某精密制造廠各崗位職責說明書（DOC48頁）各崗位職責說明書編制:總務人事課簽名:日期:2004-7-18審核:業(yè)務部經(jīng)理簽名:日期:2004-7-19批準:質(zhì)量管理者代表簽名:日期:2004-8-01生效日期：2004-8-01頁數(shù)：編制:總務人事課簽名:日期:2004-7-18審核:業(yè)務部經(jīng)理簽名:日期:2004-7-19批準:質(zhì)量管理者代表簽名:日期:2004-8-01生效日期：2004-8-01頁數(shù)：共48頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一01布吉南嶺瑞穗精密制造廠改訂記錄申請單號頁面修改內(nèi)容（摘要）修改人批準人版本/狀態(tài)生效日期初版發(fā)行宋洋A-02004-8-13級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一01第3頁

頁面名 稱第1頁封面第2頁改訂記錄第3-5頁目錄第6頁總經(jīng)理崗位職責說明第7頁中方廠長崗位職責說明第8頁業(yè)務部第8頁部門經(jīng)理崗位職責說明第9頁1.營業(yè)課第9頁主管崗位職責說明第10頁職員崗位職責說明第11頁2.生產(chǎn)管理課第11頁主管崗位職責說明第12頁資材職員崗位職責說明第13頁出貨職員崗位職責說明第14頁報關員崗位職責說明第15頁送貨員崗位職責說明第16頁模具職員崗位職責說明第17頁捆包組班長崗位職責說明第18頁捆包組員工崗位職責說明第19頁倉庫管理員崗位職責說明3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一01

主管崗位職責說明目錄頁面名 稱第20頁3.總務人事課第20頁主管崗位職責說明第21頁職員崗位職責說明第22頁保安隊長崗位職責說明第23頁保安副隊長崗位職責說明第24頁保安員崗位職責說明第25頁廚師長崗位職責說明第26頁廚師崗位職責說明書第27頁清潔工崗位職責說明第28頁4.財務課第28頁主管崗位職責說明第29頁制造部第29頁部門經(jīng)理崗位職責說明第30頁技術顧問崗位職責說明第31頁1.制造課第31頁主管崗位職責說明第32頁班長崗位職責說明第33頁金型技術員崗位職責說明第34頁沖壓機操作員崗位職責說明第35頁選別工崗位職責說明3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一01

頁面名 稱第36頁電工崗位職責說明第37頁清洗工崗位職責說明第38頁2.線彈簧課第38頁主管崗位職責說明第39頁機械加工人員崗位職責說明第40頁手工加工人員崗位職責說明第41頁品質(zhì)管理部第41頁部門經(jīng)理崗位職責說明第42頁1.品質(zhì)保證課第42頁主管崗位職責說明第43頁班長崗位職責說明第44頁IQC檢驗員崗位職責說明第45頁IPQC檢驗員崗位職責說明第46頁QA檢驗員崗位職責說明第47頁ISO推進室第47頁室長崗位職責說明第48頁ISO推進室職員崗位職責說明附件《布吉南嶺瑞穗精密制造廠組織結構圖》3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一01布吉南嶺瑞穗精密制造廠部門:職位：總經(jīng)理生效日期:2004-8-1部門:職位：總經(jīng)理生效日期:2004-8-1職責:權限:隸屬關系：（1）直屬上級：（2）直轄下級：各部門經(jīng)理能力要求：公司董事會推選,任命。3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一01 第7頁

布吉南嶺瑞穗精密制造廠部門： 職位：中方廠長 生效日期:2004-8-1目標:職責：（1）直接對總經(jīng)理負責，組織完成本部門的經(jīng)營任務；（2）負責本部門的綜合管理，主持市場營銷、調(diào)查及與顧客的溝通工作；（3）負責報價審核、合同審定及簽定；（4）負責所有往來賬目的確認；（5）督導本部門完成各類工廠及公司所需的報表；（6）負責配合與協(xié)調(diào)公司其他部門的工作；（7）組織對本部門各崗位人員的工作進行考核，督促經(jīng)營人員嚴格遵守經(jīng)營紀律，積極做好本職工作；（8）自覺遵守公司有關制度和國家法律，杜絕違法經(jīng)營活動。權限：（1）業(yè)務部綜合管理；（2）相關人員、經(jīng)營車輛的調(diào)配；（3）對外報價審核、合同條款的審定。（4）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：（1）直屬上級：總經(jīng)理（2）直轄下級：能力要求：（1）教育程度：大專以上學歷（2）資格能力：具備業(yè)務能力及管理能力，堅持原則、品質(zhì)良好、善于溝通、注重儀表。（3）必要經(jīng)驗：熟悉國家法規(guī)，三年以上管理及經(jīng)營、銷售相關經(jīng)驗。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一01部門：業(yè)務部 職位：業(yè)務部經(jīng)理 生效日期:2004-8-1目標：部門工作按時完成率296%,顧客滿意度295%。職責：(1)直接對總經(jīng)理負責，組織完成本部門的經(jīng)營任務；(2)負責本部門的綜合管理，主持市場營銷、調(diào)查及與顧客的溝通工作；(3)負責報價審核、合同審定及簽定；(4)負責所有往來賬目的確認；(5)督導本部門完成各類工廠及公司所需的報表；(6)負責配合與協(xié)調(diào)公司其他部門的工作；(7)組織對本部門各崗位人員的工作進行考核，督促經(jīng)營人員嚴格遵守經(jīng)營紀律，積極做好本職工作；(8)自覺遵守公司有關制度和國家法律，杜絕違法經(jīng)營活動。權限：(1)業(yè)務部綜合管理；(2)相關人員、經(jīng)營車輛的調(diào)配；(3)對外報價審核、合同條款的審定。(4)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：總經(jīng)理(2)直轄下級：報關員、資材文員、出貨文員、模具文員、倉管員、捆包組班長能力要求：(1)教育程度：大專以上學歷(2)資格能力：具備業(yè)務能力及管理能力，堅持原則、品質(zhì)良好、善于溝通、注重儀表。(3)必要經(jīng)驗：熟悉國家法規(guī)，三年以上管理及經(jīng)營、銷售相關經(jīng)驗。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一01

