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人事流程匯總公司人事流程及表格優(yōu)質資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質資料，歡迎下載）招聘流程圖用工申請表應聘人員登記表（兩頁包含面試評價）員工入職、試用期考核、轉正流程員工入職信息登記表試用期考核表員工轉正申請表（兩頁）員工調薪、調崗流程員工薪資評核表員工調崗單員工離職流程員工離職申請員工離職交接單獎懲流程獎勵審批單懲罰審批單人事事務申請流程事件申請單加班、請假流程請假申請單加班申請單用工申請表申請部門增補崗位職務類別增補人數(shù)待遇緊急程度□特急□急□一般□有合適人選再進希望到崗時間編制□編內人員□超編人員申請補增原因□崗位空缺□辭職補充□儲備人員其他（請注明）增補人員工作要求性別年齡婚否學歷專業(yè)外語文字表達形象氣質專業(yè)工齡其他要求申請部門主管意見簽字：年月日申請部門經(jīng)理意見簽字：年月日人力資源意見簽字：年月日副總經(jīng)理審批簽字：年月日總經(jīng)理審批簽字：年月日應聘人員面試登記表應聘職位：填表時間：年月日時分姓名性別年齡出生日期照片民族身高體重政治面貌學歷職稱身份證號籍貫戶口所在地現(xiàn)住址□自有□租房車程_______分鐘路線（簡要說明）婚姻狀況□己婚□未婚□離異近期有無結婚打算（一年內）□有□無健康狀況□良好□一般□患病__________有無疾病史：□無□有__________固定（自愿填寫）號碼Email教育經(jīng)歷(本科請注明一本、二本、三本)起止時間學校名稱專業(yè)學歷在校職務與所獲獎勵最高學歷獲取方式□統(tǒng)招□全日制自考□成考（脫產）□校外自考□成考（業(yè)余）□成考（函授）工作經(jīng)歷起止時間公司名稱職務稅前薪資離職理由證明人及主要業(yè)績：主要業(yè)績：主要業(yè)績：培訓經(jīng)歷培訓時間培訓機構培訓內容所獲得的證書技能特長外語水平英文：□四級□六級□八級□其他____________其他語種：_______________計算機水平□精通□熟練□一般□不會駕照□有□無其他期望工資稅前______元/月可接受的最低薪資稅前______元/月到崗時間能否出差□能□否能否接受工作調動□能□否能否加班□能□否社保關系1、□未辦理社保2、□己辦理保險□養(yǎng)老□醫(yī)療□生育□工傷□失業(yè)□其他________關系□自繳□公司繳納□其他_______________自我評價工作、業(yè)務能力自述：綜合評價：（評定結果：優(yōu)、良、一般或強、較強、一般，請在橫線上填寫）□品德性格□自信心□事業(yè)心□紀律性□組織能力□協(xié)調能力□表達能力□寫作能力□邏輯思維能力_□工作主動性興趣愛好聲明(以下內容請仔細閱讀)：1、本人保證以上填寫的內容真實、準確，如有虛假，愿意承擔相應責任。2、本人愿意接受公司的背景調查，入職后被核實不符，愿意無條件離職。本人簽字年月日錄用意見（由公司填寫）人力資源部評價錄用決策□錄用□復試□儲備□不予考慮用人部門評價錄用決策□錄用□復試□儲備□不予考慮總經(jīng)理評價錄用決策□予以錄用□儲備□不予考慮員工薪資審批表姓名部門崗位職級預計入職時間工時標準簽訂勞動合同起止時間試用期起止時間工作時間試用期工資標準工資總額明細工資總額合計：元/月工資等級地區(qū)系數(shù)對應工資標準執(zhí)行工資標準學歷補貼司齡補貼兼崗補貼餐費補貼外派補貼話費補貼交通補貼全勤獎安全獎其他補貼獎金或提成方法其他約定轉正工資標準工資總額明細工資總額合計：元/月工資等級地區(qū)系數(shù)對應工資標準執(zhí)行工資標準學歷補貼司齡補貼兼崗補貼餐費補貼外派補貼話費補貼交通補貼全勤獎安全獎其他補貼獎金或提成方法其他約定保險基數(shù)公積金基數(shù)保險繳納月份公積金繳納月份部門經(jīng)理部門總監(jiān)人力資源總經(jīng)理員工本人簽字：員工基本信息登記表工號公司部門崗位/職務照片姓名出生年月性別婚姻狀況民族籍貫身份證號戶口性質戶籍屬地政治面目現(xiàn)家庭住址家庭畢業(yè)學校專業(yè)號碼畢業(yè)時間最高學歷最高學位是否在學技術資格（職稱）入職日期年月日參加工作時間電子郵箱計算機水平英語水平血型個人特長、業(yè)余愛好工作簡歷起止時間工作單位職位主要職責范圍學習與培訓經(jīng)歷起止時間學校專業(yè)學位/資格證書家庭情況姓名年齡與本人關系工作地點及職務出現(xiàn)緊急情況相關聯(lián)系人姓名年齡與本人關系聯(lián)系工作地點及職務本人堅定聲明以上填寫所有資料屬實，如有虛假,任何時候被查出,會受到立刻革職處分。本人簽字：日期：試用期轉正考核表姓名性別年齡學歷部門職務試用期起/止時間試用期內績效考核成績第一月第二月第三月員工本人評價：員工本人/日期部門領導意見：□通過試用期意見：□未通過試用期意見______________________部門領導/日期人力資源部意見：□同意，轉正時間自年月日起計算□不同意，原因：□其它：__人力行政部主管/日期總經(jīng)理核準意見：____________________總經(jīng)理/日期員工轉正申請表日期：年月日姓名部門公司職務學歷專業(yè)入職日期試用期間考核內容評分項目優(yōu)秀（95%以上）良好（80%—94%）一般（60%—80%）差（60%以下）自評初核自評初核自評初核自評初核工作能力2020工作態(tài)度2020工作效率1510溝通、協(xié)作能力1515制度遵守1515道德品質1515自評人自評分數(shù)初核人初核分數(shù)初核評語（轉正人直屬領導填寫）初核人簽字：日期：年月日考勤狀況遲到次早退次病假天事假天曠工次注：試用期內遲到、早退一次記－2分，病假、事假不記分，曠工記－10分考核結果：（自評權重為0.4，初評權重為0.6）分結論（）提前轉正，晉（）級，從年月日起正式聘用。