勞動(dòng)合同的效力主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同效力的情形二、勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定三、勞動(dòng)合同無效的法律后果一、勞動(dòng)合同效力的情形根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。案例分析一在校大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？大學(xué)生正在求職過程中，有些學(xué)生在被用人單位看中后，沒有畢業(yè)先到單位上班，那么此時(shí)他們?cè)诒砻嫔暇哂须p重身份，既是在校大學(xué)生，又是企業(yè)員工。應(yīng)如何處理在上班后至畢業(yè)前這一段時(shí)間的法律關(guān)系。問題：

1.在校大學(xué)生是否為勞動(dòng)者，用人單位如何完善用工制度？

2.請(qǐng)撰寫一份仲裁申請(qǐng)或者起訴狀。

1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》（309號(hào)文）明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。案例分析二他人代簽的勞動(dòng)合同是否具有約束力張某因?yàn)樵诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，正在外地出差，讓自己的好朋友李某代簽了勞動(dòng)合同，是否具有法律約束力。公司認(rèn)為，王某是公司的高級(jí)管理人員，聘用手續(xù)與其他員工不同，況且在董事會(huì)中對(duì)王某的職位、服務(wù)期限、薪酬都明確宣布，其本人也在相關(guān)會(huì)議紀(jì)要中簽字確認(rèn)，事后王某也收到了書面的聘書，并依據(jù)約定履行工作職責(zé)，因此，會(huì)議記錄就是公司與王某之間的書面勞動(dòng)合同，公司不應(yīng)支付其雙倍工資，王某要求辭職更不應(yīng)該享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例分析四勞動(dòng)合同必須要鑒證才有法律效力？

小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同沒有經(jīng)過鑒證，是否具有法律效力？《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》(勞力字〔1992〕54號(hào))合同鑒證應(yīng)審查勞動(dòng)合同的下列內(nèi)容：

(一)雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；

(二)合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策；

(三)雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；

(四)合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；

(五)中外文合同文本是否一致。案例分析六三方就業(yè)協(xié)議是否為勞動(dòng)合同程某是華中科技大學(xué)的研究生。2004年4月,程某以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與比亞迪公司及華中科技大學(xué)共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，約定：比亞迪公司同意錄用程某；程某愿意到比亞迪公司就業(yè)；華中科技大學(xué)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)將程某列入就業(yè)建議計(jì)劃并予派遣。任何一方不得違約，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。同年6月2日，程某被比亞迪公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2005年11月9日，程某提出辭職。在上海比亞迪公司的要求下，程某在離職時(shí)支付了違約金2萬元。為討回這筆2萬元違約金，程某將比亞迪公司和上海比亞迪公司都告上了法庭。

案例分析七某生物公司于2001年成立，其主要產(chǎn)品為“百澳克”等滅嶂螂生物制劑。2003年5月1日，楊某（甲方）與該生物公司（乙方）簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)簽訂了保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。其中，勞動(dòng)合同約定，楊某的工作崗位為業(yè)務(wù)推廣，合同期為2003年5月1日至2004年4月30日。第3條約定：“甲方違反本合同中的相應(yīng)約定條款，即屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，甲方應(yīng)承擔(dān)停止侵害、消除影響；一次性支付乙方違約金50萬元，甲方為公司管理人員的，一次性支付乙方違約金100萬元?！眲趧?dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但楊某仍在該生物公司工作，該公司也未對(duì)楊某繼續(xù)留任表示異議。楊某于2005年11月離開某生物公司。本案審理中，某生物公司主張楊某在該公司工作期間違反了保密協(xié)議，直接從事與該公司相類似的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)，并就此向法院提供了工商查詢檔案，該檔案反映：科華公司于2003年11月成立，楊某于2005年5月作為股東加人了科華公司，并擔(dān)任該公司監(jiān)事。同時(shí)，某生物公司還提供了科華公司的簡(jiǎn)介，該簡(jiǎn)介反映出科華公司亦為專業(yè)有害生物防治企業(yè)，主要從事嶂螂、蚊蠅等衛(wèi)生害蟲和鼠害的消殺服務(wù)以及生物農(nóng)藥的研究，主要產(chǎn)品為“斯瑞克”滅嶂螂制劑。某生物公司訴稱，2003年5月1日，楊某與我公司簽訂了勞動(dòng)合同及員工保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱保密協(xié)議）。勞動(dòng)合同約定，楊某工作崗位為業(yè)務(wù)推廣，合同期為2003年5月1日至2004年4月30日。同時(shí)，保密協(xié)議就楊某在我公司任職期間的保密義務(wù)作出了詳盡的約定。勞動(dòng)合同期滿后，楊某仍在我公司工作，我公司也未對(duì)楊某繼續(xù)留任表示異議，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直到2005年11月楊某在我公司領(lǐng)取了最后一次工資后離職。楊某已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的約定，給我公司造成損失，現(xiàn)我公司不同意勞動(dòng)仲裁認(rèn)定的事實(shí)及結(jié)果，故訴至法院，請(qǐng)求判令楊某退回2005年1月至2005年11月從我公司領(lǐng)取的工資12920.22元；判令楊某向我公司一次性支付違約金50萬元，訴訟費(fèi)由楊某承擔(dān)。楊某辯稱，我自2002年11月23日就在某生物公司工作，直到2003年5月1日某生物公司才與我簽訂勞動(dòng)合同，期限到2004年4月30日止，并要求簽訂保密協(xié)議。但某生物公司未向我支付過保密費(fèi)，故保密協(xié)議并不生效。2003年5月1日的勞動(dòng)合同也已終止，因2004年2月1日我們員工的投訴，某生物公司迫于高新企業(yè)免稅期到期后不可免稅，害怕相關(guān)部門檢查，才為個(gè)別員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，正式簽訂了勞動(dòng)合同，但未將合同原件交于我。2005年1月至11月間，我在某生物公司工作，該公司應(yīng)支付我工資。某生物公司要求的違約金于法無據(jù)?，F(xiàn)我不同意某生物公司的訴訟請(qǐng)求。2004年1月5日，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局出臺(tái)了[2004]4號(hào)文，即《關(guān)于實(shí)施＜上海市勞動(dòng)合同條例＞若干問題的通知（二）》，在此通知中的第四條，對(duì)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題進(jìn)行了相對(duì)明確的規(guī)定：“（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按