東北大學(xué)22秋“行政管理”《績效管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
東北大學(xué)22秋“行政管理”《績效管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
東北大學(xué)22秋“行政管理”《績效管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
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長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她東北大學(xué)22秋“行政管理”《績效管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.層次分析法是1970年由()提出的A.薩迪B.布坎南C.威靈頓D.法約爾2.美國通用電氣公司的菲根鮑姆博士于六十年代首次提出了TQC的思想，使質(zhì)量管理發(fā)展到一個嶄新的階段。他把技術(shù)、行政管理和統(tǒng)計方法結(jié)合起來形成一整套工作系統(tǒng)。()A、錯誤B、正確3.制定績效管理計劃分為準備+溝通+審核和確認幾個階段。()A、錯誤B、正確4.在考評中是指，這個部門經(jīng)理覺得自己部門里頭有一個人特別好，想給他打高分，但是這個人偏偏在外頭人際關(guān)系不怎么樣，所以外界的人都說這人不行。這時候經(jīng)理明明知道他完成了今年的指標，非常優(yōu)秀，超過了所有的人，但是不敢給他高分。這就叫從眾心理，刻意把他的分給拉下來。()A.正確B.錯誤5.在績效考評中，經(jīng)理們心中驚顫會有這樣的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1年的強，博士后就是比博士強，本科就是比高中強，這是績效考評中的一個誤區(qū)，叫做()誤區(qū)。A.暈輪效應(yīng)B.盲點C.從眾心理D.個人偏見定勢6.360度測評的目的是()。A、發(fā)獎金B(yǎng)、員工職業(yè)發(fā)展C、產(chǎn)品進質(zhì)量的提高D、生產(chǎn)工藝的改進7.PDCA循環(huán)是指管理活動中工作程序的循環(huán)過程。()A.正確B.錯誤8.國際市場的競爭已由質(zhì)量競爭轉(zhuǎn)向價格競爭。()A、錯誤B、正確9.員工績效計劃的制定流程分為：職位工作職責(zé)界定，設(shè)定關(guān)鍵績效指標，工作目標設(shè)定。()A.正確B.錯誤10.公平理論最初是由美國心理學(xué)家()提出來A.弗洛姆B.亞當(dāng)斯C.斯金納D.麥克來蘭第1卷一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：A5

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