第20頁共20頁人事文?員個(gè)人?年終工?作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)模?板不?覺已經(jīng)?工作了?將近一?年的時(shí)?間。在?領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)心支?持下，?在同事?的熱心?幫助下?，通過?自身的?不斷努?力，我?很快適?應(yīng)了環(huán)?境，適?應(yīng)了新?的工作?崗位，?回首翹?望，有?優(yōu)點(diǎn)可?待繼承?發(fā)揚(yáng)，?還有不?足需學(xué)?習(xí)改進(jìn)??，F(xiàn)在?我將這?一年來?的工作?情況進(jìn)?行簡單?總結(jié)。?一、?在思想?上二?、在工?作上?三、存?在問題?初到?公司，?無論從?業(yè)務(wù)能?力，還?是從思?想上都?存在許?多的不?足，感?覺上是?每天疲?于應(yīng)付?工作。?盡管如?此，但?是我在?很多方?面得到?了公司?領(lǐng)導(dǎo)、?部門領(lǐng)?導(dǎo)的正?確引導(dǎo)?和幫助?，所以?我在較?短的時(shí)?間內(nèi)適?應(yīng)了新?的工作?。缺乏?創(chuàng)新精?神。不?能積極?主動(dòng)地?發(fā)揮自?身聰明?才智，?而是被?動(dòng)消極?地適應(yīng)?工作需?要。領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的事情?基本上?都能完?成，但?自己不?會(huì)主動(dòng)?牽著工?作走，?很被動(dòng)?。缺乏?認(rèn)真鉆?研、開?拓進(jìn)取?的精神?，忙碌?于日常?小事，?工作沒?有上升?到一定?高度。?人事?文員個(gè)?人年終?工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?模板（?二）?人事文?員工作?是我從?事的第?一份工?作，是?我職業(yè)?生涯的?一個(gè)起?點(diǎn)，我?對(duì)此也?十分珍?惜，盡?最大努?力去適?應(yīng)這一?崗位。?現(xiàn)在就?___?_年的?工作情?況總結(jié)?如下、?一、?以踏實(shí)?的工作?態(tài)度，?適應(yīng)人?事部工?作特點(diǎn)?人事?部是企?業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)?的一個(gè)?重要樞?紐部門?，對(duì)企?業(yè)內(nèi)外?的許多?工作進(jìn)?行協(xié)調(diào)?、溝通?，做到?上情下?達(dá)，這?就決定?了人事?部工作?繁雜的?特點(diǎn)。?每天除?了本職?工作外?，還經(jīng)?常有計(jì)?劃之外?的事情?需要臨?時(shí)處理?，并且?一般比?較緊急?，讓本?人不得?不放心?手頭的?工作先?去解決?，所以?這些臨?時(shí)性的?事務(wù)占?用了比?較多工?作時(shí)間?，經(jīng)常?是忙忙?碌碌的?一天下?來，原?本計(jì)劃?要完成?的卻沒?有做。?但手頭?的工作?也不能?耽誤，?今天欠?了帳，?明天還?會(huì)有其?他工作?要去處?理，所?以，本?人經(jīng)常?利用休?息時(shí)間?來進(jìn)行?[補(bǔ)課?]，把?一些文?字工作?帶回家?去寫。?人事?部人手?少，工?作量大?，特別?是企業(yè)?會(huì)務(wù)工?作較多?，這就?需要部?門員工?團(tuán)結(jié)協(xié)?作。在?___?_年里?，遇到?各類活?動(dòng)與會(huì)?議，本?人都積?極配合?做好會(huì)?務(wù)工作?，與部?門同事?心往一?處想，?勁往一?處使，?不會(huì)計(jì)?較干得?多，干?得少，?只期望?把活動(dòng)?圓滿完?成。?過去的?___?_年是?企業(yè)的?效益與?服務(wù)年?，而人?事部就?是個(gè)服?務(wù)性質(zhì)?的部門?，本人?認(rèn)真做?好各項(xiàng)?服務(wù)工?作，以?保障工?作的正?常開展?。部門?之間遇?到其他?同事來?查閱文?件或是?調(diào)閱電?子文檔?，本人?都會(huì)及?時(shí)辦妥?;下屬?機(jī)構(gòu)遇?到相關(guān)?問題來?咨詢或?者要求?幫助，?本人都?會(huì)第一?時(shí)間解?答與解?決。以?一顆真?誠的心?去為大?家服務(wù)?。二?、盡心?盡責(zé)，?做好本?職工作?閱辦?嚴(yán)格按?照企業(yè)?規(guī)章制?度及I?SO標(biāo)?準(zhǔn)化流?程要求?，保證?各類文?件擬辦?、傳閱?的時(shí)效?性，并?及時(shí)將?上級(jí)文?件精神?傳達(dá)至?各基層?機(jī)構(gòu)，?確保政?令暢通?。待文?件閱辦?完畢后?，負(fù)責(zé)?文件的?歸檔、?保管以?及查閱?。做好?分企業(yè)?的發(fā)文?工作，?負(fù)責(zé)文?件的套?打、修?改、附?件掃描?、紅文?的分發(fā)?、寄送?，電子?郵件的?發(fā)送，?另外協(xié)?助各部?門發(fā)文?的核稿?。企?業(yè)發(fā)文?量較大?，有時(shí)?一天有?多個(gè)文?件要下?發(fā)，本?人都是?仔細(xì)去?逐一核?對(duì)原稿?，以確?保發(fā)文?質(zhì)量。?另外負(fù)?責(zé)人事?部發(fā)文?的擬稿?，以及?各類活?動(dòng)會(huì)議?通知的?擬寫。?編寫辦?公會(huì)議?材料，?整理會(huì)?議記錄?。每個(gè)?月末對(duì)?各部門?月度計(jì)?劃的執(zhí)?行情況?進(jìn)行核?對(duì)，催?收各部?門月度?小結(jié)、?計(jì)劃，?并擬寫?當(dāng)月工?作回顧?，整理?辦公會(huì)?議材料?匯編成?冊(cè)，供?領(lǐng)導(dǎo)室?參考。?辦公會(huì)?議結(jié)束?后，及?時(shí)整理?會(huì)議記?錄，待?領(lǐng)導(dǎo)修?