答案來(lái)源：22秋學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）《組織行為學(xué)》在線作業(yè)-00003試卷總分:100

得分:100一、單選題(共20道試題,共40分)斯圖爾特提出的H－S－C"三模塊"的構(gòu)成分別是：人力資本、結(jié)構(gòu)性資本、客戶資本人力資本、結(jié)構(gòu)性資本、關(guān)系資本結(jié)構(gòu)性資本、客戶資本、關(guān)系資本關(guān)系資本、市場(chǎng)資本、知識(shí)資本答案:2.著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾獎(jiǎng)獲得者舒爾茨教授提出的理論是（）心理契約理論人力資本理論職業(yè)生涯理論擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論答案:3.成功的群體間工作績(jī)效受到一系列因素的影響，除了群體規(guī)范以外，其中最主要的因素是____競(jìng)爭(zhēng)協(xié)作人際關(guān)系個(gè)性差異答案:4.下列方式不能解除或減少失調(diào)的是（）改變認(rèn)知要素增加新的認(rèn)知要素強(qiáng)調(diào)某一認(rèn)知因素消除某一認(rèn)知因素答案:5.在激勵(lì)理論類型中，重點(diǎn)研究動(dòng)機(jī)形成和行為目標(biāo)選擇的理論是（）內(nèi)容型激勵(lì)理論行為改造型激勵(lì)理論過(guò)程型激勵(lì)理論綜合型激勵(lì)理論答案:6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)的途徑包括（）角色途徑、價(jià)值觀途徑、統(tǒng)一目標(biāo)途徑、員工認(rèn)同途徑角色途徑、價(jià)值觀途徑、任務(wù)導(dǎo)向途徑、人際關(guān)系途徑角色途徑、任務(wù)導(dǎo)向途徑、統(tǒng)一目標(biāo)途徑、人際關(guān)系途徑價(jià)值觀途徑、統(tǒng)一目標(biāo)途徑、人際關(guān)系途徑、員工認(rèn)同途徑答案:7.下列不是影響態(tài)度形成的因素是（）信息知識(shí)欲望需求社會(huì)因素群體規(guī)范答案:8.在組織行為學(xué)中，將一個(gè)組織在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中把組織成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和稱為組織理念組織倫理組織規(guī)范組織文化答案:9.溝通過(guò)程中被編碼的信息會(huì)受到等多個(gè)方面因素的影響，包括發(fā)送者的（技能、態(tài)度、知識(shí)、社會(huì)文化系統(tǒng)專業(yè)、態(tài)度、媒介、資源技能、知識(shí)、資源、社會(huì)文化系統(tǒng)專業(yè)、媒介、資源、知識(shí)答案:10.在主題溝通策略中屬于咨詢性策略的是（）告知策略、說(shuō)服策略告知策略、征詢策略說(shuō)服策略、征詢策略征詢策略、參與策略答案:11.有多種因素會(huì)影響到授權(quán)的效果，下列因素不屬于其中的是（）管理者的個(gè)人素質(zhì)下屬的能力與技能組織文化氛圍組織目標(biāo)因素答案:12."員工在工作中逐漸對(duì)自我加以認(rèn)識(shí)，發(fā)展出清晰的、全面的職業(yè)自我觀"是指（）職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯設(shè)計(jì)職業(yè)錨職業(yè)通道答案:13.企業(yè)知識(shí)管理的核心目標(biāo)是（）知識(shí)共享獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織打造知識(shí)團(tuán)隊(duì)答案:14.從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（）規(guī)定看法期望依賴答案:15.下面哪種方法不是問(wèn)卷調(diào)查法的形式？____選擇法是否法等級(jí)排列法比較法答案:16.在領(lǐng)導(dǎo)有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的情境領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間互動(dòng)關(guān)系答案:17.