公司年薪制方案(總32頁)本頁僅作為文檔封面，使用時可以刪除Thisdocumentisforreferenceonly-rar21year.March11公司權(quán)屬公司年薪制實施方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄TOC\o"1-1"\h\z\u一章總則 1二章基本年薪 2三章效益年薪 3四章長期激勵收入 4五章考核程序 5六章年薪的支付與管理 6七章風(fēng)險基金管理 6八章附則 7附件1：基本年薪實施細(xì)則 8附件2：效益年薪實施細(xì)則 11附件3：長期激勵收入實施細(xì)則 22附件4：考核實施細(xì)則 24條。二條、長期激勵收入。三條本方案是用于華魯控股集團(tuán)有限公司（簡稱“本公司”或“華魯控股”）（簡稱“董事會”）四條（），具體實施對象由本公司董事會確定。五確定經(jīng)營者年薪的基本原則、報酬與業(yè)績掛鉤的原則。經(jīng)營者的年薪收入和經(jīng)營業(yè)績相聯(lián)系，取得業(yè)績越好年薪越高。、風(fēng)險報酬原則。經(jīng)營者的年薪收入與其承擔(dān)的風(fēng)險相聯(lián)系，承擔(dān)的風(fēng)險越 大年薪越高。、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則。本年薪制方案以提高管理效率和經(jīng)濟(jì)效益為基本宗旨，盡可能公開、公平和準(zhǔn)確地確定經(jīng)營者的年薪。、規(guī)范化原則。實施年薪制的主要目的是將經(jīng)營者的年薪收入規(guī)范化、制度化，取締隱性收入。、綜合激勵原則。固定收入與風(fēng)險報酬、短期激勵與長期激勵、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合。PAGEPAGE2七基本年薪的核定公式如下：基本年薪＝基本年薪基數(shù)×企業(yè)級別系數(shù)×區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)其中，基本年薪基數(shù)根據(jù)華魯控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理基本年薪確定。經(jīng)營者基本年薪由本公司每年核定一次，核定辦法詳見“附件1：基本年薪實施細(xì)則?！卑藯l1。表 1 企業(yè)級別得分與級別系數(shù)對應(yīng)表企業(yè)級別企業(yè)級別級別得分得分≥950850≤得分＜950600≤得分＜850400≤得分＜600200≤得分＜400100≤得分＜200得分＜100級別系數(shù)11.221.1531.1041.0551.0060.9570.9注：企業(yè)級別最高得分為1000分，各項指標(biāo)的名稱、權(quán)重及得分見“附件1：基本年薪實施細(xì)則”。企業(yè)級別得分根據(jù)總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入總額、利潤總額等4項指標(biāo)綜合計算新接任若董事會認(rèn)大董事會批準(zhǔn)可酌情給予適當(dāng)提升；旦進(jìn)入正常期按計算。33九條 企業(yè)的區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)企業(yè)所在區(qū)域確定，對應(yīng)關(guān)系如下表：表2 區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)對應(yīng)表區(qū)域區(qū)域省內(nèi)區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)1省外1.05香港、澳門1.15臺灣、國外1.3濟(jì)效益緊密掛鉤。一當(dāng)應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額（定義見附件2表 2）為正值時，效益年薪公式如下：效益年薪＝效益年薪基數(shù)×調(diào)節(jié)系數(shù)×綜合評價系數(shù)效益年薪的具體核定辦法見“附件2：效益年薪實施細(xì)則”。二計算公式如下：掛賬效益年薪＝（掛賬效益年薪基數(shù)／綜合評價系數(shù)）×折扣評價系數(shù)算方法確定，在試行期間折扣系數(shù)為0.3，需要變更時由董事會決定。計算公式： 效益年薪基數(shù)＝∑（A×B）i i其中，A、B的對應(yīng)關(guān)系見附件 2（表 1）。i i四效益年薪調(diào)節(jié)系數(shù)的計算公式如下：1、當(dāng)調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率5時，調(diào)節(jié)系數(shù)＝增值目標(biāo)完成數(shù)1×（調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率5），但調(diào)節(jié)系數(shù)不超 2.。44、當(dāng)調(diào)整后資產(chǎn)收益率＜時，調(diào)節(jié)系數(shù)＝增值目標(biāo)完成系數(shù)＋5×（調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率－5%），但調(diào)節(jié)系數(shù)不小于 。上面兩條中的增值目標(biāo)完成系數(shù)和調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率計算方法見附件 。五條 效益年薪綜合評價系數(shù)根據(jù)四類指標(biāo)（財務(wù)效益狀況、發(fā)展能力狀況、資產(chǎn)運營狀況和償債能力狀況指標(biāo)）確定，其計算公司如下：綜合評價系數(shù)＝∑各考核指標(biāo)的評價系數(shù)其中，考核指標(biāo)評價系數(shù)＝指標(biāo)權(quán)重×（指標(biāo)實際完成值／目標(biāo)值），各參考指標(biāo)及評價系數(shù)具體計算見附件 2（表 3）。掛賬效益年薪應(yīng)從以后年度的效益年薪中抵補。若企業(yè)連續(xù) 3年出現(xiàn)掛賬年薪，董事會可解聘經(jīng)營者職務(wù)或采取其它措施。經(jīng)營者離任時的掛賬效益年薪的具體處理辦法見“附件 4：考核實施細(xì)則”。對任期年限 3年以上（含 3年）的經(jīng)營者實施長期激勵收入制度。七長期激勵收入制度的設(shè)立是為了防止經(jīng)營者的短期行為，鼓勵經(jīng)營者不斷創(chuàng)新，提高企業(yè)的市場競爭力和促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。長期激勵收入是以離任審計結(jié)果為基礎(chǔ)對任期年限三年以上（含三年）的經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行一次綜合評價而確定。