勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響

（簡(jiǎn)化版）

——基于《勞動(dòng)合同法》（草案）的分析

郭文龍一、與勞動(dòng)關(guān)系建立有關(guān)的部分內(nèi)容1、招聘過(guò)程中用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。2、“工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款。3、不訂立書(shū)面合同將有實(shí)質(zhì)性后果。4、將可能出現(xiàn)“被動(dòng)招聘”的員工。5、改變了試用期約定的條件。6、允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立合同。7、勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)。1、用人單位主動(dòng)告知的內(nèi)容依（草案）第八條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者下列事項(xiàng)：（1）工作內(nèi)容；（2）工作條件；（3）工作地點(diǎn)；（4）職業(yè)危害；（5）安全生產(chǎn)狀況；（6）勞動(dòng)報(bào)酬。附：不履行主動(dòng)告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)（1）無(wú)任何懲罰；（2）有行政處罰；（3）導(dǎo)致合同無(wú)效或者可撤銷(xiāo)；（4）行政處罰與合同被宣告無(wú)效（或者被撤銷(xiāo)）相結(jié)合。2、“工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同的必備條款依（草案）第十一條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包含了“工作地點(diǎn)”一項(xiàng)。3、不訂立書(shū)面合同的后果（草案）第九條第三款規(guī)定：已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。4、“被動(dòng)招聘”的兩種原因1、（草案）第九條第四款規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。2、（草案）第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。5、試用期約定的條件（草案）第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。附：違法約定試用期的后果（草案）第五十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。6、允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同依（草案）第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的”，該勞動(dòng)合同無(wú)效。依此表述，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同將不屬于無(wú)效合同。

7、勞動(dòng)合同可可以申請(qǐng)撤撤銷(xiāo)（草案）第第十九條規(guī)規(guī)定：對(duì)存在重大大誤解的勞勞動(dòng)合同或或者顯失公公平的勞動(dòng)動(dòng)合同，用人單位和和勞動(dòng)者均均有權(quán)請(qǐng)求求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)構(gòu)、、人民法院院予以撤銷(xiāo)銷(xiāo)。用人單位乘乘人之危，，使勞動(dòng)者者在違背真真實(shí)意思的的情況下訂訂立勞動(dòng)合合同，勞動(dòng)者有權(quán)權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)構(gòu)或或者人民法法院予以撤撤銷(xiāo)。二、與勞動(dòng)動(dòng)合同履行行有關(guān)的部部分內(nèi)容這一部分事事關(guān)用人單單位規(guī)章制制度制定的的程序、勞勞動(dòng)指揮權(quán)權(quán)的行使等等各個(gè)方面面，現(xiàn)代人人力資源管管理理念將將面臨直接接的碰撞。。擇其要者者介紹一部部分：1、勞動(dòng)合同履履行的規(guī)則則。2、服務(wù)期期約定的條條件。3、勞動(dòng)合同變變更的規(guī)則則。4、規(guī)章制度成成立的條件件。1、勞動(dòng)合同履履行的規(guī)則則（草案）第第二十四條條規(guī)定：用人單位和和勞動(dòng)者都都應(yīng)當(dāng)按照照勞動(dòng)合同同的約定全全面履行各各自義務(wù)；；勞動(dòng)者本人人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞勞動(dòng)合同約約定的工作作。2、服務(wù)期約約定的條件件依（草案））第十五條條的規(guī)定，，用人單位位與勞動(dòng)者者約定服務(wù)務(wù)期，需滿滿足下列條條件：（1）為勞動(dòng)者提提供培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用；（2）使勞動(dòng)者接接受專(zhuān)業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)；；（3）培訓(xùn)期間應(yīng)應(yīng)為六個(gè)月月以上；（4）培訓(xùn)時(shí)間為為工作時(shí)間間（脫產(chǎn)培培訓(xùn)）。