U7醫(yī)院?jiǎn)T工招聘方案設(shè)計(jì)課程名:醫(yī)院人力資源管理班級(jí)：小組名稱：一組U7組員：年月日目錄第一部分：招聘需求分析-——-—-——-—-—-————--———-—---——————-—--3頁(yè)第二部分:招聘實(shí)施過(guò)程-———-——---——--——--—-—-— -—--—--—-—3頁(yè)第三部分：招聘工作安排——-——-—— —-—————-———-————---————4頁(yè)附表一：《崗位說(shuō)明書》-——————————-—-————----————--—— —-—6頁(yè)附表二:《面試申請(qǐng)表》— ———-—-—-———-———-——-—---——---—-—-9頁(yè)附表三：《測(cè)試結(jié)果評(píng)價(jià)表》 ———-——— ——-——--———-——--———-11頁(yè)附表四:《招聘工作安排表》--———--— —— —---——---—--———12頁(yè)U7醫(yī)院?jiǎn)T工招聘方案設(shè)計(jì)U7醫(yī)院是泰安市一家公立非營(yíng)利性醫(yī)院，是國(guó)家二級(jí)甲等綜合醫(yī)院為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能,加強(qiáng)醫(yī)院的質(zhì)量管理工作。根據(jù)我院工作實(shí)際需求，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究，制定下面的招聘方案。第一部分招聘需求分析（一）人力資源規(guī)劃：根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃和相關(guān)專業(yè)的分析，確定本醫(yī)院需要面向本科及以上學(xué)歷的公共事業(yè)管理專業(yè)，及其他相關(guān)專業(yè)招聘醫(yī)務(wù)處科員2名。（二）崗位說(shuō)明書（見(jiàn)附表一）第二部分招聘實(shí)施過(guò)程（一）招聘方式及發(fā)布渠道通過(guò)外部招聘即校園招聘,通過(guò)在醫(yī)院網(wǎng)站、校園網(wǎng)站上刊登招聘信息；在校園內(nèi)部張貼海報(bào)，宣傳本醫(yī)院以及在校園舉辦宣講會(huì)等渠道,發(fā)布醫(yī)院的招聘信息（二）招聘工作小組構(gòu)成及分工1、活動(dòng)總負(fù)責(zé)一名由人事部主任**擔(dān)任:，負(fù)責(zé)本次招聘活動(dòng)的人員安排、責(zé)任分工、內(nèi)部協(xié)調(diào)、費(fèi)用審核以及簡(jiǎn)歷篩選和面試方面的指導(dǎo)監(jiān)督。2、現(xiàn)場(chǎng)總協(xié)調(diào)一名：由人事部高級(jí)人力資源專員**擔(dān)任，負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘攤位和面試試用的獨(dú)立辦公室，維持招聘現(xiàn)場(chǎng)的秩序，與招聘會(huì)組織單位的工作協(xié)調(diào)，與活動(dòng)總負(fù)責(zé)人的必要聯(lián)系。3、招聘工作人員兩名:由人事部人力資源專員**擔(dān)任，負(fù)責(zé)發(fā)放并回收應(yīng)聘人員登記表，收集整理應(yīng)聘人員資料,與應(yīng)聘人員初談，篩選求聘簡(jiǎn)歷,協(xié)助面試官進(jìn)行面試記錄，與現(xiàn)場(chǎng)總協(xié)調(diào)溝通解決突發(fā)性問(wèn)題。4、面試官由醫(yī)務(wù)處主任及科員擔(dān)任,負(fù)責(zé)對(duì)初審合格者進(jìn)行面試,并篩選出2~3名錄用候選人。（三）招聘流程圖填寫、收取應(yīng)聘者申請(qǐng)表篩選一應(yīng)聘者提供的申請(qǐng)表^確定面試名單一進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試產(chǎn)專家小組討論決定錄取人員名單一發(fā)放錄取通知的書|1、填寫、收取申請(qǐng)表（見(jiàn)附表二）2、篩選申請(qǐng)表并確定面試名單通過(guò)應(yīng)聘者的申請(qǐng)表的填寫情況，了解其對(duì)此次應(yīng)聘的態(tài)度，與招聘崗位的相關(guān)程度,從中選出態(tài)度良好以及有著與該崗位相關(guān)技能、知識(shí)和見(jiàn)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，確定面試者名單。還要對(duì)申請(qǐng)表中的材料進(jìn)行分析，標(biāo)注疑點(diǎn)，在面試時(shí)作為重點(diǎn)提問(wèn)的內(nèi)容之一加以提問(wèn)。3、半結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容①請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下你的大學(xué)生活或工作經(jīng)歷②請(qǐng)介紹一下你的家庭情況③你認(rèn)為報(bào)考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢(shì)?有什么劣勢(shì)？④在見(jiàn)習(xí)期間的收獲及積累？（能力或業(yè)績(jī)以及所思所想等方面綜合進(jìn)行回答）⑤假如在工作過(guò)程中，遇到你與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)有較大差異時(shí)如何處理？如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)是錯(cuò)誤的，要怎樣進(jìn)行處理？⑥從醫(yī)院前景、醫(yī)院實(shí)力、人際關(guān)系、個(gè)人發(fā)展平臺(tái)、收入等各方面考慮，請(qǐng)你對(duì)擇業(yè)的優(yōu)先因素做個(gè)排序⑦你如何看待當(dāng)今的醫(yī)患關(guān)系⑧如果有幸進(jìn)入我院,如何快速進(jìn)入工作角色4、決定錄取人員名單經(jīng)招聘工作小組根據(jù)測(cè)試結(jié)果評(píng)價(jià)表（見(jiàn)附表三）,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行分析，綜合其專業(yè)知識(shí)以及工作能力，確定錄取人員名單。第三部分招聘工作安排