八長期激勵考核獎勵額度的計算公式如下：長期激勵收入＝長期獎勵基數(shù)×長期評價系數(shù)×n其中，n＝考核期的年數(shù)。任期不是整數(shù)年的用小數(shù)表示：n＝任期月數(shù)／12。i 九長期獎勵基數(shù)＝（1／3）×∑（A×Bi i i 其中，i、B與前述第十三條的含義相同。上述∑（A×B）是以長期應(yīng)計經(jīng)營性資產(chǎn)平均增值額 A為基礎(chǔ)并參照第十三條的方法計算而得到的。其中，長期應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)平均增值額 A的計算公式如下i i ＝（n年應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額合計數(shù)－離任審計確定扣減的增值額）／n二長期評價系數(shù)的確定長期評價系數(shù)是由下面的增長系數(shù)和綜合評價系數(shù)確定的。55增長系數(shù)＝0.6＋10×（調(diào)整后年平均凈資產(chǎn)收益率－5%）＋3×凈資產(chǎn)增值增長率，增長系數(shù)最大值不超過2。若增長系數(shù)≥0，則長期評價系數(shù)＝0.2×綜合評價系數(shù)平均值＋0.8×增長系數(shù)若增長系數(shù)＜0，則長期系數(shù)＝0。其中，凈資產(chǎn)增值增長率＝（Jn－J1）／（n－1）／應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)平均增值額上式中Jn＝n的應(yīng)計經(jīng)營性額離任審計確定扣減的J1＝1年凈資產(chǎn)增值額綜合評價系數(shù)平均值＝任期內(nèi)各年綜合評價系數(shù)之和／。各年的綜合評價系數(shù)取各年度年薪考核確定的綜合評價系數(shù)。一條 本公司董事會下設(shè)薪酬委員會專門負(fù)責(zé)年薪制的具體實施，包括：（）基薪、效益年薪和長期激勵收入的測算核定，以及風(fēng)險基金和掛賬效益年薪的管理；（）測算和確定實施年薪制企業(yè)考核目標(biāo)；（）制定考核過程的實施細(xì)則等。條 實行年薪的企業(yè)經(jīng)營者必須與本公司簽訂經(jīng)營責(zé)任書（含每年考核指標(biāo)目標(biāo)值的約定），一般每年簽訂一次經(jīng)營責(zé)任書。三條 效益年薪考核是與年度審計緊密結(jié)合的，經(jīng)營者的考核指標(biāo)實際值是根據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)年度財務(wù)報告和經(jīng)本公司審核確認(rèn)的財務(wù)指標(biāo)值確定的。四條 離任考核是與離任審計緊密結(jié)合的考核制度。每一經(jīng)營者必須進(jìn)行離任審計。根據(jù)離任審計的結(jié)果，若有需要扣減的增值額，按其確定扣減的增值額的作為掛賬年薪?jīng)_減經(jīng)營者的風(fēng)險基金。條 本公司薪酬委員會應(yīng)在每個會計年度終了之日起根據(jù)年度審計報告和有關(guān)考核材料對經(jīng)營者的年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核。在經(jīng)營者離任之日起根據(jù)離任審計報告和有關(guān)離任考核材料對經(jīng)營者的任期經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行綜合考核。年度業(yè)績考核應(yīng)該在月日前完成，離任考核應(yīng)在個月或個工作日內(nèi)完成。六條 本公司薪酬委員會計算各經(jīng)營者的年薪后，在隨后的個月內(nèi)將分別與經(jīng)營者核實，最后報公司董事會批準(zhǔn)。66七條 若企業(yè)連續(xù)3年出現(xiàn)掛賬年薪，董事會可解聘經(jīng)營者職務(wù)或采取其它措施。經(jīng)營者離任時的掛賬收益年薪的具體處理辦法見“附加4：考核實施細(xì)則第五節(jié)”。八條 在考核過程中若發(fā)生爭議，由薪酬委員會與經(jīng)營者進(jìn)一步核實，最后 由董事會批準(zhǔn)決定。支付，并計入該企業(yè)的工資費用。補以前年度掛賬效益年薪后，其效益年薪剩余部分的在本公司董事會批準(zhǔn)后一個月內(nèi)由本公司支付，留作風(fēng)險基金。一戶，在離任時一并支付。定代扣代繳。、醫(yī)療、失、傷政府政策性貼等項目外，經(jīng)營者不得領(lǐng)取初次以外的其它任何收入。四間若審考發(fā)現(xiàn)異常不良為或隱瞞不良資產(chǎn)，視情節(jié)輕重由本公司予以一定的處罰（詳細(xì)見附件：考核實施細(xì)節(jié)）。七風(fēng)險基金五主要下三組成每從比例提或視同效益年薪的特別獎的提留。77薪彌補。在任期間由華魯控股管理包括專存入銀行。本及其來源于專存款所獲得利息收入待離任審計考核核定后，按下一款處理。審計核定應(yīng)扣罰的效益年薪后，其風(fēng)險基金賬戶余額（有關(guān)的保險及其專戶存款的利息收入）4第五節(jié)。支付風(fēng)險基金所涉及的個人所得稅由支付風(fēng)險基金的單位按照稅法代扣代繳。企業(yè)經(jīng)營不正?；蚯闆r比較復(fù)雜時，由企業(yè)經(jīng)營者提出暫不執(zhí)行本年薪方案申請，經(jīng)本公司董事會批準(zhǔn)后，即可終止實行本年薪制方案。董事長與總經(jīng)理分設(shè)的企業(yè)，其總經(jīng)理由所在企業(yè)的董事會根據(jù)年度審計結(jié)和本方案的核辦法分任和業(yè)定薪，其效益年薪提風(fēng)險基金由其所在企業(yè)董事會定。經(jīng)營者所在企業(yè)正專的年薪比照本方案執(zhí)行。經(jīng)營者所在企業(yè)的由所在企業(yè)董事會其出可參照本方案確定他們的薪酬。本公司和的企業(yè)，可由本公司提出照本年薪方案的議案，由企業(yè)的董事會或會批準(zhǔn)后執(zhí)行，由企業(yè)支付薪。一本方案經(jīng)本公司董事會審后，＿＿＿＿＿＿行。二在行期，、省、市正式公布有關(guān)年薪制、期權(quán)制等的規(guī)定，影響本方案的實施，或在實施中發(fā)現(xiàn)重問題，需要本方案進(jìn)行修改，薪酬委員會應(yīng)及時提出建議，提交公司董事會做出修改決議。本方案由本公司董事會負(fù)解釋。違反本方案的處罰權(quán)屬本公司董事會。PAGEPAGE81：基本年薪實施細(xì)則一、 基本年薪、基本依據(jù)基本年薪是以山東省國有企業(yè)的職工的平均工資水平、企業(yè)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，兼顧企業(yè)的經(jīng)營難度。、計算公式基本年薪＝企業(yè)級別系數(shù)×基本年薪基數(shù)基本年薪基數(shù)由董事會根據(jù)山東省平均工資水平并參照山東省各類企業(yè)高層經(jīng)理的年薪水平確定。