部門：營業(yè)課 職位：營業(yè)課主管 生效日期：2004-8-1部門：營業(yè)課 職位：營業(yè)課主管 生效日期：2004-8-1目標：部門工作按時完成率296%,顧客滿意度295%。職責：(1)直接對部門經(jīng)理負責，組織完成本部門的經(jīng)營任務；(2)負責本部門的綜合管理，主持市場營銷、調(diào)查及與顧客的溝通工作；(3)負責報價審核、合同審定及簽定；(4)負責所有往來賬目的確認；(5)督導本部門完成各類工廠及公司所需的報表；(6)負責配合與協(xié)調(diào)公司其他部門的工作；(7)組織對本部門各崗位人員的工作進行考核，督促經(jīng)營人員嚴格遵守經(jīng)營紀律,積極做好本職工作；(8)自覺遵守公司有關制度和國家法律，杜絕違法經(jīng)營活動。權限：(1)業(yè)務部綜合管理；(2)相關人員、經(jīng)營車輛的調(diào)配；(3)對外報價審核、合同條款的審定。(4)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：營業(yè)部經(jīng)理(2)直轄下級：營業(yè)課職員能力要求：(1)教育程度：大專以上學歷(2)資格能力：具備業(yè)務能力及管理能力，堅持原則、品質(zhì)良好、善于溝通、注重儀表。(3)必要經(jīng)驗：熟悉國家法規(guī)，三年以上管理及經(jīng)營、銷售相關經(jīng)驗。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。第10頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第10頁布吉南嶺瑞穗精密制造廠部門：營業(yè)課 職位：營業(yè)課職員 生效日期：2004-8-1目標職責：權限：隸屬關系：（1）直屬上級：（2）直轄下級：無能力要求：（1）教育程度：（2）資格能力：（3）必要經(jīng)驗:3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一01

部門：生產(chǎn)管理課 職位：生產(chǎn)管理課主管 生效日期：2004-8-1部門：生產(chǎn)管理課 職位：生產(chǎn)管理課主管 生效日期：2004-8-1目標：部門工作按時完成率296%,顧客滿意度290%。職責：(1)直接對總經(jīng)理負責，組織完成本部門的經(jīng)營任務；(2)負責本部門的綜合管理，主持市場營銷、調(diào)查及與顧客的溝通工作；(3)負責報價審核、合同審定及簽定；(4)負責所有往來賬目的確認；(5)督導本部門完成各類工廠及公司所需的報表；(6)負責配合與協(xié)調(diào)公司其他部門的工作；(7)組織對本部門各崗位人員的工作進行考核，督促經(jīng)營人員嚴格遵守經(jīng)營紀律,積極做好本職工作；(8)自覺遵守公司有關制度和國家法律，杜絕違法經(jīng)營活動。權限：(1)業(yè)務部綜合管理；(2)相關人員、經(jīng)營車輛的調(diào)配；(3)對外報價審核、合同條款的審定。(4)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：業(yè)務部經(jīng)理(2)直轄下級：報關員、資材文員、出貨文員、模具文員、倉管員、捆包組班長能力要求：(1)教育程度：大專以上學歷(2)資格能力：具備業(yè)務能力及管理能力，堅持原則、品質(zhì)良好、善于溝通、注重儀表。(3)必要經(jīng)驗：熟悉國家法規(guī)，三年以上管理及經(jīng)營、銷售相關經(jīng)驗。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。第12頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第12頁布吉南嶺瑞穗精密制造廠部門：生產(chǎn)管理課 職位：資材職員 生效日期：2004-8-1目標：物資準時到達率96%,進貨合格率達98%。職責：(1)對部門經(jīng)理負責；(2)按照客戶P/O及生產(chǎn)計劃進行訂購；(3)現(xiàn)場確認采購物資的質(zhì)量和數(shù)量，及時進貨;(4)辦理入庫、交驗手續(xù)；(5)辦理不合格物資的退貨更換手續(xù)；(6)月次對賬單及發(fā)票的接收、確認；(7)所有物資往來賬目的作成；(8)負責對供方進行評價的相關工作。權限：(1)拒絕采購無計劃物資；(2)相關文件的保密、管理；(3)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：生產(chǎn)管理課主管(2)直轄下級：無能力要求：(1)教育程度:中專、大專或以上學歷(2)資格能力:具備崗位業(yè)務能力，熟練使用EXCEL等辦公軟件；責任心強，工作認真。(3)必要經(jīng)驗:具有市場營銷經(jīng)驗，兩年以上實際工作經(jīng)驗。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。第13頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第13頁布吉南嶺瑞穗精密制造廠部門：生產(chǎn)管理課 職位：出貨職員 生效日期：2004-8-1目標：出貨及時率290%,客戶投訴率W8%。職責：(1)對部門經(jīng)理負責；(2)接收客戶P/O并輸入生產(chǎn)管理系統(tǒng);(3)發(fā)行接受訂單一覽；(4)發(fā)行出貨依賴書；(5)安排出貨車次；(6)發(fā)行出貨單并輸入生產(chǎn)管理系統(tǒng)；(7)作成出貨日報表；(8)辦理顧客不合格品的退貨更換手續(xù)；(9)INVOICE及STATEMENT發(fā)行。權限：(1)有關出貨事宜的跟進；(2)相關文件的保密、管理。(3)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系(1)直屬上級：生產(chǎn)管理課主管(2)直轄下級：無能力要求：(1)教育程度：中專、大?；蛞陨蠈W歷(2)資格能力：具備跟單能力，熟練使用EXCEL等辦公軟件；責任心強，工作認真。(3)必要經(jīng)驗：具有實際跟單經(jīng)驗兩年以上。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。第14頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第14頁布吉南嶺瑞穗精密制造廠部門：生產(chǎn)管理課 職位：報關員 生效日期：2004-8-1目標：進出口業(yè)務按時完成率295%,轉(zhuǎn)廠及相關業(yè)務及時完成率290%。職責：(1)對部門經(jīng)理負責；(2)負責海關合同的申請、核銷；(3)負責與各供應商及客戶的轉(zhuǎn)廠；(4)材料(進口)海關手續(xù)；(5)制品(出口)海關手續(xù)；(6)負責與運輸公司的聯(lián)絡；(7)所有有關海關及商檢的一切業(yè)務。權限：(1)海關合同及商檢；(2)相關海關文件的保密、管理。