2/2新員工入職心得體會新員工入職心得體會

當(dāng)我們經(jīng)過反思，有了新的啟發(fā)時，可以尋思將其寫進(jìn)心得體會中，如此就可以提升我們寫作力量了。但是心得體會有什么要求呢？以下是我為大家收集的新員工入職心得體會，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

新員工入職心得體會1

20xx年，對于我來說，是不平凡的一年，是布滿激情的一年!

回顧走過的20xx年，我完成了一次重大的角色轉(zhuǎn)變，20xx年9月走出校門，來到xx公司，三個月的實(shí)習(xí)經(jīng)受，通過各部門的考核，于11月份正式成為寶光寶輝的一員。

付出總會有回報，在寶輝工作的五個月里，過得很充實(shí)，也很快樂。我學(xué)會了許多，也轉(zhuǎn)變了許多。從剛開頭對消防行業(yè)、對倉儲部的一無所知，到現(xiàn)在對公司產(chǎn)品、理念、以及操作流程，都有了特別深刻的熟悉和理解，對倉儲部的日常工作和一些突發(fā)大事都能很好的協(xié)作同事處理，得到了寶輝全部同事的認(rèn)同和贊揚(yáng)。當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)感謝xx公司這個團(tuán)隊，讓我能最大化的發(fā)揮自己，同時也要感謝團(tuán)隊的每一個同事的關(guān)心和指正，讓我能更快更好更有效率的工作。

誠然，xx公司還很年輕，我也很年輕，在處理一些事情上可能會缺少閱歷，甚至?xí)稿e誤，但是我有信念，在通過不斷的總結(jié)改正、不斷的借鑒別人勝利的閱歷、不斷的相互關(guān)心相互提高之下，肯定會做得更好，走得更遠(yuǎn)!

展望即將到來的20xx年，我以寶光寶輝的正式員工承諾：在將來的工作中，我將以更好的心態(tài)做好自己的本職工作，貫徹執(zhí)行公司里的每一個政策和方針，并努力跟上團(tuán)隊和同事的節(jié)奏，做好每一個細(xì)節(jié)!同時也盼望在將來的工作中，連續(xù)得到公司和同事的認(rèn)同指導(dǎo)和關(guān)心!

新員工入職心得體會2

我于xx年xx月xx日加入xxxxxx公司。入職以來，我樂觀努力的完成自己的本職工作，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，并且在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積累工作閱歷，提高綜合素養(yǎng)。在試用期即將結(jié)束之時，我對自己的工作總結(jié)如下。

入職初期公司對我進(jìn)行了平安教育培訓(xùn)，包括地鐵行車平安、人身平安和設(shè)備平安等留意事項。在部門培訓(xùn)中，學(xué)習(xí)了鐵路的基本學(xué)問、線路設(shè)備、線路的養(yǎng)護(hù)與修理、平安生產(chǎn)，小型機(jī)具的使用等。培訓(xùn)結(jié)束后，加入沈陽地鐵一號線軌道修理工班開頭工作，與同事們一起走線路、測水平、量軌距、調(diào)整軌向，更換受損鋼軌等，在工班長與同事們的關(guān)心下，不斷積累閱歷，在實(shí)際工作中把握了更多的學(xué)問與技能。

在xxxx工作的這三個月時間內(nèi)，我收獲了許多。從一個剛畢業(yè)的高校生漸漸轉(zhuǎn)變成一名職工，我熟悉到把學(xué)問從書本上轉(zhuǎn)移到實(shí)際工作中并不簡單，理論是灰色的，只有將理論付諸于實(shí)踐才能實(shí)現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理論付諸于實(shí)踐才能使理論得以檢驗(yàn)，才能連續(xù)豐富和進(jìn)展理論，“三人行，必有我?guī)煛眴挝恢械拿恳晃煌露际俏业睦蠋?，他們的豐富閱歷就是一筆珍貴的財寶，就是我學(xué)習(xí)的源泉;不論大事小事，每多做一件事必定會多學(xué)到一些學(xué)問，必定會積累閱歷。心態(tài)上的轉(zhuǎn)變也非常重要，我們肩負(fù)著保障地鐵運(yùn)行平安的責(zé)任，而不再只是為了自己的得失，所以在工作中肯定要盡職盡責(zé)，一絲一毫也不能松懈。

