第7頁(yè)共7頁(yè)企業(yè)培訓(xùn)?中心工作?總結(jié)范文?在五個(gè)?多月的時(shí)?間里，工?作與學(xué)習(xí)?并存。在?領(lǐng)導(dǎo)與同?事的關(guān)心?及指導(dǎo)下?，熟悉了?工作環(huán)境?，結(jié)識(shí)了?工作同事?，掌握了?崗位職責(zé)?，充實(shí)了?工作內(nèi)容?，完成了?工作任務(wù)??，F(xiàn)就這?五個(gè)多月?來(lái)開(kāi)展的?主要工作?做簡(jiǎn)要總?結(jié)，匯報(bào)?如下：?一、培訓(xùn)?情況_?___組?織實(shí)施新?員工入職?培訓(xùn)：嚴(yán)?格按照新?員工入職?培訓(xùn)流程?，___?_月至_?___月?，新員工?入職培訓(xùn)?共組織實(shí)?施了__?__期，?受教育員?工___?_人，平?均每期參?加___?_人，入?職培訓(xùn)規(guī)?章制度、?質(zhì)量管理?、安全環(huán)?保教育三?門課程覆?蓋率為_(kāi)?___%?。1.?2關(guān)于公?司級(jí)及單?位培訓(xùn)：?____?月至__?__月公?司級(jí)培訓(xùn)?共實(shí)施1?5場(chǎng)，培?訓(xùn)人數(shù)為?____?人，重點(diǎn)?落在機(jī)動(dòng)?部組織的?點(diǎn)檢技能?與案例分?析、設(shè)備?維護(hù)及檢?修操作規(guī)?程培訓(xùn)，?安環(huán)部組?織的生產(chǎn)?安全事故?綜合應(yīng)急?預(yù)案、煤?氣防護(hù)相?關(guān)知識(shí)培?訓(xùn)以及能?源管理中?心組織的?節(jié)能技術(shù)?培訓(xùn)；_?___月?至___?_月各單?位培訓(xùn)實(shí)?施107?場(chǎng)，培訓(xùn)?人數(shù)為_(kāi)?___人?，各單位?的培訓(xùn)重?點(diǎn)落在安?全環(huán)保、?工藝質(zhì)量?、技能操?作等方面?。1.?3特種作?業(yè)人員培?訓(xùn)考證情?況：在領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?下，__?__月組?織煉鋼廠?鍋爐培訓(xùn)?考證，人?數(shù)為_(kāi)_?__人；?____?月組織動(dòng)?力廠報(bào)考?鍋爐三級(jí)?考證，人?數(shù)為_(kāi)_?__人，?報(bào)名完畢?，等待對(duì)?方培訓(xùn)考?證通知；?____?月組織煉?鐵、燒結(jié)?行車人員?考證，人?數(shù)為_(kāi)_?__人。?與此同時(shí)?，在領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)下?，組織實(shí)?施了在_?___月?接收的平?沙鍋爐班?學(xué)員__?__人來(lái)?公司實(shí)操?，待實(shí)操?考試結(jié)束?后優(yōu)先錄?取了__?__人；?____?月接收了?平沙行車?班學(xué)員_?___人?來(lái)公司實(shí)?操，待實(shí)?操考試結(jié)?束后優(yōu)先?錄取了_?___人?，及時(shí)填?補(bǔ)了鍋爐?工、行車?工離職給?公司帶來(lái)?的較大人?員的缺口?。二、?常規(guī)培訓(xùn)?管理情況?2.1?培訓(xùn)設(shè)施?管理情況?：所有培?訓(xùn)南水培?訓(xùn)教室_?___月?-___?_月使用?83場(chǎng)，?培訓(xùn)設(shè)施?依舊保持?原樣，教?室每次培?訓(xùn)結(jié)束之?后都有要?求單位進(jìn)?行清掃衛(wèi)?生，并且?每星期都?有去檢查?實(shí)施情況?