（）提前轉正，不予晉級（）按期轉正，晉（）級（）按期轉正，不予晉級（）延長試用期個月到年月日止。（）試用期不合格，不擬聘用員工總結：部門經(jīng)理意見簽字：日期：年月日行政人事部意見簽字：日期：年月日總經(jīng)理意見簽字：日期：年月日員工薪資評核表填表:年月日核定類別FORMCHECKBOX轉正FORMCHECKBOX年度績效調薪FORMCHECKBOX轉崗調薪FORMCHECKBOX特別調薪姓名部門崗位入職日期工作時間種類FORMCHECKBOX標準工時FORMCHECKBOX綜合工時FORMCHECKBOX不定時工時學歷上次調薪時間及原因上年度工作表現(xiàn)薪資調整理由原月工資標準（稅/險前）工資總額合計元月工資明細：工資等級對應工資標準地區(qū)系數(shù)執(zhí)行工資標準學歷補貼司齡補貼全勤獎安全獎/交通補貼/餐費補貼外派補貼/兼崗補貼/話費補貼/其他補貼/調整后月工資標準（稅/險前）工資總額合計元月工資明細：工資等級對應工資標準地區(qū)系數(shù)執(zhí)行工資標準學歷補貼司齡補貼全勤獎安全獎/交通補貼/餐費補貼外派補貼/兼崗補貼/話費補貼/其他補貼/其他說明新標準執(zhí)行日期審批程序部門經(jīng)理意見部門總監(jiān)意見人力資源意見總經(jīng)理意見薪資審批單經(jīng)逐級審批及本人簽字后，將作為勞動合同變更文件之一，與勞動合同具有同等法律效力。員工本人簽字：日期：員工調崗單姓名性別年齡調入部門新崗位調入時間調出部門原崗位調出時間調入地點調出地點原崗位薪資待遇新崗位薪資待遇調動原因_______年____月____日調入部門意見簽字：_______年____月____日調出部門意見簽字：_______年____月____日人力資源意見簽字：_______年____月____日總經(jīng)理意見簽字：_______年____月____日員工辭職申請單姓名部門名稱崗位名稱入職時間本公司工作年限預計離職時間辭職申請和原因（以下內容必須員工本人手寫）辭職申請人：申請日期：辭職員工直接上級崗位替補方案：□現(xiàn)有在職員工交接，姓名：□招聘新人離職交接日：最終離職日：審核簽字：簽字日期：總經(jīng)理審批審批簽字：簽字日期：注：1、員工的辭職申請和原因必須手寫，可參照模板填寫；申請人簽字必須本人親筆簽名，不得代簽。2、辭職員工直接上級/部門負責人必須填寫崗位替補方案、離職交接日、最終離職日等重要信息。員工離職交接單姓名性別部門名稱崗位名稱離職日期社險公積金繳費社險繳納標準，繳至月；公積金繳納標準，繳至月部門內部工作交接文件、規(guī)章制度及各類業(yè)務資料移交（紙質和電子材料）、工作進展情況交接：移交人接收人監(jiān)交人/部門及系統(tǒng)領導移交手續(xù)辦理事項類別明細金額（元）經(jīng)辦人簽字倉庫宿舍胸卡電腦辦公用品、文具、SIM卡、U盤等工服折舊應付工資保險、公積金個人部分經(jīng)濟補償金獎懲財務借款運費、貨款未結項違約金其他結算金額人民幣（元）大寫：約定支付形式及日期：離職人員確認（簽字）：部門經(jīng)理簽字：日期：人力資源簽字：日期：人力資源經(jīng)辦人：備注辦理離職手續(xù)須知：1.離職人員在接到此表單后，在一天內必須辦完相關手續(xù)，并將此表經(jīng)部門領導批準后交予管理部，管理部審核后方可辦理其他手續(xù)，否則視其手續(xù)無效。一天內未交表，則此表作廢。2.此表單必須本人親自辦理，代辦者不予批準。3.離職人員必須將工作交接清楚，方能給予結算工資。4.離職人員在辦理完所有手續(xù)且無任何異議情況下，由離職人員本人簽字，此表生效。離職人員簽字：日期：獎勵審批通知單填報日期:＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日編號發(fā)起部門發(fā)起部門負責人被建議人信息員工姓名部門職位名稱入職日期事件經(jīng)過事件發(fā)生時間年月日點分發(fā)生地點事件過程說明創(chuàng)造價值（請詳細描述計算經(jīng)過）對應相關條款＿＿＿＿條款項之規(guī)定獎勵等級通報表揚□記功表揚□評優(yōu)獎勵□獎勵金額小寫：＿＿＿＿元

