/某企業(yè)高層執(zhí)行官組織機構(gòu)圖和崗位職責(zé)描述某公司高層領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)圖董事長董事長首席運營官COO首席執(zhí)行官CEO首席技術(shù)官CIO董事長秘書公司顧問首席財務(wù)官CFO首席溝通官CGO1分公司總經(jīng)理2分公司總經(jīng)理3分公司總經(jīng)理4分公司總經(jīng)理總經(jīng)理秘書市場總監(jiān)銷售總監(jiān)客戶總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)人力資源總監(jiān)物流總監(jiān)行政總監(jiān)市場經(jīng)理人力資源經(jīng)理銷售經(jīng)理客戶關(guān)系主管行政經(jīng)理廠長財務(wù)經(jīng)理物流經(jīng)理一句話職務(wù)說明：1。CEO（ChiefExecutiveOfficer）首席執(zhí)行官；最大的行政長官，戰(zhàn)略一把手。

COO（Chief

Operating

Officer）首席運營官；就是干具體活兒的人（制定企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，督導(dǎo)各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官）。

CFO（Chief

Finance

Officer）首席財務(wù)官；管錢的人（在戰(zhàn)略上，為企業(yè)資本運營，財務(wù)限制、財務(wù)決策作出具體行動方案）

CTO（Chief

Technlology

Officer）首席技術(shù)官；吃技術(shù)飯。

CIO（Chief

Information

Officer）首席信息官；新官銜，信息時代的產(chǎn)物（前沿詢問和企業(yè)將來走勢的分析）。

CGO（Chief

Government

Officer）首席溝通官。得八面玲瓏以公關(guān)為主強調(diào)對內(nèi)和對外的溝通！2．董事長、CEO和總經(jīng)理的區(qū)分董事長是董事會成員之一，是董事會看法的代言人，一般狀況下，董事長和CEO均由一個人來擔(dān)當(dāng)，假如要是由2個人來分別擔(dān)當(dāng)董事長和CEO的話，董事長一般是不參和企業(yè)干脆的運營管理的，他只是起一個監(jiān)督CEO的責(zé)任，這個時候CEO的主要權(quán)利就是行政一把手，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的整體運營工作，CEO和其他首席執(zhí)行官一起設(shè)計、提出企業(yè)運營的方案，然后交由各分公司總經(jīng)理具體操作實施。CEO的職務(wù)介于董事長和總經(jīng)理之間，一種職務(wù)。各職務(wù)具體崗位職責(zé)董事長干脆上司：董事會主要工作：是公司的法人代表和董事會重大事項的主要決策人崗位職責(zé)：（具體工作）（1）主持召開股東大會、董事會議，并負(fù)責(zé)上述會議的實行；（2召集和主持公司管理委員會議，組織探討和確定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度支配有及日常經(jīng)營工作中的重大事項；（3）檢查董事會決議的實施狀況，并向董事會提出報告；（4）提名CEO和分公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、確定酬勞、待遇以及解聘，并報董事會批準(zhǔn)和備案；（5）審查CEO提出的各項發(fā)展支配及執(zhí)行結(jié)果；（6）定期批閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤限制全公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況；（7）簽署批準(zhǔn)公司聘請的各級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；（8）簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；（9）處理其他由董事會授權(quán)的重大事項職位要求：具體狀況具體分析。首席執(zhí)行官（CEO）干脆上司：董事長主要工作：最大的行政長官，戰(zhàn)略一把手。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）對公司全部重大事務(wù)和人事任免進行決策。決策后，權(quán)力就下放給具體主管，CEO具體干預(yù)的較少。（2）營造企業(yè)文化。CEO不僅要制定公司的大政方針，還要營造一種促使員工情愿為公司服務(wù)的企業(yè)文化。（3）把公司的整體形象推銷出去。CEO的另一個重要職責(zé)是企業(yè)形象推廣，推銷的對象可能是公司的投資者、現(xiàn)有和潛在的客戶、債權(quán)人及其他利益相關(guān)者。要推銷的可能是產(chǎn)品，也包括企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)班子，等等。職位要求：1. 酷愛本公司，具有德、勤、能、誠的品德；2. 具有較強的綜合管理實力和工作協(xié)調(diào)實力；4. 擅長組織、帶領(lǐng)班子成員團結(jié)、努力工作；首席運營官（COO）干脆上司：董事長（或CEO）主要工作：策劃推動公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程和支配，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及和日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；（2）策劃推動及組織協(xié)調(diào)公司重大運營支配、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；（3）建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；（4）制定公司運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；（5）制定公司運營指標(biāo)、年度發(fā)展支配，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順當(dāng)完成；（6）制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)支配，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；（7）完成董事長臨時交辦的其他任務(wù)。職位要求：◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作閱歷；◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的勝利閱歷；◆熟識行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；◆嫻熟操作運用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫實力?！粽?、坦誠、成熟、豁達、自信；◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓實力；◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納實力；◆高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神。