，教室在?使用期間?，通過(guò)對(duì)?各單位的?協(xié)調(diào)溝通?，沒(méi)有發(fā)?生一起在?時(shí)間上有?沖突的情?況；40?9培訓(xùn)教?室的使用?，除了每?周二、周?五定期的?新員工入?職培訓(xùn)外?，還用于?了其余單?位的培訓(xùn)?、考試及?會(huì)議，教?室衛(wèi)生每?星期都有?讓阿姨進(jìn)?行打掃；?關(guān)于電腦?和投影儀?的借用，?由于培訓(xùn)?設(shè)備欠缺?，在十分?必要的情?況下，有?單位需要?借用培訓(xùn)?設(shè)備，每?次單位借?用都有要?求其單位?領(lǐng)導(dǎo)簽字?的申請(qǐng)單?，至今沒(méi)?有發(fā)生培?訓(xùn)設(shè)備異??，F(xiàn)象。?2.2?培訓(xùn)資料?收集情況?：每次培?訓(xùn)結(jié)束之?后，都會(huì)?及時(shí)催交?各單位培?訓(xùn)資料，?____?月-__?__月，?共收集培?訓(xùn)資料紙?制版52?份，見(jiàn)表?：培訓(xùn)?資料收集?時(shí)，并不?是所有的?資料都完?全按照了?資料提交?要求進(jìn)行?的，這是?提交資料?的不足之?處；同時(shí)?，各單位?提交資料?時(shí)，沒(méi)有?要求其提?供電子版?，這是今?后一定要?進(jìn)行改善?的地方。?2.3?關(guān)于特種?作業(yè)臺(tái)賬?的管理：?自從__?__月份?特種作業(yè)?人員信息?臺(tái)賬出來(lái)?之后，依?據(jù)臺(tái)賬的?信息，都?及時(shí)通知?了單位需?要復(fù)審的?人員進(jìn)行?復(fù)審，沒(méi)?有因?yàn)橐?人由于通?知不及時(shí)?導(dǎo)致證書(shū)?失效的情?況發(fā)生。?由于公司?離職和入?職的人員?每天都處?在變動(dòng)之?中，因此?要求了各?單位將部?門臺(tái)賬每?兩個(gè)月將?更新的信?息發(fā)來(lái)匯?總，等到?____?年，即將?由兩個(gè)月?提交一次?新臺(tái)賬改?為到一個(gè)?月提交一?次，以便?更及時(shí)的?掌握公司?特種作業(yè)?人員信息?。三、?培訓(xùn)工作?開(kāi)展中出?現(xiàn)的問(wèn)題?及對(duì)策?第一，年?度培訓(xùn)計(jì)?劃落實(shí)不?到位的問(wèn)?題。對(duì)于?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的年?度培訓(xùn)計(jì)?劃，一般?情況下應(yīng)?該按照計(jì)?劃執(zhí)行，?若不能執(zhí)?行，應(yīng)該?提前告知?并用紙制?材料說(shuō)明?原因，這?方面不少?單位沒(méi)有?這樣做。?在___?_年，培?訓(xùn)管理員?將加大對(duì)?年度培訓(xùn)?計(jì)劃的落?實(shí)監(jiān)督力?，每月月?初將通知?有計(jì)劃的?單位進(jìn)行?計(jì)劃的落?實(shí)，如不?能落實(shí)年?度培訓(xùn)計(jì)?劃，將要?求其提供?書(shū)面說(shuō)明?材料以備?查驗(yàn)。?企業(yè)培訓(xùn)?中心工作?總結(jié)范文?（二）?在五個(gè)多?月的時(shí)間?里，工作?與學(xué)習(xí)并?存。在領(lǐng)?導(dǎo)與同事?的關(guān)心及?指導(dǎo)下，?熟悉了工?作環(huán)境，?結(jié)識(shí)了工?作同事，?掌握了崗?位職責(zé)，?充實(shí)了工?作內(nèi)容，?完成了工?作任務(wù)。?現(xiàn)就這五?個(gè)多月來(lái)?開(kāi)展的主?要工作做?簡(jiǎn)要總結(jié)?，匯報(bào)如?下：一?