本文格式為Word版，下載可任意編輯——營(yíng)銷系統(tǒng)人員招聘管理規(guī)定

營(yíng)銷系統(tǒng)人員雇用管理方案

為模范營(yíng)銷系統(tǒng)人員雇用管理工作，根據(jù)集團(tuán)《員工雇用及錄用管理制度》，結(jié)合營(yíng)銷系統(tǒng)實(shí)際處境，特制定本規(guī)定。

第一章總那么雇用目的通過(guò)雇用活動(dòng)，得志企業(yè)持續(xù)進(jìn)展需要，改善人力資源布局，不斷提高營(yíng)銷系統(tǒng)員工的整體素質(zhì)。

通過(guò)有組織雇用活動(dòng)，宣傳企業(yè)形象。

適用范圍本規(guī)定適用于XX集團(tuán)營(yíng)銷系統(tǒng)。

雇用原那么一般原那么公開、公允、公正原那么。

依據(jù)崗位定編及職位說(shuō)明書舉行雇用。

本金效益原那么。力爭(zhēng)最小的雇用投入，在最短的時(shí)間內(nèi)錄用到最優(yōu)秀的員工。

特殊原那么親屬回避。

分公司人才本地化。營(yíng)銷系統(tǒng)駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)充分利用各地人才資源，招用具有當(dāng)?shù)貞艨诘膬?yōu)秀人才，發(fā)揮各地人才資源的優(yōu)勢(shì)，儉約人力資源本金。

雇用的組織營(yíng)銷人事行政部為營(yíng)銷系統(tǒng)人員雇用工作的歸口管理部門；人力資源科概括負(fù)責(zé)實(shí)施各項(xiàng)雇用工作。

各部門主管領(lǐng)導(dǎo)為本部門雇用工作的負(fù)責(zé)人，各部門聯(lián)絡(luò)員為雇用工作的聯(lián)

絡(luò)人；各分公司營(yíng)銷支持科科長(zhǎng)為分公司雇用工作的責(zé)任人。

雇用流程參見營(yíng)銷系統(tǒng)人事審批流程中雇用流程其次章雇用籌劃第六條雇用需求調(diào)查每一次雇用活動(dòng)確定前，均要舉行雇用需求調(diào)查。雇用需求調(diào)查應(yīng)結(jié)合公司進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要舉行。

雇用需求調(diào)查一般包括：年度雇用需求調(diào)查、專項(xiàng)雇用需求調(diào)查。年度雇用需求調(diào)查的時(shí)間一般為每年12月。

各部門填寫雇用需求調(diào)查表(附表一)，并報(bào)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作為編制雇用籌劃的依據(jù)。

第七條雇用籌劃編制人事行政部根據(jù)各部門提交的雇用需求調(diào)查結(jié)果制定營(yíng)銷系統(tǒng)年度或?qū)ｍ?xiàng)人才雇用籌劃。

年度雇用籌劃分為儲(chǔ)蓄人才(應(yīng)屆畢業(yè)生)雇用籌劃和專業(yè)人才(在職人員)雇用籌劃。

雇用籌劃應(yīng)包括雇用崗位、擬聘人數(shù)、根本任職資格、雇用范圍、雇用渠道、雇用方式等內(nèi)容。

雇用實(shí)施

雇用廣告設(shè)計(jì)雇用廣告需明確職位名稱、雇用人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格、薪酬待遇、聯(lián)系方式、應(yīng)聘需備資料、應(yīng)聘截止日期(長(zhǎng)期廣告需注明"此廣告長(zhǎng)期有效')等要素。

外部雇用廣告一律以"廣東XX電器股份有限公司'為雇用主體(駐外機(jī)構(gòu)雇用的需注明"**'分公司)，一般應(yīng)附企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)徽

