PAGE頁碼頁碼__激勵員工會議演講稿（珍藏版）激勵員工會議演講稿激勵員工會議演講稿好的演講稿可以引導(dǎo)聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內(nèi)容。在現(xiàn)在社會，演講稿運用的狀況越來越多，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是我的激勵員工會議演講稿，歡迎大家共享。激勵員工會議演講稿1各位同仁：大家好！從年到年，這些年我們公司得到了很大的發(fā)展，這是我們共同夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果，在此，我首先向各位兄弟姐妹們道一聲：你們辛苦了??！我感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出的巨大貢獻(xiàn)！一個企業(yè)的創(chuàng)立與發(fā)展，離不開主動勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工，企業(yè)的長期發(fā)展，更須要新血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)驗、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、相互激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和成為世界一流的磷化工制造商和供應(yīng)商。我們的企業(yè)似乎一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包涵了在場的每一位。你們家境、品德不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)閱歷各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的傲慢，都是企業(yè)的主子翁！企業(yè)的發(fā)展壯大，須要資金的積累和不斷的投入?；蛟S，您們的付出并不總是得到自己所滿足的回報；但是，我們要信任，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間；或許，你們從事的未必是自己最喜愛的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互協(xié)作的有機(jī)整體，企業(yè)須要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)！為此，我再次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示誠心感謝和敬意！作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，我沒方法承諾讓全部員工都能得到自己滿足的職位，拿到自己滿足的薪水，但至少可以保證賜予大家一個公開、公允、公正的競爭環(huán)境和一份相對穩(wěn)定、合理的酬勞。我們既要讓每一個員工感受到競爭，真正讓那些德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)，想干事、能干事、愿干事的員工脫穎而出，真正做到“攬有用之才、育可塑之才，用敬業(yè)之才”，今日，或許你還是一個靜默無聞的員工，明天，或許你就成為企業(yè)的棟梁，華鑫的將來及一切可能，屬于我們?nèi)康膯T工。同仁們，我們不難發(fā)覺我們的企業(yè)此時也同樣面臨著前所未有的困難。面對四周商圈日益激烈的競爭與全球金融危機(jī)的巨大影響。整個銷售業(yè)都為之困惑，此時的我們就更加須要這種主動進(jìn)取的工作看法和“專注、實干、服務(wù)、高效”的企業(yè)精神，在工作中不斷充溢自己，永不懈怠。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著魚和水的關(guān)系，魚因為有水而得以生存。水，因為有魚而更具活力，為了讓我們的企業(yè)更具活力，我們肯定要共同努力，大家眾志成城，我信任再大的困難都能迎刃而解。我們落實員工的薪酬福利，規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，供應(yīng)公允的競爭環(huán)境，確定員工的成果，實現(xiàn)員工的價值成長。激勵員工會議演講稿2各位同仁：大家好！孟子曾說過：”天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。``而這不僅是李嘉誠一生的寫照，也是他歷經(jīng)艱辛不敗不餒的精神支柱。