(3)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：生產(chǎn)管理課主管(2)直轄下級：無能力要求：(1)教育程度：高中、中?；蛞陨蠈W歷(2)資格能力：具備海關業(yè)務能力，有較強的責任心，工作認真。(3)必要經(jīng)驗：熟悉海關法規(guī)，兩年以上實際工作經(jīng)驗。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。第15頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第15頁布吉南嶺瑞穗精密制造廠部門：生產(chǎn)管理課 職位：送貨員 生效日期：2004-8-1目標：及時準確送貨率290%,客戶投訴率W8%。職責：(1)負責待送部品的準備工作；(2)確認待送部品與“送貨單”保持一致；(3)聯(lián)絡出貨司機，跟車出貨；(4)負責送貨回單的即時簽收，并在當日及時上報；(5)負責在送貨過程中，與顧客產(chǎn)生矛盾時及時連絡;(6)全面負責與顧客來往資料的派送。權限：(1)對所送部品有保護權力；(2)送貨回單的即時簽收。(3)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：生產(chǎn)管理課主管(2)直轄下級：無能力要求：(1)教育程度：初中、高中或以上學歷(2)資格能力：熟知地形，工作認真，能夠吃苦耐勞。(3)必要經(jīng)驗：具有一年以上相關工作經(jīng)驗。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。第16頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第16頁部門：生產(chǎn)管理課 職位：模具文員 生效日期：2004-8-1部門：生產(chǎn)管理課 職位：模具文員 生效日期：2004-8-1目標：超壽命模具使用率&6%職責：(1)對部門經(jīng)理負責；(2)根據(jù)BCAS提供的模具資料作成《模具借入證》，并經(jīng)BCAS確認回傳后存檔；(3)根據(jù)出貨數(shù)量統(tǒng)計作成《模具使用情報表》，并于月底呈報BCAS；(4)根據(jù)金型模具維修記錄作成《品質(zhì)呈報表》，經(jīng)品質(zhì)管理部門確認后呈報BCAS并存檔；(5)模具管理系統(tǒng)的電腦化管理，并月次E-mail給BCAS相關人員；(6)根據(jù)模具臺帳的綜合資料，對超壽命模具和不穩(wěn)定模具向BCAS提出申請，并作成《模具狀態(tài)調(diào)查表》；(7)作成模具POTO,并將其放入模具管理系統(tǒng)“POTO”文件夾。權限：(1)有關模具壽命的跟進；(2)相關文件的保密、管理。(3)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：生產(chǎn)管理課主管(2)直轄下級：無能力要求：(1)教育程度：中專、大?；蛞陨蠈W歷(2)資格能力：具備相關模具知識，熟練使用EXCEL等辦公軟件；責任心強，工作認真。(3)必要經(jīng)驗：具有兩年以上相關工作經(jīng)驗。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。第17頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第17頁部門：生產(chǎn)管理課 職位：捆包組班長 生效日期：2004-8-1部門：生產(chǎn)管理課 職位：捆包組班長 生效日期：2004-8-1目標：捆包合格率達98%職責：(1)負責捆包材料的準備工作，并對急需捆包部品進行跟進；(2)、負責捆包材料及捆包部品的現(xiàn)場保管工作；(3)捆包前對部品進行質(zhì)量檢查的督促工作；(4)依據(jù)“作業(yè)指示書”的要求，按照出貨依賴進度組織捆包作業(yè)；(5)做好捆包作業(yè)的檢查工作，糾正不規(guī)范操作；(6)對所包裝的部品進行自檢，并做好自檢記錄；(7)負責指揮作業(yè)完畢時的現(xiàn)場清理等工作；(8)負責所轄區(qū)域儀器、電子秤的維護、保養(yǎng)工作；(9)堅持文明作業(yè)，嚴格遵守公司的勞動紀律。權限：(1)班組日常工作的組織管理；(2)對班組人員不服從指揮、影響工作質(zhì)量的人和事有權處理及上報。(3)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：營業(yè)部經(jīng)理(2)直轄下級：捆包組員工能力要求：(1)教育程度：高中、中?；蛞陨蠈W歷(2)資格能力：具備一定的管理能力和組織能力，工作責任心強，能夠吃苦耐勞。(3)必要經(jīng)驗：具備一年以上本公司的部品捆包工作經(jīng)驗，能夠看懂作業(yè)指示書。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。第18頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第18頁布吉南嶺瑞穗精密制造廠部門：生產(chǎn)管理課 職位：捆包組員工 生效日期：2004-8-1目標：捆包合格率達98%職責：(1)進行現(xiàn)場搬運，保管所用儀器、電子秤等；(2)捆包作業(yè)前，接受質(zhì)檢部門檢驗；(3)捆包作業(yè)開始，確保對捆包部品進行外觀確認;(4)依據(jù)“作業(yè)指示書”的要求進行捆包；(5)在捆包過程中進行自檢；(6)作業(yè)完畢時，進行現(xiàn)場清理等工作；(7)堅持文明作業(yè)，遵守公司勞動紀律。權限：(1)對本廠待捆包部品有保護權力；(2)對班組人員安全文明作業(yè)有相互監(jiān)督的權力。(3)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：捆包組班長(2)直轄下級：無能力要求：(1)教育程度：初中以上文化程度(2)資格能力：工作認真，能夠吃苦耐勞。(3)必要經(jīng)驗：具有一年以上相關工作經(jīng)驗。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。第19頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第19頁部門：生產(chǎn)管理課 職位：倉管員 生效日期：2004-8-1部門：生產(chǎn)管理課 職位：倉管員 生效日期：2004-8-1目標：物料完好、整潔，帳物相符。職責：（1）對部門經(jīng)理負責；（2）負責原材料等物資的接收、儲存和發(fā)放；（3）負責對不合格物資的特殊標識、存放及稱重，并及時上報；（4）負責出入庫表的作成，物料分類擺放整齊、整潔有序、明確標識、帳物相符;（5）憑相關領導簽字確認后的“領料單”發(fā)放材料，當面點清、防止錯發(fā)、漏發(fā);（6）加強化工物資管理、防火、防潮、妥善保存，先進先出、防止變質(zhì)；（7）負責顧客提供物料的定位儲存，保管發(fā)放，作好顧客名稱、數(shù)量等相關標識;（8）負責月次倉庫盤點。