大寫：＿＿＿元獎勵說明部門經(jīng)理部門總監(jiān)人力資源財務部經(jīng)理總經(jīng)理被建議人確認簽收以上事實描述屬實，本人無異意同意以上公司決定。簽字：日期：懲罰審批通知單填報日期:＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日調查發(fā)起部門發(fā)起部門負責人被建議人信息員工姓名部門職位名稱入職日期事件經(jīng)過事件發(fā)生時間年月日點分發(fā)生地點（車間、機組等）涉及人員事件過程說明損失金額（請詳細描述計算經(jīng)過）對應相關條款＿＿＿＿條款項之規(guī)定處罰等級警告記過降職/級撤職調離留用察看免職無嘗解除勞動合同保留追究責任人相關法律責任的權利終止試用期予以辭退處理□□□□□月□□□□處罰金額＿＿＿＿＿＿＿＿元大寫：＿＿＿＿＿＿＿處罰糾正措施序號以上事件調查過程中發(fā)現(xiàn)的問題對應糾正措施檢查時間檢查人123部門經(jīng)理部門總監(jiān)人力資源財務部總經(jīng)理被建議人確認簽收以上事實描述屬實，本人無異意同意以上公司決定。簽字：日期：關于的申請申請人：______年___月___日部門負責人意見部門負責人簽字：年月日人力資源人力資源簽字：年月日總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽字：年月日備注員工請假單姓名所屬部門請假天數(shù)填表日期請假理由休假時間年月日上/下午至年月日上/下午請假性質□事假□病假□喪假□產假□婚假□年假□孕檢□倒休經(jīng)理簽字總監(jiān)簽字人力資源簽字總經(jīng)理簽字加班申請單姓名所屬部門加班天數(shù)填表日期加班理由加班時間年月日上/下午至年月日上/下午經(jīng)理簽字總監(jiān)簽字人力資源簽字總經(jīng)理簽字招聘申請表（編制外）基本信息職位名稱：所屬部門：直接匯報職位：下屬職位：主要工作職責1、2、3、4、5、6、任職資格教育程度：工作經(jīng)驗：專業(yè)技能：證件要求：□計劃內招聘□計劃外招聘計劃外招聘理由：需要到崗時間申請人：上級主管審批意見簽名：人力資源部審核簽名：主管副所長審核簽名：所長審核簽名：注：每個職位填寫一張表格招聘申請表（編制內）填表日期：填表人：申請部門：部門經(jīng)理：序號崗位名稱人數(shù)到崗時間備注人力資源部意見：應聘人員登記表應聘部門及職位：填表時間：年月日姓名性別民族婚否照片出生年月年齡身高血型政治面貌期望薪金戶籍地址人事檔案存放單位現(xiàn)住址聯(lián)系方式最高學歷畢業(yè)學校畢業(yè)時間專業(yè)外語等級職稱計算機等級個人特長資格證書身份證號碼受過何種培訓培訓機構主要經(jīng)歷公司名稱職務起止時間薪金離職原因何時、何地，受過何種獎勵或處罰主要家庭成員姓名與本人關系年齡職業(yè)聯(lián)系方式最快上崗時間應聘部門意見行政管理中心意見注：1、請認真詳實填寫各項，字跡工整；2、應聘者須附身份證、學歷證明、職稱證書、崗位證書復印件各一張，及一寸免冠照一張。并可附自薦書一份；3、存檔部門：行政管理中心面試評定表姓名性別年齡應聘職位所屬部門面試人評價要素評定等級1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）求職動機儀表風度語言表達專業(yè)知識工作經(jīng)驗人際交往情緒控制邏輯分析進取上進心應變能力評價□建議錄用□可考慮□建議不錄用用人部門意見簽名：人事部門意見簽名：所長意見簽名：面試評定表姓名性別年齡應聘職位所屬部門面試人評價要素評定等級1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）求職動機儀表風度語言表達專業(yè)知識工作經(jīng)驗人際交往情緒控制邏輯分析進取上進心應變能力評價□建議錄用□可考慮□建議不錄用用人部門意見簽名：人事部門意見簽名：所長意見簽名：員工登記表編號：姓名性別民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍貫健康狀況特長畢業(yè)學校專業(yè)/學歷職稱戶籍地址身份證號碼現(xiàn)住址聯(lián)系個人履歷(詳盡說明):相關資格證書:本崗位相關工作成就（主要成果、著作、論文及獎勵）:家庭成員：姓名與本人關系年齡工作單位職務其他主要社會關系：姓名與本人關系年齡工作單位職務入職時間：分配部門：職務：*員工入職后試用期為三個月，試用期間工資按發(fā)放。人力資源部簽字：員工確認簽字：新員工個人績效計劃表員工姓名職位名稱所屬單位員工編號級別匯報對象考核期間年月日至年月日考核日工作指標指標標準調整標準※權重※完成日期考核依據(jù)業(yè)績指標態(tài)度指標紀律8%協(xié)作性7%責任心8%積極性7%能力指標專業(yè)知識5%工作技能5%執(zhí)行力4%創(chuàng)新能力4%溝通能力4%表達能力4%協(xié)調能力4%員工簽字：年月日主管領導簽字：年月日注：標有※號的欄目由主管領導填寫。新員工試用期考核表姓名所在部門入職時間試用崗位考核階段年月日至年月日新員工述職請詳細敘述您在考核期內的所從事的具體工作內容，主要業(yè)績，以及對自己工作狀況的評述。以下內容由考核人填寫考核內容考核指標評分標準評分結果權數(shù)分數(shù)業(yè)績指標卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進2分；不足1分40%能力專業(yè)知識卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進2分；不足1分5%工作技能卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進2分；不足1分5%執(zhí)行力卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進2分；不足1分4%創(chuàng)新能力卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進2分；不足1分4%溝通能力卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