勞動保障制度（通用21篇）勞動保障制度（通用21篇）

勞動保障制度篇1第一章總則

第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法和有關法律，制定本條例。

第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。

縣級以上各級人民政府有關部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。

第四條縣級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。

勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應當經(jīng)過相應的考核或者考試錄用。

勞動保障監(jiān)察證件由國務院勞動保障行政部門監(jiān)制。(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

(四)依法訂正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律保護。

勞動保障監(jiān)察員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守隱秘。

任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。

第三章勞動保障監(jiān)察的實施

第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定詳細方法。

第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位根據(jù)要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當準時立案。

勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。

第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權實行下列調查、檢查措施：

第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。

第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并協(xié)作勞動保障監(jiān)察。

第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。

勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當留意聽取工會組織的意見和建議。

第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與懲罰相結合，接受社會監(jiān)督。

第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予嘉獎。

第二章勞動保障監(jiān)察職責

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查

(二)就調查、檢查事項詢問有關人員

(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書

(四)實行記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料

(五)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計

(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門實行的其他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清晰、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以訂正。

第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。

勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調查、檢查的結果，作出以下處理：

(一)對依法應當受到行政懲罰的，依法作出行政懲罰決定

(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定

(三)對情節(jié)稍微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當準時移送有關部門處理涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政懲罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯作出行政懲罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)根據(jù)勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

第二十二條勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。

第四章法律責任

第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，根據(jù)受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：

(一)安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的

(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的

(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的

(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的

(五)女職工生育享受產假少于90天的

(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的

(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的

(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。

第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以根據(jù)受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資酬勞、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償逾期不支付的，責令用人單位根據(jù)應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資酬勞的

第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。

未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：

(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的

(二)無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的

(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的

(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處20xx元以上2萬元以下的罰款：

(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的

(二)不根據(jù)勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

(三)經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的

(四)打擊報復舉報人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理懲罰構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)隱秘的，依法給予行政處分構成犯罪的，依法追究刑事責任。

勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政法規(guī)對懲罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五章附則

第三十三條對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并準時通報工商行政管理部門予以查處取締。

第三十四條國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責，依照本條例實施勞動保障監(jiān)察。

第三十五條勞動平安衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、平安生產監(jiān)督管理部門、特種設備平安監(jiān)督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本條例自20xx年12月1日起施行。

勞動保障制度篇2第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和一般職工包括試用工和正式工對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第5條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第7條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，執(zhí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第8條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第9條企業(yè)招用職工執(zhí)行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。

第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第11條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第12條企業(yè)對新錄用的職工執(zhí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的

(3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的

(4)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第14條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的

(2)職工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(4)企業(yè)被依法宣告破產的

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的企業(yè)被依法宣告破產的企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。

第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費

2.對生產，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

3.本合同約定的其他賠償費用。

企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資不滿1年滿6個月賠償1個月工資不滿未履行6個月賠償半個月工資。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第19條企業(yè)執(zhí)行8小時工作制(或按計件工作制)，對特殊崗位的職工執(zhí)行不定時或綜合計時工作制。

第20條企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第22條職工基本工資不低于最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資酬勞。

第23條企業(yè)執(zhí)行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準日(小時)產量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準單位產品的工時定額

第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，職工領取工資時應在工資清單上簽名。

第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資本月工資于次月15日前支付依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)懲罰的罰款

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第27條企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會保險

第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡

(3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處

(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處

第30條職工必須遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可平安使用后，方可投入使用

(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備平安及保障人身的平安

(3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應準時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況，要立即實行應急措施，并準時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告

(5)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有任意移動、撤走及減損其效力的行為

(6)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)

(7)危險物品必須按規(guī)定放置在平安的地方，不得任意亂放

(8)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。

第二節(jié)嘉獎與懲罰

第31條為增強職工責任感，調動職工樂觀性和制造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工執(zhí)行嘉獎制度。嘉獎分為表揚、晉升、獎金三種。