作為xxxx的新員工，我在工作中還有許多不足，專業(yè)學(xué)問還有待于提高，閱歷還不夠豐富。在今后的工作中，我會嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度樂觀，響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的決策，留意多向老師們請教工作技巧，自己也要多看、多學(xué)、多問，鞏固自己的專業(yè)學(xué)問，多動腦筋，開闊思路，仔細(xì)做好崗位工作，爭取早日成為一名合格的地鐵人。

以上是我對三個月來工作的總結(jié)，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，爭取做的更好。

新員工入職心得體會3

xx年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、聘請等工作重點(diǎn)，注意發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了樂觀貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年來的工作狀況匯報如下：

一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，制造良好工作環(huán)境。

為領(lǐng)導(dǎo)和員工制造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結(jié)合工作實(shí)際，仔細(xì)履行工作職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展制造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清楚明確，嚴(yán)格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的精確?????準(zhǔn)時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了準(zhǔn)時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序。勝利組織了員工培訓(xùn)、室外打靶、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并協(xié)作其他部門，做好公司各種接待活動，做到了活動之前有預(yù)備，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果，受到全都好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強(qiáng)服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為來訪客人服務(wù)。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：

(一)變被動為主動。對公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，力求考慮在前、服務(wù)在前。特殊是行政部分管的選購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作，工作有方案，落實(shí)有措施，完成有記錄，做到了樂觀主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了準(zhǔn)時處理準(zhǔn)時反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清。在幫助協(xié)作其他部門工作上也堅持做到了樂觀熱忱不越位。

(二)在工作方案中，每月都突出1—2個“重點(diǎn)”工作。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來支配的習(xí)慣。

(三)在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司進(jìn)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增加服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

行政部人員要具備很強(qiáng)的工作力量和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必需為切實(shí)履行好自身職責(zé)準(zhǔn)時“充電”，做到基本學(xué)問篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)學(xué)問深學(xué)、修身學(xué)問勤學(xué)、急需學(xué)問先學(xué)，不斷補(bǔ)充各等方面的學(xué)問和深化鉆研行政部業(yè)務(wù)學(xué)問。一年來，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手，仔細(xì)學(xué)習(xí)了公司規(guī)章制度等，切實(shí)加強(qiáng)了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

四、仔細(xì)履行職責(zé)。

(一)狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴(yán)格根據(jù)公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

(二)培訓(xùn)工作：為了能切實(shí)提高員工素養(yǎng)，以更好地適應(yīng)市場競爭，我部樂觀協(xié)作公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素養(yǎng)與企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中，勝利舉辦了多場視頻公開培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作方案之中。

(三)人力資源管理工作：依據(jù)各部門的人員需求，本著網(wǎng)上聘請、人才市場聘請等方法，幫助部門完成人員聘請工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)覺問題隨時溝通，深化的了解，關(guān)心他解決思想上的難題，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜愛公司的文化、了解企業(yè)的進(jìn)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。通過考核，確定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順當(dāng)?shù)亩蛇^實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動酬勞的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

五、存在的不足。

過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力幫助下，行政部取得了肯定的成果。盡管我們?nèi)〉昧丝隙ǔ晒源嬖谥S多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)由于行政部工作經(jīng)常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都盼望能完成得，但由于力量有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

(二)對公司各部門有些工作了解得不夠深化，對存在的問題把握真實(shí)狀況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

(三)抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)的現(xiàn)象。

(四)對公司的宣揚(yáng)力度有待加強(qiáng)，加大對內(nèi)對外的宣揚(yáng)力度，成立宣揚(yáng)小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。

(五)對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以解決。

(六)作為公司的綜合管理部門，在對各市場部的管理、協(xié)調(diào)方面還有許多的'欠缺，對各市場部工作狀況、人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。

(七)對公司內(nèi)部的監(jiān)督、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等)不力。

(八)缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。

(九)員工培訓(xùn)機(jī)制有待完善和加強(qiáng)。

(十)人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。

六、行政部xx年工作綱要。

xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將連續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深化調(diào)研，把握實(shí)情;加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速進(jìn)展作出更大的貢獻(xiàn)!