進2分；不足1分4%表達能力卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進2分；不足1分4%協(xié)調能力卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進2分；不足1分4%態(tài)度紀律卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進2分；不足1分8%協(xié)作性卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進2分；不足1分7%責任心卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進2分；不足1分8%積極性卓越5分；優(yōu)秀4分；良好3分；需改進2分；不足1分7%合計：總體評價：考核人意見：建議轉正□繼續(xù)試用建議解聘□其它考核人簽字：人力資源部意見：簽字：所領導意見：所領導簽字：請假申請單姓名職位部門請假類別:1.□年假2.□婚假3.□喪假4.□產假5.□病假6.□事假7.□其它請假時間自年月日時至年月日時，總計天小時請假原因(病假須附醫(yī)院證明)職務工作代理人及委托事項本人休假期間以下工作委托先生/女士代理。委托事項：代理人簽字確認：部門經(jīng)理人力資源部行政總監(jiān)所長請假申請單姓名職位部門請假類別:1.□年假2.□婚假3.□喪假4.□產假5.□病假6.□事假7.□其它請假時間自年月日時至年月日時，總計天小時請假原因(病假須附醫(yī)院證明)職務工作代理人及委托事項本人休假期間以下工作委托先生/女士代理。委托事項：代理人簽字確認：部門經(jīng)理人力資源部行政總監(jiān)所長員工轉正申請表年月日個人資料姓名性別出生年月照片所屬部門職務職稱入職時間試用期時間從至本人述職（加入本單位主要工作業(yè)績）申請人簽字：年月日上級主管簽字：年月日人力資源部簽字：年月日行政總監(jiān)簽字：年月日所長簽字：年月日根據(jù)以上意見，同意試用員工轉為本單位正式員工，執(zhí)行工資標準。（注：口享有技能工資口不享有技能工資）（公章）年月日存檔部門：行管中心人員任免申請單申請人部門申請時間任職者姓名任職前崗位任職后崗位免職者姓名免職前崗位免職后崗位任免原因申請部門簽名：人力資源部簽名：行政總監(jiān)簽名：所領導簽名：培訓需求調查表為了解您對公司培訓的需求，特設計本調查表。請您根據(jù)自己部門、崗位的具體情況如實填寫，謝謝您的支持！第一部分——關于您的情況1、姓名：2、年齡：3、學歷：4、部門：5、崗位：6、本崗位年限：7、本公司年限：第二部分——培訓1、請您在所選擇意見前的“□”內“√”（1）培訓對于幫助我做好工作非常重要。（□很同意□同意□不好說□不同意□強烈反對）（2）總體來說，我接受的培訓不夠。（□很同意□同意□不好說□不同意□強烈反對）（3）如果培訓與我個人職業(yè)發(fā)展相關聯(lián)，我會更感興趣。（□很同意□同意□不好說□不同意□強烈反對）（4）培訓內容應更切合實際。（□很同意□同意□不好說□不同意□強烈反對）2、請詳述您今年接受的培訓內容（內容、學時）3、回顧您一年來在工作中遇到的困難與問題。4、您所接受的培訓怎樣幫助您解決這些些問題？哪些問題沒有解決？5、您在未來一年中所要達到目標是什么？會遇到什么挑戰(zhàn)？6、為了解決過去的問題，迎接新的挑戰(zhàn)，您需要接受哪些培訓？我們會參考您填寫的內容制定培訓計劃，謝謝您的合作！培訓反映調查問卷培訓內容：培訓時間：部門：職務：請您在下列的選擇中打“√”，并簡要說明給分原因，您的意見將有助于改進培訓工作。卓越優(yōu)秀良好需改進不足原因您對本次培訓的總體評價培訓內容與您的需求匹配度本次培訓的課程安排本次培訓形式本次培訓的時間分配培訓教師的水平培訓的組織本次培訓做得較好的方面本次培訓需改進的方面您認為培訓的哪些部分最有用您認為培訓哪些內容最沒有用您對本次培訓的意見、建議、需求卓越：在培訓時間內，數(shù)量、質量明顯超出規(guī)定標準，創(chuàng)造性解決問題，受到一致承認。優(yōu)秀：按照規(guī)定完成，在數(shù)量、質量上超出規(guī)定標準。③良好：基本達到標準，稱職可信賴。④需改進：有時在時間、數(shù)量、質量上達不到規(guī)定的標準。⑤不足：工作出現(xiàn)大失誤，在時間、數(shù)量、質量上達不到工作標準。個人績效計劃表員工姓名職位名稱所屬單位員工編號級別匯報對象考核期間年月日至年月日考核日工作指標指標標準調整標準※權重※完成日期考核依據(jù)業(yè)績指標態(tài)度指標紀律協(xié)作性責任心積極性能力指標專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達能力協(xié)調能力員工簽字：年月日主管領導簽字：年月日注：標有※號的欄目由主管領導填寫。