-.z.Page1客戶代表總經(jīng)理Page1客戶代表總經(jīng)理營銷副總總經(jīng)理助理首席市場總監(jiān)區(qū)域市場總監(jiān)市場總監(jiān)鉑金客戶經(jīng)理大客戶經(jīng)理營銷經(jīng)理五星客戶代表三星客戶代表職稱名字：客戶代表職位待遇：底薪2200+績效5001、享受30話費(fèi)補(bǔ)貼；2、個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成3、差旅伙食補(bǔ)貼15元；4、節(jié)假日禮品30元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金300元/年；6、生日津貼100元；7、年度業(yè)績完成率提成；8、公司組織活動(dòng)，提供80元/人活動(dòng)津貼。上一級：三星客戶代表晉升條件：當(dāng)月毛利潤到達(dá)10000，且回收款100%〔一個(gè)月考核一次〕下一級：無降級原因：當(dāng)月毛利潤低于5000，且績效分低于90，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。Page1Page1客戶代表總經(jīng)理營銷副總總經(jīng)理助理首席市場總監(jiān)區(qū)域市場總監(jiān)市場總監(jiān)鉑金客戶經(jīng)理大客戶經(jīng)理營銷經(jīng)理五星客戶代表三星客戶代表職稱名字：三星客戶代表職位待遇：底薪2400+績效8001、享受50話費(fèi)補(bǔ)貼；2、個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成最高15%；3、差旅伙食補(bǔ)貼20元；4、節(jié)假日禮品50元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金500元/年；6、生日津貼150元；7、年度業(yè)績完成率提成；8、公司組織活動(dòng)，提供100元/人活動(dòng)津貼。年假天數(shù)4天/年，封頂12天；上一級：五星客戶代表晉升條件：當(dāng)月毛利潤到達(dá)15000，且回收款100%〔一個(gè)月考核一次〕下一級：客戶代表降級原因：當(dāng)月毛利潤低于5000，且績效分低于90分，降為客戶代表或者解除勞動(dòng)關(guān)系Page1Page1客戶代表總經(jīng)理營銷副總總經(jīng)理助理首席市場總監(jiān)區(qū)域市場總監(jiān)市場總監(jiān)鉑金客戶經(jīng)理大客戶經(jīng)理營銷經(jīng)理五星客戶代表三星客戶代表職稱名字：五星客戶代表職位待遇：底薪2800+績效8001、享受70話費(fèi)補(bǔ)貼；2、個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成最高15%；3、差旅伙食補(bǔ)貼20元；4、節(jié)假日禮品100元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金800元/年；6、生日津貼150元；7、年度業(yè)績完成率提成；8、公司組織活動(dòng)，提供120元/人活動(dòng)津貼。9、年假天數(shù)4天/年，封頂12天；10、孝順基金〔員工出資100，公司出資100〕，每個(gè)月定期匯入父母賬號；11、生日當(dāng)天帶薪假1天；上一級：營銷經(jīng)理晉升條件：連續(xù)3個(gè)月毛利潤到達(dá)15000，回收款到達(dá)90%，且績效分到達(dá)95分，月方案完成率高于70%〔三個(gè)月考核一次〕下一級：三星客戶代表降級原因：當(dāng)月毛利潤低于5000，且績效分低于90分，降為客戶代表或者解除勞動(dòng)關(guān)系Page1Page1客戶代表總經(jīng)理營銷副總總經(jīng)理助理首席市場總監(jiān)區(qū)域市場總監(jiān)市場總監(jiān)鉑金客戶經(jīng)理大客戶經(jīng)理營銷經(jīng)理五星客戶代表三星客戶代表職稱名字：營銷經(jīng)理職位待遇：底薪2600+績效8001、享受70話費(fèi)補(bǔ)貼；2、個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成最高15%；3、差旅伙食補(bǔ)貼20元；4、節(jié)假日禮品100元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金800元/年；6、生日津貼150元；7、年度業(yè)績完成率提成；8、公司組織活動(dòng)，提供120元/人活動(dòng)津貼。9、年假天數(shù)4天/年，封頂12天；10、孝順基金〔員工出資150，公司出資150〕，每個(gè)月定期匯入父母賬號；11、公費(fèi)旅行300元；12、生日當(dāng)天帶薪假1天；13、團(tuán)隊(duì)業(yè)績管理收益(另行表達(dá)〕。