深圳市教育系統(tǒng)校導子員考核聘任辦法第一章

總則第一條

為完善學校領導班子員管理制度，建立競爭、擇優(yōu)，能上能下領導班子成員管理機制，優(yōu)化領導班子隊伍組織配備，進步提高管理水平，根據(jù)《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（行137號事業(yè)單位職員聘用聘任實細則人〔2005〕4號照《黨政領導干部選拔用工作條例關(guān)規(guī)定定本辦法。第二條

本辦法所稱學校領導子成員系指校長、副校長、書記、副書記第二章

聘任第三條

學校領導班子成員聘按現(xiàn)行干部任免權(quán)限管理。聘任人選為學法定代表人的，由教育行政部門與其簽訂聘任協(xié)議；聘任選為其他領導班子成員的，由學校法定代表人與其簽訂聘協(xié)議書。聘任協(xié)議書內(nèi)容包括期、職責權(quán)限、工作目標、履職要求、待遇、獎懲執(zhí)行協(xié)議的責任及其他必要的約定事項。

第四條

聘任領導班子成員必堅持下列原則：（一）黨管干部原則（二）德才兼?zhèn)?、任唯賢的原則；（三）群眾公認、注實績的原則；（四）公開、平等、爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原；（六）依法辦事原則第五條

擬聘任的領導班子成須具備下列資格條件：（一具有履行職責需要的馬克思列寧主義毛澤東思想、鄧小平理論的平，認真實“三個代表”重要思，努力用馬克思主義的場點法析和解決實際問題，堅持講學習、講政治講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。（二有共產(chǎn)主義大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身教育事業(yè)在教育教學工作中辛勤工作，做出實績。（三堅持解放思想實事求是與時俱進開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠黨的方針、政策同本地區(qū)、本校的教育實際相結(jié)合，卓有效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義（四強烈的革命業(yè)心和政治責任感實踐經(jīng)驗，有勝任學校領導工作組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

（五確行使人民予的權(quán)力依法辦事正廉潔，勤政為民，以身作則艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。（六）堅持和維護黨民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志道工作。（七）小學領導班子員應具有大學?？埔陨蠈W歷；中學領導班子成員應具本科以上學歷。（八）聘任行政管理第三職級職位，須任行政管理類第四職級職位兩年以；聘任行政管理類第四職級職位，須任行政管理類第五職職位三年以上。（九）近三年年度考稱職以上。（十）選拔聘任領導子成員，男一般在歲以下，女50周歲以下。（十一）符合回避制。（十二）具有履行職的身體條件。應當注重選拔聘任優(yōu)年輕干部。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的可以破格提拔聘任。第六條

聘任領導班子成員可取公開選拔、選聘、內(nèi)部競聘或民主推薦的式進行。具體由教育行政部門按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條

實行領導班子成員任前公示制度。在教育行政部門黨委組）討論決定后，應當在一定范圍內(nèi)進行公示公示一般為七天示果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第八條

對新提拔聘任的領導子成員實行任職試用期制度。試用期為一。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的解除聘任職務。第三章

聘期管理第九條

領導班子成員實行任制。每屆任期為三至五年以連任在一學校任同一職務一般不得超過兩屆。續(xù)聘或轉(zhuǎn)任，領導班成員年齡距法定退休年齡不足一個任期的，任期簽至法定休年齡。第十條

教育行政部門對領導子成員實行年度考核和聘期屆滿考核?？純?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是聘期目標和辦承諾情況。對領導班子的考核采個人述職、民主測評、教育行政部門評價等方式進行領導班子成員年度考結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。聘期屆考核結(jié)果可分為：優(yōu)秀、合格、不合格。第十一條

領導班子成員在聘任議書到期前一個月內(nèi)向教育行政部門提續(xù)聘申請，教育行政部門對其進行聘

期屆滿考核，考核結(jié)被評為合格以上等級，符合本辦法第九條規(guī)定的續(xù)聘條件教育行政部門核定后以續(xù)聘，并辦理有關(guān)續(xù)聘手續(xù)不能續(xù)聘的，教育行政部門根據(jù)需要和考核結(jié)果，可以轉(zhuǎn)或改聘。第十二條解聘：

領導班子成員有下列形之一的，一般應當（一）達到任職年齡限或者退休年齡界限的；（二）在年度考核、部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織核認定為不稱職的；（三）因工作需要或其他原因，應當解聘現(xiàn)職的。第十三條

領導班子成員聘任期，經(jīng)主管部門與其協(xié)商一致改聘其他位導子成員有下列情形之一的，應當改聘其他職位：（一）按回避制度規(guī)，需要進行任職回避的；（二）患病或者非因負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）受撤職、降低級處分或受其他處分不適宜繼續(xù)聘任原職位的；（四）職位聘任協(xié)議規(guī)定應當改聘的；（五）其他不適宜繼在該職位工作的情形。領導班子成員有前款三項規(guī)定情形的，應低于原職位職級聘任；有其他情的，根據(jù)聘任協(xié)議書的規(guī)定，也可以

低于原職位職級聘任第十四條領導班子成員有下情形之一的，不得聘任高一級職位：（一）正在受司法機或紀檢監(jiān)察部門立案調(diào)查的；（二）受紀律處分尚解除的；（三）未完成任期目的；（四）依照國家、省市有關(guān)規(guī)定不適合聘任高一級職位的。第十五條

低于原職級職務聘任，在新的崗位工作一年以上，實績突出，合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛釗晤I導職務。第四章

監(jiān)督第十六條

領導班子成員聘任工的全過程接受組織人事部門、紀檢監(jiān)察部和群眾的監(jiān)督。所有過程性文件均須保存三年備查。第十七條

對聘任工作中出現(xiàn)的紀違規(guī)問題，由組織人事部門、紀檢監(jiān)察門按有關(guān)法律和規(guī)定予以處理。未