首席技術(shù)官（CIO）干脆上司：董事長（或CEO）主要工作：全面主持公司研發(fā)和技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路途和新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）參和制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營支配和預(yù)算方案；（2）組織探討行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；（4）剛好了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行狀況；（5）領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作支配，完成年度任務(wù)目標(biāo)；（6）主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；（7）探討決策公司技術(shù)發(fā)展路途，規(guī)劃公司產(chǎn)品；（8）指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最終的質(zhì)量評估；（9）和用戶進行技術(shù)溝通，了解用戶在技術(shù)和業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的和產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；（10）對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶探望、技術(shù)溝通、方案制作及合同談判；（11）制定技術(shù)人員的培訓(xùn)支配，并組織支配公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。職位要求：◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；◆有很強的創(chuàng)建實力、拓展實力、抽象思維實力和項目管理實力；◆熟識企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、運用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作閱歷。◆有很強的推斷、決策、支配和執(zhí)行實力；◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)實力；◆高度的工作熱忱，良好的職業(yè)道德。分公司總經(jīng)理）干脆上司CEO主要工作：制定和實施公司總體戰(zhàn)略和年度經(jīng)營支配；建立和健全公司的管理體系和組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）依據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或CEO確定后組織實施。（2）主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；（4）審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金安排方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤方法并組織實施；（5）審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；（6）召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；（7）主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；（8）向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支支配；（9）處理公司重大突發(fā)事務(wù)；（10）推動公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。職位要求：◆熟識企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆駕馭先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆擅長制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的實力；◆熟識企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀實力；◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問；◆嫻熟運用辦公軟件?！艟哂袃?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)實力、精彩的人際交往和社會活動實力；◆擅長協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；◆親和力、推斷實力、決策實力、支配實力、談判實力強；◆為人干練、踏實；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝合力。分公司副總經(jīng)理）干脆上司總經(jīng)理主要工作：幫助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營支配等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）幫助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營支配、業(yè)務(wù)發(fā)展支配；（2）將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；（3）制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；（4）組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和支配的實施；（5）開展企業(yè)形象宣揚活動；（6）按時提交公司發(fā)呈現(xiàn)狀報告、發(fā)展支配報告；（7）指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；（8）幫助總經(jīng)理對公司運作和各職能部門進行管理，幫助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；（9）幫助總經(jīng)理推動公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；（10）完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。職位要求：◆熟識企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆◆良好的中英文寫作、口語、閱讀實力；◆嫻熟運用辦公軟件。◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織實力和市場開拓實力；◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織實力及人事管理和溝通實力、商務(wù)談判實力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝合力，責(zé)任心、事業(yè)心強。某企業(yè)人力資源管理部組織機構(gòu)圖和崗位職責(zé)描述人力資源管理部組織機構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)其他總監(jiān)人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理人力資源專員聘請主管員工培訓(xùn)與發(fā)展主管績效考核主管薪資福利主管員工記錄主管培訓(xùn)專員培訓(xùn)師薪資福利專員薪酬分析師二．一句話職務(wù)說明1．經(jīng)理助理：主要是負(fù)責(zé)人力資源部辦公室日常事務(wù)的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等2．