記、企業(yè)理念等內(nèi)容。

外部雇用廣告要統(tǒng)一企業(yè)形象，留神宣傳效果。

雇用渠道的選擇內(nèi)部雇用由人事行政部會(huì)同集團(tuán)人力資源部及用人部門根據(jù)崗位性質(zhì)確定在一級(jí)、二級(jí)或三級(jí)市場(chǎng)雇用。一級(jí)市場(chǎng)雇用的，由人事行政部將雇用申請(qǐng)轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資源部審批并組織實(shí)施。二級(jí)市場(chǎng)雇用的由人事行政部組織在營(yíng)銷系統(tǒng)范圍內(nèi)舉行。三級(jí)市場(chǎng)雇用由用人部門自行組織，人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)視及備案。

外部雇用一般有如下渠道：人才市場(chǎng)雇用、高校雇用、人才機(jī)構(gòu)(獵頭公司)推舉、刊載雇用廣告雇用及員工推舉等。外部雇用由人事行政部或相應(yīng)部門根據(jù)崗位性質(zhì)選擇適合的渠道或渠道組合舉行。

雇用信息的發(fā)布內(nèi)部雇用廣告在集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布。

外部雇用廣告在相應(yīng)媒體(渠道)上發(fā)布。

應(yīng)聘資料的收集、篩選雇用廣舉報(bào)布后，由雇用組織者做好應(yīng)聘資料的收集。

雇用組織者根據(jù)崗位任職資格對(duì)應(yīng)聘資料舉行初步篩選。

對(duì)初選不符合者雇用組織者應(yīng)賦予書面回復(fù)，填寫辭謝函(附表三)，并留存資料以備后用。適合者通知下階段甄選。

筆試、面試考核由雇用組織者電話或書面通知（填寫面試通知書，見附表四）初選合格者舉行筆試、面試考核，與此同時(shí)，由雇用組織者會(huì)同用人部門協(xié)商

做好筆試試卷和面試打定工作。

應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》（見附表五）

筆試。筆試主要對(duì)專業(yè)素質(zhì)才能舉行考察，筆試合格者舉行面試。

面試。面試一般由人力資源人員、用人部門人員組成（分公司雇用的由

分公司銷售行政科長(zhǎng)組織相關(guān)人員舉行），面試可分為綜合面試及專業(yè)面試，綜合面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)才能。專業(yè)面試主要考察應(yīng)聘者專業(yè)學(xué)識(shí)掌管程度。面試完畢后，由面試者填寫人員面試記錄評(píng)價(jià)表（附表六）。

可根據(jù)需要選擇其它考核方式，如：評(píng)價(jià)中心，心理測(cè)試等。

雇用結(jié)果人選確定。根據(jù)筆試、面試綜合勞績(jī)勞績(jī)擇優(yōu)錄用。雇用組織者填寫《人員雇用面試筆試結(jié)果表》。

雇用組織者填寫《錄用報(bào)到通知書》（附表七），通知被錄用人員辦理入職手續(xù)，對(duì)未錄用人員，雇用組織者填寫《辭謝書》，予以辭謝。

第四章錄用

入職手續(xù)辦理內(nèi)部雇用

一級(jí)市場(chǎng)雇用的由人力資源部在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)內(nèi)公布內(nèi)部競(jìng)職結(jié)果并開具調(diào)令，員工辦理完工作移交、財(cái)務(wù)審核手續(xù)后即可至人力資源部領(lǐng)取調(diào)令至新部門報(bào)到；二級(jí)市場(chǎng)雇用的由營(yíng)銷人事行政部人力資源科在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公布競(jìng)職結(jié)果，開具調(diào)令，員工辦理完工作移交手續(xù)后即可領(lǐng)取調(diào)令至新部門報(bào)到；三級(jí)市場(chǎng)雇用的，由部門將競(jìng)職結(jié)果報(bào)人事行政部人力資源科備案。