權限：（1）管理合格的原材料等物資；（2）原材料等物資的發(fā)放、盤點。（3）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：（1）直屬上級：營業(yè)部經(jīng)理（2）直轄下級：無能力要求：（1）教育程度：高中、中?；蛞陨蠈W歷（2）資格能力：熟悉物資管理及材料進銷存帳知識；責任心強，工作認真。（3）必要經(jīng)驗：具有兩年以上倉庫工作經(jīng)驗。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。第20頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第20頁部門：總務人事課 職位：總務人事課主管 生效日期：2004-8-1部門：總務人事課 職位：總務人事課主管 生效日期：2004-8-1目標：每次月度崗位考核得分95分以上。職責：（1）管理后勤部門。（2）對工作的實施。（3）按排下屬的工作及調(diào)整、落到實處。（4）監(jiān)督總務人事文員的工作及糾正。（5）監(jiān)督保安上班時間是否在崗位。（6）監(jiān)督整個廠區(qū)公共衛(wèi)生的清潔工作。權限：（1）按排下級的工作及監(jiān)督，管理整個后勤的事務。（2）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系（1）直屬上級：業(yè)務部經(jīng)理（2）直轄下級：總務人事文員、保安隊長、保安副隊長、保安、廚師長、廚師、清潔工能力要求：（1）教育程度：大?；蛞陨希?）資格能力：中級管理職稱。高中畢業(yè)，本人管理總務人事工作以有二年了。（3）必要經(jīng)驗：熟悉廠里的一切的大小事務。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。第21頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第21頁部門：總務人事課 職位：總務人事課職員 生效日期：2004-8-1部門：總務人事課 職位：總務人事課職員 生效日期：2004-8-1目標：每次月度崗位考核得分95分以上。職責：（1）負責公司電話的接聽、記錄及匯報。（2）按時分發(fā)工卡及飯卡。（3）負責日用品的購買申請、收集及發(fā)放，并做好記錄。（4）負責日常事務的通知。（5）協(xié)助總務人事主管管理后勤部門。（6）負責招工及人員進出事項的處理，并將資料存檔。（7）將離職人員檔案統(tǒng)一，并予入社名單中除名，于離職人員名單中加上。（8）保存種各類文檔。權限：（1）招聘、發(fā)放日用品、內(nèi)務管理、各類文件的保密、管理。（2）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：（1）直屬上級：總務人事主管（2）直轄下級：無能力要求：（1）教育程度：大?；蛞陨希?）資格能力：職稱總務人事課職員。有較強的組織能力和認真負責的工作態(tài)度。（3）必要經(jīng)驗：熟悉總務的大小事務、文件及勞動守則等。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可不受此限制。第22頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第22頁部門：總務人事課 職位：保安隊長 生效日期：2004-8-1部門：總務人事課 職位：保安隊長 生效日期：2004-8-1目標：每次部門月度崗位考核95分以上。職責：（1）龍崗派出所、南嶺村派出所直接聯(lián)系。（2）積極參加各項發(fā)來的通知，并向其它保安傳達。（3）隨時監(jiān)督其它保安是否在崗位。（4）維護工廠利益，確保財產(chǎn)安全。（5）班時間不得隨意上來訪者入內(nèi)，如有預約者應向接待部門確認后進行登記方可讓其入內(nèi)。（6）夜班時應半小時巡邏一次。（7）不得擅離職守。（8）上班時間看見監(jiān)督人員巡查工作時,不得使用對講機通知其他保安人員。（9）班時間不準回宿舍、不準去飯?zhí)每措娨?、不準喝酒、抽煙。?0）每天晚上12：00準時關電視、查看宿舍的關燈情況，室內(nèi)陽臺燈都必須按時關。（11）不定時查房。權限：（1）負責工廠有貨物進出的檢查、監(jiān)督工作。（2）負責工人進出人員的資格檢查。（3）負責工廠的財產(chǎn)安全。（4）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系（1）直屬上級：總務人事課主管（2）直轄下級：無能力要求：（1）教育程度:大?；蛞陨希?）資格能力:職稱總務人事課保安。有較強的組織能力和認真負責的工作態(tài)度。（3）必要經(jīng)驗:必須事事從公司的利益出發(fā)，確保公司的財產(chǎn)安全。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第23頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第23頁部門：總務人事課 職位：保安副隊長 生效日期：2004-8-1部門：總務人事課 職位：保安副隊長 生效日期：2004-8-1目標：每次部門月度崗位考核95分以上。職責：(1)助保安隊長管理及監(jiān)督其它保安。(2)維護工廠利益，確保財產(chǎn)安全。(3)上班時間不得隨意上來訪者入內(nèi)，如有預約者應向接待部門確認后進行登記方可讓其入內(nèi)。(4)夜班時應半小時巡邏一次。(5)不得擅離職守。(6)上班時間看見監(jiān)督人員巡查工作時,不得使用對講機通知其他保安人員。(7)上班時間不準回宿舍、不準去飯?zhí)每措娨?、不準喝酒、抽煙?8)每天晚上1(2)：00準時關電視、查看宿舍的關燈情況，室內(nèi)陽臺燈都必須按時關。(9)不定時查房。權限：(1)負責工廠有貨物進出的檢查、監(jiān)督工作。(2)負責工人進出人員的資格檢查。(3)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：總務人事課主管(2)直轄下級：無能力要求：(1)教育程度:大?；蛞陨?2)資格能力:職稱總務人事課保安。有較強的組織能力和認真負責的工作態(tài)度。(3)必要經(jīng)驗:必須事事從公司的利益出發(fā)，確保公司的財產(chǎn)安全。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第24頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第24頁布吉南嶺瑞穗精密制造廠部門：總務人事課 職位：保安隊員 生效日期：2004-8-1目標：每次部門月度崗位考核95分以上。