（1） 企業(yè)級別系數(shù)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和運營質(zhì)量，華魯控股集團(tuán)有限公司所屬實行年薪制的企業(yè)氛圍五級（見表 1），不同級別企業(yè)按表 1給定不同級別系數(shù)，實行“同級、同基薪”的原則，確定每級企業(yè)經(jīng)營者的基本年薪。表 1 企業(yè)級別得分與級別系數(shù)對應(yīng)表企業(yè)級別企業(yè)級別級別得分得分≥950800≤得分＜950600≤得分＜850400≤得分＜600200≤得分＜400100≤得分＜200得分＜100級別系數(shù)11.221.1531.1041.0551.0060.9570.9100099（2） 經(jīng)營難度大的企業(yè)級別系數(shù)的調(diào)整經(jīng)營者新接任的企業(yè)若由薪酬委員會認(rèn)定為經(jīng)營難度大的，經(jīng)董事會批準(zhǔn)其級別系數(shù)可酌情給予適當(dāng)提升；一旦企業(yè)進(jìn)入正常經(jīng)營期，則停止提升級別。（3） 區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)的確定：企業(yè)的區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)企業(yè)所在區(qū)域確定，對應(yīng)關(guān)系如下表：表 2 區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)對應(yīng)表區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)1省外1.05、澳門1.15臺灣、國外1.3一、 企業(yè)級別系數(shù)的確定（一）企業(yè)級別確定的基本原則客觀地評價基本素質(zhì)、盈利能力和發(fā)展能力及其國民經(jīng)濟(jì)中位和作用。促進(jìn)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制增強(qiáng)市場上競爭力實現(xiàn)國有資產(chǎn)增值保值。按照經(jīng)濟(jì)規(guī)模大小和運營質(zhì)量優(yōu)劣劃分級別并相經(jīng)營者待遇。強(qiáng)化激勵和約束機(jī)制促進(jìn)優(yōu)勝劣汰優(yōu)化組合整結(jié)構(gòu)鼓勵現(xiàn)代化、集團(tuán)化方向發(fā)展。級別評價指標(biāo)設(shè)置參照國際通用指標(biāo)結(jié)合山東國有特點及現(xiàn)狀，以調(diào)動企業(yè)開拓進(jìn)取的積極性。企業(yè)級別系數(shù)每年評定一次。（二）企業(yè)級別確定指標(biāo)及評分辦法、指標(biāo)設(shè)置級別采用總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、主營4標(biāo)。各指標(biāo)名稱、權(quán)重及總分如下表：表 2 考核指標(biāo)權(quán)重一覽表1010序號指標(biāo)名稱指標(biāo)特征權(quán)重單項總分1總資產(chǎn)表示企業(yè)占有的社會資源0.151502凈資產(chǎn)表示企業(yè)履行民事責(zé)任的能力0.303003主營業(yè)務(wù)收入總額表示經(jīng)營規(guī)模和在市場的地位、作用0.252504利潤總額4利潤總額合計表示經(jīng)營成果規(guī)模0.301.003001000總資產(chǎn)：上年資產(chǎn)負(fù)債表中的期末資產(chǎn)總額凈資產(chǎn)：上年資產(chǎn)負(fù)債表中期末凈資產(chǎn)額主營業(yè)務(wù)收入總額：上年損益表中的主營業(yè)務(wù)收入總額利潤總額：上年損益表中的稅前利潤總額。說明：上年損益表中的稅前利潤總額。3、計分辦法（1） 企業(yè)各項指標(biāo)得分企業(yè)某項指標(biāo)得分＝{（某項指標(biāo)值－平均值）／（某項指標(biāo)最大值－平均值）]×04＋0.}權(quán)重×（2） 企業(yè)得分企業(yè)得分＝∑企業(yè)某項指標(biāo)得分說明：① 該華魯控股下屬所有實行薪制該均值。② 企業(yè)某項指標(biāo)為負(fù)值時，該項得分0分。（三）基本年薪基數(shù)基本年薪基數(shù)根據(jù)山東華魯控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理年薪水平確定。具體的計算方法如下：基本年薪基數(shù)＝華魯控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理基本年薪華魯控股集團(tuán)有限公司副經(jīng)理基本薪根據(jù)華魯控股的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、層管理人員提高一檔，并且本權(quán)屬公司達(dá)到預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)的情況下，本權(quán)屬公司負(fù)責(zé)人基本年薪基數(shù)才可以提高一檔。2：效益年薪實施細(xì)則效益年薪是指按照企業(yè)經(jīng)營業(yè)績核定和支付給經(jīng)營者的報酬，它是根據(jù)效益年薪系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)和綜合評價系數(shù)確定的。一、效益年薪計算公式如果當(dāng)年應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額為正值，效益年薪計算公式如下：效益年薪＝效益年薪基數(shù)×調(diào)節(jié)系數(shù)×綜合評價系數(shù)其中，效益年薪基數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)和綜合評價系數(shù)的計算見本細(xì)則下面內(nèi)容。如果當(dāng)年應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額為負(fù)值，則應(yīng)計掛賬效益年薪，其計算公式如下：掛賬效益年薪＝（掛賬效益年薪基數(shù)／綜合評價系數(shù)）×折扣評價系數(shù)其中，掛賬效益年薪基數(shù)按應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額（）的絕對值參照效益年薪基數(shù)的計算方法核定（見效益年薪基數(shù)八級超額累退計算表），綜合評價系數(shù)的確定與效益年薪的核定方法一致。試行期間折扣系數(shù)定為，需要變更時由企業(yè)董事會決定。二、效益年薪的計算效益年薪主要根據(jù)企業(yè)效益好壞發(fā)放，因而也要體現(xiàn)效益增長的相對數(shù)和絕對數(shù)。因為，簡單地根據(jù)增長的絕對數(shù)確定基數(shù)，不能很好的反映企業(yè)的經(jīng)營效益改效益年薪更全面地反映企業(yè)“效益”的提高而不僅僅限于總量的增長。