招聘主管崗位職責(zé)（6篇）招聘主管崗位職責(zé)篇一1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計(jì)劃，組織施行招聘活動并完成招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目型招聘活動的`組織施行等工作；3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立人才儲備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么篇二1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu)；2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù)；5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。招聘主管崗位職責(zé)篇三職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的`全流程；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成；4、與各個項(xiàng)目保持較好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低職工流失率。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)閱歷，有批量招聘管理閱歷者優(yōu)先；3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)；4、有較強(qiáng)的抗壓能力。招聘主管崗位職責(zé)篇四1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、職工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。2、組織并施行人力資源專業(yè)知識以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報表。4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。5、配合部門經(jīng)理按時完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么篇五1、分析公司人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案；2、對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫；3、選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進(jìn)行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門作業(yè)人員需求；5、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化；6、主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率；7、建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。招聘主管崗位職責(zé)篇六職責(zé)：1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織施行；3、擬定招聘方案，組織施行招聘活動；4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；7、分析、評估招聘效果；8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理閱歷，二年以上招聘工作閱歷；3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘閱歷及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、具有較好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及較好的團(tuán)隊(duì)合作意識；5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的`洞察能力和分析判斷力。