿完成勞資處____年的工作任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。二、____年完成的主要工作（一）完成省人事廳、省教育廳、省勞動和社會保障廳安排的專項工作。1.____完成了____省人事廳、教育廳對我校收入分配情況的調(diào)研工作。為了配合國家關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針，根據(jù)____省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪［____］____號《____進行事業(yè)單位收入分配情況調(diào)研____》的文件精神，我校____—____年度的收入分配情況進行收集、整理、統(tǒng)計和初步分析，向省人事廳、省教育廳填報了《長--____學(xué)工作人員____—____年收入統(tǒng)計表》、《長--____學(xué)離退休人員____—____年離退休費發(fā)放情況統(tǒng)計表》，并向省人事廳、省教育廳提交了專題調(diào)研報告，通過了省人事廳、省教育廳的驗收和____，驗收小組認為，我校提供的統(tǒng)計報表和專題報告真實可靠，有較高的參考價值，給予了充分的肯定和表揚。2.完成了____省養(yǎng)老保險局對我校養(yǎng)老保險工作的專項稽查工作。由于我校是合并學(xué)校，東校區(qū)參加了____省企業(yè)養(yǎng)老保險，合校初期，學(xué)校決定：為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性，對已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險，未參保的和新進人員一律暫不參保。隨著退休人員的逐年增加和調(diào)離人員的離校等原因，我校參加繳費的在職職工逐年減少，使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來越高，今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經(jīng)達到7。____%，拿回的養(yǎng)老金占繳費工資總額的比例也達到75。14，這在省直單位中是最高的。在這種情況下，我處通過努力做工作，保證了專項稽查的一次性通過，是十分不容易的。3.完成國家勞動和社會保障部____開展退休人員基本情況的調(diào)查工作。省勞動和社會保障廳根據(jù)國家勞動和社會保障部［____］____號《____開展退休人員基本情況調(diào)查____》文件精神，我們?nèi)幫炯影嗉狱c保質(zhì)保量完成了對____多人的基本情況問卷調(diào)查工作，并向勞動和社會保障廳提交了調(diào)研報告。4.____進行事業(yè)單位收入分配制度改革工作。根據(jù)國家和____省的有關(guān)文件規(guī)定，從____年____月____日起，對事業(yè)單位的收入分配制度進行改革。為了作好這項工作，在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，首先參加了____事業(yè)單位收入分配改革工作會議和培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，根據(jù)文件規(guī)定和結(jié)合學(xué)校的實際情況制定了《長--____學(xué)教職工信息匯集表》，通過深入學(xué)習(xí)文件，整理出____多個在實際操作過程中遇到的相關(guān)問題，向人事廳請示，并與人事處一道，詳細查閱了我校全體職工的人事檔案，為具體測算和套改工資做好了前期準備。此項工作的政策性強，涉及到每個職工的切身利益，而且時間要求緊，對我們不僅是嚴肅的考驗，也是強烈的挑戰(zhàn)。我處將與人事處緊密協(xié)作，按照國家和____省以及學(xué)校有關(guān)政策，認真完成此次任務(wù)，給黨委和全體職工交一份滿意的答卷。5.完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作。根據(jù)____省養(yǎng)老保險局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保［____］____號《____調(diào)整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金____》精神，我處完成了____余退休人員05、____年兩次調(diào)增養(yǎng)老金的工作。此項工作時間緊，任務(wù)重，涉及大量數(shù)據(jù)的清理核對，查閱了____多份人事檔案，到省里審批認定了____個高級職稱，優(yōu)質(zhì)高效地完成了任務(wù)，使得138。____萬元的調(diào)資補款順利到位。三、日常工作1.____完成了對____年的獎酬金統(tǒng)計分析工作和總結(jié)工作。通過深入調(diào)查研究，我們把____年的獎酬金分配結(jié)果與上年進行了詳細的對比分析，總結(jié)出優(yōu)勢和存在的問題，并向校領(lǐng)導(dǎo)提交了詳盡的專題分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)確定____年的獎酬金分配方案提供了依據(jù)。2.加強考勤管理，為工資發(fā)放提供了基礎(chǔ)依據(jù)做了細致的工作。（1）制定了模板，規(guī)范了考勤表格，使考勤管理質(zhì)量有了明顯提高，各院（系）對規(guī)范考勤意識也有了明顯進步。（2）統(tǒng)一考勤填報口徑和范圍，對全校各單位進行分月考勤，對有關(guān)數(shù)據(jù)進行收集、整理、匯總和制作。（3）深入機關(guān)、院（系）單位實地核對，檢查各單位考勤的真實性。通過調(diào)查弄清楚了個別教職工離崗不報的情況，從而提高了各單位對考勤的重視與____。（4）按月裝訂成冊，作為檔案資料備查。3.堅持原則，有條不紊地開展工資管理工作。我處將工資管理工作分為周期性工作、日常性工作、隨機性工作三種類型進行管理，具體內(nèi)容劃分為：（1）周期性工作。包括____年工資改革后實行的每兩年晉升一級工資的處理；晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、晉升行政職務(wù)和工人晉升技術(shù)等級工資的處理；