XXXX集團(tuán)公司員工休假管理制度第一章總那么第一條為表達(dá)企業(yè)對員工的關(guān)心關(guān)愛，保障員工合法休息休假的權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)員工休假管理，根據(jù)國家政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，特制訂本管理制度。第二條休假管理的原那么：〔1〕嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)；〔2〕假期安排應(yīng)與公司經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)際要求相結(jié)合；〔3〕勞動(dòng)紀(jì)律管理、工時(shí)管理與休假管理相結(jié)合；〔4〕統(tǒng)籌安排、標(biāo)準(zhǔn)管理。第三條本制度適用于XXXX集團(tuán)公司及下屬公司所有的在崗員工。第二章公共假期規(guī)定第四條公司實(shí)行每周六、日為員工正常休息日。第五條根據(jù)國家的現(xiàn)行規(guī)定，全年有薪節(jié)假日共11天：〔1〕、元旦，放假1天〔1月1日〕；〔2〕、春節(jié)，放假3天〔除夕、初一、初二〕；〔3〕、清明節(jié)，放假1天〔清明〕；〔4〕、勞動(dòng)節(jié)，放假1天〔5月1日〕；〔5〕、端午節(jié)，放假1天〔農(nóng)歷五月初五〕；〔6〕、中秋節(jié)，放假1天〔農(nóng)歷八月十五〕；〔7〕、國慶節(jié)，放假3天〔10月1日、2日、3日〕；第六條公司在上述國家法定休假日安排員工工作的，應(yīng)按規(guī)定支付員工工資報(bào)酬。第三章年休假第七條正式職工在本公司工作滿一年的，每年可享受年休假。年休假天數(shù)如下：累計(jì)工齡年休假天數(shù)〔工作日〕滿一年未滿十年5天滿十年未滿二十年10天滿二十年15天備注：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第八條當(dāng)年按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假及方案生育假的員工，不影響享受下年度年休假；員工如請扣薪事假，不影響享受下年度年休假。第九條有以下情形的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(2)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(3)、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如已享受年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)〔1〕、〔2〕、〔3〕情形之一的，不享受下一年度的年休假。第十條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。員工當(dāng)年度的年休假應(yīng)盡量在當(dāng)年12月31日前安排休假，員工如因工作原因未能安排休完當(dāng)年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度休假，仍不休完的將按自動(dòng)放棄休假處理。第十一條因工作需要，部門負(fù)責(zé)人或以上領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對員工的休假申請不予以批準(zhǔn)；特殊情況下，可直接對員工的年休假做出安排。第四章病假〔日歷日〕第十二條員工請病假者，需提供市內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，并按請假權(quán)限辦理告假手續(xù)；第十三條員工因患病或者非因工負(fù)傷需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限按下表給予3個(gè)月到24個(gè)月的病傷醫(yī)療假，可請病傷醫(yī)療假的累積計(jì)算時(shí)間也按下表執(zhí)行:實(shí)際工作年限本企業(yè)工作年限病傷醫(yī)療期醫(yī)療期對應(yīng)的連續(xù)累積計(jì)算時(shí)間10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月第十四條凡傳染病患者，在病愈返回工作時(shí)，必須持有醫(yī)院開出的安康證明，交人力資源部鑒定前方能上崗。第五章事假〔工作日〕第十五條個(gè)人事假是在所有年休假休完的情況下，由員工本人以充分理由提出申請。第十六條事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，如因特殊原因須申述充足理由并補(bǔ)辦請假手續(xù)，否那么按曠工論處；第十七條事假每月不得超過5天，全年累計(jì)不得超過15天，如有特殊情況者，須按請假權(quán)限辦理特批手續(xù)。第六章婚假〔日歷日〕第十八條正式職工按法定結(jié)婚年齡〔指男22周歲、女滿20周歲〕可享受婚假3天，晚婚者〔指男滿25周歲初婚者、女滿23周歲初婚者〕增加婚假10天。再婚享受法定婚假，不享受晚婚假。