外部雇用外部雇用人員入職需備以下證件或資料：

畢業(yè)證、學(xué)位證、國(guó)家職稱證、英語(yǔ)/計(jì)算機(jī)等證件或資料復(fù)印件。

身份證復(fù)印件、戶口薄本人頁(yè)復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件(已婚者)，獨(dú)生子女證復(fù)印件(已婚已育者)、滾動(dòng)人口籌劃生育證復(fù)印件，外出人員就業(yè)登記

卡（江西、四川、湖南、廣西、湖北等五省戶口需供給）復(fù)印件，原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明，體檢表（編內(nèi)人員在容奇醫(yī)院或桂洲醫(yī)院舉行體檢，編外人員在所在地區(qū)級(jí)以上醫(yī)院舉行體栓。體檢內(nèi)容包括：血液、尿檢及一般外科檢查），一寸照片二張，個(gè)人簡(jiǎn)歷（以上證件或資料原件審核）

外部雇用人員有以下處境者不予錄用。

體檢患有以下疾病者：肝炎、肺炎、肺結(jié)核、心臟病、白血病、及其它不適合從事應(yīng)聘工種的疾病患有精神病或傳染病者犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，以及正在采納有關(guān)部門審查、尚未定論的、與原單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛尚未結(jié)案者、品性惡劣，被其他公司開除者第十五條新聘人員勞動(dòng)關(guān)系辦理新聘人員入職后由人事行政部人力資源科（分公司由人事行政專員）與其辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)添置事宜。詳見《營(yíng)銷系統(tǒng)編外員工勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》

第十六條新聘人員的試用、轉(zhuǎn)正營(yíng)銷系統(tǒng)本部雇用專業(yè)人員試用、轉(zhuǎn)正按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行編外人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者填寫《編外人員轉(zhuǎn)正審批表》，另附一份工作總結(jié)，經(jīng)分公司經(jīng)理（或相應(yīng)負(fù)責(zé)人）審核，報(bào)營(yíng)銷本部相關(guān)部門主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)即可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第十七條入職培訓(xùn)為使新進(jìn)人員盡快融入企業(yè)，熟諳企業(yè)歷史、企業(yè)文化、企業(yè)運(yùn)作，需對(duì)新進(jìn)人員舉行入職培訓(xùn)。詳見《營(yíng)銷系統(tǒng)員工培訓(xùn)管理規(guī)定》。

第五章雇用效果評(píng)估

第十八條雇用效果評(píng)估每次較大規(guī)模的雇用活動(dòng)終止后，都需舉行雇用效果評(píng)估。

雇用效果評(píng)估一般應(yīng)包括如下內(nèi)容：

雇用的完成處境雇用的本金雇用的時(shí)效性雇用的合意度由雇用負(fù)責(zé)人填寫《營(yíng)銷系統(tǒng)人員雇用效果評(píng)估表》(附表十一)，上交雇用工作總結(jié)報(bào)告。

第六章雇用中的違規(guī)處理公司各級(jí)干部在雇用工作中違反親屬回避原那么的，一經(jīng)查出，作撤職處理。

各級(jí)干部及負(fù)責(zé)人在雇用工作中循私舞弊，招用素質(zhì)明顯偏低人員處境明顯的，一經(jīng)查出，被招用人員作開除處理，雇用者依據(jù)情節(jié)輕重處以2000－10000元不等扣罰，情節(jié)更加嚴(yán)重的，作開除處理。

第七章附那么本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)編制、解釋、修訂。

本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

附表一：

營(yíng)銷系統(tǒng)雇用需求調(diào)查表

（適用于在職人員雇用）

部門：

時(shí)間：

年月日

內(nèi)容科室編制現(xiàn)有人員預(yù)計(jì)滾動(dòng)

率滾動(dòng)人數(shù)職位名稱任職資格補(bǔ)充方式備注

合計(jì)