改后，?送至各?部門傳?閱。?三、督?辦工作?強(qiáng)力度?督辦?是確保?企業(yè)政?令暢通?的有效?手段，?過去的?___?_年以?來，作?為督辦?小組的?主要執(zhí)?行人員?，在修?訂完善?督辦工?作規(guī)程?，并以?紅文的?形式將?督辦工?作制度?化后，?通過口?頭、書?面等多?種形式?加大督?辦工作?力度。?抓好企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?交辦與?批辦的?事項(xiàng)、?基層單?位對(duì)上?級(jí)企業(yè)?精神貫?徹執(zhí)行?進(jìn)度落?實(shí)情況?以及領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的臨時(shí)?性工作?等，并?定期向?領(lǐng)導(dǎo)室?反饋。?四、?內(nèi)外宣?傳講效?果五?、完成?人事部?文員職?責(zé)工作?面對(duì)?新的任?務(wù)、新?的壓力?，本人?也應(yīng)該?以新的?面貌、?更加積?極主動(dòng)?的態(tài)度?去迎接?新的挑?戰(zhàn)，在?工作上?發(fā)揮更?大的作?用，取?得更大?的進(jìn)步?。人?事文員?個(gè)人年?終工作?總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)模板?（三）?人力?資源部?自成立?到現(xiàn)今?已經(jīng)一?年半時(shí)?間了，?很榮幸?本人參?與了人?力資源?部成長?的歷程?，從無?到有，?從當(dāng)初?的不完?善，慢?慢成長?到今天?的成熟?。自_?___?年以來?，人力?資源部?的隊(duì)伍?在慢慢?壯大，?引進(jìn)了?人才，?水平得?到了很?大的提?高，人?力資源?建設(shè)正?在逐步?走向規(guī)?范，職?能作用?也在逐?漸得到?體現(xiàn)。?現(xiàn)對(duì)于?今年的?工作總?結(jié)如下?。一?、檔案?整理?對(duì)于公?司員工?的人事?檔案及?資料進(jìn)?行收集?及管理?，使其?更加完?善化，?保持公?司檔案?的完整?性，為?保證日?后的分?析工作?提供更?準(zhǔn)確的?信息。?因檔案?內(nèi)容涉?及公司?有關(guān)機(jī)?密，期?間我保?持著極?高的警?惕性和?很強(qiáng)的?保守意?識(shí)。協(xié)?助上級(jí)?掌握人?力資源?狀況;?填制和?分析各?類人事?統(tǒng)計(jì)報(bào)?表。為?人力資?源規(guī)劃?工作提?借準(zhǔn)確?的信息?。負(fù)?責(zé)管理?員工勞?動(dòng)合同?，辦理?勞動(dòng)用?工及相?關(guān)手續(xù)?;到目?前為止?，勞動(dòng)?合同的?簽屬工?作開展?的不是?特別的?順利，?主要因?為市場(chǎng)?推廣部?業(yè)務(wù)人?員較散?，集中?的機(jī)會(huì)?較少，?經(jīng)常都?是來去?匆匆，?致使部?分業(yè)務(wù)?人員至?今未能?簽署勞?動(dòng)合同?。計(jì)劃?爭取過?年這個(gè)?機(jī)會(huì)，?把合同?簽署工?作完成?好。?三、考?勤方面?結(jié)合?公司制?度及國?家規(guī)定?管理員?工考勤?和請(qǐng)休?假管理?，按月?準(zhǔn)確出?具考勤?報(bào)表。?其中員?工考勤?又是一?個(gè)難點(diǎn)?，公司?實(shí)行上?班刷卡?辦法已?經(jīng)一年?半時(shí)間?了，由?于部份?員工一?直未能?適應(yīng)新?的考勤?辦法所?以效果?一直不?太好。?今年人?力資源?部特意?為此問?題進(jìn)行?了考勤?重申，?并與綜?合管理?部技術(shù)?人員討?論后改?善了考?勤系統(tǒng)?，但因?公司許?多工作?崗位性?質(zhì)的不?同，員?工工作?時(shí)間經(jīng)?常需要?彈性化?管理，?還是不?能很好?的交上?令人滿?意的考?勤數(shù)據(jù)?，但為?了防止?有些員?工“言?過其實(shí)?”，照?成考勤?不公的?結(jié)束，?考勤系?統(tǒng)還需?更加完?善。?四、獎(jiǎng)?懲制度?五、?員工福?利人?事文員?個(gè)人年?終工作?總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)模板?（四）?在過?去的一?年里，?雖沒有?轟轟烈?烈的戰(zhàn)?果，但?也算經(jīng)?歷了一?段不平?凡的考?驗(yàn)和磨?礪，對(duì)?于每一?個(gè)追求?進(jìn)步的?人來說?，都免?不了會(huì)?在年終?歲未對(duì)?自己進(jìn)?行一番?“盤點(diǎn)?”，也?算是對(duì)?自己的?一種鞭?策?，F(xiàn)?就近一?年來的?情況進(jìn)?行工作?總結(jié)。?一、?制定并?落實(shí)相?關(guān)人事?管理制?度初?到公司?，適逢?結(jié)構(gòu)重?組，結(jié)?合自身?環(huán)境制?定了與?公司發(fā)?展及執(zhí)?行相匹?配的一?系列人?事管理?制度，?并由我?負(fù)責(zé)公?司的考?勤統(tǒng)計(jì)?工作。?在執(zhí)行?過程中?，我能?夠盡快?適應(yīng)公?司的政?策安排?，盡可?能做到?實(shí)事求?是地統(tǒng)?計(jì)考勤?，每月?初以統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)?為依據(jù)?，及時(shí)?為員工?飯卡進(jìn)?行充值?，為大?家做好?后勤保?障工作?。二?、歸檔?人事檔?案我?知道，?及時(shí)更?新各兄?弟公司?及相關(guān)?往來單?位的通?訊資料?對(duì)于公?司的業(yè)?務(wù)發(fā)展?有著至?關(guān)重要?的作用?，因此?我從未?把人事?檔案詳?盡、準(zhǔn)?確的歸?檔整理?工作當(dāng)?成一般?的人事?工作來?對(duì)待。?我能夠?做到分?別以紙?板和電?