第5頁共5頁人事科工作總結(jié)范文尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：____年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將____年人事科工作中的成績與亮點、存在的主要問題與不足、今后工作方向與工作規(guī)劃方面情況向院領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：一、工作成績及亮點1、完善修訂人事管理管理制度合法的制度是用人留人的起碼前提條件，人事科____年度對人事管理的各項規(guī)范及管理制度進(jìn)行了修訂：《聘用人員聘用流程》、《聘用人員管理辦法》、《____人民醫(yī)院聘用人員工資待遇管理暫行辦法》、《____人民醫(yī)院績效工資管理暫行辦法》、《____人民醫(yī)院各種休假管理及考勤處罰規(guī)定》《聘用人員檔案管理辦法》等等。員工從進(jìn)入醫(yī)院到崗位變動，從日常管理到批評處分，從日常考評到離職，人事科都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務(wù)，希望能達(dá)到各項工作的合法性、嚴(yán)肅性，能夠使員工透過與切身利益相關(guān)的活動來感受醫(yī)院的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。2、建立全面立體的薪酬體系，充分體現(xiàn)員工價值、實現(xiàn)同工同酬為嚴(yán)格落實二甲復(fù)審要求，充分體現(xiàn)聘用員工的勞動價值，____年____月人事科在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對我院聘用職工薪酬制度進(jìn)行改革，在工資定級、獎金分配多樣化等方面建立了相關(guān)制度，完善薪酬體系。（1）對員工進(jìn)行定崗定編，按照不同工作崗位、不同職責(zé)、不同職稱、不同技術(shù)級別進(jìn)行了全方位立體的設(shè)計，確立員工工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行“因崗設(shè)薪、寬帶薪酬”原則。在工資待遇實行同工同酬的基礎(chǔ)上，津貼補(bǔ)貼按照工作類別、崗位級別分類定等定級。堅定不移地對優(yōu)秀醫(yī)療人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極向上努力學(xué)習(xí)，考取執(zhí)業(yè)資格，并建立與醫(yī)院____價值創(chuàng)造、____回報的氛圍。（2）人事科____年____月對全院____位聘用人員工資進(jìn)行變動調(diào)整，聘用員工月工資總額從____萬上漲到____萬，較上年相比每月多支出員工工資近____萬元。充分體現(xiàn)了醫(yī)院對聘用員工的關(guān)懷，充分調(diào)動了職工的工作積極性。（3）對新聘____人進(jìn)行了工資定級及核算。對考上執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)療、護(hù)理、行政人員____人進(jìn)行了工資變動調(diào)整。（4）對簽定勞動合同并工作滿一年的工作人員核發(fā)烤火費每人____元。3、根據(jù)____結(jié)構(gòu)圖為醫(yī)院招聘人才由于醫(yī)療行業(yè)是一個專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，醫(yī)院需求的人才主要是醫(yī)療專業(yè)人才，包括醫(yī)療、護(hù)理、檢驗、藥劑、醫(yī)學(xué)影像等等，醫(yī)院招聘人員主要集中在醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)招聘會上，主要是本省、本地區(qū)的學(xué)校及人員。本院現(xiàn)有編制____人，在職職工____人，空編____人；聘用職工____人。按照床位編制____張床應(yīng)為1：1.4-1.5比例，____張以____位應(yīng)為1：1.6-1.7的要求，我院有床位____張，需職工____人；實際開放床位____張，需職工____人。本年度全院人員數(shù)量____人。，但是對于一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗們，例如醫(yī)療崗位中雖然人數(shù)多，但醫(yī)院招聘的很多大中專院校畢業(yè)的學(xué)生并不具有執(zhí)業(yè)資格，所以能夠執(zhí)業(yè)的醫(yī)師人員不多，不能滿足臨床各科室的需要。因此我院醫(yī)療專業(yè)的人員總體仍屬缺少狀態(tài)。人事科根據(jù)____年底制定的醫(yī)院招聘計劃，為各科室積極招聘合格人才。____年考入我院____%人才儲備____人（醫(yī)療人____人，醫(yī)技____人，護(hù)理____人）。新招聘員工____人（醫(yī)療____人，醫(yī)技____人，行政____人，收費員____人，護(hù)理____人，外勤服務(wù)____人）。人事科分別為新進(jìn)醫(yī)院的____人建立個人檔案、申請并核定工資、安排宿舍、按專業(yè)類別安排科室。在充分征求用人科室及主管部門意見的前提下，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，人事科代表醫(yī)院與____人簽定學(xué)生培養(yǎng)合同，與____人簽定勞動合同。與____人續(xù)簽勞動合同。（1）人員在崗情況后勤，17檢驗，28醫(yī)療學(xué)生，56無證護(hù)士，17執(zhí)業(yè)護(hù)士，3182）招聘情況本年招聘渠道如下：3）人員分析本院男女比例情況2）全院學(xué)歷情況中專，334高中，22（4）辭職解聘____年離職____人，人事科辦理辭職解聘手續(xù)____人次。其中醫(yī)療____人、護(hù)理____人，醫(yī)技____人、行政后勤____人。離職率為____%。離職的原因分別：為考不上執(zhí)業(yè)資格解聘或辭職，因個人或家庭原因辭職，因違反醫(yī)院規(guī)章制度解聘，考上____%人才儲備等等。4、積極做好崗位設(shè)置工作，為職工謀福利既往醫(yī)院崗位設(shè)置條件緊窄，導(dǎo)致一些崗位有崗，但人員聘不進(jìn)去，一些人員有職稱但無法聘崗的惡性循環(huán)。并且對持有職稱證書但學(xué)歷較低的人員，在崗位設(shè)置時采取了只聘這一級崗位中最低一級的管理辦法。導(dǎo)致一部分職工崗位不能上調(diào)，特別是護(hù)理人員取得了中級職稱但聘崗很少，群眾意見較大，并多次到人事科及衛(wèi)生局反映。人事科在充分咨詢上級人事主管部門，并請示院領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，在國家人事政策許可范圍內(nèi)，對此類人員共____人，解決了聘崗問題。____年共有____人聘崗。充分實現(xiàn)了為群眾辦實事、辦好事的要求。5、積極為職工辦理持證上崗事宜（1）____年人事科共為職工辦理中初級專業(yè)資格考試報名____人次，辦理____初、中、高級專業(yè)技術(shù)資格證書____人次，其中國家級____人，自治區(qū)級____人，地區(qū)級____人，縣級____人。（2）____年辦理執(zhí)業(yè)資格考試____人次，其中護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試____人次，醫(yī)師資格考試____人次。（3）辦理執(zhí)業(yè)證書____人次。其中辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師認(rèn)定____人次，執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊____人次，執(zhí)業(yè)護(hù)士注冊____人次（其中國家級____人，自治區(qū)級____人，地區(qū)級____人，縣級____人）。（4）____年參加副高職稱高試____人次。參加副高評審____人，人事科歷時____周時間審核副高申報材料____人份。