、培訓(xùn)情?況1.?1___?_實(shí)施新?員工入職?培訓(xùn)。嚴(yán)?格按照新?員工入職?培訓(xùn)流程?，___?_月至_?___月?，新員工?入職培訓(xùn)?共___?_實(shí)施了?____?期，受教?育員工_?___人?，平均每?期參加_?___人?，入職培?訓(xùn)規(guī)章制?度、質(zhì)量?管理、安?全環(huán)保教?育三門課?程覆蓋率?為_(kāi)__?_%。?1.2關(guān)?于公司級(jí)?及單位培?訓(xùn)。__?__月至?____?月公司級(jí)?培訓(xùn)共實(shí)?施___?_場(chǎng)，培?訓(xùn)人數(shù)為?____?人，重點(diǎn)?落在機(jī)動(dòng)?部___?_的點(diǎn)檢?技能與案?例分析、?設(shè)備維護(hù)?及檢修操?作規(guī)程培?訓(xùn)，安環(huán)?部___?_的生產(chǎn)?安全事故?綜合應(yīng)急?預(yù)案、煤?氣防護(hù)相?關(guān)知識(shí)培?訓(xùn)以及能?源管理中?心___?_的節(jié)能?技術(shù)培訓(xùn)?；___?_月至_?___月?各單位培?訓(xùn)實(shí)施_?___場(chǎng)?，培訓(xùn)人?數(shù)為_(kāi)_?__人，?各單位的?培訓(xùn)重點(diǎn)?落在安全?環(huán)保、工?藝質(zhì)量、?技能操作?等方面。?1.3?特種作業(yè)?人員培訓(xùn)?考證情況?。在領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)下?，___?_月__?__煉鋼?廠鍋爐培?訓(xùn)考證，?人數(shù)為_(kāi)?___人?；___?_月__?__動(dòng)力?廠報(bào)考鍋?爐三級(jí)考?證，人數(shù)?為_(kāi)__?_人，報(bào)?名完畢，?等待對(duì)方?培訓(xùn)考證?通知；_?___月?____?煉鐵、燒?結(jié)行車人?員考證，?人數(shù)為_(kāi)?___人?。與此同?時(shí)，在領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?下，__?__實(shí)施?了在__?__月接?收的平沙?鍋爐班學(xué)?員___?_人來(lái)公?司實(shí)操，?待實(shí)操考?試結(jié)束后?優(yōu)先錄取?了___?_人；_?___月?接收了平?沙行車班?學(xué)員__?__人來(lái)?公司實(shí)操?，待實(shí)操?考試結(jié)束?后優(yōu)先錄?取了__?__人，?及時(shí)填補(bǔ)?了鍋爐工?、行車工?離職給公?司帶來(lái)的?較大人員?的缺口。?二、常?規(guī)培訓(xùn)管?理情況?2.1培?訓(xùn)設(shè)施管?理情況。?所有培訓(xùn)?南水培訓(xùn)?教室__?__月-?____?月使用_?___場(chǎng)?，培訓(xùn)設(shè)?施依舊保?持原樣，?教室每次?培訓(xùn)結(jié)束?之后都有?要求單位?進(jìn)行清掃?衛(wèi)生，并?且每星期?都有去檢?查實(shí)施情?況，教室?在使用期?間，通過(guò)?對(duì)各單位?的協(xié)調(diào)溝?通，沒(méi)有?發(fā)生一起?在時(shí)間上?有沖突的?情況；4?09培訓(xùn)?教室的使?用，除了?每周二、?周五定期?的新員工?入職培訓(xùn)?外，還用?于了其余?單位的培?訓(xùn)、考試?及會(huì)議，?教室衛(wèi)生?每星期都?有讓阿姨?進(jìn)行打掃?；關(guān)于電?腦和投影?儀的借用?，由于培?訓(xùn)設(shè)備欠?缺，在十?分必要的?情況下，?