制表：

審核：

批準(zhǔn)：

營(yíng)銷系統(tǒng)雇用需求調(diào)查表

（適用于應(yīng)屆生雇用）

部門：

時(shí)間：

年月日

內(nèi)容科室編制現(xiàn)有人員預(yù)計(jì)滾動(dòng)率滾動(dòng)人數(shù)要求專業(yè)其它要求備注

制表：

審核：

批準(zhǔn)：

附表二：

XX集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)職申請(qǐng)表

編號(hào)

姓

名

出世年月

性別

學(xué)歷

畢業(yè)院校

畢業(yè)時(shí)間

專業(yè)

國(guó)家職稱

XX工作年限

現(xiàn)工作部門與電話

戶口所在地

現(xiàn)工作職位

應(yīng)聘職位

現(xiàn)工作職位替代人選及其部門、職位

個(gè)人學(xué)習(xí)、工作體驗(yàn)：

個(gè)人才能簡(jiǎn)述：（專業(yè)學(xué)識(shí)、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、寫作才能、組織才能等）

現(xiàn)申請(qǐng)應(yīng)聘理由：

簽名：

年

月

日部門審定觀法：

簽名：

年

月

日雇用部門

雇用職位

考核結(jié)果：

簽名：

年

月

日

任職資作風(fēng)查觀法：

簽名：

年

月

日用人部門觀法：

部長(zhǎng)簽名：

主管總經(jīng)理簽名：

年

月

日附表三：

辭

謝

書

先生/女士：

感謝您對(duì)XX集團(tuán)的信任與支持，在此次雇用活動(dòng)中，我們收到了包括您在內(nèi)的大量?jī)?yōu)秀人才的應(yīng)聘申請(qǐng)，惜于名額有限，經(jīng)過(guò)專心篩選，我們認(rèn)為您在以下方面與應(yīng)聘職位要求還有確定差距：

分外可惜，此次您不能入選。

您的資料已存入我公司人才庫(kù)，假設(shè)有適合職位展現(xiàn)，我們會(huì)立刻與您聯(lián)系。夢(mèng)想你一如既往地關(guān)切支持XX。

您永遠(yuǎn)的摯友，XX

年

月

日

我們的聯(lián)系方式：

地址：

部門：XX集團(tuán)營(yíng)銷系統(tǒng)人事行政部人力資源科

聯(lián)系人：

電話：

傳真：

EMAIL：

附表四：

面試通知書

先生/女士：

感謝您對(duì)我公司的信任與支持，您的應(yīng)聘資料經(jīng)審核符合我公司面試要求，請(qǐng)您于

月

日

時(shí)攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來(lái)，請(qǐng)?zhí)崆半娫捦ㄖ覀儭?/p>

身份證畢業(yè)證、學(xué)位證、國(guó)家職稱證、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書原件其它有效證書原件及成果證明

你永遠(yuǎn)的摯友，XX

年月日

我們的聯(lián)系方式：

地址：

部門：XX集團(tuán)營(yíng)銷系統(tǒng)人事行政部人力資源科

聯(lián)系人：

電話：

傳真：

E-MAIL：

附：公司簡(jiǎn)介。

附表五：

營(yíng)銷系統(tǒng)人員應(yīng)聘登記表

應(yīng)聘職位：1、

2、

填表時(shí)間：

年

月

日

個(gè)人資料姓名

性別

年齡

民族

婚否

政治面貌

身高

m體重kg血型

出世地

戶口所在地

身份證號(hào)碼

學(xué)

歷

專業(yè)

畢業(yè)院校

畢業(yè)時(shí)間

有何特長(zhǎng)

通訊住址

郵政編碼

聯(lián)系電話

e-mail

受教導(dǎo)處境學(xué)校教導(dǎo)時(shí)間院校任何職務(wù)畢業(yè)(肆業(yè))證明人

再職培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)單位主講人備注

近照

工作體驗(yàn)時(shí)間工作單位(部門)任何職務(wù)調(diào)職理由證明人聯(lián)系電話家庭成員處境

姓名性別年齡關(guān)系工作單位（部門）

現(xiàn)住址家庭成員

本司親友

天性優(yōu)缺點(diǎn)性格特征①

②

③天性優(yōu)點(diǎn)