1928年7月29日，李嘉誠誕生于________的一個書香世家，1939年6月，日本對____進(jìn)行瘋狂的轟炸。李氏一家冒著生命危急，輾轉(zhuǎn)到____借居在舅父家里。禍不單行，李嘉誠的父親因思鄉(xiāng)及勞累過度不幸染上肺病不久去世，由于家庭貧困作為長子的李嘉誠被迫離開了學(xué)校毅然挑起贍養(yǎng)慈母、撫育弟妹的重?fù)?dān)。李嘉誠先在舅舅的鐘表公司當(dāng)泡茶掃地的小學(xué)徒。在艱苦困難的三年工作中他學(xué)會了察言觀色，見機(jī)行事；每天總是第一個到達(dá)公司、最終一個離開公司。17歲時李嘉誠到一家五金制造廠以及塑膠帶制造公司當(dāng)推銷員，起先了推銷生涯，推銷使他明白，不但僅要充溢自信，而且要熟識所推銷產(chǎn)品，盡最大努力讓客戶感到產(chǎn)品的廉價且優(yōu)秀。他的勤勞和創(chuàng)新意識很快便成為全公司的佼佼者，由于精彩的推銷成果，他18歲就做了部門經(jīng)理，兩年后又被提升為公司總經(jīng)理。走南闖北的推銷生涯，不僅初步形成了李嘉誠的商業(yè)頭腦，豐富了他的商業(yè)學(xué)問，而且也使他結(jié)識了許多好友，學(xué)會了各種各樣的社會學(xué)問。同時，在推銷過程中，也學(xué)會了寬厚待人、誠懇處世的做人哲學(xué)60、70年頭李嘉誠通過意大利留學(xué)期間眼觀耳聽，悟出了塑膠花制作配色的技術(shù)要領(lǐng)。在____快人一步研制出塑膠花，填補(bǔ)了市場的空白，掀起了____消費新潮流，長江塑膠廠由靜默無聞的小廠一下子蜚聲____塑膠業(yè)界。塑膠花為李嘉誠帶來數(shù)千萬港元的盈利，長江廠成為世界最大的塑膠花生產(chǎn)廠家，李嘉誠塑膠花大王的美名，不僅蜚聲全港，還為世界的塑膠同行所側(cè)目。李嘉誠赤膊上陣起家依舊能創(chuàng)建不朽的神話，然而身為當(dāng)代高校生的我們呢，條件比他當(dāng)年要好許多，假如我們把握好方向并朝著既定的目標(biāo)努力奮斗信任肯定能創(chuàng)建屬于自己的一片天地！激勵員工會議演講稿3論偉人他沒有毛澤東問蒼茫大地，誰主沉浮的豪言壯語，更沒有馬克思、恩格斯無產(chǎn)階級思想提出的宏大貢獻(xiàn)，論文化程度他沒有巴菲特哥倫比亞高校學(xué)歷，更沒有資本作為創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大后盾。他雖赤膊上陣起家，卻創(chuàng)建了一個商業(yè)神話并長期雄踞世界華人首富寶座，他雖年過八旬卻依舊一心撲在工作上。這個被敬若神明的人正是我今日要演講的有著“____超人”之稱的主子公李嘉誠。孟子曾說過：”天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。``而這不僅是李嘉誠一生的寫照，也是他歷經(jīng)艱辛不敗不餒的精神支柱。1920年7月29日，李嘉誠誕生于________的一個書香世家，1939年6月，日本對____進(jìn)行瘋狂的轟炸。李氏一家冒著生命危急，輾轉(zhuǎn)到____借居在舅父家里。禍不單行，李嘉誠的父親因思鄉(xiāng)及勞累過度不幸染上肺病不久去世，由于家庭貧困作為長子的李嘉誠被迫離開了學(xué)校毅然挑起贍養(yǎng)慈母、撫育弟妹的重?fù)?dān)。李嘉誠先在舅舅的鐘表公司當(dāng)泡茶掃地的小學(xué)徒。在艱苦困難的三年工作中他學(xué)會了察言觀色，見機(jī)行事；每天總是第一個到達(dá)公司、最終一個離開公司。17歲時李嘉誠到一家五金制造廠以及塑膠帶制造公司當(dāng)推銷員，起先了推銷生涯推銷使他明白，不但僅要充溢自信，而且要熟識所推銷產(chǎn)品，盡最大努力讓客戶感到產(chǎn)品的廉價且優(yōu)秀。他的勤勞和創(chuàng)新意識很快便成為全公司的佼佼者，由于精彩的推銷成果，他18歲就做了部門經(jīng)理，兩年后又被提升為公司總經(jīng)理。走南闖北的推銷生涯，不僅初步形成了李嘉誠的商業(yè)頭腦，豐富了他的商業(yè)學(xué)問，而且也使他結(jié)識了許多好友，學(xué)會了各種各樣的社會學(xué)問。同時，在推銷過程中，也學(xué)會了寬厚待人、誠懇處世的做人哲學(xué)60、70年頭李嘉誠通過意大利留學(xué)期間眼觀耳聽，悟出了塑膠花制作配色的技術(shù)要領(lǐng)。在____快人一步研制出塑膠花，填補(bǔ)了市場的空白，掀起了____消費新潮流，長江塑膠廠由靜默無聞的小廠一下子蜚聲____塑膠業(yè)界。塑膠花為李嘉誠帶來數(shù)千萬港元的盈利，長江廠成為世界最大的塑膠花生產(chǎn)廠家，李嘉誠塑膠花大王的美名，不僅蜚聲全港，還為世界的塑膠同行所側(cè)目。