職責：(1)維護工廠利益，確保財產(chǎn)安全。(2)上班時間不得隨意上來訪者入內(nèi),如有預約者應向接待部門確認后進行登記方可讓其入內(nèi)。(3)夜班時應半小時巡邏一次。(4)不得擅離職守。(5)上班時間看見監(jiān)督人員巡查工作時,不得使用對講機通知其他保安人員。(6)上班時間不準回宿舍、不準去飯?zhí)每措娨?、不準喝酒、抽煙?7)每天晚上1(2)：00準時關電視、查看宿舍的關燈情況，室內(nèi)陽臺燈都必須按時關。(8)不定時查房。權限：(1)負責工廠有貨物進出的檢查、監(jiān)督工作。(2)負責工人進出人員的資格檢查。(3)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：總務人事課主管(2)直轄下級：無能力要求：(1)教育程度:初中或以上學歷(2)資格能力:職稱總務人事課保安。有較強的組織能力和認真負責的工作態(tài)度。(3)必要經(jīng)驗：必須事事從公司的利益出發(fā)，確保公司的財產(chǎn)安全。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第25頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第25頁部門：總務人事課 職位：廚師長 生效日期：2004-8-1部門：總務人事課 職位：廚師長 生效日期：2004-8-1目標：每次月度崗位專核得分95分以上職責：(1)負責到到總務人事課領取廚房用具。(2)負責購買蔬菜。(3)監(jiān)督廚師是否以清潔衛(wèi)生為主。(4)作員必須穿清潔的工作服、帽、保持個人衛(wèi)生。(5)必須做到無蠅、無鼠、無嶂螂及其它有害昆蟲。(6)加工蔬菜要反復漂洗，避免蔬菜污染的農(nóng)藥旨起食物中毒。(7)化用餐具配備具體做到一洗二刷三沖四消毒五保管、隔夜未使用的餐具應重新消毒。(8)保持廚房清潔衛(wèi)生，無異味、無積水、無死角、垃圾桶加蓋。權限：(1)保持桌凳的整齊，廚房的清潔衛(wèi)生。(2)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：總務人事主管(2)直轄下級：無能力要求：(1)教育程度：大專或以上(2)資格能力：職稱總務人事課廚師。有較強的組織能力和認真負責的工作態(tài)度。(3)必要經(jīng)驗：我們都有二年以上的以經(jīng)驗、對工作負責。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第26頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第26頁部門：總務人事課 職位：廚師 生效日期：2004-8-1部門：總務人事課 職位：廚師 生效日期：2004-8-1目標：每次月度崗位專核得分95分以上職責：(1)工作員必須穿清潔的工作服、帽、保持個人衛(wèi)生。(2)必須做到無蠅、無鼠、無嶂螂及其它有害昆蟲。(3)加工蔬菜要反復漂洗，避免蔬菜污染的農(nóng)藥旨起食物中毒。(4)化用餐具配備具體做到一洗二刷三沖四消毒五保管、隔夜未使用的餐具應重新消毒。(5)保持廚房清潔衛(wèi)生，無異味、無積水、無死角、垃圾桶加蓋。權限：(1)保持桌凳的整齊，廚房的清潔衛(wèi)生。(2)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：總務人事主管(2)直轄下級：無能力要求：(1)教育程度：初中或以上學歷(2)資格能力：職稱總務人事課廚師。有較強的組織能力和認真負責的工作態(tài)度。(3)必要經(jīng)驗：二年以上的實際工作經(jīng)驗。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第27頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第27頁部門：總務人事課 職位：清潔工 生效日期：2004-8-1部門：總務人事課 職位：清潔工 生效日期：2004-8-1目標：每次月度崗位專核得分95分以上職責：（1）負責工場的清潔衛(wèi)生工作.（2）清初垃圾。（3）必須分時間給花草澆水、修剪。（4）必須按時拖車間地板，不得有損機器或亂動機器等。權限：（1）保持工廠的清潔衛(wèi)生及監(jiān)督等。（2）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：（1）直屬上級：總管人事課主管（2）直轄下級：無能力要求：（1）教育程度:初中或以上學歷（2）資格能力:職稱總務人事課清潔工。有較強的組織能力和認真負責的工作態(tài)度。（3）必要經(jīng)驗:每天必須保持整個廠區(qū)的清潔衛(wèi)生。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第28頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第28頁部門：財務課 職位：財務課主管 生效日期：2004-8-1部門：財務課 職位：財務課主管 生效日期：2004-8-1目標：提報真實會計報表，依法合理納稅，滿足各方資料需求職責：(1)根據(jù)董事總經(jīng)理要求，布置完成各項指令；全面組織財務部日常工作。對財務工作加強檢查督導；(2)組織財務人員按照會計制度，進行記帳、算帳、報帳工作。做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳表清晰，按期交表，做到帳帳相符、帳證相符、帳款相符、帳實相符；(3)審核日常報銷憑證，杜絕多報、假報、無證報銷等現(xiàn)象；(4)審核公司收付款憑證，保障公司債權、債務真實準確；(5)做好內(nèi)部監(jiān)控管理，確保公司財產(chǎn)安全、完整；(6)定期做好報表，并分析報表，供公司決策參考；(7)處理好稅務、工商、銀行、外管局等單位的關系，按時報送報表及；相關資料，不遲報、誤報；(8)對稅務。立足稅法，依據(jù)特區(qū)會計制度，統(tǒng)籌全盤，主動收集全面資料,正確計算折舊、攤提，合理合法減輕稅負。加強增值稅各項帳務的核算。為公司抵免退稅提供完整的憑據(jù)及數(shù)據(jù)；(9)對工商；做好年度會計報表。使帳目、憑證、報表三點相符，認真做好會計年檢工作；(10)對銀行。負責做好銀行填報工作；(11)管好公司重要檔案資料。權限：(1)管理財務的帳目、憑證、報表等。(2)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級：業(yè)務部經(jīng)理(2)直轄下級：財務課下屬全體員工能力要求：(1)教育程度：大?