（5）本年度人事科為____位執(zhí)業(yè)護(hù)士辦理了執(zhí)業(yè)資格延續(xù)注冊事宜，辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點變更____人次，辦理護(hù)士執(zhí)業(yè)地點變更____人次。6、為離退休職工辦實事、辦好事（1）按照國家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)。____年人事科共辦理____人退休事宜，包括退休審批、退休證辦理、退休工資審批，獨生子女費審批。（2）辦理了____位遺屬的遺屬補(bǔ)助費審核批準(zhǔn)。新審批了____人次遺屬補(bǔ)助費。7、嚴(yán)格請銷假制度，做好考勤管理為嚴(yán)肅考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行本院《各類休假及考勤管理規(guī)定》，人事科在認(rèn)真審核、嚴(yán)格批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上對職工的請假要求進(jìn)行審批。____年人事科共審批了事假____人次、病假____人次、產(chǎn)假____人次、婚假____人次、探親假____人次、年休假____人次。其中病假必須持有診斷證明或住院病歷，產(chǎn)假必須持有生產(chǎn)證明及準(zhǔn)生證。婚假必須持有結(jié)婚證明。探親假須提供所探親人的戶口證明。所有假期必須經(jīng)過四級審批，包括科室、主管職能科室、人事科、院領(lǐng)導(dǎo)審批。做到請人事科工作總結(jié)范文（二）____年，人力科以醫(yī)院工作要點為指導(dǎo)，結(jié)合科室本，認(rèn)真開展各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：一、創(chuàng)“二優(yōu)”工作：根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)立二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，進(jìn)取認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)立工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會二級優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，從制度建設(shè)入手，修改制定補(bǔ)充相關(guān)人事、科研、教學(xué)、培訓(xùn)、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度、職責(zé)、考核、規(guī)劃等共40余條項，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊》，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法、填補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)資料的空白。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。二、人事工作方面（一）進(jìn)取促進(jìn)醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展，認(rèn)真抓好人才梯隊建設(shè)和人才引進(jìn)工作。由于國家人事聘用制度的改革，人員流動自主性強(qiáng)，用人單位控制人員無序流失本事弱，異常是醫(yī)院骨干隊伍人才的很多流出，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊伍的發(fā)展，為引進(jìn)人才，今年____月，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會廣納賢才，有180多名大中專生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動，市人事局、衛(wèi)生局進(jìn)行了全程監(jiān)督并參加評分，共錄用研究生2名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗等專業(yè)本科學(xué)歷近30名，護(hù)理專業(yè)大專生近50名，這些人員都將于____月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象。（二）繼續(xù)深化人事聘用制度改革。一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機(jī)制，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計劃，在堅持醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)整的基礎(chǔ)上，____年度全院職工聘用工作即將開始，今年全院計劃用人編制626個;二是根據(jù)上級有關(guān)精神，執(zhí)行了____年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)。三是進(jìn)取爭取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計劃報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策，留住核心人才。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理，四是對工勤崗位的臨時用工，堅持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不貼合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工，全部解決了養(yǎng)老保險。繼續(xù)堅持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員，今年以來，我們經(jīng)過同勝利、東風(fēng)等社區(qū)聯(lián)合，在用人中優(yōu)先研究4050人員，為政府解憂，減輕醫(yī)院用工的人力成本，取得良好社會效益。五是堅持擇優(yōu)用人制度。堅持試用期滿綜合考評選拔制度，____年試用人員計34人進(jìn)行試用期滿考核均合格。（三）進(jìn)取維護(hù)職工正當(dāng)利益，主動為職工服務(wù)，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。加強(qiáng)離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員聯(lián)系，及時溝通信息，對相關(guān)人事、聘用、辭職、人事代理、各項保險政策、工資、福利、競崗等進(jìn)行有效宣傳及溝通，進(jìn)取爭取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時用工人員的管理。（四）方面。及時完成上級交辦的各種臨時任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報考、培訓(xùn)計200余人次，及時完成____年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報工作;醫(yī)院勞動年檢審批工作，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置》《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》報衛(wèi)生局或者人事局。重點加強(qiáng)了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科檢查排班、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實等執(zhí)行情景，及時發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真現(xiàn)場整改，實施獎懲。