人力資源專員：主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置和實施。3．聘請主管：負(fù)責(zé)人力資源的具體聘請工作4．員工培訓(xùn)和發(fā)展專員：負(fù)責(zé)員工的崗前培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃5．績效考核主管：負(fù)責(zé)公司員工的績效考評工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設(shè)和實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金7．薪酬分析師：探討薪資市場行情，幫助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)支配。8．員工記錄主管：創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價和人員信息工作（相當(dāng)于員工在企業(yè)的檔案制作處）人力資源部各職務(wù)具體崗位職責(zé)描述人力資源總監(jiān)(CMO)干脆上司：總經(jīng)理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能依據(jù)外部環(huán)境的改變，剛好的調(diào)整和修正公司的人力資源制度，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）建立并完善公司人力資源管理體系，探討、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；（2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；（3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項支配的實施；（4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；（5）剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；（6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。職位要求：◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的相識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；◆熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟識辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫實力?！艟哂袘?zhàn)略、策略化思維，有實力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決困難問題的實力；◆很強的支配性和實施執(zhí)行的實力；◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)實力，責(zé)任心、事業(yè)心強。人力資源經(jīng)理干脆上司：人力資源總監(jiān)主要工作：幫助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人力保障崗位職責(zé)：（具體工作）（1）參和制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持；（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；（3）幫助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整須要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書和實際相符；（4）依據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)（diao）配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；（5）和員工進行主動溝通；（6）制定聘請支配、聘請程序，進行初步的面試和篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；（7）依據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督限制，剛好解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；（9）組織員工崗前培訓(xùn)、幫助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；（10）協(xié)作人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；（11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。職位要求：◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)覺和引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織和人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐閱歷；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟識人事工作流程；◆熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；◆嫻熟運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫實力?！魧θ思敖M織改變敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推動實力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作看法主動樂觀；◆擅長和各類性格的人交往，待人公允。人力資源經(jīng)理助理干脆上司：人力資源經(jīng)理主要工作：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃崗位職責(zé)：（具體工作）（1）幫助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；（2）幫助做好聘請和任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等；（3）幫助計算員工薪資、福利，參和薪酬和福利調(diào)查；（4）管理員工信息資料及各類人事資料；（5）辦理人事聘請、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；（6）辦理各類職稱評定；（7）辦理勞動年檢；（8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。職位要求：◆熟識國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學(xué)習(xí)實力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的實力。人力資源專員干脆上司：人力資源經(jīng)理主要工作：主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置和實施崗位職責(zé)：（具體工作）（1）管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；（2）填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；（3）擬訂公司規(guī)章制度、聘請制度草案；（4）幫助建立主動的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工和管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；（5）幫助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；（6）幫助上級完成對員工的年度考核；職位要求：◆有人力資源項目規(guī)劃和實施閱歷；◆熟識國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆嫻熟運用相關(guān)辦公軟件?！