個人績效評估表姓名所屬部門匯報對象上級主管年月日至年月日工作指標衡量標準計劃完成日期實際完成個人自評結果上級主管評估權重業(yè)績指標態(tài)度指標紀律協(xié)作性責任心積極性能力指標專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達能力協(xié)調能力合計被評估人簽字：年月日部門主管簽字：年月日隔級主管簽字：年月日人力資源部注：評估結果標準5、不足：1.5以下清華消防所個人月工作完成表部門：實施人：實施時間：年月日至年月日工作目標目標分解工作產出衡量標準完成情況完成時間遺留問題備注附件18-4消華消防所個人月工作計劃表部門：計劃人：計劃時間：年月日至年月日工作目標目標分解工作產出衡量標準開始時間結束時間備注部門職位姓名考核日期：年月日反饋日期：年月日工作成功的方面工作需要改進的方面是否需要接受培訓員工發(fā)展計劃員工自己對本部門其它員工的反饋對評估的意見希望能從組織得到怎樣的幫助下一個績效期間的改進措施1、2、3、4、5、6、7、員工簽名：年月日主管簽名：年月日績效反饋面談表人員晉升、調崗核定表年月日姓名教育狀況考核成績晉升（調崗）前晉升（調崗）后核定備注學歷專業(yè)畢業(yè)時間職稱職業(yè)資格職務等級月薪（元）聘任日期職務等級月薪（元）晉升日期職務等級月薪部門主管意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日行政總監(jiān)意見簽字：年月日所領導意見簽字：年月日員工工資變更表姓名性別出生年月入職時間工作部門職務部門/職務變更情況原工資標準變更后工資標準部門意見簽字：年月日人力資源部簽字：年月日行政總監(jiān)簽字：年月日所長意見簽字：年月日根據(jù)以上意見，同意該同志工資由原標準變更至標準。（注：口享有技能工資口不享有技能工資）單位公章年月日員工工資變更表姓名性別出生年月入職時間工作部門職務部門/職務變更情況原工資標準變更后工資標準部門意見簽字：年月日人力資源部簽字：年月日行政總監(jiān)簽字：年月日所長意見簽字：年月日根據(jù)以上意見，同意該同志工資由原標準變更至標準。（注：口享有技能工資口不享有技能工資）單位公章年月日員工離職表姓名工作部門職務申請離職日期離職原因離職日期所屬部門意見簽字：年月日人力資源部簽字：年月日行政總監(jiān)簽字：年月日所領導批示簽字：年月日備注辭職申請表姓名工作部門職務申請辭職日期辭職日期辭職申請（辭職者本人填寫）簽字：年月日所屬部門簽字：年月日人力資源部簽字：年月日行政總監(jiān)簽字：年月日所領導批示簽字：年月日員工降職核定表姓名部門、公司職務入職時間工號職級降職原因降職結果部門負責人意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日所長批示簽字：年月日備注離職移交表姓名部門職務工號離職日期監(jiān)交人請依序到以下部門辦理手續(xù)，并交人力資源部備案。部門內容接收人簽字部門主管簽字備注所在部門工作移交文件資料財務部借款應扣款行政部工卡鑰匙辦公用品書籍網(wǎng)絡管理部門電腦移交網(wǎng)絡權限人力資源部員工手冊培訓材料是否辦理完畢交接手續(xù)？1.□是2.□否員工簽字:監(jiān)交人簽字:年月日年月日年月日監(jiān)交人簽字:年月日加班申請單部門加班人員加班原因加班時間自年月日時至年月日時共計：部門主管主管領導行政總監(jiān)副所長所長加班申請單部門加班人員加班原因加班時間自年月日時至年月日時共計：部門主管主管領導行政總監(jiān)副所長所長清華消防研究所員工技能審定表審定對象：部門：項目審定內容審定結果備注學歷最高學歷最高學位學歷證書原件□有□沒有學位證書原件□有□沒有職稱最高職稱職稱原件□有□沒有職業(yè)資格職業(yè)資格種類職業(yè)證書原件□有□沒有工作經(jīng)驗本崗工作經(jīng)驗消防所工作經(jīng)驗人事檔案□有□沒有審定日期：審定人：技能審定匯總表部門：姓名學歷、學位職稱職業(yè)資格工作經(jīng)驗學位學位學歷證書原件學位證書原件職稱職稱原件職業(yè)資格證書原件本崗經(jīng)驗本企業(yè)經(jīng)驗□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有□有□沒有工作交接單交接人姓名職位日期接交人姓名職位日期監(jiān)交人姓名職位日期交接內容：交接人：接交人：監(jiān)交人：分管領導：日期：年月日目錄應聘人員登記表………（2）招聘員工審批表………（3）面試評分表……………（4）面試提問設計…………（5）人事資料表……………（8）新進人員職前介紹檢查表……………（9）試用同意書…………（10）誓約書………………（11）擔保書………………（12）錄用通知……………（13）請假申請單…………（14）加班審批表…………（15）補休登記表…………（16）社會養(yǎng)老保險繳納情況調查表……（17）員工辭退通知書……………………（18）員工辭退審批表……………………（19）員工辭退、辭職結算匯簽表………（20）員工內部調動審批表………………（21）員工內部調動交接表………………（22）調令…………………（23）辭退人員工資單……………………（24）工資表………………（25）工資情況匯總表……………………（27）員工分類分級工資標準表…………（28）轉正人員月報表……………………（30）員工排班表…………（31）員工花名冊…………（32）每周工作時間安排表………………（34）應聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫照片民族婚姻文化程度身高詳細地址戶口所在地本人簡歷工作經(jīng)歷應聘何種職務有何特長技能聯(lián)系對應聘人員評價考官簽字人力資源部總經(jīng)理填表日期：招聘員工審批表年月日部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招聘原因部門經(jīng)理簽字：年月日擬聘崗位條件1、學歷：2、年齡：3、性別：4、工作經(jīng)驗：5、專業(yè)：6、其它：人力資源部意見簽字：年月日副總經(jīng)理意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日備注1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。