、效益年薪基數(shù)的計算公式如下：1212效益年薪基數(shù)＝∑（A×B）i i表 1 效益年薪基數(shù)八級超額累退計算表應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額基本計提比例效益年薪基數(shù)范圍變量 A區(qū)間（單位：萬計提比例i變量 B（單位：元）A1元）i（‰）B120項目名項目名稱 項目說明 凈利潤 企業(yè)合并損益表中的相應(yīng)項目 加：消化遺留 財產(chǎn)損益 的待處理 企業(yè)本年處理的以前年度遺留的待處理流動資產(chǎn)、固定 資產(chǎn)損失 消化遺留的不良資產(chǎn) 企業(yè)本年處理以前年度（含前任經(jīng)營者）遺留 年以上應(yīng)收賬款、存貨、以及其他界定為不良 的三資產(chǎn)部分的金額減：拆遷補貼收入 企業(yè)年度內(nèi)收到用于非費用性的拆遷補貼收入 本年新增不良資產(chǎn)本年新增收不回的應(yīng)收帳款、應(yīng)處理而未處理的存貨、以及其他被界定為不良資產(chǎn)的項目金額（由審 計機(jī)構(gòu)按照有關(guān)實施細(xì)則認(rèn)定） 子公司以前年度收益 調(diào)整子公司本年度 發(fā)生的調(diào)整以前年度損益事項對本年 收益 的調(diào)增額，而本年收益 調(diào)減額不在這里考慮本年新增待處理財產(chǎn) 本年新增的待處理流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)損失 損失 由審計機(jī)關(guān)查出未攤在年度審計中查出的該攤銷而沒有攤銷、該計提而及少提費用 沒有計提的費用 A23A5A8100＜X≤200200＜X≤400400＜X≤600600＜X≤10001000＜X≤20002000＜X≤3000X＞3000B21420000-34000AB31234000-58000A4B41058000-78000B5878000-110000A6B66110000-170000A7B74170000-210000B83＞210000其中，A是各檔的應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額，B是對應(yīng)的各檔提取比例；應(yīng)計i i經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝A＝∑A，A是分段值。i i1、應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額的計算經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額指來自企業(yè)正常經(jīng)營的生產(chǎn)經(jīng)營的那部分凈資產(chǎn)增值額?！皯?yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額”可通過下表計算得出： 表 2應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額計算及項目說明 1313其他其他項目＝ ＝ 經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額的計算說明：經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)為負(fù)值時：應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額－經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)為正值時：應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額三、調(diào)節(jié)系數(shù)計算辦法調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)增值目標(biāo)完成率和調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率綜合確定。其具體確定辦＝10×（整后凈資產(chǎn)收益率－5%），但調(diào)節(jié)系數(shù)最高值不超過2.0。＝5×（調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率－5%），調(diào)節(jié)系數(shù)最低不低于0。其中，＝（）／2]上式中，期初（期末）凈資產(chǎn)指企業(yè)按年薪制考核要求經(jīng)審計調(diào)整后的會計報表（已剔除不良資產(chǎn)）上的數(shù)額。如果凈資產(chǎn)在考核年度內(nèi)由于兼并、評估、新增投資等非經(jīng)營性因素影響而變動額超過變動前金額50%的企業(yè)，應(yīng)按照該企業(yè)的各月凈資產(chǎn)計算其平均凈資產(chǎn)。上面調(diào)節(jié)系數(shù)計算的兩公式中的增值目標(biāo)完成系數(shù)是根據(jù)增值目標(biāo)完成率W確定。W的計算公式如下：增值目標(biāo)完成率 W＝應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額／經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)值當(dāng) W≤60%時，增值目標(biāo)完成系數(shù)＝0.5×W；當(dāng) ＜W≤80%時，增值目標(biāo)完成系數(shù)＝0.×W；當(dāng) ＜W≤150%時，增值目標(biāo)完成系數(shù)＝W；當(dāng) ＜W時，增值目標(biāo)完成系數(shù)＝1.5。當(dāng)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)值為負(fù)值時，其增值目標(biāo)完成率的計算公式如下：增值目標(biāo)完成率W＝1＋（應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額／經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)值的絕對值）此情況下的增值目標(biāo)完成率最高值也不超過1.5。上式中，應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額應(yīng)大于0，說明已完成了目標(biāo)，所以W≥1。應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)值的確定詳見表 2。四、綜合評價系數(shù)計算辦法綜合評價系數(shù)根據(jù)下表（表3）四大類指標(biāo)確定：財務(wù)收益狀況指標(biāo)、發(fā)展能力狀況指標(biāo)、資產(chǎn)運營狀況指標(biāo)和償債能力狀況指標(biāo)。具體的說，根據(jù)各部分指標(biāo)的實際完成值與目標(biāo)值的對比，來確定各指標(biāo)的評價系數(shù)，最后由各指標(biāo)的評價系數(shù)之和得出綜合評價系數(shù)。（一）綜合評價系數(shù)計算公式表表 3評價指標(biāo)、評價系數(shù)及評價系數(shù)的計算公式指標(biāo)類別序號指標(biāo)名稱 權(quán)重 評價系數(shù)計算公式財務(wù)效益狀況1總資產(chǎn)收益率 0.25 0.25×實際完成值／目標(biāo)值指標(biāo)（權(quán)重2現(xiàn)金流對營業(yè)利潤比率 0.15 按現(xiàn)金流的狀況分級計算0.4）發(fā)展能力指標(biāo)（權(quán)重 0.2）資產(chǎn)運營狀況（權(quán)重 0.3）

