員工管理制度（7篇）職工管理制度篇一1、各部門印刷、復印材料必須持主任或副主任簽字；2、卷子須使用標準八開紙張，上下左右邊距各留2cm；3、提前1—2天交稿，按先后順序復印、印刷；4、同樣內(nèi)容只制一版，避免重復印刷；5、禁止復印、印刷個人材料；6、為了更好的管理，不得讓學生來交稿復印、印刷。7、保持室內(nèi)衛(wèi)生，定期對一體機、復印機進行檢修、維護。8、除文印人員外，其他人不得隨意使用機器，如因違反規(guī)定造成的損失，由個人負責賠償。9、每次印刷要做好統(tǒng)計，注意節(jié)約。職工規(guī)章管理制度篇二第一條為規(guī)范職工招聘工作程序，制定本辦法。第二條招聘原則招聘必須嚴格堅持“按需招聘、擇優(yōu)錄用”的原則。第三條招聘計劃編制人力資源部定期根據(jù)公司人力資源的狀況及各部門的用人需求編制《年度/季度招聘計劃審批表》（見附表2），報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后組織施行。其他各部門不得自行接收安排應(yīng)屆畢業(yè)生、研究生到本部門實習或試用。第四條招聘申請各部門需新增職工時，應(yīng)填寫《人員需求申請表》（包括：崗位、人數(shù)及任職要求等內(nèi)容）（附表3），經(jīng)分管副總經(jīng)理簽署意見后，報人力資源部確定形成招聘或調(diào)配意見，報公司總經(jīng)理審批。第五條招聘方式一、公司內(nèi)部調(diào)配；二、面對各類大專院校招聘；三、面對社會招聘。第六條挑選應(yīng)聘者一、公司每次招聘均要成立招聘小組，招聘小組由用人部門分管領(lǐng)導、用人部門負責人、人力資源部負責人組成，負責對應(yīng)聘人員的篩選和面試；招聘要害崗位人員、中高層管理人員，由總經(jīng)理親自參與篩選和面試。二、招聘小組對應(yīng)聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選，挑選初步合格者，發(fā)出面試通知。第七條面試一、招聘小組根據(jù)招聘的崗位要求確定面試考題和實際操作的考核內(nèi)容（詳見《公司職工招聘考試考核暫行辦法》）。二、招聘小組對面試人員進行面談、筆試和實際操作的考察，填寫《面試評分表》（附表4），標明對面試人員的評語及結(jié)論。第八條確定擬錄用人選一、招聘小組對所有面試人員作出評價，提出錄用或不錄用意見，報總經(jīng)理審批。二、人力資源部對確定擬錄用人員，應(yīng)及時發(fā)出《錄用通知書》（附表5）；同時對于面試落選人員，人力資源部做好解釋善后工作。三、人力資源部安排擬錄人員填寫《職工入職登記表》（附表6），并通知公司醫(yī)務(wù)人員安排擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進行健康檢查，擬錄用人員患有慢性疾病或傳染性疾病的，取消錄用資格。四、擬錄用人員經(jīng)體檢合格后，人力資源部填寫《新增人員審批表》（附表7）及《新增人職工資審批表》（附表8），經(jīng)分管領(lǐng)導及總經(jīng)理批準后，交財務(wù)計統(tǒng)部存檔。第九條入職崗前培訓一、擬錄用人員經(jīng)批準聘用后，人力資源部負責通知其在指定的時間內(nèi)，攜《錄用通知書》和下列有關(guān)資料到人力資源部辦理入職手續(xù)：1、身份證、最高學歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復印件；2、戶口、黨團關(guān)系轉(zhuǎn)移證明原件；3、個人身份證原件及復印件；4、流動人口婚育證明原件及復印件；5、個人免冠照片（黑白1寸1張，藍底彩色1寸1張）；6、本市戶口人員還須提供《求職登記卡》或《失業(yè)證》；二、職工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。三、由人力資源部會同用人單位對新職工進行為其1周的入職崗前培訓，具體操作按照《公司職工招聘考試考核暫行辦法》制度執(zhí)行。第十條報到一、崗前培訓考試合格后，人力資源部按公司新職工管理工作流程辦理下列相關(guān)的報到手續(xù)：1、簽訂《保密協(xié)議書》（附表9）和《保密保證書》（附表10）；2、發(fā)放工卡；3、通知辦公室安排新職工的食、宿問題。4、為新職工建立個人檔案。5、簽訂試用合同。普通職工試用期為1個月，對于技術(shù)、管理類等比較特殊的崗位，試用期可適當延長，但最長不超過3個月。6、人力資源部填寫《招聘人職工作安排通知書》（附表11），安排新職工到用人部門報到。第十一條本制度由人力資源部解釋、補充。職工管理制度篇三第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8：30-12：00，13：00-17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章工作制第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特殊職工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章考勤辦法第八條公司實行視頻考勤制度，職工每天上下班必須視頻登記。第九條職工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。第十條考勤設(shè)置種類：1、遲到。比預定上班時間晚到。2、早退。比預定下班時間早走。3、曠工。無故缺勤。4、請假（銷假）①請假a。集團公司機關(guān)及所屬公司規(guī)定的假期包括病假、事假。b。請假程序：請假職工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。c。批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。d。病假：持縣、市級醫(yī)院證明，職工可請病假；職工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。e。