決定人的行為的心理基礎(chǔ)是____人生觀價(jià)值觀世界觀信仰答案:18.下列方式中不屬于組織層次的職業(yè)生涯管理的是（）提供內(nèi)部雇用信息成立潛能評(píng)價(jià)中心實(shí)施發(fā)展項(xiàng)目對(duì)老年員工設(shè)計(jì)退休計(jì)劃答案:19.組織進(jìn)行職業(yè)生涯管理可以對(duì)組織起到許多作用，下列不屬于其中的是（）縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間有利于內(nèi)部人才成長(zhǎng)促進(jìn)員工發(fā)揮個(gè)人潛力增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾答案:20.以下哪一個(gè)不屬于有效激勵(lì)行為的內(nèi)容（）保健激勵(lì)成就激勵(lì)控制激勵(lì)責(zé)任激勵(lì)答案:二、多選題(共10道試題,共20分)21.企業(yè)知識(shí)管理的措施是（）建立知識(shí)企業(yè)所需的核心競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，將企業(yè)建成知識(shí)型企業(yè)建立知識(shí)管理和知識(shí)交流的設(shè)施與環(huán)境設(shè)立企業(yè)知識(shí)主管和知識(shí)主管制度建立學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)造有利于每位員工互相學(xué)習(xí)的氣氛。答案:CDE22.一個(gè)人的人際關(guān)系需求可以分為不同類型，也稱為不同的人際反映特質(zhì)，包括____容納需要控制需要自尊需要情誼需要權(quán)力需要答案:23.人格差異主要表現(xiàn)為_(kāi)___情緒差異認(rèn)知方式差異氣質(zhì)差異態(tài)度差異性格差異答案:CE24.態(tài)度的構(gòu)成因素包括（）認(rèn)知情感意向行為價(jià)值觀答案:C25.領(lǐng)導(dǎo)行為是一種動(dòng)態(tài)活動(dòng)過(guò)程，具有以下特點(diǎn)()示范性暗示性激勵(lì)性互動(dòng)性環(huán)境適應(yīng)性答案:CD26.在下列哪些情況下使用合作策略來(lái)處理沖突效果較好?____當(dāng)發(fā)現(xiàn)沖突雙方都十分重要并且不能進(jìn)行妥協(xié)或折衷時(shí)當(dāng)處理者的目的是為了學(xué)習(xí)時(shí)當(dāng)處理者需要融合不同人的不同觀點(diǎn)時(shí)當(dāng)處理者需要把各方意見(jiàn)合并到一起而達(dá)到承諾時(shí)當(dāng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決后帶來(lái)的潛在破壞性將超過(guò)它能獲得的利益時(shí)答案:CD27.下列關(guān)于組織文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系表述正確的是：企業(yè)在發(fā)展的不同階段，組織文化再造是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的源動(dòng)力理念決定制度，制度決定技術(shù)，技術(shù)決定產(chǎn)品擁有不斷創(chuàng)新的理念是構(gòu)成強(qiáng)有力的核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉組織文化直接影響了企業(yè)的理念，而成為企業(yè)核心能力的內(nèi)容與基礎(chǔ)組織文化保障了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力答案:CDE28.途徑-目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于他能激勵(lì)下屬達(dá)成目標(biāo)并在其工作中得到滿足的能力，為此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到____對(duì)下屬闡明組織目標(biāo)與任務(wù)對(duì)下屬闡明工作任務(wù)的要求引導(dǎo)職工達(dá)到目標(biāo)幫助職工掃清達(dá)到目標(biāo)的障礙幫助職工建立工作目標(biāo)答案:CDE29.