二、科研工作年初組織各科申報三新項目和軟科學(xué)31項，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會評議，可行性論證立項30項，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇。其中核心期刊4篇（a類雜志1篇，b類雜志1篇，b類增刊1篇，非ab類雜志1篇）。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技提高三等獎，我院也被市科技局授予“科技活動先進(jìn)單位”稱號。三、職工繼續(xù)教育及培訓(xùn)今年以來，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項，批準(zhǔn)立項6項;制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項目計劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計劃認(rèn)真組織實施，上半年共選拔外出進(jìn)個5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議50人次，采取院科二級培訓(xùn)方式，堅持以“三基”知識與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識、各相關(guān)法律法規(guī)知識、知識、醫(yī)療知識、合理等為重點的培訓(xùn)教學(xué)活動約2500人次，利用多種和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊伍快速提高。四、實習(xí)進(jìn)修人員的管理。全年共理解鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人。為保證進(jìn)修實習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)了組織紀(jì)律，進(jìn)出科室，排班轉(zhuǎn)科，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開會，經(jīng)常不定時下科室檢查實習(xí)情景，發(fā)現(xiàn)特殊情景及時與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表揚表現(xiàn)好的學(xué)生和實習(xí)組，用人本文化，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，保證實習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計劃任務(wù)的圓滿完成?？傊荒陙恚?jīng)過本部門進(jìn)取努力與通力合作，全面完成了各項工作任務(wù)。但仍存在一些不足。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設(shè)，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備本事不強(qiáng)，人才隊伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度，要出臺切實可行的激勵人才，引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理，進(jìn)取為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。人事科工作總結(jié)范文（三）回顧今年的工作，人事科在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我科工作情況簡要總結(jié)。一、招聘工作二、新進(jìn)人員接收與檔案管理工作三、其他日常工作四、教師培訓(xùn)工作本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點，逐漸探索符合學(xué)院實際的教師培訓(xùn)工作。在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。五、教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作為做好教師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。人事科工作總結(jié)范文（四）____年工作總結(jié)時光荏苒，歲月匆匆，____年已然結(jié)束，迎來新的____年?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝。有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將____年工作總結(jié)如下：一、人事行政及管理工作1.員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。2.員工入職、離職管理。按照公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。3.辦理社保及公積金。及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng)險。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生育險、工傷保險等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。（及時申報范文安、陳向東工傷相關(guān)事宜）4.員工勞動合同的簽訂及管理人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內(nèi)均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達(dá)到____%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。____年____系統(tǒng)共簽訂勞動合同____份（包含新老員工及各個崗位的勞動合同）。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及t3內(nèi)做好合同登記存檔。5.采購事宜負(fù)責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程申請采購，做到一切以公司利益為準(zhǔn)則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié)省資金。6.____系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時編輯各類公告文件，并在t3內(nèi)及時發(fā)布。及時整理公告文件并分類存檔管理，供相關(guān)人員查閱。7.工作證的制作。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回____公司保管。8.員工培訓(xùn)給公司新進(jìn)員工做一個月的培訓(xùn)計劃，擬定各部門對新員工的培訓(xùn)時間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)計劃表，負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測試。督促各部門培訓(xùn)日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時間，逐漸完善培訓(xùn)計劃。9.樣品管理。嚴(yán)格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。二、招聘事宜____年____系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡(luò)做招聘。我負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)所有崗位