領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商

北京.......深圳.香港.

科銳國際關(guān)于科銳

目錄

成都

北京

廣州

深圳

香港

蘇州上海成立于1996年國內(nèi)9個(gè)分公司近400位員工300多名顧問1000多個(gè)客戶科銳國際杭州清科——2008年中國最具投資價(jià)值企業(yè)50強(qiáng)福布斯“2009中國最有潛力企業(yè)”

南京

科銳國際品牌RecruitmentProcessOutsourcing《中國人才》“年度最佳外包服務(wù)公司入圍獎(jiǎng)”

在《中國人才》雜志舉辦的2006年度、2007年度以及2008年度人力資源獎(jiǎng)項(xiàng)評選中，科銳國際連續(xù)三年獲“年度最佳外包服務(wù)公司入圍獎(jiǎng)“科銳國際品牌科銳短期及第三方雇員招聘科銳短期及第三方雇員招聘旨在幫助客戶通過臨時(shí)雇員、崗位用工、外包HR功能實(shí)施彈性人才戰(zhàn)略。我們的客戶集中于：呼叫中心和財(cái)務(wù)共享中心資深行業(yè)專家,人才招聘先鋒

科銳國際擁有

270余名顧問

其中

50%來自世界500強(qiáng)，30%來自國內(nèi)知名上市公司

20%的員工已在科銳國際服務(wù)5年以上

過去幾年，年均完成6500多個(gè)中高級管理職位，成功率高于65%科銳國際優(yōu)勢

行業(yè)服務(wù)職能服務(wù)地理區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生消費(fèi)品

高科技工業(yè)

物流/零售金融服務(wù)

房地產(chǎn)/建筑能源/化工深圳北京上海香港廣州成都杭州蘇州南京呼叫中心呼叫中心公共關(guān)系法務(wù)人力資源技術(shù)支持供應(yīng)鏈行政財(cái)務(wù)共享中心

長期雇員招聘

長期雇員招聘團(tuán)隊(duì)成立于1996年，是行業(yè)內(nèi)最早成立的公司。無論從顧問團(tuán)隊(duì)規(guī)模還是市場份額的占有率、增長率來說，科銳都是領(lǐng)先的本土獵頭公司。長期雇員招聘團(tuán)隊(duì)在國內(nèi)擁有9個(gè)分公司，270余名顧問。過去幾年，我們每年都幫助客戶完成2500多個(gè)管理層職位的招聘工作。獵頭服務(wù)豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)醫(yī)藥醫(yī)療:制藥企業(yè)及器械公司、新藥篩選及研發(fā)中心、醫(yī)療機(jī)構(gòu)，連鎖及?？崎T診；體檢及理賠中心地產(chǎn)消費(fèi)品:快速消費(fèi)品、耐用消費(fèi)品、奢侈品，服裝，家電及電子產(chǎn)品工業(yè)品交通運(yùn)輸，機(jī)械及電子制造，礦業(yè)，能源化工，供應(yīng)鏈及物流管理高科技作為擁有12年經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)先鋒，科銳RPO是國內(nèi)第一個(gè)招聘流程外包（RPO）服務(wù)供應(yīng)商。在為跨國客戶設(shè)計(jì)招聘解決方案，滿足本地人員需求這一點(diǎn)上，科銳RPO更是行業(yè)的領(lǐng)軍人物。為了適應(yīng)快速發(fā)展的中國市場的迫切需要，我們業(yè)已開發(fā)了獨(dú)特的操作體系。該系統(tǒng)不僅保證了我們獨(dú)特招聘實(shí)施方案的快速發(fā)展，以適應(yīng)中國市場的迫切需求；同時(shí)也支持我們應(yīng)用系統(tǒng)、措施及最佳實(shí)踐流程，來滿足客戶對我們服務(wù)水平的要求。從每年的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃開始，到候選人的錄用管理及后續(xù)報(bào)到上班，科銳都會(huì)一起參與。旨在幫助客戶的招聘團(tuán)隊(duì)從日常行政事務(wù)中解脫出來，把工作重點(diǎn)放到企業(yè)核心事務(wù)與戰(zhàn)略事務(wù)中去。

招聘流程外包招聘外包ProcessMapping集中化管理梳理、制定崗位和職責(zé)RPORegionalDevelopment開發(fā)二線、三線城市的人才招聘能力尋找區(qū)域的最佳招聘渠道RPO

ITConsulting候選人跟蹤管理系統(tǒng)ReportsandanalyticsCareerportals內(nèi)部推薦渠道市場分析目標(biāo)候選人研究直線經(jīng)理和候選人滿意度調(diào)查RPO