招聘工作詳細(xì)分為資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置、招聘流程、總?cè)粘贪才拧①M(fèi)用預(yù)算、招聘原則及注意事項(xiàng),根據(jù)具體工作和人員的分工,制定招聘工作安排表（見(jiàn)附表四）附表一《崗位說(shuō)明書》一、基本資料崗位名稱科員所屬部門醫(yī)務(wù)處二、工作內(nèi)容（一）工作概述在醫(yī)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，積極完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)完成醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作。（二）工作職責(zé)1、醫(yī)患協(xié)調(diào)輔助主任做好醫(yī)患糾紛處理和突發(fā)性公共事件的處理工作，對(duì)醫(yī)療事故、糾紛進(jìn)行調(diào)查了解，給醫(yī)療事故委員會(huì)提供情況報(bào)告.2、教學(xué)管理①協(xié)助主任具體對(duì)全院的教學(xué)、科研、進(jìn)修等工作做出長(zhǎng)短規(guī)劃，并具體制定教學(xué)、科研、進(jìn)修等管理制度。②協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)療業(yè)務(wù)人員在職培訓(xùn)，外出進(jìn)修學(xué)校等工作，負(fù)責(zé)全院醫(yī)療業(yè)務(wù)人員的技術(shù)檔案。③負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分登記與審核.④負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)、進(jìn)修生的管理工作，組織實(shí)施學(xué)習(xí)、進(jìn)修計(jì)劃并認(rèn)真完成鑒定工作。3、日常工作①在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)與醫(yī)療相關(guān)的職能工作，草擬工作計(jì)劃和總結(jié)，及時(shí)向科長(zhǎng)請(qǐng)示匯報(bào)，當(dāng)好參謀。②經(jīng)常深入科室，主動(dòng)協(xié)助科室抓好醫(yī)療質(zhì)量和各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)的執(zhí)行③組織對(duì)長(zhǎng)期病假人員每月進(jìn)行一次鑒定，參與組織各科體檢工作④協(xié)助主任召集各種業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，有關(guān)資料整理及保管⑤負(fù)責(zé)聯(lián)系各個(gè)科室院內(nèi)、外會(huì)診，協(xié)助院內(nèi)重大手術(shù)前的討論和危重患者的

搶救工作。⑥負(fù)責(zé)特殊病例復(fù)印的審核，負(fù)責(zé)患者信息更正的審核。⑦承辦有關(guān)醫(yī)療問(wèn)題的群眾來(lái)信和負(fù)責(zé)接待外單位及群眾有關(guān)醫(yī)療事宜的來(lái)訪聯(lián)系工作。⑧承辦科長(zhǎng)交給的其他臨時(shí)性工作，積極主動(dòng)參加科室臨時(shí)突擊性工作。⑨積極主動(dòng)參加業(yè)務(wù)政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化醫(yī)院管理新知識(shí)、新技術(shù),不斷提高管理水平。（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系（三）工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系請(qǐng)示上級(jí)外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求：性別不限年齡20周歲到35周歲教育資格要求學(xué)歷要求：全日制本科及以上專業(yè)要求:醫(yī)學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)（二）應(yīng)知法律基本法律專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《醫(yī)師資格考試暫行法》《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)暫行辦法》專業(yè)法規(guī)（三）基本素質(zhì)要求1、掌握醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、法律知識(shí)及相關(guān)技能2、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神3、一定的應(yīng)急能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力4、一定的組織管理能力、決斷能力、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系（四）培訓(xùn)要求1、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn)2、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)四、工作權(quán)限1、本部門管理工作建議權(quán)2、全院各科醫(yī)療工作目標(biāo)完成情況考核建議權(quán)3、院內(nèi)員工的獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議4、科長(zhǎng)授予的其他權(quán)限五、協(xié)調(diào)關(guān)系1、本部門員工關(guān)系的協(xié)調(diào)2、本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)3、醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)六、績(jī)效考核要點(diǎn)1、醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力,工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力.2、全院醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平、醫(yī)療差錯(cuò)和醫(yī)療事故發(fā)生情況。3、培訓(xùn)、繼續(xù)教育開(kāi)支和組織的能力和效果。4、本崗位工作效率,實(shí)際完成任務(wù)和年度計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)完成情況附表二：《面試申請(qǐng)表》應(yīng)聘專業(yè):基本情況姓名性別民族昭/\\\片出生年月籍貫政治面貌外語(yǔ)（語(yǔ)種）等級(jí)取得時(shí)間戶口所在地身份證號(hào)碼學(xué)歷及學(xué)位畢業(yè)時(shí)間學(xué)校及專業(yè)通訊地址郵編