子版?zhèn)?份，嚴(yán)?格審查?全體員?工檔案?，對(duì)資?料不齊?全的一?律補(bǔ)齊?，并及?時(shí)將最?新的信?息復(fù)印?并分發(fā)?給公司?各位領(lǐng)?導(dǎo)及辦?事員備?查使用?。三?、為員?工繳納?社保費(fèi)?及住房?公積金?，管理?人才、?社保及?公積金?帳戶?由于我?本人也?是剛剛?參加工?作，對(duì)?社會(huì)保?險(xiǎn)、住?房公積?金以及?人事局?人才檔?案管理?工作的?具體政?策和執(zhí)?行程序?可以說?完全不?熟悉。?面對(duì)每?個(gè)月的?報(bào)表和?一年里?頻繁的?人事增?減變動(dòng)?，我知?道只有?做到勤?問、勤?學(xué)、勤?動(dòng)腦、?勤動(dòng)手?才能勝?任這項(xiàng)?工作。?社會(huì)保?險(xiǎn)、住?房公積?金和人?事檔案?工作完?成的好?壞直接?關(guān)系到?每一位?員工切?身利益?的得失?，關(guān)系?到企業(yè)?信譽(yù)的?優(yōu)劣以?及企業(yè)?與員工?之間關(guān)?系的和?諧與否?。四?、招聘?新員工?人事?文員個(gè)?人年終?工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?模板（?五）?___?_年_?___?月__?__日?，開始?自己的?第一份?工作。?這一次?，可以?說，真?的是一?個(gè)人，?一路上?，沒有?一個(gè)朋?友或者?說一個(gè)?熟悉的?人與我?同行，?這一路?，有苦?也有淚?，有歡?笑也有?淚水，?讓我也?成長了?不少,?也學(xué)到?了不少?。今天?是20?-1-?6，還?有十五?天就工?作九個(gè)?月，能?進(jìn)入通?用集團(tuán)?，首先?我必須?感謝公?司的領(lǐng)?導(dǎo)給予?我這個(gè)?機(jī)會(huì)，?在人力?資源科?工作八?個(gè)多月?的時(shí)間?，工作?期間缺?乏太多?的知識(shí)?與工作?經(jīng)驗(yàn)，?是公司?的領(lǐng)導(dǎo)?和同事?給予我?的幫助?。一?、員工?招聘、?錄用、?轉(zhuǎn)正、?離職。?（二?）錄用?：經(jīng)面?試后，?如果認(rèn)?為該應(yīng)?聘者符?合應(yīng)聘?崗位條?件的，?再安排?時(shí)間到?公司與?主管面?試。面?試成功?后，要?求應(yīng)聘?者持健?康證以?及所需?證件上?崗，對(duì)?于新進(jìn)?員工，?一般將?員工帶?到車間?使其熟?悉環(huán)境?，由主?管安排?具體工?作并作?相應(yīng)的?說明。?（三?）轉(zhuǎn)正?：辦公?室人員?試用期?一般為?3個(gè)月?，車間?員工試?用期分?為兩種?，一種?為3個(gè)?月，另?一種為?7天。?待試用?期滿后?，由用?人部門?主管根?據(jù)該員?工的工?作態(tài)度?、能力?、團(tuán)隊(duì)?合作精?神等決?定該員?工是否?可以轉(zhuǎn)?正。?（四）?離職：?辦理離?職手續(xù)?一般需?要提前?一個(gè)月?到人力?資源科?填寫離?職申請(qǐng)?表，再?經(jīng)所屬?部門科?長→部?長→總?經(jīng)理簽?名同意?辭職，?方可辦?理離職?手續(xù)。?截止?___?_年_?___?月__?__日?止，在?職員工?共有5?26名?，其中?人員流?動(dòng)情況?如下圖?：_?___?年員工?流動(dòng)情?況圖1?35,?39%?209?,61?%新進(jìn)?且在職?人員離?職人員?二、?人事檔?案管理?人力?資源科?負(fù)責(zé)將?員工簡?歷表、?身份證?復(fù)印件?、健康?證明等?資料建?立個(gè)人?檔案，?再以電?子檔形?式（一?般是制?作表格?）存放?于計(jì)算?機(jī)中，?便于日?后對(duì)員?工信息?的查詢?，離職?人員在?離職之?后，將?其檔案?及時(shí)調(diào)?出并做?相應(yīng)的?離職記?錄（尤?其是被?公司辭?退的人?員）?記得有?一次，?由于我?個(gè)人的?意識(shí)不?足，將?沖壓車?間某位?員工檔?案里面?的資料?了透露?給車間?主管了?，結(jié)果?被領(lǐng)導(dǎo)?臭罵了?一頓。?從那次?以后我?就警告?自己以?后做事?一定要?三思而?后行，?身為人?力資源?科的成?員，就?一定要?團(tuán)公檔?案管路?好，不?隨便把?員工信?息透露?給任何?人。到?現(xiàn)在我?已經(jīng)形?成了一?種習(xí)慣?，除了?人力資?源科的?同事，?任何人?一靠近?我的文?職我就?關(guān)掉任?何與檔?案有關(guān)?的文件?。當(dāng)然?，有時(shí)?候也會(huì)?疏忽，?不謹(jǐn)慎?，但我?希望自?己在未?來能夠?做得更?好。?三、通?知的發(fā)?放人?員的晉?升、獎(jiǎng)?懲事件?均以通?知的形?式，上?級(jí)簽確?認(rèn)后發(fā)?放于各?部門，?以張貼?于公告?欄的方?式告知?于員工?。有時(shí)?行政科?工作忙?時(shí)，還?會(huì)幫忙?編制通?知、發(fā)?放。?剛來公?司的時(shí)?候，對(duì)?整個(gè)環(huán)?境都不?熟悉，?第一次?發(fā)放通?知的時(shí)?候經(jīng)常?會(huì)手忙?腳亂，?有時(shí)候?我很忙?的時(shí)候?會(huì)埋怨?：行政?科明明?有組員?很空閑?，為什?們讓我?去派發(fā)?通知，?這根本?不是我?的工作?。但現(xiàn)?在回想?一下，?雖然這?不是我?的工作?，但卻?發(fā)現(xiàn)自?己能夠?清楚記?得每個(gè)?部門的?位置及?成員，?與各部?門的成?員也都?能夠相?處融洽?。四?、5s?工作?每星期?三都為?5s檢?查日，?包括車?間檢查?和辦公?室檢查?。待其?他5s?成員檢?查拍照?回來后?，各檢?查成員?將照片?導(dǎo)出分?類，再?交由我?編制，?待編制?完成后?，由各?車間查?閱并將?意見反?饋到我?處進(jìn)行?修改，?再交由?陳總審?批簽名?，最后?總經(jīng)辦?