有單位需?要借用培?訓(xùn)設(shè)備，?每次單位?借用都有?要求其單?位領(lǐng)導(dǎo)簽?字的申請(qǐng)?單，至今?沒(méi)有發(fā)生?培訓(xùn)設(shè)備?異?，F(xiàn)象?。2.?2培訓(xùn)資?料收集情?況：每次?培訓(xùn)結(jié)束?之后，都?會(huì)及時(shí)催?交各單位?培訓(xùn)資料?，___?_月-_?___月?，共收集?培訓(xùn)資料?紙制版_?___份?，見(jiàn)表：?培訓(xùn)資?料收集時(shí)?，并不是?所有的資?料都完全?按照了資?料提交要?求進(jìn)行的?，這是提?交資料的?不足之處?；同時(shí)，?各單位提?交資料時(shí)?，沒(méi)有要?求其提供?電子版，?這是今后?一定要進(jìn)?行改善的?地方。?2.3關(guān)?于特種作?業(yè)臺(tái)賬的?管理。自?從___?_月份特?種作業(yè)人?員信息臺(tái)?賬出來(lái)之?后，依據(jù)?臺(tái)賬的信?息，都及?時(shí)通知了?單位需要?復(fù)審的人?員進(jìn)行復(fù)?審，沒(méi)有?因?yàn)橐蝗?由于通知?不及時(shí)導(dǎo)?致證書(shū)失?效的情況?發(fā)生。由?于公司離?職和入職?的人員每?天都處在?變動(dòng)之中?，因此要?求了各單?位將部門?臺(tái)賬每?jī)?個(gè)月將更?新的信息?發(fā)來(lái)匯總?，等到_?___年?，即將由?兩個(gè)月提?交一次新?臺(tái)賬改為?到一個(gè)月?提交一次?，以便更?及時(shí)的掌?握公司特?種作業(yè)人?員信息。?三、培?訓(xùn)工作開(kāi)?展中出現(xiàn)?的問(wèn)題及?對(duì)策第?一，年度?培訓(xùn)計(jì)劃?落實(shí)不到?位的問(wèn)題?。企業(yè)?培訓(xùn)中心?工作總結(jié)?范文（三?）在五?個(gè)多月的?時(shí)間里，?工作與學(xué)?習(xí)并存。?在領(lǐng)導(dǎo)與?同事的關(guān)?心及指導(dǎo)?下，熟悉?了工作環(huán)?境，結(jié)識(shí)?了工作同?事，掌握?了崗位職?責(zé)，充實(shí)?了工作內(nèi)?容，完成?了工作任?務(wù)?，F(xiàn)就?這五個(gè)多?月來(lái)開(kāi)展?的主要工?作做簡(jiǎn)要?總結(jié)，匯?報(bào)一、?培訓(xùn)情況?___?_組織實(shí)?施新員工?入職培訓(xùn)?：嚴(yán)格按?照新員工?入職培訓(xùn)?流程，_?___月?至___?_月，新?員工入職?培訓(xùn)共組?織實(shí)施了?____?期，受教?育員工_?___人?，平均每?期參加_?___人?，入職培?訓(xùn)規(guī)章制?度、質(zhì)量?管理、安?全環(huán)保教?育三門課?程覆蓋率?為_(kāi)__?_%。?1.2關(guān)?于公司級(jí)?及單位培?訓(xùn)：__?__月至?____?月公司級(jí)?培訓(xùn)共實(shí)?施15場(chǎng)?，培訓(xùn)人?數(shù)為_(kāi)_?__人，?重點(diǎn)落在?機(jī)動(dòng)部組?織的點(diǎn)檢?技能與案?例分析、?設(shè)備維護(hù)?及檢修操?作規(guī)程培?訓(xùn)，安環(huán)?部組織的?生產(chǎn)安全?事故綜合?應(yīng)急預(yù)案?、煤氣防?護(hù)相關(guān)知?識(shí)培訓(xùn)以?及能源管?理中心組?織的節(jié)能?技術(shù)培訓(xùn)?；___?_月至_?___月?各單位培?訓(xùn)實(shí)施1?07場(chǎng)，?培訓(xùn)人數(shù)?為_(kāi)__?_人，各?單位的培?