一、員工守則第一條員工守則作為本公司員工的行為準則。第二條本公司員工均應遵守下列規(guī)定：1．準時上班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；2.服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，3.盡崗職守；保守業(yè)務上的秘密4．愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；作守則；6．保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；8．不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；9．待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作；10．嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第三條本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。第五條管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行；業(yè)務部為一班制，或多班輪值制；如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。第六條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打；如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第七條員工應嚴格按要求出勤。作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工第九條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。第十條員工請假，應照下列規(guī)定辦理：2．事假一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充；4．喪假一祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖祖父母或配偶的祖父5．產假女性從事人員分娩，可請產假8星期(假期中的星期例假均并入計算)；給假一星期。6．公假一因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假；假期依實際需要情況決定；7．公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第十一條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準第十二條請假期內的薪水，依下列規(guī)定支付：1．請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，請假期間內薪水照發(fā)；3．公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。第十三條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，處。第十五條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1第十七條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假二、員工身份保證金管理辦法第一條本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保除外，另應依本辦法繳存身份保證金。第二條員工應繳存的身份保證金，其金額如下：元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止：2．第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存％。第四條員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂第五條員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還；但為購買本公司股票經董事會批準者，額發(fā)還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。第六條身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉讓或抵押。第七條員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。第八條員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿6個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。第九條員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存；其保管及運用，均由本第十條本辦法經董事長核準后施行，修改時亦同。三、員工著裝管理規(guī)定第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范管理，本公司員工應按本規(guī)定第二條員工在上班時間內要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。第三條男職員的著裝要求：夏天穿襯衣、系領帶；穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；穿西裝時，要佩戴公司徽標。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。第五條女職員上班必須佩戴公司徽標；男職員穿西裝時要求戴公司徽標。公司徽標應佩戴在左胸前適當位置上。第六條部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。的，扣發(fā)當月獎金。第九條各部門、各級負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違四、員工姓名牌管理辦法第一條為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，并顯示本公司同仁身份，故全員應配掛姓名牌。第二條姓名牌一律掛在上衣上三個扣子問，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未姓名牌處理。第三條上班時間，員工應于辦公場所及門市部配掛姓名牌。第四條新進人員于試用期間仍應掛公司名牌，但可不刻名字，期滿后由管理部訂制；第五條姓名牌有遺失或損壞，應通知管理部補發(fā)，每枚扣繳工本費60元；如為故意損壞，并記小過一次。因公損壞時應報請單位主管簽證后，交管理部補發(fā)。第六條凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇或移交法辦；1．利用姓名牌在外做不正當的事情者；2．將姓名牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽或肇事者。第七條各單位主管應督促所屬員工掛姓名牌，并由管理部負責追蹤考核工作，未掛者主管受連帶處分。門市部人員統由門市經理負責督導。第八條本辦法經呈總經理核準后施行，修改時亦同。五、員工識別證使用準則第一條為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識別證。第二條員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。第三條員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內，應按規(guī)定配帶識別證以資識別。第四條員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識別證者，禁止出入。第五條員工識別證應配帶于左胸前口袋位置。第六條員工識別證不得轉借他人。第七條員工于離職時，應將識別證交還人事單位注銷。員工識別證如有遺失，應交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)。第九條違犯本準則者，依其情節(jié)輕重簽請總經理議處。