事假：因私事須請事假的，須先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。，②銷假程序：a。在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；b。如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。5、出差。6、外勤。全天在外辦事。7、調(diào)休。第六章考勤統(tǒng)計與績效第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。第十二條每月1日-31（30、28、29）日，為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4、曠工：①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；②職工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。第七章附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。職工管理制度篇四為保證公司各相關(guān)崗位人員的專業(yè)素質(zhì)及服務(wù)品質(zhì)，使職工符合相應(yīng)的崗位任職要求，特制定本管理制度。一、職工進入公司時需提供所就職崗位要求的相關(guān)證件，并確保該證件真實、合法、有效。未向公司提供該證件的職工不具有轉(zhuǎn)正資格，由各部門人事管理員負責督辦。二、由管理處人事管理員負責審驗公司新招聘人員的崗位證書原件，確認無誤后，原件歸還職工，將證件的復印件1份存檔。三、部門人事管理員負責在本部門職工的崗位證書有效期截止前三個月，通知該職工辦證件年審或續(xù)辦手續(xù)。四、職工接到部門通知后，應(yīng)及時到有關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)，于證件有效期截止前，將通過年審或續(xù)辦手續(xù)的證件原件交部門人事管理員審核。部門人事管理員留復印件存檔。五、所持崗位證件在有效期過后，仍未取得合法證件的職工，不能繼續(xù)從事該崗位的工作，待取得有效證件并經(jīng)部門人事管理員查驗無誤，并審核備案后，方可重新上崗。六、人事管理員負責定期檢查或突擊抽查公司各部門持證上崗情況，檢查或抽查結(jié)果將在公司范圍內(nèi)予以公布，違反者將對所在部門負責人做出公司范圍內(nèi)通報批評。七、對于由公司統(tǒng)一組織、統(tǒng)一支付培訓費、以獲取相應(yīng)資格證書為目標的外部培訓，參加培訓人員所取得的培訓證書原件由管理處負責保存，個人可保存復印件。八、職工個人需對其所持證件的真實性、合法性、有效性負責。九、公司統(tǒng)一組織參加的外部培訓，所有培訓合格人員的培訓費用由公司承擔，對于因個人原因而導致培訓不合格的人員，相應(yīng)的培訓費用由其承擔，如培訓費公司已提前支付的，則從其當月工資中扣除（不足部分，在順延月工資中扣除），如簽訂《外送培訓協(xié)議書》的，則按《外送培訓協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。十、公司鼓勵職職工為了取得與崗位相關(guān)的等級證書而積極參與政府機關(guān)組織的各類職業(yè)技能等級考核，這將對其的職業(yè)生涯很有幫助。十一、相關(guān)請假規(guī)定1、由公司統(tǒng)一組織的`，為取得與工作崗位直接相關(guān)的資格證書所參加的公司外部有關(guān)部門組織的培訓，按正常出勤計考勤；2、個人為取得與工作崗位直接相關(guān)的資格證書所參加的非公司統(tǒng)一組織的外部培訓及崗位操作證書年審，須利用個人休假時間。職工管理制度篇五1、職工應(yīng)按規(guī)定時間就餐早餐7：30——8：30午餐10：40——12：30晚餐16：50——18：00夜餐23：00——23：402、職工用餐須穿著工服，佩戴工牌，持餐卡按規(guī)定時間到職工食堂就餐。3、按順序排隊等候就餐，不得擁擠、插隊。4、餐廳內(nèi)嚴禁吸煙，大聲喧嘩及打鬧。5、自覺維護職工食堂就餐秩序，愛護設(shè)備設(shè)施，隨時保持食堂桌面及地面的。清潔衛(wèi)生。6、餐后殘渣倒入指定容器中，嚴禁浪費糧食，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰。7、對使用不當造成餐盤、餐桌、餐椅及公共設(shè)施損壞的，按有關(guān)規(guī)定照價賠償8、職工就餐必須憑酒店下發(fā)的IC卡打卡，必須按規(guī)定時間進餐，取飯菜時，應(yīng)自覺排隊，不插隊。9、不浪費糧食。10、就餐人員應(yīng)文明用餐，自覺維護公共衛(wèi)生，不得在餐廳內(nèi)亂扔雜物，不得隨地吐痰，不得大聲喧嘩、嬉戲打鬧。11、用餐高峰期時，職工用餐完畢，應(yīng)盡快離開餐廳，以免影響他人用餐。12、就餐后應(yīng)自覺地將剩飯剩菜（殘渣）倒入泔水桶內(nèi)，把消毒碗送到指定位置。消毒碗如須帶出職工食堂，須經(jīng)職工食堂管理人員同意。13、破壞職工食堂公物者應(yīng)予以賠償。14、如有違反以上守則的，職工食堂有權(quán)報酒店質(zhì)檢部給予處罰。職工日常管理制度篇六第一章總則第一條宗旨xx建機（上海）有限公司（以下稱為“公司”）為保證公司業(yè)務(wù)的正常運行，同時保障公司和職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)公司與職工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本職工工作規(guī)則。第二條適用對象本規(guī)則適用于公司和職工。第三條職工的定義本規(guī)則中使用的“職工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同（包括勞務(wù)合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的職工。