第32條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的嘉獎：

(1)對于生產技術或管理制度，提出詳細方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的

(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的

(3)遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的

(5)其他應當給予嘉獎的。

第33條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴格廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工執(zhí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

第34條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告批判教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的

(2)無正當理由常常遲到或早退(每次10分鐘以上)的

(3)非機械設備的操，任意操作機械設備的

(4)在禁煙區(qū)吸煙的

(5)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第四章保密制度與競業(yè)限制

第35條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)隱秘，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。

第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)企業(yè)實行保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第37條可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

第38條可能成為企業(yè)商業(yè)隱秘的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、選購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

第五章附則

第40條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的詳細化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第41條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第43條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第44條本制度自20xx年3月5日生效。

勞動保障制度篇3第一章總則

第1條為規(guī)范員工的行為，維護漢中市漢水石英礦產有限公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條漢中市漢水石英礦產有限公司是在陜西省漢中市注冊的民辦非企業(yè)單位。法人代表：陳鵬達業(yè)務活動地址：漢中市新溝橋。.

第3條單位下設：財務部經(jīng)營部辦公室生產車間

第4條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術人員和一般員工包括試用工和正式工對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第6條單位負有支付員工勞動酬勞、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第7條招用員工執(zhí)行男女公平、民族公平原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工執(zhí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，執(zhí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條單位對新錄用的員工執(zhí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第13條單位招用員工執(zhí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、法定代表人簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第15條在本單位連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同。

第16條單位與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的

(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責任的

(5)被勞動教養(yǎng)的

(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的

(4)單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付)未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金)依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。

第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的

(4)應征入伍，在義務服兵役期間的

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

(1)單位錄用員工所支付的費用

(2)單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理

(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失

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(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉醫(yī)公司商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第22條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的

(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的

(4)單位依法解散、破產或者被撤銷的

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)不滿半年的發(fā)給半個月工資。

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單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第四章工作時間與休息休假

第27條單位執(zhí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準執(zhí)行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第28條員工每日正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00

第29條單位根據(jù)生產需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第30條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第31條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期日

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第32條員工的其他假期如下：

(1)、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天

(2)、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內的喪假。

(4)、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天難產的增加30天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天執(zhí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天。

第五章工資福利與勞動保險

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第33條員工的最低工資不低于本市最低工資標準。

第34條單位執(zhí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第35條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)員工的正常日工資=基本工資21.75天，小時工資=基本工資167.4小時加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第36條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第37條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資每月15日前發(fā)放前一個月的工資依法解除或終止勞動合同時，在當月15日前一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第40條單位停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第41條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第42條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第43條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

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第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依單位規(guī)章制度對員工進行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第45條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第46條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

(4)扣除依法賠償給公司的費用

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司懲罰的罰款

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第47條單逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

第六章勞動平安衛(wèi)生與勞動保護

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第49條單位努力貫徹平安第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第50條單位對員工進行醫(yī)療平安教育和培訓，使員工具備必要的平安生產意識，熟悉公司平安管理制度和醫(yī)療平安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操作技能。

第51條單位執(zhí)行平安責任制，部門負責人對本部門的平安問題負責，法定代表人對全公司的平安問題負責。

第52條單位對女職工和未成年工執(zhí)行特殊勞動保護，擔心排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動紀律與員工守則

第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退

(2)、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到

(4)、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后準時補辦請假手續(xù)

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處

(7)、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處

(8)、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知

(9)、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)、進入公司，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服

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(2)、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調動和工作安排

(3)、嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、平安操作規(guī)程和崗位責任制

(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作

(5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔

(6)、愛惜公物，當心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物

(7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用

(8)、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事

(9)、關心單位，維護公司形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

(10)、上班時間一到即刻開頭工作，下班之后無特殊事務不得逗留

(11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外

(12)、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。

第55條員工必須遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

(1)、要做好機械設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設機械設備平安使用后，方可投入使用

(2)、操作機械設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備平安及保障人身的平安

(3)、機械設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應準時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作