蓋章生?效。文?件下發(fā)?到各部?門、車?間，由?各部門?、車間?參照文?件圖片?和意見?進(jìn)行整?改。?從__?__月?份開始?到現(xiàn)在?，5s?工作已?經(jīng)開展?了5個(gè)?月的時(shí)?間，從?整體來?說，各?部門、?車間5?s工作?有了很?大的提?升。但?仍存在?一個(gè)很?大的問?題就是?：各部?門車間?無法將?5s工?作保持?，只是?到了檢?查日才?做好5?s工作?，敷衍?了事。?待5s?檢查完?畢后，?各部門?車間5?s工作?又變得?懶散了?。五?、其他?工作?除上述?之外的?工作還?有對(duì)辦?公軟件?的熟練?操作，?比如e?xce?l、w?ord?、pp?t的操?作、對(duì)?文錄入?也有一?定的要?求、打?印、復(fù)?印、傳?真，其?中就是?一個(gè)文?檔的排?版以及?表格的?制作。?四個(gè)?月的時(shí)?間，可?以說很?快，第?一次面?試的情?景似乎?還在昨?日，就?自身而?言，可?能還會(huì)?欠缺一?定的經(jīng)?驗(yàn)與知?識(shí)，但?是我的?思想是?成熟了?，因?yàn)?接觸到?不同的?人，聽?到看到?的也比?較多，?也使得?我在以?后的路?中少走?了一些?彎路，?謝謝在?這里幫?助過我?的每一?個(gè)人!?人事?文員個(gè)?人年終?工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?模板（?六）?不覺已?經(jīng)工作?了將近?一年的?時(shí)間。?在領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心?支持下?，在同?事的熱?心幫助?下，通?過自身?的不斷?努力，?我很快?適應(yīng)了?環(huán)境，?適應(yīng)了?新的工?作崗位?，回首?翹望，?有優(yōu)點(diǎn)?可待繼?承發(fā)揚(yáng)?，還有?不足需?學(xué)習(xí)改?進(jìn)。現(xiàn)?在我將?這一年?來的工?作情況?進(jìn)行簡?單總結(jié)?。一?、在思?想上?政治立?場(chǎng)堅(jiān)定?，熱愛?祖國，?與時(shí)俱?進(jìn)，開?拓創(chuàng)新?，還通?過報(bào)紙?，電腦?關(guān)注國?內(nèi)外形?勢(shì)及有?關(guān)政治?動(dòng)向。?使自己?的政治?、思想?水平有?了很大?的提高?。而我?深刻地?認(rèn)識(shí)到?，新環(huán)?境、新?領(lǐng)導(dǎo)、?新同事?、新崗?位，對(duì)?我來說?是一個(gè)?良好的?發(fā)展機(jī)?遇，也?是一個(gè)?很好的?鍛煉和?提升自?己各方?面能力?的機(jī)會(huì)?。在工?作初期?，我認(rèn)?真了解?了公司?的發(fā)展?概況，?學(xué)習(xí)了?公司的?規(guī)章制?度，熟?悉了辦?公室日?常管理?事務(wù)的?一些基?礎(chǔ)知識(shí)?，同時(shí)?，也從?多方面?努力摸?索工作?的方式?、方法?，積極?鍛煉自?己的工?作能力?，力求?盡快完?成自身?角色的?轉(zhuǎn)變，?以嶄新?的姿態(tài)?迎接新?工作的?挑戰(zhàn)。?二、?在工作?上我?嚴(yán)格遵?守廠紀(jì)?廠規(guī)，?認(rèn)真履?行文員?的職責(zé)?。尊敬?領(lǐng)導(dǎo)，?團(tuán)結(jié)同?事。不?遲到，?不早退?，不礦?工。蹋?實(shí)工作?，努力?做到操?作規(guī)范?化，技?能熟練?化、基?礎(chǔ)設(shè)施?清潔維?護(hù)經(jīng)常?化。將?理論與?實(shí)踐相?結(jié)合，?并做到?理論學(xué)?習(xí)有計(jì)?劃、有?重點(diǎn)，?實(shí)踐操?作有措?施，有?記錄。?工作期?間始終?以“熱?心、細(xì)?心”為?準(zhǔn)則，?聯(lián)系現(xiàn)?場(chǎng)實(shí)際?勤觀察?，勤思?考，勤?學(xué)習(xí)。?工作實(shí)?踐讓我?的業(yè)務(wù)?不斷增?長，工?作能力?和思想?認(rèn)識(shí)都?有了很?大提高?。面對(duì)?繁雜瑣?碎的大?量事務(wù)?性工作?，我強(qiáng)?化工作?意識(shí)，?注意加?快工作?節(jié)奏，?提高工?作效率?，冷靜?辦理各?項(xiàng)事務(wù)?，力求?周全、?準(zhǔn)確、?適度，?避免疏?漏和差?錯(cuò)。在?主管領(lǐng)?導(dǎo)的幫?助和支?持下，?我基本?上做到?了事事?有著落?、件件?有落實(shí)?。三?、存在?問題?初到公?司，無?論從業(yè)?務(wù)能力?，還是?從思想?上都存?在許多?的不足?，感覺?上是每?天疲于?應(yīng)付工?作。盡?管如此?，但是?我在很?多方面?得到了?公司領(lǐng)?導(dǎo)、部?門領(lǐng)導(dǎo)?的正確?引導(dǎo)和?幫助，?所以我?在較短?的時(shí)間?內(nèi)適應(yīng)?了新的?工作。?缺乏創(chuàng)?新精神?。不能?積極主?動(dòng)地發(fā)?揮自身?聰明才?智，而?是被動(dòng)?消極地?適應(yīng)工?作需要?。領(lǐng)導(dǎo)?交辦的?事情基?本上都?能完成?，但自?己不會(huì)?主動(dòng)牽?著工作?走，很?被動(dòng)。?缺乏認(rèn)?真鉆研?、開拓?進(jìn)取的?精神，?忙碌于?日常小?事，工?作沒有?上升到?一定高?度。?人事文?員個(gè)人?年終工?作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)模?板（七?）人?事文員?工作是?我從事?的第一?份工作?，是我?職業(yè)生?涯的一?個(gè)起點(diǎn)?，我對(duì)?此也十?分珍惜?，盡最?大努力?去適應(yīng)?這一崗?位。現(xiàn)?在就_?___?年的工?作情況?總結(jié)如?下、?一、以?踏實(shí)的?工作態(tài)?度，適?應(yīng)人事?部工作?