面試評分表申請人姓名：申請人號碼：職位：第一選擇：日期：第二選擇：面試考官一：面試考官二：考官評價1、外表：6、工作經(jīng)驗：劣□無可□缺乏?！跤邢嚓P的經(jīng)驗優(yōu)2、流通交流技巧：7、資格和技能：沉默不善表達□無言語表達不流暢□部分可以，但不正面□有正面，主動，積極，表達清楚□□過高善于表達，語言有條理，令人信服3、態(tài)度：8、可開始工作日期：不友善□不清楚，待定沉默少語□可以確定友善，但不太主動□隨叫隨到友善，又主動4、原工作穩(wěn)定程度：9、工資要求：很不穩(wěn)定□要求過高可以□正?？梢越邮芊€(wěn)定，退職理由充分十分穩(wěn)定，轉工作時經(jīng)認真慎重考慮5、對工作熱忱10、總體評價對工作不太熱忱，可有可無□劣十分注重工資待遇□?？梢浴酢鹾檬址e極□十分好11、其他評價：最后決定：□第一次面試□第二次面試□拒絕□考慮□存檔留用□不錄取面試提問設計△公司面試問話提綱要素觀察內容提問項目評價要點禮儀風度儀容、衣著行為、舉止敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài)口語（禮貌用語）穿著整齊、得體、無明顯失誤.沉著、穩(wěn)重、大方走路、敲門、坐椅符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動機愿望你選擇本公司的原因你選擇本公司最重視什么你對本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇對將要從事的工作的認識是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人利益回答完整、全面、適當說服力表現(xiàn)力語言表達能力將自己表達內容有條理地準確地傳給對方引例、用語確切語氣、發(fā)言合乎要求談話時姿態(tài)表情請談（描繪）自己談談你的優(yōu)缺點你的興趣、愛好據(jù)你自我分析，最適合你的工作談話前后連續(xù)性主題、語言簡潔明了邏輯清楚說服力遣詞用句準確社交能力人際關系社會關系請介紹你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么樣的領導下工作你交友時最注重什么自我認識交往能力判斷力情緒穩(wěn)定性準確判斷面臨狀況處理突發(fā)事件迅速回答對方問題處理難堪問題的反應假如A公司與B公司同時錄用你，你將……公司工作非常艱苦，你將如何對待你怎么連這樣的問題也不懂你好像不太適于本公司工作理解問題準確性、迅速性自我判斷力是邏輯判斷還是感性判斷有自己的獨立見解行動與協(xié)調能力、工作經(jīng)歷對自己認定之事能否堅持進行工作節(jié)奏緊張、有序集團作業(yè)的適應性組織領導能力能否更多地從他人的角度解釋問題從事過何種勤工儉學工作參加過何種組織活動任何職務，為什么？有過何種研究論文寫作過程表現(xiàn)力考慮對方處境和理解力實踐能力交往能力精力活力興趣愛好應聘者是否精力充沛、充滿活力其興趣和愛好是否符合應聘崗位的要求你喜歡什么運動，你會跳舞嗎？你怎樣消磨閑暇時間？你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？·續(xù)表要素觀察內容提問項目評價要點思維力分析力語言表達力對主試所提問題是否能夠通過分析判斷，抓住事物本質，并且說理透徹，分析全面，條理清晰是否能順暢地將自己的思想、觀點、意見用語言表達出來你認為成功和失敗有什么區(qū)別你認為富和貧、美和丑有什么區(qū)別如果讓你籌建一部門，你將從何入手提一些小案例，要求其分析、判斷反應力應變力頭腦的機敏程度對突發(fā)事件的應急處理能力對主試提出的問題能否迅速、準確地理解并盡快做出相應的回答*詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答責任心紀律性負責到底的精神對工作的堅持令人信服的完成工作考慮問題偏激對本職務要求對委任的任務完成不了時如何處理對學校規(guī)章制度的看法自信力紀律性意志力個人性格品質有無不良性格（過分狂妄或自卑）有無偏激觀點回答問題的認真誠實掩飾性你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”誠實真誠人生觀信用工作經(jīng)驗從事所聘職位的工作經(jīng)驗豐富程度職位的升遷狀況和變化情況從其所述工作經(jīng)歷中判斷其責任心、組織領導力、判斷意識你從大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么在這家企業(yè)里，你擔任什么職務你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認為是值得驕傲的成就你在主管部門中，遇到什么困難，你是怎樣處理和應付的請你談談職務的升遷和工資變化情況經(jīng)營意識判斷應聘者是否具有商品概念、效率觀念、競爭意識是否具備基本的商品知識1、通過經(jīng)營小案例來判斷其是否有這方面的觀念和意識專業(yè)技能學識對專業(yè)知識的了解程度成績對所要從事的工作的認為你為何選擇該專業(yè)介紹一下學習成績和擅長科目有何特長和具備何種資格談談你從事該工作的優(yōu)勢有何工作經(jīng)驗專業(yè)學識是否符合工作要求有無特殊技能有無工作經(jīng)歷·續(xù)表要素觀察內容提問項目評價要點一般問題為何要到本公司來你以往做過哪些工作為何要離開原單位你認為原單位有哪些缺點你認為你對本公司會做出你認為你有何缺點？