第四條人才派遣公司的定義本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國法律設(shè)立、具有合法經(jīng)營向其他公司或者不具有法人資格的機構(gòu)等輸出勞務(wù)或者派遣其雇傭的職工等業(yè)務(wù)的公司或者組織。第二章關(guān)于職工的一般規(guī)定第五條職工個人資料的提供職工應(yīng)當自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個人資料：1、戶口簿復印件或者實際居住地址；2、婚姻狀況和家庭狀況；3、身份證復印件；4、個人簡歷；5、健康證明；6、資格證書（適用于有特殊技能者）；7、報名照片（最近三個月拍攝）；8、公司認為應(yīng)當提供的其他資料。第六條通知義務(wù)職工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當提供的個人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時，職工應(yīng)當在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。第七條保證職工應(yīng)當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。第八條擅自公開的禁止負責管理職工個人資料的職工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開職工的個人資料。第九條使用關(guān)系的確定公司和職工之間的使用關(guān)系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同。公司認為有必要的，可以和職工就使用關(guān)系另行簽訂合同或者協(xié)議。第十條試用期公司對職工設(shè)定期限為三個月的試用期。公司認為職工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內(nèi)的職工終止使用關(guān)系。第十一條使用期限職工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定，職工的試用期包括在使用期限之內(nèi)。第十二條使用關(guān)系的終止以下條件之一成就時，公司和職工之間的使用關(guān)系終止。1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時；2、職工單方面提出終止使用關(guān)系時；3、公司單方面提出終止使用關(guān)系時；4、公司被其總公司決定關(guān)閉時；5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終止時；6、職工達到法定退休年齡時（以職工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。第十三條使用關(guān)系終止的手續(xù)公司和職工之間的使用關(guān)系終止的手續(xù)以及使用關(guān)系終止不當?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務(wù)合同以及公司和職工簽訂的合同或者協(xié)議（如存在的話）的約定。第十四條職工的工作內(nèi)容公司決定職工的工作崗位和工作內(nèi)容。公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者職工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整職工的工作崗位和工作內(nèi)容。職工應(yīng)當無條件服從公司關(guān)于職工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。第十五條工作移交與公司終止使用關(guān)系的職工，在離開公司之前應(yīng)當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務(wù)，應(yīng)當向公司清償。被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的職工，應(yīng)當向公司指定的職工辦理原工作的移交手續(xù)。第十六條業(yè)務(wù)培訓公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的要求，在必要時對職工進行業(yè)務(wù)培訓。職工應(yīng)當認真參加業(yè)務(wù)培訓，努力達到公司要求的培訓目標。第十七條考核公司每年對職工進行考核（考核次數(shù)不受限制），考核內(nèi)容包括工作成績、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等?？己私Y(jié)果作為職工工資和獎金評定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。第十八條職工權(quán)益的保障公司保障職工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益。第三章工作時間和休息休假第十九條工作時間職工每周基本工作時間為四十小時。公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內(nèi)延長工作時間，即讓職工加班。公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排職工工作。第二十條上、下班和休息時間除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，職工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午5：30。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00。