下面依據(jù)本年度工作狀況與存在不足，結(jié)合目前公司進(jìn)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部方案從下幾個方面開展xx年度的工作：

(一)努力提高行政辦公室人員的綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動工作樂觀性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。

(二)完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。

(三)作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政聘請與配置。

(四)充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培育雇員仆人翁精神和獻(xiàn)身精神，增加企業(yè)分散力。

(五)大力加強(qiáng)員工崗位學(xué)問、技能和素養(yǎng)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

(六)弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;方案出版內(nèi)部期刊，編輯員工征文集。

(七)建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動公司全部員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。

(八)做好人員流淌率的掌握與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。

新員工入職心得體會4

短暫的幾天的試崗期已經(jīng)結(jié)束，在這幾天的工作當(dāng)中，我也體會到了公司職員的不易以及工作當(dāng)中的辛苦，但是也激起了我對于自己的工作的激情和喜愛，這幾天的工作始終都圍圍著對于公司的熟識以及自己工作的熟識去做的，所以自己這幾天的工作也是特別的簡潔，但是我也知道現(xiàn)在的輕松并不意味著自己在工作上可以有一絲的放松，秉承著對公司和自己的工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我對自己這幾天的工作作出一個簡潔合理的工作總結(jié)。

一、對公司的熟識

通過這幾天，公司前輩和領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培，我也熟悉到了公司的一些企業(yè)文化，對于公司的進(jìn)展也有了一絲的了解，更是懂得了自己以后在公司也需要留意的一些事項和細(xì)節(jié)，對于公司的福利待遇以及工作性質(zhì)和流程都有了簡潔的熟識，這也是我在剛進(jìn)入的時候所了解到的，我也知道自己的現(xiàn)在的熟識還不是特別的豐富，自己之后的工作當(dāng)中，我也會更加仔細(xì)和專心的去熟識自己所在的公司，盡力的去為公司的進(jìn)展而努力的工作。

二、對工作的熟識

我也在對公司有了一的熟識之后，開頭漸漸開展自己的工作，在公司同事的幫助之下，我也對自己的工作內(nèi)容有了肯定的了解，我也通過自己的努力和別人的關(guān)心，在這幾天也可以很好的上手自己的工作，對自己每天的工作，每天在上班之前所要做的事情，以及下班之后所要完成的任務(wù)，也都有了肯定的熟記，不僅僅是工作的內(nèi)容，對于其他的任務(wù)，以及需要去團(tuán)隊合作才能完成的事情，對于自己工作崗位上所要去完成的全部的事情，也都謹(jǐn)記于心，信任在之后正式的開展自己的工作的時候，我也會更加的得心應(yīng)手。

三、之后的方案

從今以后，我也是xx公司正式的職員了，將來也會有許多的挫折和困難在等著我，我也會講自己這幾天所學(xué)習(xí)的學(xué)問，以及自己所了解和體會到的道理好好的牢記于心，在之后的工作上，也會謹(jǐn)記自己現(xiàn)在的態(tài)度和心情，保持自己對于工作的仔細(xì)和謹(jǐn)慎，保證自己很好的完成自己的工作以及對于領(lǐng)導(dǎo)所交代的任務(wù)也會一一的去完成的，我也會在公司的工作當(dāng)中，大放光榮，盡自己的努力成為一名優(yōu)秀精彩的工作人員。

以上就是我這幾天的工作總結(jié)，盼望將來我可以和公司的全體員工一起，為公司和自己的將來貢獻(xiàn)出自己的一份力，為我們的將來而共同的努力奮斗。

新員工入職心得體會5

11月份的工作節(jié)奏很快，讓我感覺這時間一區(qū)不復(fù)返，當(dāng)然在緊急工作當(dāng)中有收獲，有的是看得見的，有的看不見，我始終都認(rèn)為保持一個的好的心態(tài)去工作肯定是沒錯的，這11月份以來我始終子啊專注做好自己的本職工作，許多時候還是要留意這些的，我就對這些非常重視，一旦打算去做好的一件事情了我就很是執(zhí)著，就像工作一樣我不會耽擱太多的時間，同時也會打起精神在段時間內(nèi)，去做好工作，保證質(zhì)量，11月份已經(jīng)結(jié)束了，我依舊是布滿著動力，我覺得這就是一種態(tài)度，肯定要有的態(tài)度，對于過去的11月份也總結(jié)一番。