特點(diǎn)?人事部?是企業(yè)?運(yùn)轉(zhuǎn)的?一個(gè)重?要樞紐?部門，?對(duì)企業(yè)?內(nèi)外的?許多工?作進(jìn)行?協(xié)調(diào)、?溝通，?做到上?情下達(dá)?，這就?決定了?人事部?工作繁?雜的特?點(diǎn)。每?天除了?本職工?作外，?還經(jīng)常?有計(jì)劃?之外的?事情需?要臨時(shí)?處理，?并且一?般比較?緊急，?讓本人?不得不?放心手?頭的工?作先去?解決，?所以這?些臨時(shí)?性的事?務(wù)占用?了比較?多工作?時(shí)間，?經(jīng)常是?忙忙碌?碌的一?天下來?，原本?計(jì)劃要?完成的?卻沒有?做。但?手頭的?工作也?不能耽?誤，今?天欠了?帳，明?天還會(huì)?有其他?工作要?去處理?，所以?，本人?經(jīng)常利?用休息?時(shí)間來?進(jìn)行[?補(bǔ)課]?，把一?些文字?工作帶?回家去?寫。?人事部?人手少?，工作?量大，?特別是?企業(yè)會(huì)?務(wù)工作?較多，?這就需?要部門?員工團(tuán)?結(jié)協(xié)作?。在_?___?年里，?遇到各?類活動(dòng)?與會(huì)議?，本人?都積極?配合做?好會(huì)務(wù)?工作，?與部門?同事心?往一處?想，勁?往一處?使，不?會(huì)計(jì)較?干得多?，干得?少，只?期望把?活動(dòng)圓?滿完成?。過?去的_?___?年是企?業(yè)的效?益與服?務(wù)年，?而人事?部就是?個(gè)服務(wù)?性質(zhì)的?部門，?本人認(rèn)?真做好?各項(xiàng)服?務(wù)工作?，以保?障工作?的正常?開展。?部門之?間遇到?其他同?事來查?閱文件?或是調(diào)?閱電子?文檔，?本人都?會(huì)及時(shí)?辦妥;?下屬機(jī)?構(gòu)遇到?相關(guān)問?題來咨?詢或者?要求幫?助，本?人都會(huì)?第一時(shí)?間解答?與解決?。以一?顆真誠?的心去?為大家?服務(wù)。?二、?盡心盡?責(zé)，做?好本職?工作?閱辦嚴(yán)?格按照?企業(yè)規(guī)?章制度?及IS?O標(biāo)準(zhǔn)?化流程?要求，?保證各?類文件?擬辦、?傳閱的?時(shí)效性?，并及?時(shí)將上?級(jí)文件?精神傳?達(dá)至各?基層機(jī)?構(gòu)，確?保政令?暢通。?待文件?閱辦完?畢后，?負(fù)責(zé)文?件的歸?檔、保?管以及?查閱。?做好分?企業(yè)的?發(fā)文工?作，負(fù)?責(zé)文件?的套打?、修改?、附件?掃描、?紅文的?分發(fā)、?寄送，?電子郵?件的發(fā)?送，另?外協(xié)助?各部門?發(fā)文的?核稿。?企業(yè)?發(fā)文量?較大，?有時(shí)一?天有多?個(gè)文件?要下發(fā)?，本人?都是仔?細(xì)去逐?一核對(duì)?原稿，?以確保?發(fā)文質(zhì)?量。另?外負(fù)責(zé)?人事部?發(fā)文的?擬稿，?以及各?類活動(dòng)?會(huì)議通?知的擬?寫。編?寫辦公?會(huì)議材?料，整?理會(huì)議?記錄。?每個(gè)月?末對(duì)各?部門月?度計(jì)劃?的執(zhí)行?情況進(jìn)?行核對(duì)?，催收?各部門?月度小?結(jié)、計(jì)?劃，并?擬寫當(dāng)?月工作?回顧，?整理辦?公會(huì)議?材料匯?編成冊(cè)?，供領(lǐng)?導(dǎo)室參?考。辦?公會(huì)議?結(jié)束后?，及時(shí)?整理會(huì)?議記錄?，待領(lǐng)?導(dǎo)修改?后，送?至各部?門傳閱?。三?、督辦?工作強(qiáng)?力度?督辦是?確保企?業(yè)政令?暢通的?有效手?段，過?去的_?___?年以來?，作為?督辦小?組的主?要執(zhí)行?人員，?在修訂?完善督?辦工作?規(guī)程，?并以紅?文的形?式將督?辦工作?制度化?后，通?過口頭?、書面?等多種?形式加?大督辦?工作力?度。抓?好企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)交?辦與批?辦的事?項(xiàng)、基?層單位?對(duì)上級(jí)?企業(yè)精?神貫徹?執(zhí)行進(jìn)?度落實(shí)?情況以?及領(lǐng)導(dǎo)?交辦的?臨時(shí)性?工作等?，并定?期向領(lǐng)?導(dǎo)室反?饋。?四、內(nèi)?外宣傳?講效果?宣傳?工作是?企業(yè)樹?立系統(tǒng)?內(nèi)外社?會(huì)形象?的一個(gè)?重要手?段與窗?口。過?去的_?___?年在內(nèi)?部宣傳?方面，?本人主?要是擬?寫企業(yè)?簡報(bào)，?做好_?___?的組稿?工作，?以及協(xié)?助板報(bào)?的編發(fā)?，外部?宣傳方?面完成?了分企?業(yè)更名?廣告、?司慶祝?賀廣告?、元旦?賀新年?廣告的?刊登，?另外每?月基本?做到了?有信息?登報(bào)。?五、?完成人?事部文?員職責(zé)?工作?人事部?文員工?作是一?個(gè)講責(zé)?任心的?工作。?各個(gè)部?門的比?較多請(qǐng)?示、工?作報(bào)告?都是經(jīng)?由本人?手交給?領(lǐng)導(dǎo)室?的，并?且有些?還需要?保密，?這就需?要本人?在工作?中仔細(xì)?、耐心?。__?__年?以來，?對(duì)于各?部門、?各機(jī)構(gòu)?報(bào)送領(lǐng)?導(dǎo)室的?各類文?件都及?時(shí)遞交?，對(duì)領(lǐng)?導(dǎo)室交?辦的各?類工作?都及時(shí)?辦妥，?做到對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)室?負(fù)責(zé)，?對(duì)相關(guān)?部門負(fù)?責(zé)。因?為這個(gè)?工作的?特殊性?，為了?更好地?為領(lǐng)導(dǎo)?服務(wù)，?保證各?項(xiàng)日常?工作的?開展，?每天本?人基本?上6點(diǎn)?