精選文檔2019勞務(wù)差遣協(xié)議書模板----WORD文檔，下載后可編寫改正----甲方(勞務(wù)差遣單位)全稱單位種類法定代表人(或負(fù)責(zé)人)登記注冊地郵編實(shí)質(zhì)經(jīng)陣營郵編勞動(dòng)保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方(實(shí)質(zhì)用工單位)全稱單位種類法定代表人(或負(fù)責(zé)人)登記注冊地郵編實(shí)質(zhì)經(jīng)陣營郵編勞動(dòng)保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著同等自發(fā)、磋商一致、公正公正、誠實(shí)信譽(yù)的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法例規(guī)定，簽署本協(xié)議，并許諾共同恪守。一、協(xié)議限期本協(xié)議自年代日起至年代日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，兩方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或停止手續(xù)。二、差遣崗位、人數(shù)和限期：1精選文檔1、乙方需要接受差遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)目以下：崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地址差遣限期自年代日起至年代日止。崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地址差遣限期自年代日起至年代日止。(3)2、乙方保證以上崗位工種切合國家對于勞務(wù)差遣一般在暫時(shí)性、輔助性或許代替性的工作崗位上實(shí)行的要求，并無將持續(xù)用工限期分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)差遣協(xié)議的情況。3、甲方依據(jù)乙方用工需求，負(fù)責(zé)介紹切合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方擔(dān)當(dāng)對員工的用人單位義務(wù)，乙方擔(dān)當(dāng)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時(shí)間和歇息休假1、工作時(shí)間：員工在乙方推行(標(biāo)準(zhǔn)、綜共計(jì)算、不準(zhǔn)時(shí))工時(shí)工作制。此中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為人，為(常白班、班運(yùn)行工作制);推行綜共計(jì)算工時(shí)工作制或不準(zhǔn)時(shí)工時(shí)工作制人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方供給報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門贊同的行政允許決定，并見告員工。2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定歇息休假和帶薪年休假權(quán)益。員工具體歇息方法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延伸工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)該征得員工贊同，并直接依法支付加班加點(diǎn)薪資。四、勞動(dòng)酬勞2精選文檔1、員工享有與乙方同崗位或鄰近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)益。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)酬勞。2、甲方與乙方商定的員工薪資發(fā)放日為每個(gè)月日，薪資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方拜托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方磋商確立，員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)采納以下第()方式：員工推行月薪制，每個(gè)月為元，詳細(xì)方法依據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。員工推行基本薪資和績效獎(jiǎng)金相聯(lián)合的薪資分派方法，員工的基本薪資為每個(gè)月元;績效獎(jiǎng)金查核發(fā)放方法依據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И?jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。(3)員工推行計(jì)件薪資制，計(jì)件薪資的勞動(dòng)定額管理依據(jù)乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確立、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)該保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠達(dá)成。超出法定工作時(shí)間之外勞動(dòng)定額，應(yīng)該依據(jù)法定加班薪資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件薪資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、晚班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)助，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)該依據(jù)同工同酬的規(guī)定，為員工推行薪資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、兩方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)以下第()方式結(jié)算：3精選文檔由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工薪資，乙方直接發(fā)放加班薪資和績效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)該每個(gè)月向甲方結(jié)算一次員工的加班薪資和績效獎(jiǎng)金應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工薪資、加班薪資和績效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防備1、乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，供給相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙兩方共同負(fù)責(zé)教育員工恪守國家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別沉重或許其余特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，其實(shí)不視為違犯本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出責(zé)備、舉報(bào)和指控。4、員工因工作遭到事故損害或患職業(yè)病，甲乙兩方均有負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及有關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力判定。5、員工生病或非因工負(fù)傷，甲乙兩方共同擔(dān)當(dāng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的執(zhí)行、更改、排除和停止1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，依據(jù)本協(xié)講和勞動(dòng)合同的商定，三方全面執(zhí)行各自的義務(wù)。4精選文檔2、員工按商定在乙方工作限期屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)該與甲方及員工磋商續(xù)延工作限期;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議商定擔(dān)當(dāng)對員工義務(wù)，或許出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情況，以致員工履行單方排除權(quán)的，由乙方擔(dān)當(dāng)對員工的義務(wù)，甲方擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任4、員工因違犯《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法擬訂的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定辦理;員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情況，乙方需退回的，應(yīng)與甲方磋商妥當(dāng)處理方法。5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情況之一的，差遣時(shí)期，乙方不得退回甲方，差遣期滿的，應(yīng)該續(xù)延至相應(yīng)的情況消逝時(shí)停止。甲方和乙方擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議執(zhí)行中有關(guān)問題的辦理1、本協(xié)議執(zhí)行過程中，若甲乙兩方或一方更改名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議執(zhí)行;若甲乙兩方或一方發(fā)生歸并或分立等狀況，本協(xié)議持續(xù)有效，由承襲單位持續(xù)執(zhí)行。波及勞動(dòng)者親身利益的條款內(nèi)容或重要事項(xiàng)更改時(shí)，兩方應(yīng)該磋商一致，以書面方式更改本協(xié)議。2、本協(xié)議的排除或停止，應(yīng)該在妥當(dāng)辦理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。兩方或一方違犯法律規(guī)定排除或停止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定辦理。3、甲乙兩方不得向員工收取任何花費(fèi)。5精選文檔九、勞務(wù)花費(fèi)結(jié)算：1、勞務(wù)花費(fèi)的組成：2、花費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法例有規(guī)定的，按法律法例規(guī)定執(zhí)行;法律法例沒有規(guī)定的，由兩方磋商解決;兩方磋商一致，能夠更改本合同。若兩方磋商不可或許發(fā)生爭議，應(yīng)該依法辦理。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙兩方應(yīng)該踴躍協(xié)調(diào)停決，并依法擔(dān)當(dāng)