第十條本準則未盡規(guī)定事項悉以本公司人事管理規(guī)則辦理。第十一條本準則自簽請總經理核準后公布施行。六、公司員工禮儀守則第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜太長；2．指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪；女性職員涂指甲油要盡量用淡色。子：胡子不能太長，應經常修剪；4．口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；5．女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：1．襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污穢；2．領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配；領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；4．女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；5．職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。第三條在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作，具體要求是：1．站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔；兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合；或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。2．坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐；3．公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意；4．握手時用普通站姿，并目視對方眼睛；握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；伸手時同性問應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。5.進入房間的禮貌，進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進，進入后，回手關急事要打6．遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己；和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。第四條正確使用公司的物品和設備，提高工作效率；1．公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。2．及時清理、整理賬簿和文件；對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉；3．借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處；4．工作臺上不能擺放與工作無關的物品；6．未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第五條正確、迅速、謹慎地打、接電話：1．電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，并自報再放話筒；2．通話簡明扼要，不得在電話中聊天；3．對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。4．工作時間內，不得打私人電話。(三)和客戶的業(yè)務禮儀2．有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座；3．來客多時以序進行，不能先接待熟悉客戶；4．對事前己通知來的客戶，要表示歡迎；6．接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。第七條介紹和被介紹的方式和方法：2．直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。3．把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定；4．男女問的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。第八條名片的接受和保管：1．名片應先遞給長輩或上級；2．把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出3．接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，4．對收到的名片妥善保管，以便檢索。第一條第二條為使臨時人員的雇用及管理有所依循，特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定本辦法。人員申請’注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。第三條雇用限制等重要工作不得雇用；第四條雇用1．人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表’呈經理核準后雇用；2．臨時人員報到時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆?。第五條投保在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，方可入廠工作。第六條管理1．臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假；其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資；2．臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。第七條終止雇用臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條的臨時人員應填具“離職申請(通知)單”(其離職應辦理的手續(xù)由各公司制定)，經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發(fā)工資。第八條延長雇用經理室備查。第九條實施與修改本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。八、計件工管理辦法第一條第二條本辦法依據本公司人事管理規(guī)則制定。適用范圍本公司原物料及產品的包裝、搬運、裝卸，清潔環(huán)境及其他適于計件的工作，可采用計件方式外包。第三條計件工的福利計件工概不屬于本公司人員編制，不得享受本公司一切福利、津貼及獎金。第四條承包契約本公司與承包人實行包工制，由各主辦部門會同人事及會計部門視實際工作內(由承包人檢具發(fā)票或合法收據)、罰則及保證書(負責其所屬工人造成損害所需賠償事項)。第五條招請工人計件工招請由承包人負責，并造具名冊一式兩份送秘書室備查。第六條計件工管理計件工(出入廠、上下班)由本公司管理，但與本公司并無主雇關系，其與承包人的合同及酬金支領辦法概與本公司無涉。第七條主辦部門督導計件工由主辦部門派員監(jiān)督、指揮并檢驗、辭退不良人員。第八條工作驗收每日工畢，部門會同承包人簽具工作檢收單匯轉付酬金。第九條勞工保險計件工必須由承包人辦理勞工保險后始得進入。第十條實施及修改本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。九、人員晉升管理辦法第一條為了提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。第二條晉升較高職位依據以下因素：1．具備較高職位的技能；2．相關工作經驗和資歷；4．完成職位所需要的有關訓練課程；5．具備較好的適應性和潛力。第三條職位空缺時，首先考慮內部人員；在沒有合適人選時，考慮外部招聘。第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。1．定期。每年×月和×月根據考核評分辦法(另行規(guī)定)組織運營狀況，統一實施晉升計劃；2．不定期。