上一級：大客戶經(jīng)理晉升條件：當(dāng)月個(gè)人毛利潤到達(dá)20000，團(tuán)隊(duì)毛利潤、回收款指標(biāo)完成率到達(dá)80%，且績效分到達(dá)100分，月方案完成率高于80%〔一個(gè)月考核一次〕下一級：五星客戶代表降級原因：當(dāng)月毛利潤低于10000，且績效分低于90分，降為客戶代表或者解除勞動(dòng)關(guān)系Page1Page1客戶代表總經(jīng)理營銷副總總經(jīng)理助理首席市場總監(jiān)區(qū)域市場總監(jiān)市場總監(jiān)鉑金客戶經(jīng)理大客戶經(jīng)理營銷經(jīng)理五星客戶代表三星客戶代表職稱名字：大客戶營銷經(jīng)理職位待遇：底薪2800+績效12001、享受100話費(fèi)補(bǔ)貼；2、個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成最高15%；；3、差旅伙食補(bǔ)貼25元；4、節(jié)假日禮品150元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金1000元/年；6、生日津貼200元；7、年度業(yè)績完成率提成；8、公司組織活動(dòng)，提供150元/人活動(dòng)津貼。9、年假天數(shù)5天/年，封頂15天；10、孝順基金〔員工出資200，公司出資200〕，每個(gè)月定期匯入父母賬號；11、公費(fèi)旅行500元；12、公費(fèi)體檢1次/年；13、生日當(dāng)天帶薪假1天；14、父母生日，有薪陪護(hù)假1天；15、團(tuán)隊(duì)業(yè)績管理收益(另行表達(dá)〕。上一級：鉑金客戶營銷經(jīng)理晉升條件：當(dāng)月毛利潤到達(dá)25000，，團(tuán)團(tuán)隊(duì)毛利潤、回收款指標(biāo)完成率到達(dá)80%，且績效分到達(dá)100分，月方案完成率高于80%〔一個(gè)月考核一次〕下一級：營銷經(jīng)理降級原因：當(dāng)月毛利潤低于10000，且績效分低于90分，降為營銷經(jīng)理或解除勞動(dòng)關(guān)系Page1Page1客戶代表總經(jīng)理營銷副總總經(jīng)理助理首席市場總監(jiān)區(qū)域市場總監(jiān)市場總監(jiān)鉑金客戶經(jīng)理大客戶經(jīng)理營銷經(jīng)理五星客戶代表三星客戶代表職稱名字：鉑金客戶營銷經(jīng)理職位待遇：底薪3200+績效12001、享受150話費(fèi)補(bǔ)貼；2、個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成最高15%；；3、差旅伙食補(bǔ)貼25元；4、節(jié)假日禮品200元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金1500元/年；6、生日津貼200元；7、年度業(yè)績完成率提成；8、公司組織活動(dòng)，提供150元/人活動(dòng)津貼。9、年假天數(shù)5天/年，封頂15天；10、孝順基金〔員工出資200，公司出資200〕，每個(gè)月定期匯入父母賬號；11、公費(fèi)旅行800元；12、公費(fèi)體檢1次/年；13、價(jià)值250000的一年期綜合意外險(xiǎn)；14、生日當(dāng)天帶薪假1天；15、父母生日，有薪陪護(hù)假1天,生日禮金100元；16、年度分紅：公司年度總毛利潤0.5%獎(jiǎng)勵(lì)；17、團(tuán)隊(duì)業(yè)績管理收益(另行表達(dá)〕。上一級：市場總監(jiān)晉升條件：連續(xù)3個(gè)月毛利潤到達(dá)25000，團(tuán)隊(duì)毛利潤、回收款指標(biāo)完成率到達(dá)80%，且績效分到達(dá)100分，月方案完成率高于80%〔3個(gè)月考核一次〕下一級：大客戶營銷經(jīng)理降級原因：當(dāng)月毛利潤低于10000，且績效分低于90分，降為營銷經(jīng)理或解除勞動(dòng)關(guān)系Page1Page1客戶代表總經(jīng)理營銷副總總經(jīng)理助理首席市場總監(jiān)區(qū)域市場總監(jiān)市場總監(jiān)鉑金客戶經(jīng)理大客戶經(jīng)理營銷經(jīng)理五星客戶代表三星客戶代表職稱名字：市場總監(jiān)職位待遇：底薪4900+績效12001、享受150話費(fèi)補(bǔ)貼；2、個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成最高15%；；3、差旅伙食補(bǔ)貼25元；4、節(jié)假日禮品200元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金1500元/年；6、生日津貼200元；7、年度業(yè)績完成率提成；8、公司組織活動(dòng)，提供150元/人活動(dòng)津貼。9、年假天數(shù)5天/年，封頂15天；10、孝順基金〔員工出資300，公司出資300〕，每個(gè)月定期匯入父母賬號；11、公費(fèi)旅行800元；12、公費(fèi)體檢1次/年；13、價(jià)值250000的一年期綜合意外險(xiǎn)；14、工作服〔正裝〕補(bǔ)助300元/年；15、生日當(dāng)天帶薪假1天；16、父母生日，有薪陪護(hù)假1天,生日禮金200元；17、年度分紅：公司年度總毛利潤1%獎(jiǎng)勵(lì)；18、部門業(yè)績管理收益(另行表達(dá)〕。