公司由于業(yè)務(wù)需要，可以在日工作時間八小時的范圍內(nèi)變更職工的上、下班時間和午飯休息時間。上班時間是指工作日工作開始的時間，職工應(yīng)當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態(tài)。下班時間是指工作日工作結(jié)束的時間。職工的工作狀態(tài)應(yīng)當持續(xù)到下班時間。職工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應(yīng)當?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認。第二十一條休息日和法定休假日職工的休息日定為每周星期六和星期日。職工的法定休假日為：1、元旦：一日2、春節(jié)：三日3、國際勞動節(jié)：三日4、國慶節(jié)：三日5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日職工的其他休假日為：公司創(chuàng)立紀念日：一日（11月20日）第二十二條休息日的變更公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的情況，可以變更前條第一款規(guī)定的職工的休息日。第二十三條帶薪年休假公司給予職工每年15日的帶薪年休假。新派遣的職工當年度派遣期間不足一年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。帶薪年休假可以一次性享受，也可以分數(shù)次享受。分數(shù)次享受，每次不得低于半日。當年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計，最多不能超過30日，超過部分在當年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經(jīng)濟補償（因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制）。第二十四條帶薪產(chǎn)假已達法定結(jié)婚年齡并且已婚的女職工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規(guī)定為準。享受帶薪產(chǎn)假的職工，應(yīng)當向公司遞交合法的醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明。第二十五條特別帶薪休假有下列情形之一的，職工可以享受特別帶薪休假。1、結(jié)婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。2、子女結(jié)婚休假：一日3、配偶生育休假：三日4、父母（包括養(yǎng)父母、岳父母）、配偶、子女死亡時的休假：三日5、祖父母（外祖父母）死亡時的休假：二日6、兄弟姐妹死亡時的休假：一日7、法律規(guī)定的其他場合：以法律規(guī)定的時間為準。前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。第二十六條各種帶薪休假的手續(xù)依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請；如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必須提前個月通知公司。依照第二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事后補辦手續(xù)。第二十七條擅自享受休假的處理職工無正當理由未經(jīng)公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的，視為曠工。第二十八條病假職工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。職工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應(yīng)當最遲在知道無法出勤后24小時內(nèi)通知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個工作日內(nèi)向公司申請病假。職工向公司申請病假時，應(yīng)當向公司遞交以下材料：1、醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。2、寫有病假日數(shù)的申請書。公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認后，給予申請病假的職工病假待遇。職工向公司申請病假但未能向公司遞交本條規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。第二十九條事假職工因私事而無法出勤的，視為事假。職工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數(shù)的申請書。公司在收到職工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應(yīng)在休假后三個工作日內(nèi)向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。職工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日。第三十條曠工無任何正當理由擅自不出勤的，視為曠工。對曠工職工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。第三十一條遲到、早退、因私外出職工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的”許可。未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。職工在一個月內(nèi)累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。