艮k事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品德和職業(yè)素養(yǎng)，劇烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作原則性強。聘請主管干脆上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定并實施公司各項聘請支配，完成聘請目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請支配；（2）建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；（3）利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構(gòu)；（4）執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作；（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；（6）充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求；（7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。職位要求：◆對人才的發(fā)覺和引進、組織和人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐閱歷；◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟識企業(yè)的聘請流程及各種聘請渠道；◆熟識計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆具有較好的英文實力?！羧穗H關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及肯定的推斷實力；◆性特別向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通和協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。員工培訓(xùn)和發(fā)展主管干脆上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定實施員工培訓(xùn)和發(fā)展支配，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施工作。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）制定公司及各個部門的培訓(xùn)支配和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；（2）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；（3）依據(jù)ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；（4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)閱歷和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；（5）駕馭需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；（6）和外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司供應(yīng)培訓(xùn)；（7）為內(nèi)部培訓(xùn)師供應(yīng)詢問和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；（8）統(tǒng)一支配和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。職位要求：◆熟識培訓(xùn)市場，能和培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；◆熟識內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有肯定閱歷；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟識人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；◆嫻熟運用辦公軟件，熟識人事管理軟件?！艟哂芯礃I(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作；◆優(yōu)秀的表達實力、溝通實力、規(guī)劃實力，思維靈敏?！粜蕴貏e向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通和協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。培訓(xùn)師干脆上司：培訓(xùn)主管主要工作：幫助制定培訓(xùn)支配，開發(fā)培訓(xùn)課程，按支配實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）幫助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；（2）制定和實施專項培訓(xùn)支配；（3）開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；（4）跟蹤外部培訓(xùn)市場改變，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；（5）設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；（6）設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；（7）設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或幫助評估培訓(xùn)效果。職位要求：◆嫻熟制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；◆能夠嫻熟運用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；◆較強的企業(yè)分析實力和課程研發(fā)實力；◆嫻熟運用辦公軟件和人事管理軟件?！艟哂芯礃I(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達實力，良好的溝通實力?？冃Э己酥鞴芨纱嗌纤荆喝肆Y源經(jīng)理主要工作：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的剛好性和質(zhì)量。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；（2）調(diào)查評價制度實施問題和效果，供應(yīng)建議解決方案；（3）建立公司職位流淌和晉升體系；（4）幫助修訂政策指南和員工手冊，供應(yīng)政策支持；（5）改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；（6）指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工說明各種相關(guān)制度性問題；（7）依據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；（8）組織實施績效評價面談；（9）幫助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。