第十九條婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證的六個(gè)月內(nèi)一次性休完，否那么休假權(quán)利自動(dòng)取消。第七章喪假〔日歷日〕第二十條正式職工直系親屬〔具體包括父母、配偶、子女及配偶的父母〕死亡，可給予3天的喪假。第二十一條員工按規(guī)定休喪假的，可以視路程遠(yuǎn)近另行給予路程假，路程假的計(jì)酬分別參照喪假處理。第八章產(chǎn)假或看護(hù)假〔日歷日〕第二十二條正式女職工生育，可以享受產(chǎn)假90天〔包括產(chǎn)前假15天〕；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者〔指24周歲后生育第一胎〕增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取?獨(dú)生子女優(yōu)待證?者增加產(chǎn)假35天；難產(chǎn)者并提供醫(yī)院有效證明的增加產(chǎn)假15天。第二十三條正式女職工符合方案生育規(guī)定懷孕不滿四個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第二十四條正式女職工生育后，已按規(guī)定實(shí)施節(jié)育措施，但避孕失敗引至流產(chǎn)、引產(chǎn)的，憑節(jié)育證明和醫(yī)務(wù)部門流產(chǎn)、引產(chǎn)證明享受產(chǎn)假。未按規(guī)定實(shí)施節(jié)育措施引至流產(chǎn)、引產(chǎn)的，其休假按事假處理；如流產(chǎn)、引產(chǎn)后及時(shí)〔給假期間〕實(shí)施節(jié)育手術(shù)的，所休假期作病假處理。第二十五條正式男職工符合方案生育規(guī)定，其配偶生育第一胎并領(lǐng)一取?獨(dú)生子女優(yōu)待證?的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天的看護(hù)假。第二十六條正式職工休產(chǎn)假期滿確有困難需停工在家哺乳、照顧嬰兒的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒滿周歲，其哺乳假計(jì)酬參照事假處理。第二十七條正式女職工有周歲以下嬰兒需要在工作時(shí)間哺乳的，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次時(shí)間為一小時(shí)〔含路途往返〕，兩次哺乳時(shí)間可合并使用，哺乳時(shí)間的計(jì)酬參照產(chǎn)假處理。第九章方案生育假〔日歷日〕承受節(jié)育手術(shù)的正式職工，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下方案生育假：第二十八條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；第二十九條經(jīng)方案生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天；第三十條輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天；第三十一條同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，可以合并計(jì)算假期。第十章探親假〔日歷日〕第三十二條境內(nèi)探親：享受范圍：正式職工在企業(yè)工作滿一年，其配偶或父母不在珠海市工作或居住，而且不能在休息日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，可享受探親假待遇?！?〕已婚職工探親：探望配偶每年給探親假一次，假期30天；探望父母，每四年給探親假一次，假期20天?！?〕未婚職工探親：探望父母，每年給假一次，假期20天；如果因工作需要，當(dāng)年不能安排，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期45天?！?〕職工配偶死亡或離婚尚未再婚的，可按未婚職工享受探親假；職工的配偶、父母均死亡，又未重新結(jié)婚而且身邊沒有子女者，如有16周歲以下未成年子女寄養(yǎng)在外地的，每年給假一次，假期20天。第三十三條境外探親： 享受范圍：正式職工在本企業(yè)工作滿一年，有配偶或父母定居境外的，可根據(jù)情況享受探親假待遇?！?〕已婚職工探親：探望配偶4年以上〔含4年〕一次的，給假半年，缺乏4年的，按每年給假一個(gè)月計(jì)算；探望父母每四年給假一次，假期40天，不予累計(jì)?！?〕未婚職工探親：探望父母4年以上〔含4年〕一次的，給假4個(gè)月；3年一次的，給假70天；一年或兩年一次的，按境內(nèi)探親給假。〔3〕職工居住在國外的父母已經(jīng)去世后出國探望胞兄妹的，每四年給假一次，假期40天，不予累計(jì)。第三十四條職工一年只能享受一次探親假，如職工符合享受探親假條件，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，可在探望父母的假期里選擇探父母或配偶父母。第三十五條員工按規(guī)定休探親假的，可以視路程遠(yuǎn)近另行給予路程假，路程假的計(jì)酬分別參照探親假處理。