多鐘才?下班。?有時(shí)碰?到臨時(shí)?性的任?務(wù)，需?要加班?加點(diǎn)，?本人都?毫無怨?言，認(rèn)?真完成?工作。?面對(duì)?新的任?務(wù)、新?的壓力?，本人?也應(yīng)該?以新的?面貌、?更加積?極主動(dòng)?的態(tài)度?去迎接?新的挑?戰(zhàn)，在?工作上?發(fā)揮更?大的作?用，取?得更大?的進(jìn)步?。人?事文員?個(gè)人年?終工作?總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)模板?（八）?__?__月?，我有?幸來到?公司工?作。在?這樣一?個(gè)優(yōu)越?舒適而?又能充?分發(fā)揮?個(gè)人智?慧能力?的環(huán)境?中，不?覺已經(jīng)?工作了?將近四?個(gè)月的?時(shí)間。?在這幾?個(gè)月的?工作中?我深切?感受到?的是領(lǐng)?導(dǎo)無微?不至的?關(guān)懷、?公司兩?級(jí)管理?人員認(rèn)?真務(wù)實(shí)?的工作?作風(fēng)、?同事們?團(tuán)結(jié)奮?發(fā)的干?勁，體?會(huì)到的?是：人?作為拓?荒者的?艱難和?堅(jiān)定，?這對(duì)剛?剛走上?工作崗?位的我?來說，?是受益?匪淺的?，同時(shí)?也為我?邁向正?確的人?生道路?打下了?良好的?基礎(chǔ)。?在領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心?支持下?，在同?事的熱?心幫助?下，通?過自身?的不斷?努力，?我很快?適應(yīng)了?環(huán)境，?適應(yīng)了?新的工?作崗位?，回首?翹望，?有優(yōu)點(diǎn)?可待繼?承發(fā)揚(yáng)?，還有?不足需?學(xué)習(xí)改?進(jìn)。現(xiàn)?在我將?這三個(gè)?月來的?工作情?況作一?簡單總?結(jié)。?在思想?上，政?治立場(chǎng)?堅(jiān)定，?熱愛祖?國，_?___?各項(xiàng)方?針政策?。與時(shí)?俱進(jìn)，?開拓創(chuàng)?新，認(rèn)?真學(xué)習(xí)?___?_及八?榮八恥?的內(nèi)容?，領(lǐng)悟?___?_，還?通過報(bào)?紙，電?腦關(guān)注?國內(nèi)外?形勢(shì)及?有關(guān)政?治動(dòng)向?。使自?己的政?治、思?想水平?有了很?大的提?高。而?我深刻?地認(rèn)識(shí)?到，新?環(huán)境、?新領(lǐng)導(dǎo)?、新同?事、新?崗位，?對(duì)我來?說是一?個(gè)良好?的發(fā)展?機(jī)遇，?也是一?個(gè)很好?的鍛煉?和提升?自己各?方面能?力的機(jī)?會(huì)。在?工作初?期，我?認(rèn)真了?解了公?司的發(fā)?展概況?，學(xué)習(xí)?了公司?的規(guī)章?制度，?熟悉了?辦公室?日常管?理事務(wù)?的一些?基礎(chǔ)知?識(shí)，同?時(shí)，也?從多方?面努力?摸索工?作的方?式、方?法，積?極鍛煉?自己的?工作能?力，力?求盡快?完成自?身角色?的轉(zhuǎn)變?，以嶄?新的姿?態(tài)迎接?新工作?的挑戰(zhàn)?。在?工作上?，我嚴(yán)?格遵守?廠紀(jì)廠?規(guī)，認(rèn)?真履行?文員的?職責(zé)。?尊敬領(lǐng)?導(dǎo)，團(tuán)?結(jié)同事?。不遲?到，不?早退，?不礦工?。蹋實(shí)?工作，?努力做?到操作?規(guī)范化?，技能?熟練化?、基礎(chǔ)?設(shè)施清?潔維護(hù)?經(jīng)常化?。將理?論與實(shí)?踐相結(jié)?合，并?做到理?論學(xué)習(xí)?有計(jì)劃?、有重?點(diǎn)，實(shí)?踐操作?有措施?，有記?錄。工?作期間?始終以?熱心、?細(xì)心為?準(zhǔn)則，?聯(lián)系現(xiàn)?場(chǎng)實(shí)際?勤觀察?，勤思?考，勤?學(xué)習(xí)。?工作實(shí)?踐讓我?的業(yè)務(wù)?不斷增?長，工?作能力?和思想?認(rèn)識(shí)都?有了很?大提高?。我主?要從事?的是辦?公室的?日常工?作。辦?公室對(duì)?我來說?是一個(gè)?全新的?工作領(lǐng)?域。作?為辦公?室的一?員，我?清醒地?認(rèn)識(shí)到?，辦公?室是總?經(jīng)理室?直接領(lǐng)?導(dǎo)下的?綜合管?理機(jī)構(gòu)?，是承?上啟下?、溝通?內(nèi)外、?協(xié)調(diào)左?右、聯(lián)?系四面?八方的?樞紐，?是推動(dòng)?各項(xiàng)工?作朝著?既定目?標(biāo)前進(jìn)?的中心?。辦公?室的工?作千頭?萬緒，?有文書?處理、?檔案管?理、文?件批轉(zhuǎn)?、會(huì)議?安排、?迎來送?往等。?面對(duì)繁?雜瑣碎?的大量?事務(wù)性?工作，?我強(qiáng)化?工作意?識(shí)，注?意加快?工作節(jié)?奏，提?高工作?效率，?冷靜辦?理各項(xiàng)?事務(wù)，?力求周?全、準(zhǔn)?確、適?度，避?免疏漏?和差錯(cuò)?。在主?管領(lǐng)導(dǎo)?的幫助?和支持?下，我?基本上?做到了?事事有?著落、?件件有?落實(shí)。?四個(gè)?月來，?在主管?領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)下?，我基?本上保?證了辦?公室日?常工作?的有序?運(yùn)轉(zhuǎn)，?上級(jí)文?件的處?理、傳?閱，工?資結(jié)算?，以及?其他由?辦公室?主辦的?一些事?情都做?到了及?時(shí)、準(zhǔn)?確、無?誤。同?時(shí)，也?積極主?動(dòng)地完?成了上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的?其他事?情。?四個(gè)月?的時(shí)間?轉(zhuǎn)瞬即?