首先主要就是在一些主要工作上面，我從來不會耽擱了，11月份來我不斷的在完善好自己，特殊是有什么事情我肯定會有好的臺區(qū)，當(dāng)然有時候也會把工作當(dāng)中一些細(xì)節(jié)的東西處理好，我協(xié)作各部門同事之間處理好每一件工作，我也在讓自己努力的去做好這些簡潔的事情，當(dāng)然許多時候我都是在告誡自己，肯定要有好的態(tài)度，落實(shí)好公司的每一項制度，每一個員工是需要仔細(xì)嚴(yán)瑾的去做好這些，雖然說不是一件簡潔事情，但是只有去做了才能知道，跟同事們之間達(dá)成一個的默契，這些都是在工作當(dāng)中熬煉的，肯定有事半功倍的效果，回想這段時間以來我也在花許多事情去想這類問題，怎么讓自己的穩(wěn)重，也把工作完成的有質(zhì)量。

結(jié)合這一個月來我還是有所進(jìn)步的，在工作成果方面，我完成了一個月來工作指標(biāo)，甚至還是有所超出，把一切的事情都考慮周到，無論是做什么都應(yīng)當(dāng)端正自己，工作當(dāng)中不斷的總結(jié)，有一個好的東西是肯定要去想的，在力量上面我始終在虛心的請教，無論是在什么方面都應(yīng)當(dāng)考慮到這些，現(xiàn)在我也在思索怎么讓自己的力量有一個突破，我也知道這是需要花時間的，當(dāng)然學(xué)習(xí)是一個途徑，11月份工作當(dāng)中我不斷的在提高力量，從同事身上學(xué)習(xí)，吸取好的工作閱歷，這些東西積累多了肯定會有所成長，肯定的，當(dāng)然在做這些事情的時候我也在思索，跟同事們之間互補(bǔ)肯定要吸取好的工作閱歷，當(dāng)然也會遇到自己的一些缺點(diǎn)。

工作不足的地方我從來都是仔細(xì)的去訂正，對于我來講缺點(diǎn)拖一天都是拖，需要重視，我擅長發(fā)覺不足之處，然后賜予訂正。

新員工入職心得體會6

剛進(jìn)入公司才一個月，還是個新人，作為公司的新人，雖然只有一個月的工作，但是我還是在公司學(xué)到很多。能夠進(jìn)入公司工作，是我的榮幸，特殊感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)照。現(xiàn)在一個月已經(jīng)過去了，我也來對自己一個月的工作做如下的總結(jié)：

一、努力且仔細(xì)工作

我從進(jìn)入公司，我就知道自己是個完全的新人，許多事情都不懂，因此我一開頭就定位好自己的位置，努力的向公司里的人學(xué)習(xí)，仔細(xì)的做自己的工作。對于公司領(lǐng)導(dǎo)讓我做的工作，我會仔細(xì)按時完成，盡量的根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求做好。在職的這一月里，我每天在自己的崗位上勤奮的做事，在工作上遇到不懂和不會的，就會樂觀向他人詢問，找到解決方法，盡量不給他人造成麻煩，也不給公司帶去不便。作為新員工，自己仔細(xì)工作總是不會錯的，一個月里我也完成了公司給我的那份工作，雖然沒有公司老員工那樣做得好，但是我可以跟上他們的工作進(jìn)度，不拖大家的后腿。