第三十六條員工按規(guī)定休探親假的，可享受探親路費(fèi)報(bào)銷，具體的費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行公司的相關(guān)報(bào)銷規(guī)定。第十一章工傷假〔日歷日〕第三十七條員工經(jīng)確認(rèn)為因工受傷〔由珠海市相關(guān)勞動(dòng)保障部門鑒定〕需治療休息的，按工傷假處理；未確認(rèn)為因工受傷的，按病假處理；工傷痊愈上班后，屬舊傷復(fù)發(fā)并提供有效醫(yī)院證明的，仍按工傷假處理。第三十八條員工工傷經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)痊愈者，應(yīng)及時(shí)復(fù)工，如拒不復(fù)工者，作曠工處理。第十二章申請假期程序第三十九條員工申請各類假期均須在休假前在公司的OA系統(tǒng)上填寫“請假申請單〞并按有關(guān)規(guī)定審批前方可休假，審批好的“請假申請表〞及有關(guān)證明由部門考勤員于次月初匯同考勤表一起交人力資源部核查及備案。第四十條如因緊急情況不得不休假或超假，不能事先填寫申請表的，必須在當(dāng)班的兩小時(shí)內(nèi)通過獲得部門負(fù)責(zé)人同意前方可休假，上班后的當(dāng)天必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否那么作曠工處理。第四十一條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明；第四十二條請假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予休假，或縮短假期或延期請假；第十三章批假權(quán)限第四十三條一般員工休假，由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)人力資源部備案；部門負(fù)責(zé)人休假3天以上的須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四十四條下屬企業(yè)員工的休假核準(zhǔn)權(quán)限由各企業(yè)參照本規(guī)定制定。下屬企業(yè)正、副總經(jīng)理休假須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。第四十五條副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理的休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案；總經(jīng)理休假要報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部備案。第十四章假期待遇內(nèi)容第四十六條員工的假期待遇包括員工休假期間的工資待遇和福利待遇。第四十七條正常休息日、法定休假日、婚假、喪假、年休假、工傷假：全部工資〔含根本工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼及津貼和年終獎(jiǎng)金，下同〕照發(fā)；第四十八條產(chǎn)假或看護(hù)假、方案生育假：根本工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼及津貼照發(fā)，按日扣發(fā)獎(jiǎng)金的30%。第四十九條探親假：根本工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼及津貼照發(fā)，按日扣發(fā)獎(jiǎng)金的30%，員工探親往返交通費(fèi)用按公司財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定處理。第五十條病假：一個(gè)月以內(nèi)的，按日扣發(fā)根本工資、崗位工資的30%，福利補(bǔ)貼及津貼的100％；)一個(gè)月以上三個(gè)月以下的，按日扣發(fā)根本工資、崗位工資的50%，福利補(bǔ)貼及津貼的100％和獎(jiǎng)金100%；三個(gè)月以上的，按日扣發(fā)根本工資、崗位工資的70%，福利補(bǔ)貼及津貼的100％和獎(jiǎng)金的100％；員工病假工資不能低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假設(shè)低于的按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五十一條事假：按日扣發(fā)全部工資。第十五章其它相關(guān)規(guī)定第五十二條凡在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過45天或請事假累計(jì)超過30天者，當(dāng)年不再享受年休假或探親假待遇。第五十三條員工當(dāng)年已按規(guī)定享受探親假待遇的，不再安排年休假，或當(dāng)年已安排年休假的，不再另行安排探親假；職工利用年休假探親的，年休假天數(shù)缺乏于原規(guī)定的探親假天數(shù)局部可給予補(bǔ)齊，其中補(bǔ)齊天數(shù)的待遇按探親假處理。第五十四條職工按規(guī)定休產(chǎn)假、看護(hù)假或方案生育假的，仍可享受年休假或探親假待遇。第五十五條探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假、