聯(lián)系電話電子信箱教育經(jīng)歷起止年月畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位培養(yǎng)方式工作經(jīng)歷起止年月主要經(jīng)歷成果或獎(jiǎng)項(xiàng)證明人專業(yè)技能及特長(zhǎng)（資格認(rèn)證等）系列職稱專業(yè)職稱等級(jí)授予單位評(píng)定時(shí)間獎(jiǎng)懲情況時(shí)間內(nèi)容個(gè)人/集體頒發(fā)單位具體原因

家庭情況及社會(huì)關(guān)系（直系親屬必填）姓名與本人關(guān)系出生年月工作單位職^/崗位誠(chéng)信承諾聲明：1.本人承諾保證所填寫資料真實(shí),并自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來(lái)的包括解聘等一切后果.2。本人身份證、畢業(yè)證、職稱證書等有效證件和職業(yè)技能等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書等均為原件掃描（復(fù)?。┘?。本人簽名：日期：附表三：《測(cè)試結(jié)果評(píng)價(jià)表》姓名性別年齡專業(yè)畢業(yè)院7校面試序號(hào)應(yīng)聘職位評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)等級(jí)0差1較差2尚可3較好4優(yōu)秀1.語(yǔ)言表達(dá)2.工作經(jīng)驗(yàn)3。崗位了

招聘崗位：醫(yī)務(wù)處科員招聘人數(shù)：2人招聘時(shí)間：2016/04/18招聘地點(diǎn)：教學(xué)南樓c座4001教室組織部門：人事部活動(dòng)總負(fù)責(zé)：**現(xiàn)場(chǎng)總協(xié)調(diào)：**招聘工作人員：**參加部門及人員人事部：*醫(yī)務(wù)處：*說(shuō)明：招聘資料準(zhǔn)備.醫(yī)院宣傳廣告冊(cè)\招聘簡(jiǎn)章：20~30份.醫(yī)院內(nèi)部最近的報(bào)刊：20~30份

.名片.中性筆15支；訂書機(jī)2只；訂書釘1盒；回形針2盒.《應(yīng)聘人員登記表》50份.應(yīng)聘廣告：現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)引牌.面試問(wèn)題設(shè)計(jì)，面試評(píng)估設(shè)計(jì)落實(shí)時(shí)間：2016年4月19日責(zé)任人：招聘現(xiàn)場(chǎng)布置招聘大廳:廣告牌掛放、桌椅位置確定、招聘資料擺放招聘辦公室：桌椅借用、招聘資料準(zhǔn)備落實(shí)時(shí)間：2016年4月19日責(zé)任人：招聘流程L應(yīng)聘人員初審，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審，合格人員發(fā)給《應(yīng)聘人員登記表》并接受相關(guān)個(gè)人資料初試地點(diǎn):招聘攤位總聯(lián)絡(luò)員：現(xiàn)場(chǎng)人員：2.面試:初審合格者進(jìn)行單獨(dú)面試，并最終確定錄取候選人2~3人面試地點(diǎn):獨(dú)立辦公室面試人員：總?cè)粘贪才?月*日招聘資料匯總;車責(zé)任人：

票訂購(gòu)；差旅費(fèi)用預(yù)支；聯(lián)系招聘用車等*月*日上午：9:00~10：00所有參加招聘會(huì)人員會(huì)議地點(diǎn)：責(zé)任人：下午：14:016:00布置招聘場(chǎng)地責(zé)任人：*月*日白天：9：00~16：00現(xiàn)場(chǎng)招聘責(zé)任人：晚上：18：00~20：00分類整理招聘資料沼開(kāi)總結(jié)會(huì)議，總結(jié)招聘情況，分析招聘成本地點(diǎn)：責(zé)任人：費(fèi)用預(yù)算 招聘場(chǎng)地費(fèi) 審核人廣告牌制作費(fèi)往返車費(fèi)市內(nèi)交通費(fèi)招聘原則及注意事項(xiàng).做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作.招聘原則及注意事項(xiàng).對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要有很好的把握，要求