(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況，要立即實行應急措施，并準時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告

(5)、倉庫的消防通道，必須常常保持暢通，不得放置任何物品

(6)、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有任意移動、撤走及減損其

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效力的行為

(7)、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)

(8)、非機械設備的操作人員，不得任意操作機械設備

(9)、危險物品必須按規(guī)定放置在平安的地方，不得任意亂放

(10)、油庫、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火

(11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司

(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關好門窗、上好門鎖。

第八章嘉獎與懲罰

第56條為增強員工的責任感，激勵員工的樂觀性和制造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工執(zhí)行嘉獎制度。

嘉獎分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第57條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，聽從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第58條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：

(1)、對于技術或管理制度，提出詳細方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的

(2)、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的

(3)、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的

(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避開重大損失的

(5)、對單位利益和進展作出其他顯著貢獻的

(6)、其他應當給予嘉獎的。

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第59條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工執(zhí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元每警告2次記過1次一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

(1)、委托他人簽到或代替他人簽到的

(2)、無正當理由常常遲到或早退(每次10分鐘以上)的

(3)、不戴胸牌或不穿工作服進入公司的

(4)、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工，上班干私活的

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的

(7)、浪費公司財物或公物私用的

(8)、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的

(9)、非機械機械設備的操，任意操作機械設備的

(10)、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的

(11)、對患者服務態(tài)度惡劣，給社會造成影響的

(12)、攜帶危險物品入公司的

(13)、在禁煙區(qū)吸煙的

(14)、任意移動消防設備或亂放物品，堵塞消防通道的

(17)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

(1)、無正當理由不聽從公司正常調動或負責人工作安排的

(2)、未執(zhí)行單位各項管理制度的

(3)、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的

-12-

(4)、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的

(5)、上班時間打牌、下棋的

(6)、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的

(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第62條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的，予以辭退：

(1)、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的

(2)、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的

(3)、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的

(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的

(5)、違反醫(yī)公司保密制度，泄露公司商業(yè)隱秘，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的

(6)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第63條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

勞動保障制度篇4第一章總則

第一條目的

為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所進展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工專心學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二條公司信念

1、熱忱一以熱忱的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。

2、勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守，作風誠懇。

3、聽從一員工應聽從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。

4、整潔一員工應時刻留意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

第三條生效與解釋

5、本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。

6、公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。

7、本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

1、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

2、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并照實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

3、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

4、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，執(zhí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培育職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

5、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

1、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第七條企業(yè)對新錄用的職工執(zhí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

2、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

3、工作時間與休息休假

4、企業(yè)原則上執(zhí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工執(zhí)行不定時或綜合計算工時工作制。

5、企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

6、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三節(jié)工資福利

1、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資酬勞

2、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位執(zhí)行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動合同約定的為準。

3、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

4、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

5、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第四節(jié)社會保險

1、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險，繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退

(2)執(zhí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效

(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后準時補辦請假手續(xù)

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處

(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二節(jié)嘉獎與懲戒

為增強職工責任感，調動職工樂觀性和制造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工執(zhí)行嘉獎制度。嘉獎可分為表揚、晉升、獎金三種。

(1)對于生產技術或管理制度，提出詳細方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的

(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的

(4)其他應當給予嘉獎的

為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴格廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工執(zhí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應酬勞。

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的

(2)無正當理由常常遲到或早退的

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的

(5)攜帶危險物品入超市的

(6)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的

(7)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的

(4)連續(xù)曠工時間超過**日，或者一年以內累計曠工時間超過**日的

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失*元以上的

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

勞動保障制度篇5第一章總則

第1條為規(guī)范。。。單位和員工的行為，維護。。。單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條。。。。。。。。。。是在。。。。。市民政局注冊的民辦非企業(yè)單位的。。。法人代表：。。。。。。。業(yè)務活動地址：開辦資金：。。。。。。。萬元整業(yè)務范圍：。。。。業(yè)務主管單位：。。。。。市。。。局。