職位要求：◆熟識國家人事政策、法律法規(guī)；◆熟識各種績效評價方法；◆熟識績效管理流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆嫻熟運用相關(guān)辦公軟件。◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐性、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；◆劇烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調(diào)實力強，良好的團隊合作意識。薪酬福利主管干脆上司：人力資源經(jīng)理主要工作：幫助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利支配；（2）參和制定、調(diào)整薪酬福利政策；（3）定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；（4）依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方法；（5）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并剛好更新維護員工資料庫；（6）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；（7）辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；（8）考勤、管理休假；（9）其他和薪酬相關(guān)的工作。職位要求：◆熟識國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟識和薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟識薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆嫻熟運用相關(guān)辦公軟件?！袅己玫穆殬I(yè)操守，細(xì)致、耐性、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；◆劇烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)實力強。員工記錄主管干脆上司：人力資源經(jīng)理主要工作：創(chuàng)建、維護公司員工各類事項記錄。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）創(chuàng)建并維護公司員工記錄；（2）對所屬員工進行任務(wù)安排，并指導(dǎo)其進行員工績效評價和檔案維護；（3）和人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；（4）幫助新項目的人力資源開發(fā)和管理工作；（5）向各部門管理人員供應(yīng)有關(guān)人員信息打算及處理的建議和幫助。職位要求：◆熟識績效管理流程和各種績效評價方法；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆嫻熟運用辦公軟件?！艟邆浜軓姷呢?zé)任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決比較困難的人事管理實際問題，具有較強的支配、組織、協(xié)調(diào)實力和人際交往實力。某企業(yè)市場部組織機構(gòu)圖和崗位職責(zé)描述市場部組織機構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理銷售總監(jiān)市場總監(jiān)CMO客服總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)其他市場經(jīng)理產(chǎn)品主管市場調(diào)研主管市場策劃主管市場拓展經(jīng)理促銷主管公關(guān)主管廣告企劃主管戰(zhàn)略規(guī)劃專員其他專員策劃專員品牌專員設(shè)計專員美工策劃專員其他專員二．一句話職務(wù)說明1．產(chǎn)品主管：主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場動態(tài)以及依據(jù)市場信息的改變大膽設(shè)想將來產(chǎn)品的發(fā)展趨勢（暢想將來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門供應(yīng)設(shè)計思路）2．市場調(diào)研主管：做好產(chǎn)品售前、售中、售后的全部調(diào)研項目，形成調(diào)研報告，為市場部經(jīng)理設(shè)計戰(zhàn)略支配提出依據(jù)。3．市場策劃主管：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫全部的大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負(fù)責(zé)公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的全部市場營銷策劃工作）4．市場拓展經(jīng)理：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施和指導(dǎo)工作（負(fù)責(zé)公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的全部市場營銷策劃的指導(dǎo)實施工作）5．促銷主管：書寫促銷支配，并監(jiān)督實施促銷支配（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）6．公關(guān)主管：主持制定和執(zhí)行市場公關(guān)支配，監(jiān)督實施公關(guān)活動7．廣告企劃主管：策劃設(shè)計廣告、制作廣告以及終端POP美工等三．市場部各職務(wù)具體崗位職責(zé)描述市場總監(jiān)(CMO)干脆上司：總經(jīng)理主要工作：依據(jù)市場信息的改變?yōu)楣局贫ㄩL遠(yuǎn)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場推廣支配（促銷等手段）并負(fù)責(zé)協(xié)作銷售總監(jiān)推廣實施。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）幫助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展支配以及戰(zhàn)略目標(biāo)（銷售目標(biāo)＋財務(wù)目標(biāo)）；（2）為公司供應(yīng)精確的行業(yè)定位，剛好供應(yīng)市場信息反饋；（3）制定和實施年度市場推廣支配和新產(chǎn)品開發(fā)支配（依據(jù)市場需求的改變，要提出合理化建議）；（4）依據(jù)市場改變要隨時調(diào)整營銷戰(zhàn)略和營銷戰(zhàn)術(shù)（包括產(chǎn)品價格的調(diào)整等），并組織相關(guān)人員接受最新產(chǎn)品學(xué)問和市場學(xué)問的培訓(xùn)；（5）制定公司品牌管理和發(fā)展策略，維護公司品牌；（6）管理、監(jiān)督和限制公司市場經(jīng)費用運用狀況。職位要求：（市場總監(jiān)不僅策劃實力、戰(zhàn)略規(guī)劃實力強還要具有項目組織實施的團隊指揮實力）◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知，有較強的市場感知實力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的實力；◆親密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理實力；◆工作努力，主動進取，責(zé)任心強；◆高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神，精彩的人際溝通實力、團隊建設(shè)實力、組織開拓實力◆較強的視察力和應(yīng)變實力。