工地勞動合同工地勞動合同范文一甲乙雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則，根據法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，結合本合同范圍的具體內容，經雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同書。一、合同期本合同起止日期：（公歷）201年月日至201年月日止。二、工作內容和工作地點.甲方因生產（工作）需要，聘用乙方在電工普工其他崗位上工作。主要從事等工作。.乙方的工作地點為公司各工作地點。三、工作時間和休息、休假制度1、甲方實行每日8小時工作制，（除特殊工作任務外）。2、甲方安排乙方加班，加班費為80元/4小時。四、勞動報酬1、甲方根據乙方履行的崗位職責、工作業(yè)績、技術水平、日常表現，經綜合考核，由公司辦公會議評定日工資標準、預發(fā)工資標準、其它補助費及獎金。2、公司辦公會議評定乙方的日工資標準：電工為140元/天，普工為110元/天。3、公司辦公會議評定乙方的預發(fā)工資標準：從當月工資和其它補助費及獎金總額中扣除20%到年終發(fā)放，剩余金額下月16號發(fā)放，甲方不得無故拖欠工資發(fā)放（計算辦法詳見附頁）。4、年終根據評定的日工資標準和其它補助費及獎金，將一年中每月扣除的20%工資一次性發(fā)放。五、勞動保護1、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供勞動工具和勞保用品。2、乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范，操作流程，勞動安全衛(wèi)生制度。六、社會保險.甲方在合同存續(xù)期間應按國家和當地政府的有關規(guī)定為乙方辦理意外保險（指定進入施工現場和生產一線的員工）。.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費及其待遇，甲方不負任何責任。七、安全事故及責任賠償1.在施工過程中，乙方必須遵守電力行業(yè)安全規(guī)章制度，和安全規(guī)則施工，服從現場施工負責人指揮，如有設備、人身事故發(fā)生，必須分清責任。2.如乙方違章作業(yè)，不服從安排，造成人身事故的，甲方付醫(yī)務治療費，不承擔誤工費和工資。3.如乙方違章作業(yè)，不服從安排，造成設備事故的，造成甲方經濟損失的，按照甲方經濟賠償金額的20%進行罰款，當月扣除。習慣性違章被查，經濟責任由乙方自行承擔，當月扣除。4.員工在非上班工作時間內，從事其它活動所造成的事故和經濟損失由乙方本人承擔。汽車司機未經許可不得私自出車。汽車司機私自開車或將車輛給他人駕駛，所造成的事故損失由司機本人負責。5.乙方如本身患有異病，未治療未康復的，如在簽訂合同期間造成的人身意外事故的，甲方不承擔責任。八、勞動紀律和規(guī)章制度1、上、下班一定要按公司規(guī)定的時間上班、下班。2、在晚上十一點半前，必須回公司休息。3、在生產一線員工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。4、要保持個人形象，公共場所和宿舍衛(wèi)生。5、不準在施工現場打架、斗毆和口舌爭議。6、不準在公司及施工現場偷盜公司材料及廢品，要愛惜公司財物。7、不準帶異性朋友在公司住宿，和帶不相干的人進出公司。8、偶有親戚朋友來食堂就餐的必須報餐，不得將食物帶出公司。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）甲乙雙方經協(xié)商一致，可根據需要變更本合同內容。變更勞動合同，應采取書面形式。（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予經濟補償：.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴重違反甲方有關規(guī)章制度的（具體含義以甲方制定的管理制度為準）；標簽：勞動合同.有貪污、挪用公款或竊電、以電謀私，及私自出買材料和設備行為的；.在合同存續(xù)期間與第三方建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；.故意隱瞞真實身份或其他情況的；.試用語言、動作等對上級進行辱罵、威脅、或脅迫達兩次及以上的；.不服從上級正常合理的工作達三次或消極怠工時間長達一個星期，給甲方生產經營帶來阻礙或致使生產經營活動無法正常開展或工作任務無法按要求完成的；.因員工個人原因不能勝任原崗位工作，經培訓仍無法勝任的，但拒不到崗且不說明理由或無理取鬧，時間長達一個星期拒不接受工作安排的；.實施或在公共場合揚言實施破壞生產行為，造成嚴重影響或后果的；.鼓動其他員工與部門經理及其他管理人員對抗，性質惡劣的；.一年內個人崗位績效考核三次評定為不合格，且經教育仍不整改的；.從事販毒、吸毒、搶劫等《刑法》、《治安管理處罰法》等明令禁止行為的；.進行賭博、博彩等行為，經教育不悔改在此違反的；.盜竊公司財物經查實涉案價值在500元以上的，或累計盜竊達2次的；.因工作時精力不集中、睡崗、溜崗、竄崗、曠工等，或因違反生產操作規(guī)程、擅自更改生產工藝要求或標準等個人主觀原因造成甲方直接經濟損失達20—元以上的；.違反甲方辦公區(qū)有關消防安全管理固定，引發(fā)火災或其他安全事故，造成直接經濟損失達20—元以上，或在消防禁地吸煙、擅自動火被查實累計兩次的；.偽造甲方印章、資料、名片等或利用甲方名義騙取他人財物，給公司帶來經濟損失在20—元以上的或實施騙取行為達2次的;.編造散布虛假信息致使甲方社會形象受損，性質惡劣，且經教育拒不改正的；.違反甲方有關知識產權和商業(yè)秘密保護管理規(guī)定，導致公司商業(yè)秘密或技術流失，或造成公司經濟損失或社會形象損害的;.在辦公區(qū)、食堂及宿舍打架斗毆、縱火或實施其他違法行為，情節(jié)嚴重的；.乙方一年內累計受到三次記大過處分的（乙方累計兩次記小過者可合并為一次記大過處分）；.一年內累計事假達15天以上的（含15天）；.一個月內連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天的（未按考勤制度規(guī)定辦理完請假手續(xù)就擅自不到崗，或請假時間結束而不到崗的均認為曠工）；）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；.乙方不能勝任甲方安排的工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（五）乙方有下列情形之一，甲方不得依據第（四）款解除合同:.