員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻、表現優(yōu)異的員工，隨時予以提升；3．試用人員成績卓越者，由試用單位推薦晉升。第五條晉升操作程序1．人事部門依據組織政策于每年規(guī)定的期間內，依據考核資料協調各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定；不定期者，另行規(guī)定；2．凡經核定的晉升人員，人事部門以人事通報形式發(fā)布，晉升者則以書面形式個別通知。第六條晉升核定權限1．副董事長、特別助理與總經理由董事長核定；2．各部門主管，由總經理以上人員提議并呈董事長核定；3．各部門主管以下各級人員，由各一級單位主管提議，呈總經理以上人員核定，級單位主管核定，報總經理以上人員復核，并通知財務部門與人事部門。第七條各級職員接到調職通知后，應在指定日期內辦妥移交手續(xù)，就任新職。第八條凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。第十條本辦法于20××年×月×日正式生效。十、公司人員調動與降職管理規(guī)定第一條為了規(guī)范公司人員的調動與降職管理工作，特制定本規(guī)定。第二條調動的定義不增加薪金。第三條人員調動的原則人員調動必須符合人事管理的基本原則，主要有：1．符合企業(yè)的經營方針；3．提高員工任職能力，做到適才適用。第四條人員調動的實施動；1．配合企業(yè)的經營任務；2．調整企業(yè)結構，促成企業(yè)員工隊伍的合理化；3．適合員工本人的能力；4．緩和人員沖突，維持組織正常秩序。門申請人員姓名年月調職調職理由部門主管對調職評議人事部門意見第五條降職的定義降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的地位、權利、機會和薪金。所以，降職實際上是一種帶有懲處性質的管理行為。第六條降職的原因大多數情況下，下列情形可對員工進行降職處理；2．因為不能勝任本職工作，調任其他工作又沒有空缺；3．應員工要求，如身體健康狀況不好不能承擔繁重工作等，而對員工降職；4．依照考核與獎懲規(guī)定，對員工進行降職。部姓部名職備工職備務注務注降職原因降職結果見由請人第七條降職的程序降職程序一般是由用人部門提出申請，報送人事部門，人部門根據企業(yè)政策，知后，應于指定日期內辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。第八條降職的審核權限依據企業(yè)人事管理規(guī)則，審核權限一般按以下核定：1．高層管理人員的降職由企業(yè)最高管理者裁決，人事部備案；2．各部門主管人員的降職由人事部提出申請，報總經理核定；3．各部門一般管理人降職由用人部門或人事部提出申請，報經理審核，由總經理核定；4．一般公司必備管理制度第九條降職的薪金處理降職時，其薪金由降職之日起重新核定。凡因兼代職務而加發(fā)的職務津貼，在免除兼代職務后，其薪金按新的職務標準發(fā)放。第十條附則如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人事部提出申請；未經核準前不得出現離開現職或怠工現象。第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)第二條公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。(二)辭退管理第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：3．營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4．工作疏忽，貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者；5．違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；7．仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；9．品行不端、行為不檢，屢勸不改者；者；11．違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；14．精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員15．為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；16．年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；17．因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；18．工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者；19．員工在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件者；20．由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書)，其預告期依據下列規(guī)定：辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。。第九條被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。、人事副總裁審準方可執(zhí)行。上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第十五條員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況關規(guī)定作適當處理。第十七條本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。第十八條本條例自頒布之日起施行。姓姓務離編碼到辭退原因上級主管意見人事主管意見名職部總總經理意見辭職工作上級主管意見人事部門主管意見總經理意見由請人辭職原職務部十二、公司人員資遣管理辦法第一條凡出現以下情況時，公司對員工可以資遣：3．因不可抗拒的原因暫停工作一個月以上；4．業(yè)務性質發(fā)生重大變化而原有員工無法適應時；第二條員工自收到資遣通知之日起，一周內辦理離職手續(xù)，并領取資遣費。若自接到遣的先后順序為：4．職務等級低于他人者。第四條資遣費發(fā)放標準按以下規(guī)定辦理：第五條凡本公司資遣人員再遇公司招聘時，可考慮優(yōu)先錄用，本公司工齡可連續(xù)計算；若再遇資遣時，只按續(xù)任時間長短來發(fā)放資遣費。稱因下列原因(打√者)呈送各級考核評定資遣改善本公司因不可抗拒原因而停業(yè)本公司因業(yè)務緊縮而減員對工作本身不能勝任作或衛(wèi)生安全給姓職名十三、員工離職處理規(guī)定第二條員工離職區(qū)分：5．其他原因離職。第三條自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應由單位高級主管加以疏導挽留；如其去希再返公司效力。第四條離職手續(xù)：1．工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術資料圖櫛等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位，并應將己辦而未結案的事項交待清楚(章則，技術資料，圖樣等類應交保管資料單位簽收)。2．事務移交：工具、文具(消耗性的免交還總務科或有關單位；(3)上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經辦人在離職單上簽證即可；第六條離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉交；如無人可派時，暫由其主管自行接收。第七條各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應飭更正；如離職第八條離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。第九條本規(guī)定呈奉總經理核定后實施，修訂時亦同。十四、員工離職處理細則(計算機應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法)第一條本辦法是把握人事管理規(guī)則第×條的規(guī)定制定。規(guī)定外悉依本辦法辦理。第三條本公司職員的移交分下列級別：第四條移交事項規(guī)定如下。1