溝通是組織中一項(xiàng)重要的職能，其功能表現(xiàn)為：控制功能情緒表達(dá)功能激勵(lì)功能導(dǎo)向功能信息功能答案:CE30.跨文化管理企業(yè)的特性是（）價(jià)值觀和信念的多元性行為方式的沖突性經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜性文化認(rèn)同及融合的過(guò)程性溝通過(guò)程的障礙性答案:CD三、答案來(lái)源：雅寶題庫(kù)網(wǎng)（）(共20道試題,共40分)31.經(jīng)常重復(fù)的因素比只偶而出現(xiàn)的因素更容易被知覺(jué)答案:正確32.組織行為學(xué)中對(duì)組織文化、組織環(huán)境差異、勞動(dòng)力多樣化的研究大多是建立在社會(huì)學(xué)研究成果基礎(chǔ)上的答案:錯(cuò)誤33.受聘于耶魯大學(xué)的美國(guó)心理學(xué)家閔斯特伯格于1912年發(fā)表了《心理學(xué)與工業(yè)效率》一書，并被稱為"工業(yè)心理學(xué)之父"答案:錯(cuò)誤34.心理學(xué)家米切爾將個(gè)性定義為："體現(xiàn)個(gè)體對(duì)其自下而上環(huán)境特殊適應(yīng)性的心理和情緒等行為方式。"答案:錯(cuò)誤35.從管理的角度來(lái)看，自尊心弱的人更注重取悅他人，他們很少站在不受歡迎的立場(chǎng)上答案:正確36.在小型集體中，由于其成員的聯(lián)系是間接的，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)，社會(huì)因素比心理因素有更大的作用。答案:錯(cuò)誤37.在一定時(shí)期內(nèi)，人不可能感知到所有的事物。答案:正確38.學(xué)者們?cè)缙陉P(guān)注單個(gè)創(chuàng)業(yè)者的特性，關(guān)注創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)知水平對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程的作用。答案:正確39.同化也叫認(rèn)同，表現(xiàn)為不是被迫而是自愿接受他人的觀念、信念，使自己的行為與他人的態(tài)度保持一致答案:錯(cuò)誤40.態(tài)度的知覺(jué)成分是指?jìng)€(gè)體對(duì)某一對(duì)象的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。它是構(gòu)成態(tài)度的情感和意向的基礎(chǔ)。人們?cè)谡J(rèn)識(shí)自己、社會(huì)事物、社會(huì)現(xiàn)象和社會(huì)活動(dòng)時(shí)，總會(huì)本能地憑借自己的直覺(jué)來(lái)做出種種具有傾向性的評(píng)價(jià)，如真與假、美與丑、奸與壞等答案:錯(cuò)誤41.新結(jié)合包括新產(chǎn)品、新生產(chǎn)方法、開(kāi)拓新市場(chǎng)、利用新資源以及經(jīng)濟(jì)部門的重新組合。答案:正確42.能否轉(zhuǎn)變態(tài)度，還要看個(gè)體是否迫切要求改變現(xiàn)狀，即改變態(tài)度后個(gè)人能獲得多少切身利益答案:正確43.自尊指一個(gè)人肯定與贊揚(yáng)自己，是自我評(píng)價(jià)(行為、能力、外表、價(jià)值)的結(jié)果答案:正確44.需要層次理論認(rèn)為人只有一種需要。答案:錯(cuò)誤45.B型個(gè)性，指長(zhǎng)時(shí)間不間斷地爭(zhēng)取在越來(lái)越少的時(shí)間里干越來(lái)越多的事的一種進(jìn)取性個(gè)性類型。如果有必要，會(huì)對(duì)阻礙自己的努力的其他人或事進(jìn)行攻擊答案:錯(cuò)誤46.管理者需要面對(duì)技術(shù)快速變化，以及實(shí)現(xiàn)技術(shù)在組織中如何有效運(yùn)用的挑戰(zhàn)。答案:正確47.態(tài)度作為一種內(nèi)在心理傾向，反映了一個(gè)人對(duì)某些事物的感受，這種感受具有一定的傾向性。答案:正確48.需要層次理論認(rèn)為獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用，未滿足的需要才是影響人的行為的主要因素。答案:正確49.心理學(xué)家談?wù)撊说膫€(gè)性時(shí)，指的