二、不斷的學(xué)習(xí)汲取閱歷

在公司自己就是個沒有閱歷的新人，因此我都會向同事學(xué)習(xí)，跟著他們在旁邊學(xué)習(xí)，不錯過一絲提高力量的機(jī)會。每次開會我都會努力做好筆記，向大家借鑒筆記學(xué)習(xí)。在工作中，假如有遇到自己難解決的問題，我會先去網(wǎng)上查找相關(guān)的信息，把有助于解決的方法記錄下來，假如在網(wǎng)上實(shí)在找不到，就會虛心的問同事，從同事那汲取閱歷，仔細(xì)的去學(xué)習(xí)他人在處理問題上的做法。我本身要負(fù)責(zé)的就是辦公室的工作，所以初入職場，個人的辦公力量不是很強(qiáng)，這我始終知道，所以我在本月里有去搜尋這類的課，學(xué)習(xí)新的辦公技巧，尤其是做表之類的技能。

三、工作不足

一個月來，我在工作中，也漸漸的發(fā)覺自己有許多不足。尤其是自己在為人處世方面，由于內(nèi)斂的性格，讓自己很難融入到集體中去，自己渴望可以跟大家有更好的相處模式，但是性格太過于的膽小，只跟公司一小部分的人有比較深的來往。但這已經(jīng)是很大的不足，一個集體，自然是要融入進(jìn)去，才能更好的協(xié)作去工作的。

面對身上的不足，我會去改過來的，我信任自己在公司之后的工作可以有更好的表現(xiàn)，會努力的把自己真正的融入集體，讓自己為公司效力。

新員工入職心得體會7

時間過的飛速，用心在工作中的我們甚至沒能留意到這一年的時間已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去。一年的工作讓我們每個人都收獲了不少的閱歷，當(dāng)然，部門也是一樣的。在這一年中我們共同的努力和成果造就了現(xiàn)在的人事部，我們的成果也就成了部門的成果。

但是成果不過是我們在一年間所做的努力的數(shù)據(jù)化的表現(xiàn)，而在這一年的時間中，我們累積下來的閱歷才是我們真正所需要重視的東西!這一年來，我們遵循著公司xx總的領(lǐng)導(dǎo)，不斷的依據(jù)公司的要求和目的查找和培育人才。為公司供應(yīng)了需要的人力資源。并做好了部門的其他各項如人員進(jìn)出等工作的記錄工作?，F(xiàn)在對人事部這一年的工作做出以下工作總結(jié)：

一、人員聘請

為公司查找和選擇優(yōu)秀且適合的人才就是我們的基礎(chǔ)工作，在這個工作方面我們始終保持著最嚴(yán)格的管理。今年由于公司的擴(kuò)張以及部分人員的離職，導(dǎo)致了一段時間的嚴(yán)峻空缺，但是，面對這樣的狀況，我們也沒有放松自己對工作的要求，我們擴(kuò)寬了聘請的范圍，但是對力量的要求卻依舊保持著嚴(yán)格的要求。

從現(xiàn)在的工作狀況來看，我們在這一年中聘請的員工都努力的達(dá)到了我們的工作要求，但也有少許的員工經(jīng)過考慮選擇離開。

二、培訓(xùn)方面

人才是公司的根本，而我們的工作就是為公司選擇和培訓(xùn)新的人才。既然有新員工的加入，那我們的培訓(xùn)就會開展。面對閱歷參差不齊的新員工，為了從中選擇出適合的工，我們提高了今年的培訓(xùn)要求，通過淘汰制的培訓(xùn)考核選擇出了真正適合的工。

同時，我們也針對公司的進(jìn)展，對新老員工混合組織過工作方面的培訓(xùn)，大大的增加了新老員工的默契，提升了工作力量的同時，也增加了公司的團(tuán)結(jié)。

三、對人員的考核

在日常的工作中，我們也負(fù)責(zé)對員工的工作進(jìn)行考核，并調(diào)整了懲獎制度，結(jié)合考核成果對員工的薪資等待遇進(jìn)行調(diào)整。

四、總結(jié)

人事的工作在于調(diào)整公司的整體，可以說我們的工作間接的就影響著公司的進(jìn)展，為了能讓公司的進(jìn)展更加的順當(dāng)，我們的努力是必需的，作為人事的員工，就必需要在工作上將公司的利益方在第一位!在接下來的一年中，我們會更進(jìn)一步的提升部門的成果，努力的讓部門為公司供應(yīng)更好的人才!