主營業(yè)務(wù)收入增長率 0.10 0.10×實際完成值／目標(biāo)值凈資產(chǎn)增長率 0.10 0.10×實際完成值／目標(biāo)值存貨周轉(zhuǎn)率 0.15 0.15×實際完成值／目標(biāo)值應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率 0.15 0.15×實際完成值／目標(biāo)值償債能力狀況（權(quán)重 0.1）

資產(chǎn)負(fù)債率 0.10 見本部分第（四）綜合評價系數(shù)＝∑各指標(biāo)合計 1評價系數(shù)1515由于目前山東華魯和香港華魯?shù)臉I(yè)務(wù)大多為貿(mào)易，在計算綜合由于目前山東華魯和香港華魯?shù)臉I(yè)務(wù)大多為貿(mào)易，在計算綜合備注評價系數(shù)時，資產(chǎn)運營狀況指標(biāo)暫不考慮，發(fā)展能力指標(biāo)權(quán)重增為0.5，其中主營業(yè)務(wù)收入 0.25，最大值 0.3、凈資產(chǎn)增長率0.25，最大值 0.3，其他不變。注：資產(chǎn)負(fù)債率的目標(biāo)值定為60%，現(xiàn)金流對營業(yè)利潤比率的目標(biāo)值定為1。上述各項指標(biāo)的數(shù)據(jù)根據(jù)經(jīng)審計并按本公司規(guī)定剔出不良資產(chǎn)后的相關(guān)會計報表數(shù)據(jù)確定。（一）財務(wù)指標(biāo)的說明和計算公式1、 總資產(chǎn)收益率總資產(chǎn)收益率＝{利潤總額／[（年初總資產(chǎn)＋年末總資產(chǎn)）／]}其中，利潤總額是損益表上相應(yīng)項目的金額，總資產(chǎn)是資產(chǎn)負(fù)債表上相應(yīng)項目的金額。本指標(biāo)反映了企業(yè)全部資產(chǎn)獲取收益的水平，是衡量企業(yè)整體經(jīng)營管理績效的綜合指標(biāo)，也是企業(yè)管理人員控制最多的指標(biāo)。平越高，企業(yè)資產(chǎn)運營越有效。評價系數(shù)的計算總資產(chǎn)收益率評價系數(shù)＝0.25×本年總資產(chǎn)收益率／目標(biāo)值最大值和最小值的限制：評價系數(shù)最大值為4，如果評價系數(shù)計算值為負(fù)數(shù)，取其評價系數(shù)等于0。、 現(xiàn)金流對營業(yè)利潤比率本指標(biāo)顯示了經(jīng)營活動現(xiàn)金流量凈額（以下簡稱“現(xiàn)金流”）與營業(yè)利潤間的差異程度，可有效的防止人為的操縱利潤。該比例越高說明賬面利潤有越充足的現(xiàn)金流作保證。1616現(xiàn)金流對營業(yè)利潤比率＝（經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額／營業(yè)利潤）×100%其中，經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額是現(xiàn)金流量表上相應(yīng)項目的金額，營業(yè)利潤是損益表相應(yīng)項目的金額。(3)評價系數(shù)的計算評價系數(shù)按和況分檔確定，方法如下表所示：當(dāng)營業(yè)利潤＞0相相關(guān)指標(biāo)情況（）比率得分現(xiàn)金流＜0現(xiàn)金流／營業(yè)利潤≥01×0.3現(xiàn)金流／營業(yè)利潤＜1×0.3≤0相相關(guān)指標(biāo)情況（）現(xiàn)金流＜0比率得分0現(xiàn)金流≥0、 主營業(yè)務(wù)增長率指標(biāo)說明本是衡量企經(jīng)狀、預(yù)測企經(jīng)務(wù)拓展趨勢的重要志。高說明務(wù)增長速度越快，企市場前景越好，但應(yīng)同時考慮企用政策。計算公式主營業(yè)務(wù)增長率＝（本年主營業(yè)務(wù)收入－上年主營業(yè)務(wù)收入）／上年主營業(yè)×其中，主營業(yè)務(wù)收入是損益表上主營業(yè)務(wù)收入項目的金額。評價系數(shù)的計算主營業(yè)務(wù)收入增長率評價系數(shù)＝0.1×實際完成值／目標(biāo)值最大值和最小值的限制：評價系數(shù)最大值為0.15，如果評價系數(shù)計算值為數(shù)時，取其評價系數(shù)等于 0。、 凈資產(chǎn)增長率1717本指標(biāo)反映了企業(yè)凈資產(chǎn)的增長情況。凈資產(chǎn)增長率＝（年末凈資產(chǎn)總額／年初凈資產(chǎn)總額）－×其中，凈資產(chǎn)是資產(chǎn)負(fù)債表中相應(yīng)的所有者權(quán)益（或股東權(quán)益）。(3)評價系數(shù)的計算凈資產(chǎn)增長率評價系數(shù)＝0.1×實際完成值／目標(biāo)值最大值和最小值的限制：評價系數(shù)最大值為 0.15，如果評價系數(shù)計算值為負(fù)數(shù)時，取其評價系數(shù)等于 0。、 存貨周轉(zhuǎn)率(1)指標(biāo)說明本指標(biāo)反映了企業(yè)從生產(chǎn)到銷售等各個環(huán)節(jié)的管理效率，它還可以用于衡量存貨變現(xiàn)的能力。如果本期產(chǎn)品銷售率降低，供產(chǎn)銷不平衡，存貨大量積壓，存貨周轉(zhuǎn)率就會降低，反之，如果產(chǎn)品銷售率較高，存貨周轉(zhuǎn)率也會相對較高。(2)計算公式存貨周轉(zhuǎn)率＝（主營業(yè)務(wù)成本／本年存貨平均余額）×100%其中，主營業(yè)務(wù)成本是損益表中相應(yīng)項目的金額，本年存貨平均余額是資產(chǎn)負(fù)債表上相應(yīng)項目年初、年末金額的算術(shù)平均值。(3)評價系數(shù)的計算存貨周轉(zhuǎn)率評價系數(shù)＝0.15×實際完成值／目標(biāo)值此評價系數(shù)最大值不0.2。(4)應(yīng)考慮的特殊情況歷史因素導(dǎo)致過多那么當(dāng)消極影響?？己税l(fā)換任情況在審報告需披露前任領(lǐng)導(dǎo)遺留在離任審將前任領(lǐng)導(dǎo)遺留德分開單獨核列入后任范圍分清責(zé)任處這部分失在確認(rèn)經(jīng)性考慮加回。