李嘉誠赤膊上陣起家依舊能創(chuàng)建不朽的神話，然而身為當(dāng)代高校生的我們呢，條件比他當(dāng)年要好許多，假如我們把握好方向并朝著既定的目標(biāo)努力奮斗信任肯定能創(chuàng)建屬于自己的一片天地！激勵員工會議演講稿4各位同仁：大家好?。哪甑侥?，這些年我們公司得到了很大的發(fā)展，這是我們共同夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果，在此，我首先向各位兄弟姐妹們道一聲：你們辛苦了??！我感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出的巨大貢獻(xiàn)！一個企業(yè)的創(chuàng)立與發(fā)展，離不開主動勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工，企業(yè)的長期發(fā)展，更須要新血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)驗、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、相互激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和成為世界一流的磷化工制造商和供應(yīng)商。我們的企業(yè)似乎一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包涵了在場的每一位。你們家境、品德不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)閱歷各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的傲慢，都是企業(yè)的主子翁！企業(yè)的'發(fā)展壯大，須要資金的積累和不斷的投入?；蛟S，您們的付出并不總是得到自己所滿足的回報；但是，我們要信任，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間；或許，你們從事的未必是自己最喜愛的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互協(xié)作的有機(jī)整體，企業(yè)須要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)！為此，我再次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示誠心感謝和敬意！作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，我沒方法承諾讓全部員工都能得到自己滿足的職位，拿到自己滿足的薪水，但至少可以保證賜予大家一個公開、公允、公正的競爭環(huán)境和一份相對穩(wěn)定、合理的酬勞。我們既要讓每一個員工感受到競爭，真正讓那些德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)，想干事、能干事、愿干事的員工脫穎而出，真正做到攬有用之才、育可塑之才，用敬業(yè)之才，今日，或許你還是一個靜默無聞的員工，明天，或許你就成為企業(yè)的棟梁，華鑫的將來及一切可能，屬于我們?nèi)康膯T工。同仁們，我們不難發(fā)覺我們的企業(yè)此時也同樣面臨著前所未有的困難。面對四周商圈日益激烈的競爭與全球金融危機(jī)的巨大影響。整個銷售業(yè)都為之困惑，此時的我們就更加須要這種主動進(jìn)取的工作看法和專注、實干、服務(wù)、高效的企業(yè)精神，在工作中不斷充溢自己，永不懈怠。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著魚和水的關(guān)系，魚因為有水而得以生存。水，因為有魚而更具活力，為了讓我們的企業(yè)更具活力，我們肯定要共同努力，大家眾志成城，我信任再大的困難都能迎刃而解。我們落實員工的薪酬福利，規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，供應(yīng)公允的競爭環(huán)境，確定員工的成果，實現(xiàn)員工的價值成長。激勵員工會議演講稿5敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家上午好！身為一名新員工，我特別榮幸能作為代表發(fā)言。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任，感謝各位同事的支持！今日很興奮能借這個講臺談?wù)勎疫M(jìn)公司一個月以來的感受?