訓(xùn)重點(diǎn)落?在安全環(huán)?保、工藝?質(zhì)量、技?能操作等?方面。?1.3特?種作業(yè)人?員培訓(xùn)考?證情況：?在領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)下，?____?月組織煉?鋼廠鍋爐?培訓(xùn)考證?，人數(shù)為?____?人；__?__月組?織動(dòng)力廠?報(bào)考鍋爐?三級(jí)考證?，人數(shù)為?____?人，報(bào)名?完畢，等?待對(duì)方培?訓(xùn)考證通?知；__?__月組?織煉鐵、?燒結(jié)行車?人員考證?，人數(shù)為?____?人。與此?同時(shí)，在?領(lǐng)導(dǎo)的指?導(dǎo)下，組?織實(shí)施了?在___?_月接收?的平沙鍋?爐班學(xué)員?____?人來(lái)公司?實(shí)操，待?實(shí)操考試?結(jié)束后優(yōu)?先錄取了?____?人；__?__月接?收了平沙?行車班學(xué)?員___?_人來(lái)公?司實(shí)操，?待實(shí)操考?試結(jié)束后?優(yōu)先錄取?了___?_人，及?時(shí)填補(bǔ)了?鍋爐工、?行車工離?職給公司?帶來(lái)的較?大人員的?缺口。?二、常規(guī)?培訓(xùn)管理?情況1培?訓(xùn)設(shè)施管?理情況：?所有培訓(xùn)?南水培訓(xùn)?教室__?__月-?____?月使用8?3場(chǎng)，培?訓(xùn)設(shè)施依?舊保持原?樣，教室?每次培訓(xùn)?結(jié)束之后?都有要求?單位進(jìn)行?清掃衛(wèi)生?，并且每?星期都有?去檢查實(shí)?施情況，?教室在使?用期間，?通過(guò)對(duì)各?單位的協(xié)?調(diào)溝通，?沒(méi)有發(fā)生?一起在時(shí)?間上有沖?突的情況?；409?培訓(xùn)教室?的使用，?除了每周?二、周五?定期的新?員工入職?培訓(xùn)外，?還用于了?其余單位?的培訓(xùn)、?考試及會(huì)?議，教室?衛(wèi)生每星?期都有讓?阿姨進(jìn)行?打掃；關(guān)?于電腦和?投影儀的?借用，由?于培訓(xùn)設(shè)?備欠缺，?在十分必?要的情況?下，有單?位需要借?用培訓(xùn)設(shè)?備，每次?單位借用?都有要求?其單位領(lǐng)?導(dǎo)簽字的?申請(qǐng)單，?至今沒(méi)有?發(fā)生培訓(xùn)?設(shè)備異常?現(xiàn)象。2?培訓(xùn)資料?收集情況?：每次培?訓(xùn)結(jié)束之?后，都會(huì)?及時(shí)催交?各單位培?訓(xùn)資料，?____?月-__?__月，?共收集培?訓(xùn)資料紙?制版52?份，見(jiàn)表?：培訓(xùn)?資料收集?時(shí)，并不?是所有的?資料都完?全按照了?資料提交?要求進(jìn)行?的，這是?提交資料?的不足之?處；同時(shí)?，各單位?提交資料?時(shí)，沒(méi)有?要求其提?供電子版?，這是今?后一定要?進(jìn)行改善?的地方。?3關(guān)于特?種作業(yè)臺(tái)?賬的管理?：自從_?___月?份特種作?業(yè)人員信?息臺(tái)賬出?來(lái)之后，?依據(jù)臺(tái)賬?的信息，?都及時(shí)通?知了單位?需要復(fù)審?的人員進(jìn)?行復(fù)審，?沒(méi)有因?yàn)?一人由于?通知不及?時(shí)導(dǎo)致證?書(shū)失效的?情況發(fā)生?。由于公?司離職和?入職的人?員每天都?處在變動(dòng)?之中，因?此要求了?各單位將?部門臺(tái)賬?每?jī)蓚€(gè)月?將更新的?信息發(fā)來(lái)?匯總，等?到___?_年，即?將由兩個(gè)?月提交一?