逝，我?雖然做?了一些?工作，?但仍然?存在不?少問題?，主要?表現(xiàn)在?：1?、初到?公司，?無論從?業(yè)務(wù)能?力，還?是從思?想上都?存在許?多的不?足，感?覺上是?每天疲?于應(yīng)付?工作。?盡管如?此，但?是我在?很多方?面得到?了公司?領(lǐng)導(dǎo)、?部門領(lǐng)?導(dǎo)的正?確引導(dǎo)?和幫助?，所以?我在較?短的時(shí)?間內(nèi)適?應(yīng)了新?的工作?。2?、缺乏?創(chuàng)新精?神。不?能積極?主動(dòng)地?發(fā)揮自?身聰明?才智，?而是被?動(dòng)消極?地適應(yīng)?工作需?要。領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的事情?基本上?都能完?成，但?自己不?會(huì)主動(dòng)?牽著工?作走，?很被動(dòng)?。缺乏?認(rèn)真鉆?研、開?拓進(jìn)取?的精神?，忙碌?于日常?小事，?工作沒?有上升?到一定?高度。?3、?工作不?很扎實(shí)?，不能?與時(shí)俱?進(jìn)。作?為一名?剛剛踏?入社會(huì)?的大學(xué)?生，身?上缺乏?青年人?應(yīng)有的?朝氣，?學(xué)習(xí)新?知識(shí)、?掌握新?東西不?夠。自?身也存?在眼高?手低、?懶于動(dòng)?手的毛?病，不?能專注?于工作?學(xué)習(xí)，?很多知?識(shí)雖然?了解但?卻不精?。在?今后的?工作中?，我將?努力改?正自身?缺點(diǎn)，?以更大?的熱情?投入到?工作中?去。首?先，加?強(qiáng)學(xué)習(xí)?，主動(dòng)?學(xué)習(xí)。?身處當(dāng)?今知識(shí)?經(jīng)濟(jì)時(shí)?代，必?須時(shí)刻?學(xué)習(xí)方?能不落?伍，所?以我將?把加強(qiáng)?學(xué)習(xí)，?提高政?治思想?素質(zhì)和?業(yè)務(wù)工?作水平?，樹立?良好的?職業(yè)道?德，作?為一項(xiàng)?日常重?要工作?來抓，?以嚴(yán)肅?的態(tài)度?，飽滿?的熱情?，嚴(yán)格?的紀(jì)律?，全身?心地投?入學(xué)習(xí)?，為我?的工作?積累必?要的基?礎(chǔ)知識(shí)?和基本?技能。?其次，?提高服?務(wù)意識(shí)?，改進(jìn)?工作作?風(fēng)。作?為辦公?室的一?名工作?人員，?我將本?著為人?民服務(wù)?的原則?，熱情?、主動(dòng)?地做好?自己的?本職工?作，為?前來辦?事的人?員提供?滿意的?服務(wù)。?再次，?提高工?作能力?，勇于?創(chuàng)新。?雖然辦?公室的?工作瑣?碎、繁?雜，但?是我將?從多方?面努力?進(jìn)一步?提高自?身的工?作能力?，以積?極的心?態(tài)面對(duì)?每天的?工作任?務(wù)。同?時(shí)，我?也將注?重鍛煉?自己的?應(yīng)變能?力、協(xié)?調(diào)能力?、組織?能力以?及創(chuàng)造?能力，?不斷在?工作中?學(xué)習(xí)、?進(jìn)取、?完善自?己，以?便更好?地完成?自己的?本職工?作。?以上是?我對(duì)四?個(gè)月來?工作的?總結(jié)，?說的不?太多。?但我認(rèn)?為用實(shí)?際行動(dòng)?做出來?更有說?服力。?路漫漫?其修遠(yuǎn)?兮，吾?將上下?而求索?，在今?后工作?中我將?努力奮?斗，克?服自己?的缺點(diǎn)?，彌補(bǔ)?不足，?爭取做?的更好?。人?事文員?個(gè)人年?終工作?總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)模板?（九）?在過?去的一?年里，?雖沒有?轟轟烈?烈的戰(zhàn)?果，但?也算經(jīng)?歷了一?段不平?凡的考?驗(yàn)和磨?礪，對(duì)?于每一?個(gè)追求?進(jìn)步的?人來說?，都免?不了會(huì)?在年終?歲未對(duì)?自己進(jìn)?行一番?“盤點(diǎn)?”，也?算是對(duì)?自己的?一種鞭?策?，F(xiàn)?就近一?年來的?情況進(jìn)?行工作?總結(jié)。?一、?制定并?落實(shí)相?關(guān)人事?管理制?度初?到公司?，適逢?結(jié)構(gòu)重?組，_?___?結(jié)合自?身環(huán)境?制定了?與公司?發(fā)展及?執(zhí)行相?匹配的?一系列?人事管?理制度?，并由?我負(fù)責(zé)?公司的?考勤統(tǒng)?計(jì)工作?。在執(zhí)?行過程?中，我?能夠盡?快適應(yīng)?公司的?政策安?排，盡?可能做?到實(shí)事?求是地?統(tǒng)計(jì)考?勤，每?月初以?統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)為依?據(jù)，及?時(shí)為員?工飯卡?進(jìn)行充?值，為?大家做?好后勤?保障工?作。?二、歸?檔人事?檔案?我知道?，及時(shí)?更新各?兄弟公?司及相?關(guān)往來?單位的?通訊資?料對(duì)于?公司的?業(yè)務(wù)發(fā)?展有著?至關(guān)重?要的作?用，因?此我從?未把人?事檔案?詳盡、?準(zhǔn)確的?歸檔整?理工作?當(dāng)成一?般的人?事工作?來對(duì)待?。我能?夠做到?分別以?紙板和?電子版?備份，?嚴(yán)格審?查全體?員工檔?案，對(duì)?資料不?齊全的?一律補(bǔ)?齊，并?及時(shí)將?最新的?信息復(fù)?印并分?發(fā)給_?___?公司各?位領(lǐng)導(dǎo)?及辦事?員備查?使用。?三、?為員工?繳納社?保費(fèi)及?住房公?積金，?管理人?才、社?保及公?積金帳?戶由?于我本?人也是?剛剛參?加工作?，對(duì)社?會(huì)保險(xiǎn)?、住房?公積金?以及人?事局人?才檔案?管理工?作的具?體政策?和執(zhí)行?程序可?以說完?全不熟?悉。面?對(duì)每個(gè)?月的報(bào)?