第三十二條非工作會面原則上禁止職工在工作時間內(nèi)的非工作會面。第四章工資和獎金第三十三條工資和獎金有關(guān)職工的工資和獎金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。第五章工作紀律第三十四條必須遵守的工作紀律公司全體職工應(yīng)當遵守以下工作紀律：1、遵守工作時間；2、服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定；3、服從上司的各種工作指示和命令；4、嚴守公司的秘密；5、愛護公司的財產(chǎn)；6、維護公司的較好工作風氣；7、維護公司的形象；8、忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率；9、遵守公司的包括本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度；10、工作時間內(nèi)禁止辦私事；11、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構(gòu)兼任任何職務(wù)；12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。13、嚴禁在禁煙區(qū)吸煙；14、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。第三十五條互相監(jiān)督和報告義務(wù)職工在遵守前條工作紀律方面負有互相監(jiān)督和向公司報告的義務(wù)。第三十六條違反工作紀律時的處分職工違反第三十四條規(guī)定的工作紀律時，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對其作出下列處分（兩種以上可同時并用）：1、警告：對違反工作紀律的職工給予口頭或者書面警告。2、減薪：在職工工資的20%的范圍內(nèi)，以一個月、三個月、六個月或者一年為期限，對違反工作紀律的職工實行減薪。3、停止發(fā)放獎金：對違反工作紀律的職工停發(fā)獎金一至二次。4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀律的職工的使用關(guān)系。第三十七條處分的對象職工違反第三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予第三十六條規(guī)定的處分（兩種以上可同時并用）：1、一個月內(nèi)無故遲到三次以上的；2、工作時間內(nèi)在公司或者外出辦私事的；3、無故早退的；4、無故缺勤的；5、不服從上司指示或者命令的；6、不服從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的；7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)因私事與來訪者會面的；8、使用公司財物辦私事的；9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的集會、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的；10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的；11、向公司提供虛假報告或者申報的；12、酒后出勤的；13、在公司內(nèi)吵架的；14、在公司內(nèi)從事賭博行為的；15、在公司內(nèi)從事暴力行為的；16、策劃、組織或者參加罷工的；17、慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的；18、未經(jīng)許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的；19、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；20、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的；21、在公司內(nèi)從事盜竊行為的；22、收受與公司有業(yè)務(wù)往來的公司或者個人的財物的；23、在其他公司或者辦事機構(gòu)兼職的；24、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；25、在禁煙區(qū)吸煙的；26、將危險品、管制品帶入公司的；27、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。第六章社會保險和福利第三十八條社會保險職工在使用期內(nèi)的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等）由與職工建立勞動關(guān)系的人才派遣公司辦理。第三十九條公積金職工在使用期內(nèi)的公積金由與職工建立勞動關(guān)系的人才派遣公司負責繳納。第七章勞動安全衛(wèi)生第四十條制度的健全公司努力建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，保障職工的健康。第四十一條設(shè)施的健全公司努力建立、健全符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，并向職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第四十二條勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守職工必須在充分熟悉勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上嚴格遵守勞動安.全衛(wèi)生規(guī)則。第四十三條勞動安全衛(wèi)生責任者的任命公司從職工中任命勞動安全衛(wèi)生責任者，被任命的責任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同時，負有一月一次向總經(jīng)理報告的義務(wù)。