新員工入職心得體會8

xx年即將過去，為了做好xx年的工作，人事部作為一個重要的部門，現(xiàn)針對在xx年工作中取得的成果及不足之處做一下總結(jié)，以便今后進(jìn)一步更好地開展工作：

一、人員狀況。

公司始終以掌握人工成本為首要前提，嚴(yán)格掌握人員增長。若短期生產(chǎn)任務(wù)緊急，例如xx賽事期間，我部通過機(jī)關(guān)職能部門支援等多種手段以滿意短時間的人員需求;生產(chǎn)月餅期間，使用大量季節(jié)人員。

二、人工成本。

針對公司目前的實(shí)際狀況，有效地掌握人工成本費(fèi)用，在幫助崗位的用工采納招勞務(wù)工、季節(jié)工和實(shí)習(xí)生，在短期生產(chǎn)任務(wù)，我部通過對外關(guān)系申請救濟(jì)。并以xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂以完成肯定工作量為期限的季節(jié)性合同，隨生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束用工合同也到期，較好的掌握了人工成本。

三、主要業(yè)績及完成的工作任務(wù)。

(一)人員聘請預(yù)備工作。

1、很好完成了F1賽事工作

為了保證F1賽事任務(wù)圓滿完成，人事部通過動員全公司各職能部門、后勤保障部門支援以保障F1賽事項目的完滿完成。通過相關(guān)培訓(xùn)，以便各部支援人員了解大致的工作流程，并且監(jiān)督各支援人員必需一切聽從F1賽事項目的總指揮。最終，在上級公司的大力支持與救濟(jì)下，經(jīng)過公司上下全體員工的共同努力，圓滿完成了此次任務(wù)。賽事結(jié)束后，我部針對各部參加人員對于此次F1項目提出的建議進(jìn)行了匯總，公司在積累閱歷的同時，為公司日后承辦類似的大型賽事供應(yīng)改進(jìn)的依據(jù)。

2、很好保障了月餅生產(chǎn)人員

人事部從6月開頭為月餅生產(chǎn)任務(wù)樂觀組織開展聘請工作，由于工作時間短、任務(wù)重，人員工作性質(zhì)為季節(jié)工，人員不穩(wěn)定等因素。在聘請工作上對人事部壓力很大，人事部在人手少的狀況，樂觀開拓聘請渠道，保障了月餅生產(chǎn)人員的需求。

3、很好保障了貴賓廳業(yè)務(wù)

目前，隨著貴賓廳業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，公司共配出名員工前往xx機(jī)場貴賓廳內(nèi)工作。由于機(jī)場工作的特別性，貴賓廳人員必需辦理機(jī)場通行證，才能上崗工作，然而通行證需要一段時間的辦理期，我部在滿意貴賓廳人員需求的同時，也提早做好人員的儲備工作，以便人員的準(zhǔn)時補(bǔ)足。

(二)培訓(xùn)工作。

人事部組織各種培訓(xùn)，分別有專項培訓(xùn)，包括思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)，服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)，使員工質(zhì)量意識、服務(wù)意識均有所提高。崗前培訓(xùn)，對每名新進(jìn)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度培訓(xùn)并且進(jìn)行相關(guān)考核工作，對各部門自身建設(shè)起到推動作用。

由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工，后期生產(chǎn)制作培訓(xùn)極為重要，生產(chǎn)部各負(fù)責(zé)人在保障每日生產(chǎn)任務(wù)完成的同時，對大量新進(jìn)員工進(jìn)行生產(chǎn)制作培訓(xùn)。在經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)后，我部依據(jù)對每位新進(jìn)員工的技能考核結(jié)果，結(jié)合員工平常工作表現(xiàn)，準(zhǔn)時辭退部分不合格人員。充分合理運(yùn)用人事，做到用對人、用好人，這樣既滿意了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的人工成本，避開消失冗員的現(xiàn)象。

另外，針對貴賓廳人員的工作性質(zhì)，貴賓廳人員在機(jī)場貴賓廳