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；.女職工在孕期、產期、哺乳期內；.在甲方工作期間，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（六）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：.未按照勞動合同約定提供乙方勞動保護或者勞動條件；.未及時足額支付勞動合同約定的乙方勞動報酬；.甲方規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的;.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他形式；.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；標簽：勞動合同.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。八）有下列情形之一的，本合同即告終止：.合同期滿的；.乙方死亡或者宣告失蹤的。十、甲乙雙方約定的其它事項十一、其它.本合同雙方簽字加蓋公章后生效。.本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.補充合同與本合同同時生效并具有同等法律效力。甲方：乙方：年月曰年月曰工地勞動合同范文二甲方（使用部門）名稱：廣東銀泰建筑工程有限公司乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：身份證號：住址：聯(lián)系電話：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、合同期限甲乙雙方選擇以下第（二）項為確定本合同期限（一）固定期限.從_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限為_年。（二）無固定期限;從_年_月一日起。（三）以完成一定工作為期限.從_年_月一日起至—工作完成時止。本合同試用期限為/月。二、工作內容。1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量并達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和工作條件。1、甲方應嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規(guī)定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛(wèi)生、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度、勞動紀律的教育和培訓。2、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業(yè)。四、工作報酬。因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協(xié)商約定，實行下列工資分配形式：1、甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。乙方工資每日為元。、2按雙方商定的工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規(guī)、規(guī)章處理。2、乙方必須服從甲方及甲方委托人（代班人員）和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經發(fā)現做開除處理并罰款，且送交執(zhí)法部門追究其相應責任。工資余額年終結清。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的；3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5、乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：標簽：勞動合同1、在使用期內，甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。七、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。九、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：年月曰年月曰公司（第一級）安全教育記錄公司（第二級）安全教育記錄公司（第三級）安全教育記錄填表人：年月日新工人入場三級安全教育登記表工程名稱：施工單位：廣東銀泰建筑工程有限公司工地勞動合同范文三甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條、合同期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，合同自年__月日起開始履行。第二條、乙方享有的工作條件與辦公設施.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方的職位。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。.甲方根據工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期。第四條、工作紀律.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計扣薪酬。第五條、勞動合同的履行和變更.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。⑴嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；⑵營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；標簽：勞動合同⑶未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;⑷被依法追究刑事責任的。.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；⑶聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的；⑶法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。第七條經濟補償.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”