；蛟S在新進(jìn)員工當(dāng)中，也有同事和我一樣，在春節(jié)過后，我們紛紛穿梭于求職的人群當(dāng)中，可是我們?yōu)槭裁醋罱K相約在聯(lián)天，我想這也許就是聯(lián)天她的魅力所在吧。正如對____而言，前臺接待是賓館形象的窗口，而在求職者的眼中，人力資源部就成了體現(xiàn)企業(yè)文化與素養(yǎng)的媒體。從曉曼專業(yè)的聘請問答和范經(jīng)理溫文爾雅的談吐中，我感受到的不僅僅是他們的個人素養(yǎng)，同時也領(lǐng)會到了聯(lián)天企業(yè)的文化氛圍。接下來我被支配在房務(wù)中心實習(xí)，我深深感受到了領(lǐng)班劉姐的一絲不茍與細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。而在接手辦公室的工作時，特別感謝倪經(jīng)理和范經(jīng)理給了我許多幫助與指導(dǎo)，讓我很快融入了工作環(huán)境，感受到了集體的暖和。我也從兩位經(jīng)理身上學(xué)到了仔細(xì)做事，微笑待人！很興奮在上班的其次天，我參與了每月18號的經(jīng)理睬議。假如說對人事部的第一印象是我對這個企業(yè)的第一個不錯的推斷，那么在賀總主持會議時，一首《我們是一家人》，如癡如醉的歌聲讓我完全沉醉其中，在那奇妙的旋律當(dāng)中，我徹底地愛上了這里——聯(lián)天。而幾天后賀總親自主持的企業(yè)文化培訓(xùn)，從企業(yè)的艱辛創(chuàng)業(yè)、用人標(biāo)準(zhǔn)，到運籌帷幄，怎樣引領(lǐng)聯(lián)天的將來發(fā)展方向，怎樣提升員工素養(yǎng)及競爭力，都無不體現(xiàn)老板的求賢若渴與良苦專心！讓我在深深感受企業(yè)文化的同時，更是讓我美美享受了一頓學(xué)問盛宴。賀總，聯(lián)天賓館的董事長兼總經(jīng)理，我信任許多人都用仰慕和新奇的眼光在諦視他?？稍谖已壑?，賀總他———為人隨和、好學(xué)善思，無論工作上還是生活上都仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、留意細(xì)微環(huán)節(jié)、追求完備；工作上更是常常夜以繼日。我被其深深地感染，同時也很想和同事們共享：勝利是靠汗水積累起來的！其實，我們每個人是老板的員工，同時也是自己的老板，所以不管我們在哪個崗位，做什么工作，我們都應(yīng)當(dāng)拿出主子翁的精神，在實現(xiàn)自身價值的同時，也為聯(lián)天為社會創(chuàng)建價值。我信任聯(lián)天明天的絢麗也將是我們事業(yè)的輝煌！感謝大家！激勵員工會議演講稿6敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家上午好！身為一名新員工，我特別榮幸能作為代表發(fā)言。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任，感謝各位同事的支持！今日很興奮能借這個講臺談?wù)勎疫M(jìn)公司一個月以來的感受?；蛟S在新進(jìn)員工當(dāng)中，也有同事和我一樣，在春節(jié)過后，我們紛紛穿梭于求職的人群當(dāng)中，可是我們?yōu)槭裁醋罱K相約在聯(lián)天，我想這也許就是聯(lián)天她的魅力所在吧。正如對____而言，前臺接待是賓館形象的窗口，而在求職者的眼中，人力資源部就成了體現(xiàn)企業(yè)文化與素養(yǎng)的媒體。從曉曼專業(yè)的聘請問答和范經(jīng)理溫文爾雅的談吐中，我感受到的不僅僅是他們的個人素養(yǎng)，同時也領(lǐng)會到了聯(lián)天企業(yè)的文化氛圍。接下來我被支配在房務(wù)中心實習(xí)，我深深感受到了領(lǐng)班劉姐的一絲不茍與細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。而在接手辦公室的工作時，特別感謝倪經(jīng)理和范經(jīng)理給了我許多幫助與指導(dǎo)，讓我很快融入了工作環(huán)境，感受到了集體的暖和。我也從兩位經(jīng)理身上學(xué)到了仔細(xì)做事，微笑待人！很興奮在上班的其次天，我參與了每月18號的經(jīng)理睬議。假如說對人事部的第一印象是我對這個企業(yè)的第一個不錯的推斷，那么在賀總主持會議時，一首《我們是一家人》，如癡如醉的歌聲讓我完全沉醉其中，在那奇妙的旋律當(dāng)中，我徹底地愛上了這里———聯(lián)天。而幾天后賀總親自主持的企業(yè)文化培訓(xùn)，從企業(yè)的艱辛創(chuàng)業(yè)、用人標(biāo)準(zhǔn)，到運籌帷幄，怎樣引領(lǐng)聯(lián)天的將來發(fā)展方向，怎樣提升員工素養(yǎng)及競爭力，都無不體現(xiàn)老板的求賢若