上一級：區(qū)域市場總監(jiān)晉升條件：帶著團(tuán)隊(duì)100%完成當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)，回款率100%，且績效分到達(dá)100分，月方案完成率高于80%〔3個(gè)月考核一次〕下一級：鉑金客戶營銷經(jīng)理降級原因：團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo)完成率低于60%，且績效分低于90分，降為營銷經(jīng)理或者解除勞動(dòng)關(guān)系Page1Page1客戶代表總經(jīng)理營銷副總總經(jīng)理助理首席市場總監(jiān)區(qū)域市場總監(jiān)市場總監(jiān)鉑金客戶經(jīng)理大客戶經(jīng)理營銷經(jīng)理五星客戶代表三星客戶代表職稱名字：區(qū)域市場總監(jiān)職位待遇：底薪5100+績效18001、享受200話費(fèi)補(bǔ)貼；2、個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成最高15%；；3、差旅伙食補(bǔ)貼30元；4、節(jié)假日禮品300元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金2000元/年；6、生日津貼300元；7、年度業(yè)績完成率提成；8、公司組織活動(dòng)，提供200元/人活動(dòng)津貼。9、年假天數(shù)6天/年，封頂18天；10、孝順基金〔員工出資300，公司出資300〕，每個(gè)月定期匯入父母賬號；11、公費(fèi)旅行1000元；12、公費(fèi)體檢1次/年；13、價(jià)值250000的一年期綜合意外險(xiǎn)；14、工作服〔正裝〕補(bǔ)助400元/年。15、入職享受價(jià)值200元辦公桌面裝飾金；16、生日當(dāng)天帶薪假1天；17、父母生日，有薪陪護(hù)假1天,生日禮金300元；18、年度分紅：公司年度總毛利潤1.5%獎(jiǎng)勵(lì)；19、部門業(yè)績管理收益(另行表達(dá)〕。上一級：首席市場總監(jiān)晉升條件：團(tuán)隊(duì)100%完成當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)，回款率100%，且績效分到達(dá)110分，月方案完成率高于90%〔3個(gè)月考核一次〕下一級：市場總監(jiān)降級原因：團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo)完成率低于60%，且績效分低于90分，降為市場總監(jiān)或者解除勞動(dòng)關(guān)系Page1Page1客戶代表總經(jīng)理營銷副總總經(jīng)理助理首席市場總監(jiān)區(qū)域市場總監(jiān)市場總監(jiān)鉑金客戶經(jīng)理大客戶經(jīng)理營銷經(jīng)理五星客戶代表三星客戶代表職稱名字：首席市場總監(jiān)職位待遇：底薪5500+績效18001、享受300話費(fèi)補(bǔ)貼；2、個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成最高15%；；3、差旅伙食補(bǔ)貼30元；4、節(jié)假日禮品400元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金3000元/年；6、生日津貼400元；7、年度業(yè)績完成率提成；8、公司組織活動(dòng)，提供200元/人活動(dòng)津貼。9、年假天數(shù)6天/年，封頂18天；10、孝順基金〔員工出資300，公司出資300〕，每個(gè)月定期匯入父母賬號；11、公費(fèi)旅行1500元；12、公費(fèi)體檢1次/年；13、價(jià)值250000的一年期綜合意外險(xiǎn)；14、工作服〔正裝〕補(bǔ)助500元/年。15、入職享受價(jià)值200元辦公桌面裝飾金；16、生日當(dāng)天帶薪假1天；17、父母生日，有薪陪護(hù)假1天,生日禮金500元；18、專屬辦公室；19、年度分紅：公司年度總毛利潤2%獎(jiǎng)勵(lì)；20、部門業(yè)績管理收益(另行表達(dá)〕。上一級：營銷副總晉升條件：連續(xù)3個(gè)月帶著團(tuán)隊(duì)100%完成當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)，回款率100%，且績效分到達(dá)110分，月方案完成率高于90%〔3個(gè)月考核一次〕下一級：區(qū)域市場總監(jiān)降級原因：團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo)完成率低于60%，且績效分低于90分，降為市場總監(jiān)或者解除勞動(dòng)關(guān)系晉升流程示意圖步驟內(nèi)容配合方呈報(bào)上峰第一步"晉升申請書"直接上級總經(jīng)理第二步挑戰(zhàn)者填寫"晉升申請書"和述職報(bào)告直屬上級總經(jīng)理第三步員工大會投票表決〔全體員工每人1*選票，占50%，另外50%選票由總經(jīng)理投票表決〕，同意票高于60%表示通過。全體同事總經(jīng)理第四步總經(jīng)理審核通過后，人力資源部存檔，發(fā)文公布日生效。直屬上級總經(jīng)理對應(yīng)薪酬福利轉(zhuǎn)正崗位根據(jù)職稱等級享受相應(yīng)的話費(fèi)補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、差旅費(fèi)報(bào)銷、節(jié)假日禮品、培訓(xùn)基金、生日津貼、年終獎(jiǎng)、年假福利、孝順基金、公費(fèi)旅行、公費(fèi)體檢等福利，以下福利不兌現(xiàn)，不找零。