市場經(jīng)理干脆上司：市場總監(jiān)主要工作：組織部門人員完成市場策劃工作，監(jiān)督管理銷售部門的工作進度。崗位職責(zé)：（具體工作）(1)組織編制公司年、季、月度銷售支配及銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施(為銷售部設(shè)計指標(biāo))；(2)組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售狀況的調(diào)查，綜合客戶的反饋看法，組織市場調(diào)查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層；(3)編制和銷售干脆相關(guān)的廣告宣揚支配，提交總經(jīng)理辦公室；(4)制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行狀況；(5)對下屬人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；(6)組織建立銷售狀況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務(wù)統(tǒng)計部。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有較強的市場感知實力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的實力；◆有親密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理實力；◆工作努力，主動進取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織實力；◆高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神；◆較強的視察力和應(yīng)變實力。市場策劃主管干脆上司：市場部經(jīng)理主要工作：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫全部的大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負(fù)責(zé)公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的全部市場營銷策劃工作）崗位職責(zé)：（具體工作）（1）探討市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家和地方政策改變及趨勢等，并收集產(chǎn)品和市場信息；（2）設(shè)計、建立和維護公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計和實施具體市場方案；（3）組織、編制大型市場規(guī)劃、設(shè)計方案；（4）編寫方案設(shè)計報告、實施方案報告；（5）獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；（6）指導(dǎo)制作各種宣揚材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。職位要求：◆熟識公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；◆能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；◆有大型項目的市場拓展和銷售工作閱歷及商務(wù)談判閱歷；◆嫻熟操作辦公軟件。◆獨立工作實力和團隊合作精神；◆具有較強的表達、理解和公關(guān)實力；◆主動主動、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。市場拓展經(jīng)理（主管）干脆上司：市場部經(jīng)理主要工作：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施和指導(dǎo)工作（負(fù)責(zé)公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的全部市場營銷策劃的指導(dǎo)實施工作）崗位職責(zé)：（具體工作）（1）規(guī)劃、組織、實施、協(xié)調(diào)公司市場策劃及廣告業(yè)務(wù)；（2）把握市場動態(tài)，制定產(chǎn)品拓展的整體策略并予以實施；（3）組織落實市場運作的年度、月度支配；（4）定期提交市場拓展?fàn)顩r報告和市場分析報告；（5）組織實施試銷售，建立價格體系；（6）協(xié)調(diào)和市場拓展部合作、開展工作的全部公司內(nèi)和公司外的人際關(guān)系。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有較強的市場感知實力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的實力；◆具備業(yè)務(wù)規(guī)劃實力；◆嫻熟操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的口頭及書面表達實力。促銷主管干脆上司：市場部經(jīng)理主要工作：書寫促銷支配，并監(jiān)督實施促銷支配（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）崗位職責(zé)：（具體工作）（1）依據(jù)公司整體規(guī)劃，組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動；（2）擬訂各種促銷方案，并監(jiān)督各種促銷方案的實施和效果評估；（3）指導(dǎo)監(jiān)督各區(qū)域市場促銷活動支配的擬訂和實施，制定各市場促銷活動經(jīng)費的申報細(xì)則以及審批程序，并對該項程序予以監(jiān)督；（4）設(shè)計、發(fā)放、管理促銷用品；（5）協(xié)調(diào)各區(qū)域進行銷量的分析并提出推動支配；（6）制定不同時期，不同促銷活動的各項預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算限制促銷經(jīng)費的運用。職位要求：◆具備良好的客戶意識以及業(yè)務(wù)拓展實力；◆熟識公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；◆嫻熟操作辦公軟件?！舄毩⒐ぷ鲗嵙?，有肯定領(lǐng)導(dǎo)實力；◆精彩的表達實力和勸服力，良好的團隊合作精神；◆學(xué)習(xí)實力強，有責(zé)任心。公關(guān)主管干脆上司：市場部經(jīng)理主要工作：主持制定和執(zhí)行市場公關(guān)支配，監(jiān)督實施公關(guān)活動崗位職責(zé)：（具體工作）（1）主持制定和執(zhí)行市場公關(guān)支配，協(xié)作公司項目策劃公司對外的各項公關(guān)活動；（2）監(jiān)督實施市場公關(guān)活動，和有關(guān)部門企業(yè)進行良好的溝通；（3）定期提交公關(guān)活動報告并對市場整體策略供應(yīng)建議；（4）開展公眾關(guān)系調(diào)查，并剛好調(diào)整公關(guān)宣揚政策；（5）向外部公眾宣揚說明公司有關(guān)狀況，策劃主持重要的公關(guān)專題活動，協(xié)調(diào)處理各方面的關(guān)系；（6）建立和維護公共關(guān)系數(shù)據(jù)庫、公關(guān)文檔；（7）參和制定及實施公司新聞傳播支配，實施新聞宣揚的監(jiān)督和效果評估；（8）供應(yīng)市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會、現(xiàn)場會等方面的公關(guān)支持，幫助接待公司來賓。職位要求：◆對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；◆有較強的市