MarketResearchConsultingRPOAdvertising集中職位信息發(fā)布平臺(tái)分析渠道效用協(xié)調(diào)報(bào)紙和其他廣告要求RPO

CampusRecruitment管理客戶UR活動(dòng)代表客戶進(jìn)行校園招聘強(qiáng)生是全球最大的、最綜合的醫(yī)療產(chǎn)品制造商。在世界57個(gè)國家設(shè)有200多家子公司，全球共有員工119,000多名，

產(chǎn)品遍布全世界。2005年8月，科銳國際開始在強(qiáng)生現(xiàn)場工作。每年科銳在強(qiáng)生管理包括各個(gè)級別的近1300個(gè)職位。2005年10月，科銳國際推行了強(qiáng)生外部求職網(wǎng)頁項(xiàng)目

在我們的候選人管理系統(tǒng)中，開發(fā)了一個(gè)即時(shí)更新的、長期的候選人庫。2007年5月，推行了強(qiáng)生內(nèi)部推薦網(wǎng)頁

2007年8月，推行了強(qiáng)生奧林匹克招募活動(dòng)。

實(shí)施“一站式”管理平臺(tái)來管理多個(gè)招聘渠道。重新設(shè)計(jì)招聘流程，理清所有主要崗位的角色和職責(zé)。當(dāng)前正在各個(gè)事業(yè)部中推行集中管理招聘流程。案例分析II房地產(chǎn)與建筑行業(yè)的市場分析

投資銀行

地產(chǎn)開發(fā)商（住宅、商業(yè)、工業(yè)等）1

房地產(chǎn)咨詢公司

設(shè)計(jì)類公司

工程總包公司購物中心及高端百貨2

設(shè)計(jì)院

施工企業(yè)建材供應(yīng)商3在房產(chǎn)建筑領(lǐng)域成功案例(一）住宅地產(chǎn)：某國內(nèi)一線房產(chǎn)集團(tuán)公司：成功職位：華東區(qū)域副總經(jīng)理（年薪100萬以上）；華東區(qū)域總建筑師（年薪50萬以上）；西南地區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)（年薪60萬）；華東區(qū)域市場研展經(jīng)理（年薪50萬）；華北區(qū)域營銷總監(jiān)（年薪50萬以上）；各地工程項(xiàng)目經(jīng)理（年薪40萬）；各地項(xiàng)目成本經(jīng)理（年薪25萬-30萬）；各地建筑師（年薪20-30萬），各地造價(jià)工程師（年薪15-20萬）某中國十大地產(chǎn)集團(tuán)之一成功職位：設(shè)計(jì)副總經(jīng)理（年薪80萬）；總工程師（年薪40萬）；內(nèi)裝修部經(jīng)理（年薪30萬）；配套經(jīng)理（25萬）某美國房地產(chǎn)開發(fā)商成功職位：工程總監(jiān)（年薪160萬）；投資經(jīng)理（年薪60萬）；機(jī)電經(jīng)理（年薪50萬）某新加坡地產(chǎn)集團(tuán)成功職位：集團(tuán)副總（年薪300萬以上）；地區(qū)公司總經(jīng)理（年薪80萬）；工程經(jīng)理（年薪35萬）；建筑師（年薪25萬）

目錄關(guān)于科銳國際我們的服務(wù)顧問團(tuán)隊(duì)ConsultantTeam高勇

科銳國際總經(jīng)理，北京大學(xué)EMBA畢業(yè)，擁有13年招聘行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。1996年與幾位合伙人共同創(chuàng)立科銳國際。經(jīng)過12年的不懈努力，科銳國際已成為國內(nèi)最大的專業(yè)招聘公司之一。目前，公司已形成三大主營業(yè)務(wù)：長期雇員招聘、招聘流程外包（RPO）、短期和第三方雇員招聘?，F(xiàn)在高勇先生全面負(fù)責(zé)全國8個(gè)分公司的所有業(yè)務(wù)。

因?yàn)閯?chuàng)建了科銳國際，高先生在業(yè)界被譽(yù)為變革者。在國內(nèi)他第一個(gè)引進(jìn)RPO業(yè)務(wù)模式，亦引領(lǐng)科銳國際RPO業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略定位和增長策略的實(shí)施。他還利用他的專業(yè)知識(shí)，推動(dòng)快速增長；結(jié)果使公司的RPO業(yè)務(wù)運(yùn)營超過以往的4年。高先生對招聘服務(wù)，對HR咨詢產(chǎn)品，對HR咨詢服務(wù)和最佳實(shí)踐的全球化發(fā)展充滿熱情。全國性的招聘網(wǎng)絡(luò)：在北京、上海、廣州、成都、深圳