1、當(dāng)月出勤不滿15天，不計(jì)算話費(fèi)補(bǔ)貼，滿15天按出勤天數(shù)計(jì)算；2、當(dāng)月滿勤〔不超休情況〕才能享受全勤獎(jiǎng)；3、差旅費(fèi)只有上級指派公務(wù)情況下，享受對應(yīng)的差旅費(fèi)報(bào)銷，以"職工手冊—出差管理"為準(zhǔn)；4、節(jié)假日禮品只限于端午節(jié)、中秋節(jié)2個(gè)節(jié)日，禮品價(jià)值不定，只做參考；5、培訓(xùn)基金，根據(jù)各檔次崗位職稱的不同，對于表現(xiàn)優(yōu)異及有培養(yǎng)價(jià)值的員工，公司提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)基金；6、生日津貼以**日期為準(zhǔn)，提前報(bào)備到人事部，過期作廢；7、年終獎(jiǎng)=以本年度工作月數(shù)÷12月×崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)〔不含績效及福利〕；8、年假福利參照"在本公司工作滿1年、3年以下，每年可享受4-6天帶薪休假；在本公司工作滿3年以上，每年可享受12-18天帶薪休假。〞，根據(jù)各檔次崗位職稱的不同，年假天數(shù)有一定的調(diào)整；9、孝順基金，每個(gè)月會從員工工資扣取100-300元，公司補(bǔ)貼一樣數(shù)目，匯入員工父母銀行賬戶；10、公費(fèi)旅行須提前報(bào)備申請，經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼以一年為周期；11、旅行經(jīng)費(fèi)原則上不會多退少補(bǔ)；12、公費(fèi)體檢參照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門要求；13、一年期綜合意外險(xiǎn)價(jià)值250000〔意外身故、傷殘最高保額20萬，意外醫(yī)療5萬〕；14、工服補(bǔ)貼，只限總監(jiān)級別，采購正裝時(shí)給予一定范疇補(bǔ)貼；15、桌面裝飾金只限辦公專用；16、員工個(gè)人生日假與父母生日陪護(hù)假，須提前報(bào)備，提供有效證明〔**或者戶口本〕；17、年度分紅，在職有效，計(jì)算方式參照年終獎(jiǎng)；18、業(yè)績管理收益，經(jīng)理級可以享受所在團(tuán)隊(duì)業(yè)績管理收益，總監(jiān)級可以享受全部門業(yè)績管理收益。業(yè)績管理收益職位↓100%業(yè)績指標(biāo)80%業(yè)績指標(biāo)60%業(yè)績指標(biāo)經(jīng)理級5%4%3%總監(jiān)級3%2%1%營銷專員傳統(tǒng)產(chǎn)品月度指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工程S檔A檔B檔C檔毛利潤毛利潤15000以上.毛利潤10000以上.毛利潤5000以上.毛利潤2500以上.客戶保有量月保持聯(lián)系的客戶到達(dá)50人以上月保持聯(lián)系的客戶到達(dá)30人以上月保持聯(lián)系的客戶到達(dá)20人以上月保持聯(lián)系的客戶到達(dá)10人以上月方案完成量完成率90%完成率80%完成率70%完成率60%評定〔3個(gè)工程最少需要完成銷售額、毛利潤和另外一個(gè)工程〕優(yōu)異級獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成15%優(yōu)良級獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成10%合格級獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成8%試用期合格獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成5%營銷經(jīng)理傳統(tǒng)產(chǎn)品月度指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工程S檔A檔B檔C檔毛利潤毛利潤25000以上.毛利潤20000以上.毛利潤10000以上.毛利潤5000以上.客戶保有量月保持聯(lián)系的客戶到達(dá)60人以上月保持聯(lián)系的客戶到達(dá)50人以上月保持聯(lián)系的客戶到達(dá)30人以上月保持聯(lián)系的客戶到達(dá)20人以上月方案完成量完成率90%完成率80%完成率70%完成率60%評定〔3個(gè)工程最少需要完成銷售額、毛利潤和另外一個(gè)工程〕優(yōu)異級獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成15%優(yōu)良級獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成10%合格級獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成8%試用期獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人每月毛利潤業(yè)績提成5%備注：三項(xiàng)指標(biāo)只完成