第四十四條健康檢查公司定期組織全體職工在公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查，人才派遣合同另有約定的，從該約定。必要時，公司可以臨時組織全體職工或部分職工在公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查。職工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。第四十五條工作的限制職工有下列情形之一的，公司可以限制該職工工作或變更該職工的工作崗位或者工作內(nèi)容，同時采取必要的措施，以保障該職工的身體健康。1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進行一定的治療時；2、身體存在重大障礙，有必要進行特別治療時；3、經(jīng)健康檢查，被認為有必要進行特別治療時。第四十六條工作的禁止職工有下列情形之一的，公司可以禁止該職工工作，以保障該職工及其他職工的身體健康。1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時；2、被確診為患有神病，或者有患神病的可能時；3、被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，可能導致病情惡化時；4、被確診為患有某種疾病，并被認為不適合繼續(xù)工作時。第四十七條復職及復工職工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后，如果經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，導致被限制工作或者被禁止工作情形已經(jīng)消失，職工可以向公司申請復職或復工。第八章教育第四十八條教育為了提高職工的業(yè)務(wù)知識和技能，公司在必要時可以對職工進行培訓教育，職工不得拒絕，并努力達到公司的培訓教育要求。第四十九條職工的培訓1、職工接受公司的派遣參加各種培訓班、研修班所需的費用，由公司全額負擔；2、經(jīng)公司同意后職工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等，依照公司另行制定的規(guī)定。3、職工參加各種由國家組織的資格考試，經(jīng)公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。第五十條申請辦法職工自主參加各種培訓應(yīng)事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由、培訓內(nèi)容、具體時間及所需費用等內(nèi)容的申請，獲得所屬上司批準后再向總務(wù)部申請。第五十一條費用的賠償職工經(jīng)公司同意后自主參加各種培訓班自參加日開始計算一年內(nèi)或在參加培訓期間，因歸咎于職工的原因而被公司終止使用關(guān)系的，職工應(yīng)全額返還公司為其支付的培訓費用。但是，職工和公司之間沒有相關(guān)特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。第九章表彰第五十二條表彰職工有下列情形之一的，公司給予表彰。1、常年認真工作、成績卓越、成為職工模范者；2、對公司有重大奉獻者；3、能及時向公司匯報有利或無利于公司的重大事項者；4、對預防或防止災(zāi)害的發(fā)生有功者；5、為國家和社會作出奉獻，對提高公司的聲譽有奉獻者；6、在發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進以及科研上有重大成果者。7、積極參加各種與業(yè)務(wù)有關(guān)的研修、培訓、競賽等活動，取得優(yōu)異成績者；8、其他公司認為需表彰者。第五十三條表彰方式公司給予職工表彰的方式為：1、獎狀：頒發(fā)獎狀2、獎金：頒發(fā)獎金3、獎品：頒發(fā)獎品4、表彰休假：獎勵休假（具體日數(shù)由公司決定）公司認為必要時，可以給予職工二種以上的表彰。第十章附則第五十四條本規(guī)則和人才派遣合同的關(guān)系本規(guī)則沒有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。人才派遣合同或者勞務(wù)合同有特殊約定的，適用該特殊約定。本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務(wù)合同均無規(guī)定的，適用國家、上海市的相關(guān)規(guī)定。第五十五條本規(guī)則的效力本規(guī)則如有與中國現(xiàn)行法律相抵觸的內(nèi)容，則以現(xiàn)行法律為準。第五十六條本規(guī)則的修改中國的法律發(fā)生變化或者公司認為有必要對本規(guī)定進行修改時，公司可以對本規(guī)則進行修改。第五十七條本規(guī)則的公開本規(guī)則對公司全體職工公開。職工應(yīng)當熟知本規(guī)則的內(nèi)容。第五十八條本規(guī)則的施行本規(guī)則自xxxx年xx月x日起施行。職工管理規(guī)章制度篇七為加強和提升職工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強公司活力，調(diào)動職工的工作用心性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大職工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度?？冃Э己酸槍β毠さ脑趶S表現(xiàn)。本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的職工和臨時工。考核方式公告：獎懲之公布于每月一次評級考核辦法〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其1、部門工作專業(yè)潛力。2