3、勞動(dòng)合同變變更的規(guī)則則（草案）第第二十九條條規(guī)定：用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致，，可以變更更勞動(dòng)合同同約定的內(nèi)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書(shū)面面形式記載載變更的內(nèi)內(nèi)容，經(jīng)用用人單位和和勞動(dòng)者雙雙方簽字或或者蓋章生生效。4、規(guī)章制度成成立的條件件（草案）第第四條第二二、三款規(guī)規(guī)定：用人單位的的規(guī)章制度度直接涉及及勞動(dòng)者切切身利益的的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)工會(huì)、職職工大會(huì)或或者職工代代表大會(huì)討討論通過(guò)，，或者通過(guò)過(guò)平等協(xié)商商作出規(guī)定定。用人單位的的規(guī)章制度度應(yīng)當(dāng)在單單位內(nèi)公告告。附：規(guī)章制制度制定程程序違法的的后果（草案）第第五十一條條第一款規(guī)規(guī)定：依照本法應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)會(huì)、職工大大會(huì)或者職職工代表大大會(huì)討論通通過(guò)或者通通過(guò)平等協(xié)協(xié)商作出規(guī)規(guī)定的事項(xiàng)項(xiàng)，用人單單位單方面面作出規(guī)定定的無(wú)效，，該事項(xiàng)按按照工會(huì)、、職工大會(huì)會(huì)或者職工工代表大會(huì)會(huì)提出的相相應(yīng)方案執(zhí)執(zhí)行。三、與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系終結(jié)結(jié)有關(guān)的部部分內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系終終結(jié)，是指指當(dāng)事人以以勞動(dòng)合同同解除或者者勞動(dòng)合同同終止等方方式消滅勞勞動(dòng)關(guān)系的的情形。（草案）這這部分對(duì)原原《勞動(dòng)法法》作了外外觀不甚明明顯但內(nèi)涵涵同樣影響響深刻的改改造。這部分的介介紹分為勞勞動(dòng)合同解解除和勞動(dòng)動(dòng)合同終止止兩方面。。（一）勞動(dòng)動(dòng)合同的解解除重要的有：：1、依規(guī)章制度度解除的，，須有規(guī)章章制度的明明確規(guī)定。。2、“非過(guò)失性性解除”不不再適用于于定期合同同。3、患病或非非因公負(fù)傷的的，可能無(wú)法法解除。4、裁員的條條件更加嚴(yán)格格。5、增加了禁禁止解除的事事項(xiàng)。6、將通知工工會(huì)的程序法法定化。7、員工隨時(shí)時(shí)辭職的事由由更寬泛。1、依規(guī)章制度解解除的，須有有規(guī)章制度的的明確規(guī)定（草案）第三三十一條規(guī)定定的用人單位位可以隨時(shí)解解除勞動(dòng)合同同的若干事由由中涉及因違違反規(guī)章制度度解除的事由由，作了這樣樣的表述：勞動(dòng)者“嚴(yán)重重違反用人單單位的規(guī)章制制度，按照用人單位位的規(guī)章制度度應(yīng)當(dāng)解除勞勞動(dòng)合同的”，用人單位位可以解除勞勞動(dòng)合同。2、“非過(guò)失失性解除”不不再適用于定定期合同“非過(guò)失性解解除”作為一一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)語(yǔ)并不準(zhǔn)確，，準(zhǔn)確的表述述應(yīng)當(dāng)是“無(wú)無(wú)過(guò)錯(cuò)解除””。它是指勞動(dòng)者者患病或費(fèi)用用工負(fù)傷、不不勝任工作、、訂立合同時(shí)時(shí)的客觀情況況發(fā)生重大變變化等情形下下的勞動(dòng)合同同的解除。依（草案）第第三十二條的的規(guī)定，此類(lèi)類(lèi)解除權(quán)的行行使僅適用于于不定期合同同。3、患病或非非因工負(fù)傷的的，勞動(dòng)合同同可能無(wú)法解解除依（草案）第第三十二條第第一項(xiàng)的規(guī)定定，“勞動(dòng)者患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期滿滿后不能從事事原工作，且未能就變更更勞動(dòng)合同與與用人單位協(xié)協(xié)商一致的”，用人單位位雖然可以解解除不定期合合同，但是———？！4、裁員的條件（草案）第三三十三條第一一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人人員50人以上的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向本單位工工會(huì)或者全體體職工說(shuō)明情情況，并與工工會(huì)或者職工工代表協(xié)商一一致。