優(yōu)化營商環(huán)境服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)工作方案

為統(tǒng)籌推動疫情防控與經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六?！比蝿?wù)，努力打造政策最優(yōu)、本錢最低、效勞最好、辦事最快的“四最”營商環(huán)境，進(jìn)一步整合工作職能和優(yōu)化創(chuàng)新效勞方式，實(shí)現(xiàn)工作高水平、企業(yè)快進(jìn)展、職工得實(shí)惠、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。經(jīng)討論打算，組成就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、技能人才、勞動關(guān)系四個效勞小組，深入企業(yè)開展專項(xiàng)效勞活動，且實(shí)行掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)包產(chǎn)業(yè)鏈，在編在崗職工一對一聯(lián)絡(luò)效勞企業(yè)，助推重點(diǎn)企業(yè)安康進(jìn)展。

一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)效勞小組

責(zé)任部門：就業(yè)創(chuàng)業(yè)效勞中心、勞動和社會保障股

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

1、宣傳積極的就業(yè)政策。積極宣傳職介補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、技校生頂崗實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼、小額貸款貼息等政策，發(fā)揮政策在企業(yè)用工構(gòu)造性短缺，崗位流失率高等問題上的積極作用，提高企業(yè)用工的穩(wěn)定性。

2、為企業(yè)聘請用人供應(yīng)常態(tài)化、精細(xì)化、專業(yè)化效勞。深入企業(yè)開展摸底調(diào)查，具體把握企業(yè)用工需求，準(zhǔn)時企業(yè)用工信息，建立用工、務(wù)工臺賬，開展用工對接。對符合條件的企業(yè)設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位，對符合條件的企業(yè)開展促進(jìn)就業(yè)基地的認(rèn)定，按規(guī)定享受小額貸款貼息等扶持政策。

3、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地的運(yùn)行和治理。全面落實(shí)基地企業(yè)租金減免，物業(yè)、水、電費(fèi)補(bǔ)貼，小額貸款等優(yōu)待政策，降低創(chuàng)業(yè)本錢。加強(qiáng)基地配套設(shè)施建立，為企業(yè)員工供應(yīng)優(yōu)良的生產(chǎn)、生活環(huán)境，最大限度地發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的功能。

4、依托各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展技能培訓(xùn)。幫忙企業(yè)開展崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和新型學(xué)徒制培訓(xùn)等多種形式培訓(xùn)，大力培育適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)進(jìn)展需要的高技能人才。

二、社會保險效勞小組

責(zé)任部門：社會保險效勞中心、財務(wù)規(guī)劃和基金監(jiān)視股

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

1、宣傳社會保險政策。宣傳《社會保險法》，使企業(yè)和職工了解參與各項(xiàng)社會保險的權(quán)利和義務(wù)，以及各項(xiàng)社會保險的參保繳費(fèi)、待遇、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等政策，提高企業(yè)和職工的參保率。

2、定期到企業(yè)辦理社會保險的政策詢問、參保登記、工資稽核等業(yè)務(wù)工作，指導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)時為員工參與各項(xiàng)社會保險。

3、落實(shí)社會保險登記制度，主動做好以農(nóng)夫工參保轉(zhuǎn)移為重點(diǎn)的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，實(shí)現(xiàn)參保人員流淌就業(yè)時社會保險關(guān)系順暢轉(zhuǎn)續(xù)，保障參保人員的合法權(quán)益。

三、技能人才效勞小組

責(zé)任部門：事業(yè)單位人事治理股、人力資源事務(wù)中心

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

1、宣傳人才政策。結(jié)合企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的需求，宣傳高層次、高技能人才培育、評價、使用、選拔、鼓勵、流淌、保障等政策，提高企業(yè)技術(shù)人才比重。

2、簡化企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作流程，助力企業(yè)首席技師、技能大師工作室評比，幫忙企業(yè)培育青年高技能人才和緊缺人才。

3、準(zhǔn)時了解企業(yè)的智力和人才需求狀況，加強(qiáng)信息溝通。對企業(yè)的主要產(chǎn)品、科技含量、研發(fā)力量等狀況進(jìn)展摸底，指導(dǎo)和幫忙企業(yè)做好引智工程，并做好工程申報效勞工作。

四、勞動關(guān)系效勞小組

責(zé)任部門：勞動人事爭議仲裁院、勞動監(jiān)察大隊(duì)

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

1、宣傳勞動用工政策。宣傳《勞動合同法》、《省工資支付規(guī)定》、《省集體合同條例》等，幫忙企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)用工行為，防范用工風(fēng)險，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

2、引導(dǎo)企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織，指導(dǎo)企業(yè)建立依法自我標(biāo)準(zhǔn)、自我約束、自我進(jìn)展的勞動保障治理模式，幫忙企業(yè)創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系。

3、積極引導(dǎo)支持企業(yè)成立工會組織，幫忙企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商和集體合同簽訂的指導(dǎo)效勞工作。引導(dǎo)企業(yè)建立有利于留住人才、鼓勵人才、公正合理的收入安排機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)通過開展工資集體協(xié)商，建立工資正常增長機(jī)制，增加企業(yè)分散力和吸引力。

4、實(shí)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察一體化執(zhí)法。執(zhí)法活動統(tǒng)一安排，在一個時間段、一次性集中開展，避開屢次、重復(fù)檢查。發(fā)覺問題統(tǒng)一處理，根據(jù)同一的標(biāo)準(zhǔn)、方式、幅度實(shí)行一次性告知、一次性處理。

專項(xiàng)效勞和掛點(diǎn)效勞要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，既有分工，又要協(xié)作。各專項(xiàng)效勞小組，各掛點(diǎn)同志做好本職工作的同時，要全面把握各項(xiàng)工作內(nèi)容，既做好本組工作，又協(xié)