1818、 應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率(1)指標(biāo)說明本指標(biāo)反映了企業(yè)應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)速度，采用本指標(biāo)旨在促進(jìn)企業(yè)制定合理的賒銷政策，加大應(yīng)收賬款的收回力度。(2)計算公式應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率＝（主營業(yè)務(wù)收入／本年應(yīng)收賬款平均余額）×100%其中，主營業(yè)務(wù)收入是損益表中相應(yīng)項目的金額，本年應(yīng)收賬款平均余額是資產(chǎn)負(fù)債表上相應(yīng)項目年初、年末金額的算術(shù)平均值。(1)評價系數(shù)的計算應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率評價系數(shù)＝0.15×實際完成值／目標(biāo)值此評價系數(shù)最大值不超過0.2。(2)應(yīng)考慮的特殊情況由于歷史因素導(dǎo)致不良應(yīng)收賬款過多，那么會對當(dāng)期的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率產(chǎn)生消極影響。如果考核期發(fā)生換任情況，在審計報告中需披露前任領(lǐng)導(dǎo)遺留的不良應(yīng)收賬款，并在離任審計時，區(qū)分前任領(lǐng)導(dǎo)遺留的不良應(yīng)收賬款，并將其單獨核算，在計算指標(biāo)值時可剔出這部分應(yīng)收賬款。注銷前任領(lǐng)導(dǎo)任職期間的應(yīng)收賬款而帶來的壞賬損失，在確認(rèn)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額時可以考慮加回。、 資產(chǎn)負(fù)債率(1)指標(biāo)說明該指標(biāo)反映了企業(yè)負(fù)債的綜合水平，同時也反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和長期發(fā)展能力的重要指標(biāo)。(2)計算公式資產(chǎn)負(fù)債率＝（負(fù)債總額／資產(chǎn)總額）×100%其中，負(fù)債總額與資產(chǎn)總額均為資產(chǎn)負(fù)債表中相應(yīng)項目的金額。(3)評價系數(shù)的計算當(dāng)實際資產(chǎn)負(fù)債比率＞60，資產(chǎn)負(fù)債率評價系數(shù)＝0.1×（實際資產(chǎn)負(fù)債比率×10－10）／（60－10）。（當(dāng)資產(chǎn)負(fù)債率評價系數(shù)＜0時，此評價系數(shù)為 0）當(dāng)實際資產(chǎn)負(fù)債比率≤60時，資產(chǎn)負(fù)債率評價系數(shù)＝0.11919（二）考核指標(biāo)目標(biāo)值的確定、目標(biāo)值＝（0.4×指標(biāo)值 ＋0.6×指標(biāo)值 ）協(xié)調(diào)系數(shù)n－2 n－1從年薪制的實際操作方面考慮，當(dāng)n1和n2年的經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值＞0，且在n1年調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率＞5%和n1年的經(jīng)營性凈資產(chǎn)增長率為30%以上的，經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)值和凈資產(chǎn)增長率目標(biāo)值的協(xié)調(diào)系數(shù)取085。其他指標(biāo)目標(biāo)值的協(xié)調(diào)系數(shù)取1。、應(yīng)考慮的特殊情況(1)初次考核，對于缺少 n－2年的指標(biāo)值或 n－2年的指標(biāo)值不具可參考性，目標(biāo)值＝指標(biāo)值 n－1×協(xié)調(diào)系數(shù)(2)初次考核，如果新設(shè)立企業(yè)無n－1和n－2年的指標(biāo)值或其n－1和n－2年指標(biāo)值不具可參考性，目標(biāo)值由董事會根據(jù)具體情況確定。(3經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額目標(biāo)協(xié)調(diào)系數(shù)。其他經(jīng)營正常的企業(yè)的協(xié)調(diào)系數(shù)一律取1。五、特殊情況的考慮（一）企業(yè)在考核年度發(fā)生兼并企業(yè)在考核年度發(fā)生兼并，年末在編制合并報表時，被兼并企業(yè)應(yīng)采用兼并完成日的資產(chǎn)負(fù)債表作為其資產(chǎn)負(fù)債表的年初數(shù)與母公司進(jìn)行報表合并。（二）對貢獻(xiàn)突出企業(yè)的特別獎勵、貢獻(xiàn)突出企業(yè)是指調(diào)整后凈資產(chǎn)收益率大于 12%的企業(yè)或者由董事會認(rèn)定為貢獻(xiàn)突出的企業(yè)。、貢獻(xiàn)突出的企業(yè)經(jīng)營者，由公司董事會決定給予特殊獎勵。（三）新增不良資產(chǎn)和資產(chǎn)損失的說明、不良資產(chǎn)為企業(yè)資產(chǎn)中難加正常生產(chǎn)經(jīng)營的部分主要包括賬齡在三上賬款、預(yù)付賬款和其他應(yīng)收款、積壓上存貨和被投單位連續(xù)未贏利長期投資。資產(chǎn)損失為待處理流動資產(chǎn)損失和待處理固定資產(chǎn)損失之和。新增不良資產(chǎn)和新增資產(chǎn)損失即期間發(fā)生的新增部分。2020括：①本期新確認(rèn)的不良資產(chǎn)和資產(chǎn)損失；②本期處理的前期確認(rèn)的資產(chǎn)損失；③本期處理的前期確認(rèn)不良資產(chǎn)的部分。、計算方法①如果本期有新確認(rèn)的不良資產(chǎn)和資產(chǎn)損失，直接扣減應(yīng)計企業(yè)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額；②前期確認(rèn)為不良資產(chǎn)的應(yīng)收賬款在本期收回或注銷，在本期以相同金額增加應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額；③前期確認(rèn)為不良資產(chǎn)的存貨本期已作處理，本期按相同金額增加前期扣減的效益年薪（由于前面兩項雖然前期已確認(rèn)為不良資產(chǎn)，但是企業(yè)其實賬面上并未作處理，前期確認(rèn)不良資產(chǎn)的目的主要是不將實際損失遞延至后期，本期賬面上處理后實際損益在報表中得到反映，影響了企業(yè)實際的經(jīng)濟(jì)效益，因此必須加回前期扣減的效益年薪。）④如果企業(yè)由于特殊原因?qū)е虏涣假Y產(chǎn)和資產(chǎn)損失大幅增加，嚴(yán)重影響了效益年薪的評價，企業(yè)可以向控股集團(tuán)報告，由董事會討論并決定具體處理辦法。