；蛞陨?2)資格能力：中級會計職稱。高中畢業(yè)，從事會計工作三年以上。(3)必要經(jīng)驗：熟悉財經(jīng)法規(guī)、國家稅收；能夠獨立處理全盤會計帳務。(4)總經(jīng)理特別指定或聘請的人員。第29頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第29頁部門：制造部 職位：部門經(jīng)理 生效日期：2004-8-1部門：制造部 職位：部門經(jīng)理 生效日期：2004-8-1目標：確保生產(chǎn)的正常運行、按時完成生產(chǎn)計劃、沖壓品合格率為95%以上確保滿足客戶品質(zhì)要求、成品合格率為99%、把客戶的投訴率降到最低限度。職責：（1）落實制造部的質(zhì)量目標（2）負責制造部生產(chǎn)所需的設備、模具及技術指導的購入（3）制訂制造部的生產(chǎn)管理措施及改善規(guī)劃（4）負責指導金型技術員及操作員模具的調(diào)整及修理（5）審核生產(chǎn)所需模具材料的計劃及監(jiān)查生產(chǎn)日報表有效完成生產(chǎn)計劃（6）改善修理模具和調(diào)模的質(zhì)量水平,制止生產(chǎn)不良提高生產(chǎn)效率（7）聯(lián)系有關業(yè)務購入技術水平改善模具的有效使用，降低客戶的投訴,（8）對客戶的投訴采取有效改善措施權限：（1）下達公司的各項生產(chǎn)指示,包括生產(chǎn)環(huán)境的管理及改善（2）監(jiān)查制造部主管和班長的生產(chǎn)管理工作（3）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：（1）直屬上級：總經(jīng)理（2）直轄下級：制造部主管、班長、電工、員工能力要求：（1）教育程度:本科以上學歷具有具備機械專業(yè)設計技術水平（2）資格能力:具備生產(chǎn)管理能力及專業(yè)技術管理能力（3）必要經(jīng)驗：三年以上相關機械生產(chǎn)設計經(jīng)驗工作能力（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第30頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第30頁部門：制造部 職位：技術顧問 生效日期：2004-8-1部門：制造部 職位：技術顧問 生效日期：2004-8-1目標：修理、調(diào)整后的模具達到產(chǎn)品的品質(zhì)要求修理、調(diào)整后的模具沖壓出的產(chǎn)品合格率達99%以上職責：（1）負責模具的修理給予技術的指導并進行監(jiān)查工作（2）對新投入生產(chǎn)的模具進行試模后提出相應的勸議及改善的規(guī)劃（3）反應生產(chǎn)所需的模具、設備、或器具有利于提高生產(chǎn)效率（4）明確生產(chǎn)計劃按時完成修理好生產(chǎn)所需的模具權限：（1）對公司的模具修理、改善、及管理等進行規(guī)劃（2）配合好制造部經(jīng)理及主管做好產(chǎn)品品質(zhì)工作（3）監(jiān)查金型技術員的模具修理及調(diào)整工作（4）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：（1）直屬上級:總經(jīng)理（1）直轄下級:金型技術員能力要求：（1）教育程度：本科以上學歷具有相關的機械專業(yè)畢業(yè)：（2）資格能力:具備一定的機械設計維修及創(chuàng)新開拓能力（3）必要經(jīng)驗:具有五年以上的機械設備、模具修理的專業(yè)技術（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第31頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總第31頁部門：制造課 職位：主管 生效日期：2004-8-1目標：確保工程內(nèi)合格率為95%以上，返工合格率為98%以上,退貨次數(shù)小于等于1次/月，降低客戶投訴率和小于或等于1次/月，職責：（1）落實工程內(nèi)的質(zhì)量目標（2）負責完成每月生產(chǎn)計劃（3）負責管理沖壓車間的設備模具使用及保養(yǎng)等確保正常運作（4）負責監(jiān)查沖壓操作人員的工作（5）有效實施上司下達的各項生產(chǎn)管理及改善措施。（6）對外職責:對客戶的投訴采取有效對策包括安排員工去選別（7）分析不良原因改善作業(yè)方法制止不良品再發(fā)生權限：（1）實施經(jīng)理下達的各項生產(chǎn)工作內(nèi)容和要求（2）完成制造主管的日常管理工作（3）安排班長的工作（4）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：（1）直屬上級:制造部經(jīng)理（2）直轄下級:班長及電工、員工能力要求：（1）教育程度:大專以上文化教育具有相關機械專業(yè)畢業(yè)（2）資格能力:具有生產(chǎn)管理和專業(yè)水平的能力（3）必要經(jīng)驗:兩年以上的生產(chǎn)主管理經(jīng)驗，相關的五金廠工作優(yōu)先（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第32頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第32頁布吉南嶺瑞穗精密制造廠布吉南嶺瑞穗精密制造廠部門：制造課 職位：班長 生效日期：2004-8-1目標：清洗成品合格率為95%以上，返工合格率達98%以上，退貨率合格率達99%以上職責：（1）負責制造部質(zhì)量目標的落實（2）負責班長的日常工作管理（3）負責每日清洗房的工作安排確保出貨量（4）負責制造部的日報表的記錄（5）監(jiān)查員工的清洗工作保質(zhì)保量（6）負責清洗房的環(huán)境及生產(chǎn)管理（7）對客戶的投訴采取相應的改善措施（8）對不良品發(fā)生分析原因采取防止措施（9）負責申請領取生產(chǎn)需用物料權限：（1）實施主管安排的日常工作（2）配合主管做好生產(chǎn)管理（3）管理好本班的員工（4）其它的總經(jīng)理特別指定權限。