本文格式為Word版，下載可任意編輯——人事專員主要工作職責(zé)五篇下面是我為大家整理的人事專員主要工作職責(zé)五篇,供大家參考。

人事專員工作職責(zé)篇一

1)辦公用品的購買申請、儲存及派發(fā)管理

2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺賬

4)會議、活動的組織籌備工作

5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作；

6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理；

人事專員主要工作職責(zé)篇二

職責(zé)描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)視各項計劃的實施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率；

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲存和梯隊建設(shè)；

5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

任職要求：

1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、聘請管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、聘請管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的`工具和方法有深入的理解；

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

人事專員工作職責(zé)及主要篇三

1、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、確鑿和保密；

2、負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；

3、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

4、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、聘請、錄用；

5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

6、認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事專員工作職責(zé)及主要篇四

1、新客戶跟進(jìn)，接到準(zhǔn)客戶需求意向后，協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；

2、根據(jù)客戶派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理；

3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬；

5、負(fù)責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；

6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；

7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

8、客戶日常關(guān)系維護(hù)訪問并挖掘客戶的潛在需求；

人事專員工作職責(zé)篇五

1、主要負(fù)責(zé)公司日常聘請工作的開展；

2、負(fù)責(zé)完善公司聘請、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度；

3、每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參與面試；

4、.m統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等