（四）消化歷史遺留問題前經(jīng)營的在計中應(yīng)，計報告為經(jīng)營在年消化不良資產(chǎn)本（）。（五） 鑒于香港華魯和山東華魯?shù)臍v史原因，在計算效益年薪時，山東華魯和的凈，實際應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額1000，不本方案的計，具體按以1、應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額的確定：、 經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)為負(fù)值A(chǔ)、當(dāng)經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)＜實際經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＜0時應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝實際應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額×3；B、當(dāng)實際經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額≥0時應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)絕對值×3營性凈資產(chǎn)增值額×5；2121、 經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)為正值C、當(dāng) 0＜實際經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＜經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)時，應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝實際經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額×3；D、當(dāng)實際經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額≥經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)時，應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額＝經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)×3＋（實際經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額－經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值目標(biāo)）×5；3、應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額最大為 2000萬元；二、當(dāng)實際應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額為負(fù)值時，計算掛賬效益年薪；三、實際計提的效益年薪不得大于應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額。四、計算效益年薪的綜合評價指數(shù)時，如果缺乏往年數(shù)據(jù)或往年數(shù)據(jù)缺乏參考性，則綜合評價指數(shù)在0.8，1.2這個區(qū)間內(nèi)選取，年初由華魯控股董事會確定。當(dāng)已經(jīng)具備計算綜合評價指數(shù)的往年數(shù)據(jù)并且該數(shù)據(jù)具有參考性時，綜合評價指數(shù)按正常方式計算。1000萬元，并且視為企業(yè)進(jìn)入正常經(jīng)營狀況，不再適用以上公式。（六）其他特殊情況如果企業(yè)在考核年度內(nèi)存在除上述提及的其他特殊情況，由華魯控股董事會或薪酬委員會另行確定并處理。PAGEPAGE223：長期激勵收入實施細(xì)則一、基本依據(jù)和實施對象1、 基本依據(jù)長期激勵收入制度的設(shè)立是為了防止經(jīng)營者的短期行為，鼓勵經(jīng)營者不斷創(chuàng)新，提高企業(yè)的市場競爭力和促進(jìn)企業(yè)里良性發(fā)展。長期激勵收入是對企業(yè)經(jīng)營者的任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行全面考核的結(jié)果。2、 實施對象對長期激勵收入的事實對象是在華魯控股當(dāng)任經(jīng)營者期限三年以上（含三年）的。長期激勵收入是以離任審計結(jié)果為基礎(chǔ)對任期年限三年以上（含三年）的經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行一次綜合評價而確定的。二、計算方法1、長期激勵收入計算公式長期激勵收入＝長期獎勵基數(shù)×長期評價系數(shù)×n其中，n＝考核其的年數(shù)；任期不是整數(shù)年的用小數(shù)表示：n＝任期月數(shù)／12。2、長期獎勵技術(shù)的計算i長期獎勵基數(shù)＝（1／3）×∑（Ai×B）ii i 其中，i、B與年薪實施方案第十三條的含義相同。上述∑（A×B）是以長應(yīng)資產(chǎn)平均增值額A21方法得到應(yīng)凈資產(chǎn)平均增值額A如下i i ＝（n年應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額合計數(shù)－離任審計確定扣減的增值額）／n23233、長期評價系數(shù)的計算及其方法長期評價系數(shù)是由下面的增長系數(shù)和綜合評價系數(shù)確定的。增長系數(shù)＝0.6＋10×（調(diào)整后年平均凈資產(chǎn)收益率－5%）＋3×凈資產(chǎn)增長率此系數(shù)最大值不超過 2?！?，則＝0.2×0.8×數(shù)；若增長系數(shù)＜0，則長期評價系數(shù)0。其中，凈資產(chǎn)增值增長率＝（Jn－J1）／（n－1）／應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)平均增值額Jn＝n年的應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額－離任審計確定扣減的增值額J1＝1應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額一、離任審計懲罰力度與長期激勵收入對比分析根據(jù)年薪制方案第二十四條規(guī)定根據(jù)離任審的結(jié)果若有需要扣減的按確定扣減的3%作為掛賬年薪?jīng)_減者的風(fēng)險基金。主要是為了避免企業(yè)者在時隱瞞不良鼓勵者時比較準(zhǔn)確地處理企業(yè)的不良資產(chǎn)。