裁減人員時(shí)，，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留留用在本單位位工作時(shí)間較較長(zhǎng)、與本單單位訂立較長(zhǎng)長(zhǎng)期限的有固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同以及訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)者。?！?、增加了禁禁止解雇的事事項(xiàng)除了原來(lái)《勞勞動(dòng)法》針對(duì)對(duì)用人單位以以“非過(guò)失性性解除”事由由解除合同所所規(guī)定的禁止止解雇事由外外，（草案））在第三十四四條第四項(xiàng)增增加了一項(xiàng)禁禁止解雇事由由，即對(duì)“正正在擔(dān)任平等等協(xié)商代表的的”員工，也也不得以“非非過(guò)失性解除除”事由和裁裁員的事由解解雇。6、通知工會(huì)會(huì)的解雇程序序（草案）第三三十五條規(guī)定定：“用人單位解除除勞動(dòng)合同，，應(yīng)當(dāng)事先通通知工會(huì)。工工會(huì)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，有?quán)權(quán)提出意見(jiàn)。。用人單位違違反法律、行行政法規(guī)規(guī)定定或者勞動(dòng)合合同約定的，，工會(huì)有權(quán)要要求用人單位位糾正。用人人單位應(yīng)當(dāng)研研究工會(huì)的意意見(jiàn)，并將處處理結(jié)果書(shū)面面通知工會(huì)。?！?、員工隨時(shí)時(shí)辭職的事由由依（草案）第第三十六條的的規(guī)定，用人人單位未按照勞動(dòng)合合同約定提供供勞動(dòng)條件或或未提供合格格的安全生產(chǎn)產(chǎn)條件、未按時(shí)足額支支付工資、未未依法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以以及規(guī)章制度度違法并損害害勞動(dòng)者權(quán)益益的，勞動(dòng)者者均可隨時(shí)解解除合同。并且，如果““用人單位以以暴力、威脅脅或非法限制制人身自由的的手段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的，或者者用人單位違違章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞動(dòng)者者人身安全的的”，勞動(dòng)者者可以立即解解除勞動(dòng)合同同，無(wú)需通知用人人單位。（二）勞動(dòng)合合同的終止主要內(nèi)容：1、終止的法定事事由更加寬泛泛。2、約定終止止條件出現(xiàn)時(shí)時(shí)，員工可以以有條件地提提出延緩終止止的申請(qǐng)。3、終止也要要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。4、終止的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有有折扣。5、特殊情況況下，終止后后員工可得兩兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。1、終止的法法定事由依（草案）第第三十七條第第一款的規(guī)定定，有下列情情形之一的，，勞動(dòng)合同終終止：（1）合同期滿或者者約定終止的的條件出現(xiàn)；；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依依法享受基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇；（3）勞動(dòng)者死亡或或者被法院宣宣告死亡、宣宣告失蹤；（4）用人單位歇業(yè)業(yè)、解散；（5）用人單位被依依法宣告破產(chǎn)產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者者被責(zé)令關(guān)閉閉；（6）法律、行政法法規(guī)規(guī)定的其其他情形。2、員工申請(qǐng)請(qǐng)延緩終止的的條件（草案）第三三十八條規(guī)定定：“勞動(dòng)合同約定定的終止條件件已經(jīng)出現(xiàn)，，但是有本法法第三十四條條規(guī)定的情形形之一，勞動(dòng)動(dòng)者提出延緩緩終止勞動(dòng)合合同的，勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延至相應(yīng)的的情形消失時(shí)時(shí)終止。但是是，法律、行行政法規(guī)有其其他規(guī)定的，，從其規(guī)定。?！?、終止也要要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金依（草案）第第三十九條第第一款第三項(xiàng)項(xiàng)的規(guī)定，除除了第三十七七條第一款第第二項(xiàng)規(guī)定的的“勞動(dòng)者開(kāi)開(kāi)始依法享受受基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇”的的情形外，其其他事由導(dǎo)致致合同終止的的，用人單位位都要支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。。4、終止的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有有折扣（草案）第三三十九條第二二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同終止止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償