4.0隸屬關系：（1）直屬上級:制造課主管（2）直轄下級:本班員工6.0能力要求：（1）教育程度:高中\(zhòng)中專以上學歷（2）資格能力:具有管理組織能力，關善于溝通（3）必要經(jīng)驗:具有一年以上的班長工作經(jīng)驗（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第33頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第33頁部門：制造課職位：模具技術員生效日期：2004-8-1目標：確保生產(chǎn)所需的模具都能正常運行且達到產(chǎn)品品質(zhì)要求職責:（1）落實金型技術員的崗位工作目標（2）負責整個沖壓車間的模具的使用及修理（3）嚴格按照＜＜模具修理技術指導書＞＞進行模具修理及調(diào)整（4）做好各種修理模具記錄（5）對修理的模具進行自檢和互檢（6）做好技術員的日常工作（7）對模具房的各種設備、修理工具器具并進行點檢及保養(yǎng)權限：（1）接受技術顧問和制造部經(jīng)理的技術指導（2）配合制造部主管和操作員做好模具調(diào)整工作保證產(chǎn)品質(zhì)量能正常生產(chǎn)（3）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：（1）直屬上級:制造部經(jīng)理和制造部技術顧問（2）直轄下級:無能力要求：（1）教育程度:中技以上學歷且有關:機械模具維修等相關專業(yè)畢業(yè)（2）資格能力:具備機械設計及識圖紙的技術水平：（3）必要經(jīng)驗:兩年以上的模具修理工作經(jīng)驗（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第34頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第34頁部門：制造課職位：沖壓機操作員生效日期：2004-8-1目標：沖壓品合格率達到底99%,材料使用率達到90%職責:（1）落實沖壓生產(chǎn)的質(zhì)量目標（2）嚴格按照《機器操作規(guī)范》進行作業(yè)（3）做好自檢互檢工作和各種標示工作（4）做好每日生產(chǎn)記錄報表（5）做好5s權限：（1）接受主管與班長的日常工作管理,服從安排（2）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系（1）直屬上級:主管及班長（2）直轄下級：無能力要求：（1）教育程度:初中以上文化（2）資格能力:具備工人的工作能力（3）必要經(jīng)驗:具有一年以上的五金廠機器操作工作經(jīng)驗（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第35頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第35頁部門：制造課 職位：選別工 生效日期：2004-8-1目標：選別后的產(chǎn)品合格率達98%以上,返工次數(shù)一個月內(nèi)大、小于等于兩次，退貨次數(shù)小于等于一次職責：（1）負責把待選別品進行選別（2）在產(chǎn)品的品質(zhì)要求下確保選別后的產(chǎn)品全為良品（3）負責選別的日常工作（4）選別過程中進行自檢和互相做好品質(zhì)監(jiān)督（5）嚴格按照＜＜選別品作業(yè)指導書＞＞進行作業(yè)權限：（1）服從班長的工作安排（2）配合品質(zhì)部門的品質(zhì)要求進行作業(yè)（3）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：（1）直屬上級:制造部班長（2）直轄下級：無能力要求：（1）教育程度:初中以上文化學歷具有一定的工作（2）資格能力:具有辨識產(chǎn)品品質(zhì)要求能力進行外觀檢查工作（3）必要經(jīng)驗:一年以上相關的電子廠外觀檢查工作（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第36頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第36頁部門：制造課 職位：電工 生效日期：2004-8-1目標：確保公司的正常供電，發(fā)電機和各種用電設備及電器的正常運行職責：（1）落實電工的工作目標（2）負責整個公司的供電用電安全的管理（3）維修及安裝電路線、各種設備、用電器（4）對供電器及設備進行日常點檢和保養(yǎng)權限：（1）接受制造部的主管工作需要安排（2）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：（1）直屬上級：制造課主管（2）直轄下級：無能力要求：（1）教育程度:中技以上學歷，持有電工上崗證（2）資格能力:具備電工專業(yè)水平及一些具架的制作的設計（3）必要經(jīng)驗:一年以上的電工工作經(jīng)驗（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第37頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第37頁部門：制造課職位：清洗工生效日期：2004-8-1目標：清洗成品合格率達到96%以上，返工合格率達98%以上,退貨合格率達99%以上職責:（1）負責落實清洗的質(zhì)量目標（2）嚴格按照＜＜作業(yè)指導書》進行清洗作業(yè)（3）做好自檢互檢工作（4）做好每日生產(chǎn)記錄報表（5）做好5s權限：（1）接受主管與班長的日常工作管理,服從安排（2）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：（1）直屬上級:主管及班長（2）直轄下級：無能力要求：（1）教育程度:初中以上文化（2）資格能力:具備工人的工作能力（3）必要經(jīng)驗:具有一年以上的五金廠工作經(jīng)驗（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。第38頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第38頁部門：線彈簧課 職位：主管 生效日期：2004-8-1目標：使工作條理化.程序化.增強工作質(zhì)量及工作效率.從各方面得到董事會及顧客認職責：(1)按總經(jīng)理和顧客的各項指示，來順利完成各項工作.(2)明確員工的崗位職責.(3)隨時與員工進行溝通.(4)管理內(nèi)部大小事物.權限：(1)實施加強工作管理制度.(2)工作必要時,按圖紙或以自己的技術來教導員工.(3)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級:制造部門經(jīng)理(2)直轄下級:部門員工第39頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第39頁能力要求:（1）教育程度:具有大專以上文化程度.（2）資格能力:具有熟練操作全盤機器能力.（3）必要經(jīng)驗:具有機器操作技術.（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門：線彈簧課職位：機械加工員生效日期：2004-8-1目標：將機械加工產(chǎn)品的不良率控制在0.1%以下,而返工合格率控制在99%職責:（1）落實工程內(nèi)產(chǎn)品的質(zhì)量目標.（2）無論從事某項工作,在思想觀念上要保持心態(tài)為零,隨時進行自檢或互檢.