PAGEPAGE244：考核實施細(xì)則第 一節(jié) 總則第本實施細(xì)則對納入年薪制考核范圍的本公司全資及控股公司經(jīng)營者的年薪及其有關(guān)的年度審核及離任審計提出具體要求，以便為年薪制及其配套措施所涉及的業(yè)績考核等提供可靠、詳依據(jù)。第在過程中除按常規(guī)會報表合法性、允性和會處理方法一致性發(fā)表意見外還應(yīng)就行（包括基、效益、長期激勵收）財務(wù)指標(biāo)予并加必披露。如果企屬于董事長和總理分設(shè)總理由在企董事會依據(jù)結(jié)果進(jìn)行同時強(qiáng)調(diào)這類企報告必須披露董事長和總理之間分工和責(zé)任以及有關(guān)的業(yè)務(wù)事項。第 二節(jié) 年度審核與年度考核三條確定報告附送財務(wù)報表（包括應(yīng)調(diào)整的不良資產(chǎn)）為主要依據(jù)。第四條在過程中算利用會報表數(shù)據(jù)應(yīng)特別注如總產(chǎn)、凈產(chǎn)、主務(wù)收、主務(wù)利潤、存貨、應(yīng)收賬款、活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額以及當(dāng)期形成不良資產(chǎn)處理情況等。第五條在過程中會報表之外數(shù)據(jù)應(yīng)予以審核并披露。具體參見第六條和第七條。2525第六條應(yīng)審核企業(yè)工資表及納稅申報表以確認(rèn)企業(yè)在職職工人數(shù)（包括正式工和合同工，離退人員及臨時工除外），并披露人員的變動情況。第七條應(yīng)審核企業(yè)年度內(nèi)的納稅繳款書，統(tǒng)計全年實繳稅款情況，并加以披露。八計過程中對年薪制執(zhí)行過程中考慮特殊加關(guān)注露。具體參見第九條至第十三條。第九條在審計的過程中，應(yīng)區(qū)分經(jīng)營性與非經(jīng)營性凈資產(chǎn)增減值，并加以披露。經(jīng)營性凈資產(chǎn)增減值指企業(yè)通過正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動確認(rèn)的凈資產(chǎn)增減值；非經(jīng)營性凈資產(chǎn)增減值指企業(yè)通過除正常生產(chǎn)經(jīng)營活動以外的其他活動所確認(rèn)的凈資產(chǎn)增減值，包括資本交易及非常損益等。非經(jīng)營性凈資產(chǎn)增減值包括：1、評估2、接受捐贈3、股東增加投入的資本4、收購兼并企業(yè)所產(chǎn)生的凈資產(chǎn)增值（并購日被兼并企業(yè)的凈資產(chǎn)價值）5、其他（其中非常損益見第十條）第十條為鼓勵企業(yè)收購和兼并，分兩種情況給予獎勵：（1）被收購兼并的企業(yè)屬于公司控股的或全資的，按并購日被兼并企業(yè)的凈資產(chǎn)價值的 1%計算特別獎勵；（2）被收購兼并的企業(yè)屬本公司以外的，按并購日被兼并企業(yè)的凈資產(chǎn)價值的 1.5%計算特別獎勵；其特別獎勵視同效益年薪支付給經(jīng)營者。但上述被兼并企業(yè)的凈資產(chǎn)價值不計入應(yīng)計經(jīng)營性凈資產(chǎn)增值額。第十一條 在審計的過程中，應(yīng)關(guān)注并披露企業(yè)當(dāng)年的利潤中的非常損益。是者能控制事件或具有較大偶然、不會常重復(fù)發(fā)生的其他損益，包括：1、政府補貼收入（指非費用性補貼）2、自然災(zāi)害等不可抗力引起的損益3、出售具有獨立生產(chǎn)能力的生產(chǎn)部門或設(shè)備產(chǎn)生的損益4、其他2626第十二條 在審計的過程中，應(yīng)關(guān)注并披露企業(yè)對歷史遺留問題的處理情況（包括前任經(jīng)營者離任審計確認(rèn)的不良資產(chǎn)和前任經(jīng)營者任期內(nèi)發(fā)生的交易或是想在本任期內(nèi)達(dá)到不良資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的資產(chǎn)），包括處理的內(nèi)容、時間、方法及結(jié)果。第十三條 在審計的過程中，應(yīng)關(guān)注并披露本期間內(nèi)是否有新增的不良資產(chǎn)和未入賬的損失及費用。不良資產(chǎn)和未入賬或潛在的損失及費用構(gòu)成如下：1、不良資產(chǎn)（1） 賒賬三年以上（含三年，以下類同）的應(yīng)收款項（2） 積壓三年或滯銷、銷毀和變質(zhì)的存貨（3） 連續(xù)三年及以上為盈利的長期投資（4） 喪失生產(chǎn)能力或功能過失閑置三年以上的固定資產(chǎn)（5） 待處理流動資產(chǎn)凈損失和待處理固定資產(chǎn)凈損失（6） 其他2、其他（1） 對外擔(dān)保而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（2） 敗訴賠償（3） 未履行的法定義務(wù)，如按有關(guān)規(guī)定應(yīng)繳未繳的社會保險（4） 抵押合同的履行狀況（5） 其他第十四條在審計過程中，應(yīng)關(guān)注會計政策變更，包括存貨幾家方法的變內(nèi)容、變更的累影響（凈利潤、凈資產(chǎn)等項目）。對于無法確認(rèn)累應(yīng)說明原因。第十五條在審計過程中，應(yīng)就年薪制配套措施的有關(guān)事項加以關(guān)注，并發(fā)表單獨的審計結(jié)論。第十六條 在審計過程中，應(yīng)取得并審核企業(yè)社會保險申請表，就企業(yè)為經(jīng)營者提取并代為支付的社會保險的數(shù)額、是否違背有關(guān)規(guī)定加以披露，并發(fā)表單的審計結(jié)論。第十七條 在審計過程中，應(yīng)審查并披露經(jīng)營者從企業(yè)擴(kuò)取得收入情況，注是否存在除年薪制規(guī)定外的其他收入。2727第 一節(jié) 基薪與效益年薪扣罰第十八條 基本年薪的扣罰一般不再進(jìn)行減但發(fā)生以下情況由公司薪酬委員會根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣罰：1、由于經(jīng)營不善，考核年度內(nèi)企業(yè)經(jīng)營性凈資產(chǎn)減值額超過起初凈資產(chǎn)的2040%。按減值額參照效益年薪計算掛賬年薪，并按有關(guān)的聘約條款和董事會決定扣罰基本年薪。2、由于經(jīng)營者失職，企業(yè)發(fā)生違紀(jì)違法事項、重大質(zhì)量和安全事故（違紀(jì)違法事項、重大質(zhì)量和安全事故由公司薪酬委員會根據(jù)事實和有關(guān)規(guī)定裁定）。3、若在確定基本年薪過程中，企業(yè)提供了失實資料，本公司除有權(quán)修改本考核期內(nèi)的基本年薪外，還將追溯前期多計發(fā)的基本年薪，從下期年薪中扣減，并在扣減時書面通知經(jīng)營者。4、經(jīng)本公司薪酬委員會考核后發(fā)現(xiàn)的其他重大問題。第十九條 效益年薪的扣罰規(guī)定效益年薪確定后一般