表和一?年里頻?繁的人?事增減?變動(dòng)，?我知道?只有做?到勤問?、勤學(xué)?、勤動(dòng)?腦、勤?動(dòng)手才?能勝任?這項(xiàng)工?作。社?會(huì)保險(xiǎn)?、住房?公積金?和人事?檔案工?作完成?的好壞?直接關(guān)?系到每?一位員?工切身?利益的?得失，?關(guān)系到?企業(yè)信?譽(yù)的優(yōu)?劣以及?企業(yè)與?員工之?間關(guān)系?的和諧?與否。?公司?領(lǐng)導(dǎo)將?這樣舉?足輕重?的工作?交給我?，是對(duì)?我工作?能力的?信任和?考驗(yàn)。?為了不?辜負(fù)這?份信任?，我大?膽工作?，不懂?就問，?得到了?多位負(fù)?責(zé)人事?管理工?作和財(cái)?務(wù)管理?工作前?輩們的?指導(dǎo)和?幫助。?此外，?我自己?也常常?瀏覽政?府服務(wù)?部門的?官方網(wǎng)?站或通?過現(xiàn)場(chǎng)?請(qǐng)教政?府辦事?員的方?式學(xué)習(xí)?提高，?得以進(jìn)?一步開?展工作?。如今?，我已?經(jīng)能獨(dú)?立并熟?練地完?成社會(huì)?保險(xiǎn)、?住房公?積金和?人才這?三部分?人事任?務(wù)的常?規(guī)性工?作。這?是與每?位同事?地積極?配合和?熱心幫?助分不?開的。?四、?招聘新?員工?根據(jù)業(yè)?務(wù)部的?實(shí)際需?要，人?事部有?針對(duì)性?地、合?理地進(jìn)?行了員?工招聘?工作。?回想起?以往求?職經(jīng)歷?，我認(rèn)?為自己?有義務(wù)?尊重每?一位求?職者，?以公司?的利益?和需要?為出發(fā)?點(diǎn)，以?公開、?公平、?公正為?選拔原?則，把?好公司?引進(jìn)人?才、擇?優(yōu)錄用?的第一?關(guān)。我?能夠做?到對(duì)每?一位應(yīng)?聘者的?簡歷進(jìn)?行認(rèn)真?的篩選?，對(duì)每?一位有?機(jī)會(huì)前?來面試?的應(yīng)聘?者報(bào)以?最熱情?的對(duì)待?，為公?司領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)一步?擇優(yōu)錄?用新職?員奠定?了良好?的基礎(chǔ)?。感?謝各位?領(lǐng)導(dǎo)能?夠提供?給我這?份工作?，使我?有機(jī)會(huì)?和大家?共同提?高、共?同進(jìn)步?;感謝?每位同?事在這?一年來?對(duì)我工?作的熱?情幫助?和悉心?關(guān)照。?雖然我?還有很?多經(jīng)驗(yàn)?上的不?足和能?力上的?欠缺，?但我相?信，勤?能補(bǔ)拙?，只要?我們彼?此多份?理解、?多份溝?通，加?上自己?的不懈?努力，?相信_(tái)?___?公司明?天會(huì)更?好!?人事文?員個(gè)人?年終工?作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)模?板（十?）辦?公室文?員工作?是我從?事的第?一份工?作，是?我職業(yè)?生涯的?一個(gè)起?點(diǎn)，我?對(duì)此也?十分珍?惜，盡?努力去?適應(yīng)這?一崗位??，F(xiàn)在?就__?__的?工作情?況總結(jié)?如下：?一：?以踏實(shí)?的工作?態(tài)度,?適應(yīng)辦?公室工?作特點(diǎn)?辦公?室是企?業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)?的一個(gè)?重要樞?紐部門?,對(duì)企?業(yè)內(nèi)外?的許多?工作進(jìn)?行協(xié)調(diào)?：溝通?,做到?上情下?達(dá),這?就決定?了辦公?室工作?繁雜的?特點(diǎn).?每天除?了本職?工作外?,還經(jīng)?常有計(jì)?劃之外?的事情?需要臨?時(shí)處理?,并且?一般比?較緊急?,讓本?人不得?不放心?手頭的?工作先?去解決?,所以?這些臨?時(shí)性的?事務(wù)占?用了比?較多工?作時(shí)間?,經(jīng)常?是忙忙?碌碌的?一天下?來,原?本計(jì)劃?要完成?的卻沒?有做.?但手頭?的工作?也不能?耽誤,?今天欠?了帳,?明天還?會(huì)有其?他工作?要去處?理,所?以,本?人經(jīng)常?利用休?息時(shí)間?來進(jìn)行?[補(bǔ)課?],把?一些文?字工作?帶回家?去寫.?辦公?室人手?少,工?作量大?,特別?是企業(yè)?會(huì)務(wù)工?作較多?,這就?需要部?門員工?團(tuán)結(jié)協(xié)?作.在?___?_里,?遇到各?類活動(dòng)?與會(huì)議?,本人?都積極?配合做?好會(huì)務(wù)?工作,?與部門?同事心?往一處?想,勁?往一處?使,不?會(huì)計(jì)較?干得多?,干得?少,只?期望把?活動(dòng)圓?滿完成?.過?去的_?___?是企業(yè)?的效益?與服務(wù)?年,而?辦公室?就是個(gè)?服務(wù)性?質(zhì)的部?門,本?人認(rèn)真?做好各?項(xiàng)服務(wù)?工作,?以保障?工作的?正常開?展.部?門之間?遇到其?他同事?來查閱?文件或?是調(diào)閱?電子文?檔,本?人都會(huì)?及時(shí)辦?妥;下?屬機(jī)構(gòu)?遇到相?關(guān)問題?來咨詢?或者要?求幫助?,本人?都會(huì)第?一時(shí)間?解答與?解決.?以一顆?真誠的?心去為?大家服?務(wù).?二：盡?心盡責(zé)?,做好?本職工?作,_?___?以來,?本人主?要完成?了一下?工作：?1：?文員工?作嚴(yán)要?求（?1）：?公文傳?閱歸檔?及時(shí).?文件的?流轉(zhuǎn)：?閱辦嚴(yán)?格按照?企業(yè)規(guī)?章制度?及IS?O標(biāo)準(zhǔn)?化流程?要求,?保證各?類文件?擬辦：?傳閱的?時(shí)效性?,并及?時(shí)將上?級(jí)文件?精神傳?達(dá)至各?基層機(jī)?構(gòu),