第3條。。。。。。。。下設：財務部業(yè)務部辦公室

第4條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術人員和一般員工包括試用工和正式工對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第6條單位負有支付員工勞動酬勞、為員工帶給勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第7條招用員工執(zhí)行男女公平、民族公平原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工執(zhí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外聘請的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。

第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲(務必年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，執(zhí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條單位對新錄用的員工執(zhí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天

合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第13條單位招用員工執(zhí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但醫(yī)院不一樣意續(xù)延的除外。

第16條單位與員工協(xié)商全都能夠解除勞動合同，由醫(yī)院提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商全都能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約職責等。

第17條員工有下列情形之一的，醫(yī)院能夠解除勞動合同：

(1)、在試用期內被證明不貼合錄用條件的

(2)、嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損害的

(4)、被依法追究刑事職責的

(5)、被勞動教養(yǎng)的

(6)、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。

第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的

(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付)未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金)

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。

第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

(3)、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的

(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償醫(yī)院下列損失：

(1)、單位錄用員工所支付的費用

(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理

(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第22條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的

(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的

(4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟補償金法律、法規(guī)、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)不滿半年的發(fā)給半個月工資。

單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金能夠超過12個月工資(不封頂)。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第27條單位執(zhí)行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準執(zhí)行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第28條員工每一天正常上班時間為：

上午，下午

第29條單位根據(jù)生產需要，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

勞動保障制度篇6一、勞動管理制度

酒店員工每月休息兩天(炊事班師傅、配菜人員除外，一般安排在周六周日)，有事請假(不發(fā)工資)回店銷假，書寫請假條，經(jīng)批準后方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百。

二、工作管理制度

全體員工必必要聽從安排，聽從指揮，當天工作必必要當天高標準地完成，上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。

三、財務管理制度

各項收支要做到日清月結，總臺每日要與酒店結清當天帳目，各員工予支資金，不得超過當月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放(特殊情況可適當推遲，但不得超過一個月)。

四、財產物資管理

各員工要愛惜管理好酒店全部財產物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償，用當月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣，直至扣完為止。

五、學習管理制度

每星期日下午集中學習兩小時，學習內容包括事時政治、業(yè)務訓練和文體活動，根據(jù)詳細情況可交替進行安排。

六、衛(wèi)生管理制度

每星期六下午為集中打掃除時間，各員工根據(jù)自己分管的衛(wèi)生責任區(qū)專心進行打掃清理，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角。做到墻壁干凈、地面整潔、無灰塵廢棄物門窗玻璃干凈光明無污垢斑跡洗手間無蚊蠅異味。

七、獎懲責任制

建立檢查考試獎懲責任制，每月15日下午進行各項制度落實情況的檢查和各項業(yè)務技術的考試，檢查考試合格者獎現(xiàn)金5元，不合格者罰款2元。

勞動保障制度篇7一、工作態(tài)度：

1、按酒店操作規(guī)程，正確準時地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不一樣意見但不能勸說上司，一般狀況下應先聽從執(zhí)行。

3、員工對直屬上司答復不滿意時，能夠越級向上一級領導反映。

4、工作專心，待客熱忱，說話和氣，1謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。

5、對待顧客的投訴和批判時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應準時告直屬上司。

6、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好打算工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

9、熱忱待客，站立服務，使用禮貌語言。

10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)待。

二、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責保管好自我的制服。

2、全部員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元。

3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應隨時持續(xù)干凈、整潔。

3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。

5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。

6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。

7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

9、工作時間內持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五、酒店財產：

酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都務必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

六、出勤：

1、員工務必依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。

2、除主管以上管理人員外，全部員工上、下班都要簽工卡。

3、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當天50%工資。

4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

6、工卡遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。

7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。

勞動保障制度篇8第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術人員和一般員工對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動酬勞、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權