如有，請舉例別人批評你時，你一般會如何應付你喜歡和哪些人交往？同學、同事、鄰居總體印象面試結束后你的評價經(jīng)過上述面試，請你對于你面試結果作初步評價，說明為什么？綜合、全面評定盡量減少誤差影響人事資料表相片性別戶籍縣市街(區(qū))村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路電話血型住址縣市街（區(qū)）村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路姓名最高學歷學校名稱系科組別起訖年月年制畢業(yè)家庭狀況到職日期年月日稱謂姓名出生年月工作單位或就讀學校籍貫年月日出生日期年月日工作單位公司行呈職位主管職稱起訖年月工齡工資年月日經(jīng)歷年月日婚姻□已婚□未婚年月日勞保日期年月日年月日意外險加保年月日政治面目考試名稱年度種類科別錄取等級考試單位證件字號專長中打英打電報電腦程式法律總務人事文生管品管資材財會成會稅務營業(yè)外貿企劃民族服役期間年月至年月語種代號說寫聽讀保證人關地址電話語文精通略精通略精通略精通略日語緊急聯(lián)絡人其他新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名：職務：報到日期：本表供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務及規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內送回人事部備查。準備接待新進人員A了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練。B他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。C將他的工作場所，所需用具準備妥當。歡迎新進同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關系說明。C指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。對他表示真正的關切與興趣。A與他討論他的背景與興趣。B問他居住有無問題。C上下班交通有無問題。4、解釋本單位之任務A、本單位之任務。B、組織概況。C、他在本單位之職責。D、解釋他與其他同仁的關系。E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認識A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責。B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人A、逐次指示他的工作。B、解釋工作標準。C、指示他工作場所。D、指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。E、將有關工作等規(guī)定，技術手冊等交他閱讀。F、指導工具與裝備之使用。G、強調工作安全。H、強調公司機密不可外泄。7、績效追蹤A、常常查看他進步情形。B、鼓勵他提出疑問。C、改正錯誤并給予鼓勵與贊許。試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自年月日起，至年月日止。（共計月日）二、工作單位：在擔任之職。三、工作時間：每天工作小時，如需加班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕。四、工資：1、依照雙方協(xié)議，月薪元，按實際工作天數(shù)計算（含星期例假日），缺勤或請假均無給薪。2、工資每月日至日固定發(fā)放次。五、試用：試用期間應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經(jīng)通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。此致某公司立同意書人：年月日誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現(xiàn)住處年月日立某公司誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現(xiàn)住處年月日立某公司擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立某公司擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立某公司錄用通知先生/女士您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯(lián)系。