缺點(diǎn)

技能水平語(yǔ)言

計(jì)算機(jī)

其它

主要工作成果時(shí)間內(nèi)

容授獎(jiǎng)單位

勞動(dòng)關(guān)系狀況1、是否與原單位簽訂勞動(dòng)、合同□是

□否

2、是否與原單位解除勞動(dòng)合同□是

□否3、能否供給原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明□能

□否4、有否添置社會(huì)保險(xiǎn)□有

□否薪酬、福利原單位薪酬水平：

2、期望薪酬水平：

元/月是否需要安置住房：

3、其它需求：

4、可到職日期：

有關(guān)事項(xiàng)商定：

本人保證以上所填資料的真實(shí)性，并容許采納貴單位工作所需之調(diào)查。

本公司對(duì)應(yīng)聘資料保密。

應(yīng)聘者簽名：

附表六：

營(yíng)銷系統(tǒng)人員雇用面試記錄評(píng)價(jià)表

應(yīng)聘人

應(yīng)聘職位

應(yīng)聘者類

型□在職□應(yīng)屆面試時(shí)間年月日時(shí)分至?xí)r分面試地點(diǎn)

面試人

面試過(guò)程

提問(wèn)內(nèi)應(yīng)答要

容

點(diǎn)

面試評(píng)價(jià)工程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分理由108520儀表風(fēng)度

健康狀況

談

吐

反

應(yīng)

心緒穩(wěn)定性

專業(yè)學(xué)識(shí)廣度

深度

閱歷

對(duì)本公司了解

服務(wù)意志

合

計(jì)

面試結(jié)論

面試者簽名

附表七：

營(yíng)銷系統(tǒng)人員雇用測(cè)試結(jié)果匯總表

姓

名：

應(yīng)聘職位：

面試時(shí)間：

畢業(yè)院校

專業(yè)

學(xué)歷

國(guó)家職稱

心理與能力測(cè)試測(cè)試類型評(píng)分結(jié)果評(píng)價(jià)1、

2、

3、

4、

知識(shí)考試綜合考試：

考官簽名：

專業(yè)學(xué)識(shí)與相關(guān)學(xué)識(shí)考試：

考官簽名：

外語(yǔ)語(yǔ)種及水平：

考官簽名：

面

試

考官簽名：

總體評(píng)價(jià)用人部門評(píng)價(jià)：

簽

名：

人力資源部門評(píng)價(jià)：

簽

名：

說(shuō)明：1、心理與才能測(cè)試、綜合學(xué)識(shí)考試由人力資源部門組織；

2、專業(yè)學(xué)識(shí)與相關(guān)學(xué)識(shí)考試、外語(yǔ)學(xué)識(shí)考試由用人部門組織；

3、面試由人力資源部門與用人部門共同組織。

附表八：

錄用報(bào)到通知書

先生/女士：

感謝您對(duì)XX集團(tuán)的信任與支持，你在應(yīng)聘我公司

職位中脫穎而出，經(jīng)過(guò)專心考核篩選，我們抉擇錄用您為該職位人選。

請(qǐng)您接此通知后急速打定如下資料于

年

月

日

時(shí)前來(lái)我公司報(bào)到。若不能前來(lái)或不能按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)實(shí)時(shí)告之我們。

接待您參與XX大家庭!附：報(bào)到需打定材料(劃"'者)身份證復(fù)印件戶口本人頁(yè)復(fù)印件畢業(yè)證、學(xué)位證、國(guó)家職稱證英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書復(fù)印件結(jié)婚證復(fù)印件獨(dú)生子女證復(fù)印件

滾動(dòng)人口籌劃生育證復(fù)印件原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證收體檢兩張一寸照片。