（3）不把情緒帶到工作當中來.（4）參考圖紙進行機械加工.（5）避免錯誤操作和點檢設備不良.（6）負責所屬區(qū)域的工作環(huán)境的管理和改善.（7）對所有機器設備進行維護和保養(yǎng).（8）記你所做.權限：（1）接受上級的日常管理工作.（2）服從上級的安排.（3）如有問題要及時向上級回報.（4）其它的總經(jīng)理特別指定權限。第40頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總第40頁JLLWJH^布吉南嶺 布吉南嶺瑞穗精密制造廠隸屬關系：（1）直屬上級:線彈簧課主管（2）直轄下級:無能力要求：（1）教育程度:具有初中以上的文化程度.（2）資格能力:具有機械操作的相應技能.（3）必要經(jīng)驗:具有相關操作經(jīng)驗和機械操作培訓.（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門:線彈簧課 職位:手工加工員生效日期：2004-8-1目標：將手加工.選別和修理的產(chǎn)品不良率控制在0.1%以下,返工合格率達99%.職責：（1）落實工程內(nèi)產(chǎn)品的質(zhì)量目標.（2）無論從事某項工作,在思想觀念上要保持心態(tài)為零,隨時進行自檢或互檢.（3）不把情緒帶到工作當中來.（4）對每項工作及手加工每個工序進行熟悉.（5）負責所屬區(qū)域的工作環(huán)境的管理和改善.（6）對所有機器設備進行維護和保養(yǎng).（7）記你所做權限：（1）接受上級的日常管理工作.（2）服從上級領導安排.（3）如有問題及時向上級回報.第41頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第41頁隸屬關系(1)直屬上級:主管(2)直轄下級:無能力要求：(1)教育程度:具有初中以上文化程度.(2)資格能力:具有相應的崗位技能.(3)必要經(jīng)驗:具有相應的崗位職責培訓.(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門：品質(zhì)管理部 職位：部門經(jīng)理 生效日期：2004-8-1目標：將K不良率控制在0.05%以內(nèi),而工程內(nèi)不良率控在0.1%.將顧客滿意度提高到99%職責：(1)領導整個企業(yè)的品質(zhì)管理工作。(2)組織制定有關的品質(zhì)發(fā)展規(guī)劃，確定品質(zhì)總目標，并督促各個時期、各個部門的品質(zhì)目標的完成。(3)組織對產(chǎn)品品質(zhì)的薄弱環(huán)節(jié)和重大技術問題的品質(zhì)攻關。權限：(1)制品最終合否判定。(2)社內(nèi)品質(zhì)保障。(3)其它的總經(jīng)理特別指定權限。第42頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第42頁隸屬關系(3)直屬上級：總經(jīng)理(4)直轄下級：向秀元、蔣文艷、李華容、祁愛萍、楊莉、張國慶能力要求：(1)教育程度：(2)資格能力：(3)必要經(jīng)驗：(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門：品質(zhì)保證課 職位：主管 生效日期：2004-8-1目標：將K不良率控制在0.05%以內(nèi),而工程內(nèi)不良率控在0.1%.將顧客滿意度提高到99%職責：(1)領導整個企業(yè)的品質(zhì)管理工作。(2)組織制定有關的品質(zhì)發(fā)展規(guī)劃，確定品質(zhì)總目標，并督促各個時期、各個部門的品質(zhì)目標的完成。(3)組織對產(chǎn)品品質(zhì)的薄弱環(huán)節(jié)和重大技術問題的品質(zhì)攻關。第43頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第43頁權限:權限:(1)制品最終合否判定。(2)社內(nèi)品質(zhì)保障。(3)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：(1)直屬上級 品質(zhì)管理部經(jīng)理(2)直轄下級 向秀元、蔣文艷、李華容、祁愛萍、楊莉、張國慶能力要求：(1)教育程度：(2)資格能力：(3)必要經(jīng)驗：(4)總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門：品質(zhì)保證課 職位：班長 生效日期：2004-8-1目標：將K不良率控制在0.05%以內(nèi)，而工程內(nèi)不良率控制在0.1%。將顧客滿意度提高到99%。職責：(1)有關品質(zhì)管理諸事宜的對內(nèi)對外主要聯(lián)絡。(2)金型檢定指定(以輔助李華容、楊莉的形式)。(3)品管所有相關文件(除檢查儀器、治具的文書管理)的作成、整理、整頓。(4)品管內(nèi)部工作的分工和協(xié)調(diào)。(5)受到特別指示的諸事宜。第44頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總一第44頁權限:權限:（1）安排品管內(nèi)部工作事務，并對其執(zhí)行過程進行監(jiān)督。（2）組織品管會議，總結品管工作。（3）在特殊情況下安排品管工作，對品質(zhì)問題作出判定。（4）對品質(zhì)工作的執(zhí)行進行監(jiān)督。（5）其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系：（1）直屬上級：品質(zhì)保證課主管（2）直轄下級：品質(zhì)保證課所有員工能力要求：（1）教育程度:中專或高中以上學歷（2）資格能力:從事過品質(zhì)管理工作（3）必要經(jīng)驗:熟悉整個工作流程，測量儀器操作熟練，有一定的判定能力,熟悉產(chǎn)品的測量方法，能在工作中運用工程管理圖。對外具有溝通，協(xié)調(diào)客戶與廠家的能力。（4）總經(jīng)理特別指定或聘請人員可人受此限制。部門：品質(zhì)保證課職位：IQC檢驗員生效日期：2004-8-1目標：將K不良率控制在0.05%以內(nèi),而工程內(nèi)不良率控制在0.1%。將顧客滿意度提高到99%。第45頁3級文件/各崗位職責說明書版本：A-0文件編號：WI總第45頁職責：(1)進行入庫、受入檢查；(2)工程內(nèi)檢查管理；(3)受到特別指示的諸事宜；(4)將檢驗之不合格狀況記錄于《來料驗收單》中，將檢驗結果呈報品質(zhì)責任者。權限：(1)對工程，入庫過程中品質(zhì)問題進行監(jiān)督，處理。(2)其它的總經(jīng)理特別指定權限。隸屬關系(1)直屬上級：品質(zhì)保證課主管(2)直轄下級：無能力要求：(1)教育程度:中?；蚋咧幸陨蠈W歷(2)資格能力:有從事與此