1、報到時間年月日上下午時分2、報到地聯(lián)系人：請假申請單年月日姓名入公司時間年月日是否轉正部門職務請假時間假別□病假□事假□產假□婚假□喪假□年假請假原因：請假人簽字：年月日意見部門經(jīng)理簽字：年月日人力資源部簽字：年月日副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日說明1．員工請假須按此表填寫，逐級審批。2．婚假、病假、產假（難產）請附證明。3．準假后將此表交人力資源部。4．復工后第一天上班前到人力資源部銷假。請假申請單年月日姓名入公司時間年月日是否轉正部門職務請假時間假別□病假□事假□產假□婚假□喪假□年假請假原因：請假人簽字：年月日意見部門經(jīng)理簽字：年月日人力資源部簽字：年月日副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日說明1．員工請假須按此表填寫，逐級審批。2．婚假、病假、產假（難產）請附證明。3．準假后將此表交人力資源部。4．復工后第一天上班前到人力資源部銷假。加班審批表年月日姓名部門職務加班人數(shù)加班時間年月日時———年月日時共小時原因意見部門經(jīng)理簽字年月日副總經(jīng)理簽字年月日總經(jīng)理簽字年月日說明1．員工加班須按此表填寫，逐級審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準后將此表交人力資源部。加班審批表年月日姓名部門職務加班人數(shù)加班時間年月日時———年月日時共小時原因意見部門經(jīng)理簽字年月日副總經(jīng)理簽字年月日總經(jīng)理簽字年月日說明1．員工加班須按此表填寫，逐級審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準后將此表交人力資源部。補休登記表年月日姓名部門職務加班日期及時間累計加班小時數(shù)補休日期及時間累計補休小時數(shù)部門經(jīng)理簽字補休人員簽字備注社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調查表部門：年月日姓名現(xiàn)在是否仍在繳納停繳時間是否有養(yǎng)老保險手冊是否在本公司繳納備注說明1、職工個人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司按職工工資總額的23%在稅前提取。2、根據(jù)勞動局有關文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只允許辦理一份，不可重復繳納。否則，視為無效，后果自負。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位取出《養(yǎng)老保險手冊》交至人力資源部。4、本人必須對繳納情況的真實性負責。員工辭退通知書年月日姓名所在部門職務入公司時間是否轉正辭退原因\負責人簽字：年月日副總經(jīng)理意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日說明1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。3、人力資源部收到批復后必須在7天內為辭退人員辦理離職手續(xù)。員工辭職審批表姓名部門職務入公司時間是否轉正辭職原因辭職人簽字：年月日部門經(jīng)理意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日副總經(jīng)理意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日說明1、辭退人員須提前一個月申請，并填寫此表，逐級審批。2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。3、人力資源部收到批復后必須在7天內為辭職人員辦理離職手續(xù)。員工辭退、辭職結算匯簽表年月日姓名所在部門職務是否轉正離崗時間□辭退□辭職業(yè)務結算部門負責人簽字：年月日辦公用品結算總經(jīng)辦負責人簽字：年月日財務結算主管會計簽字：蓋財務章：年月日公司領導意見業(yè)務、辦公用品、財務均已結清，同意離職結算工資?？偨?jīng)理簽字：年月日工資結算財務部負責人簽字：辭退（辭職）人簽字：年月日人力資源部結算解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續(xù)。負責人簽字：年月日說明1、在收到辭職（辭退）報告批復后，7日內按此表結算，交人力資源部。2、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦負責人，主管會計必須對結算的真實性負責。3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。員工內部調動審批表年月日姓名性別入公司時間是否轉正所學專業(yè)所在部門崗位調動原因簽字：年月日所在部門意見經(jīng)理簽字：年月日副總經(jīng)理意見副經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽字：年月日備注員工內部調動交接表年月日姓名所在部門職務加入公司時間是否轉正原部門調入部門調動原因工作交接雙方簽字：