公司的考勤制度（7篇）公司員工考勤治理制度

為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其仔細(xì)工作，特制定本考勤治理制度。

一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律治理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。

二、考勤工程

出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。

三、出勤

按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退，包括：上班、開會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)內(nèi)，累計(jì)五次計(jì)曠工一天，依次類推。

3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)曠工一天，依次類推。

4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計(jì)曠工一天。

四、曠工

1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計(jì)曠工一天。

2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。

3、超假一天，計(jì)曠工一天。

4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)到達(dá)三天者，予以辭退。

五、事假

1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。

2、一個(gè)自然月內(nèi)請事假累計(jì)到達(dá)七天，或者一個(gè)自然年內(nèi)請事假累計(jì)到達(dá)十五天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。

3、一個(gè)自然年內(nèi)請事假累計(jì)到達(dá)五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

4、一個(gè)自然年內(nèi)請事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資；第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

六、病假

1、請病假需持縣級（含，二級）以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。

2、一個(gè)自然年內(nèi)請病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資；累計(jì)七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資；累計(jì)十五天至二十九天的，不發(fā)工資；累計(jì)三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。

3、一個(gè)自然年內(nèi)請病假累計(jì)到達(dá)十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

七、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假（含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi)）。

3、婚假為一次性假期?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

八、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國家規(guī)劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。

3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。

九、工傷假

工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、喪假

1、員工直系親屬（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。

十一、補(bǔ)休

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補(bǔ)休?！堆a(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具。需補(bǔ)休員工按請假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。

2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。

3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個(gè)年度，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。

十二、加班

1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請（包括：加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù)），報(bào)綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。

2、原則上，加班可安排補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。

3、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。每滿八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天，或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。

公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。

法定節(jié)假日值班（含與公休日連休）由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不計(jì)補(bǔ)休。

十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）

員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。

十六、請假程序

1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。

2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假；部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

3、請假批準(zhǔn)后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

十七、準(zhǔn)假權(quán)限

1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天（含)；公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含）；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天（含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天(含）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假（含：補(bǔ)休）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

十八、考勤治理

1、考勤由綜合部人力資源歸口治理。

2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實(shí)記載員工出勤狀況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，照實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。

4、每月五日前（遇法定節(jié)假日放假順延），考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統(tǒng)計(jì)，附于離職交接表后面。

6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。

公司上班考勤制度細(xì)則篇二

第一條為加強(qiáng)考勤治理，標(biāo)準(zhǔn)員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

其次條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，依據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。

早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度。

總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。

辦公室員工每天上、下班簽到四次。

營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)視執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)覺，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。

員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。

曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

第八條公司全部人員必需先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

特別狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即按曠工處理。

第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。

由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完本錢職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。

加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放方法》。

第十二條員工在以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：a、元旦（1月1日）一天b、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位狀況進(jìn)展不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤治理和薪酬發(fā)放方法。

第十六條本規(guī)定自XX年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤制度篇三

公司各部門：

為標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤治理，為精確核算工資供應(yīng)依據(jù)，現(xiàn)依據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司治理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必需在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必需在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各工程監(jiān)理部員工必需在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各工程監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各工程監(jiān)理部員工在崗狀況及考勤狀況進(jìn)展考核）。

2、上班時(shí)間開頭后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)到達(dá)3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者賜予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出緣由及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各工程監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向工程總監(jiān)申明外出緣由及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)工程總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特別或突發(fā)狀況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明緣由并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、請假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必需親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特別或突發(fā)狀況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)根本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保存職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

公司考勤制度篇四

公司各部門：

為標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤治理，為精確核算工資供應(yīng)依據(jù)，現(xiàn)依據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司治理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必需在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必需在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各工程監(jiān)理部員工必需在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各工程監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各工程監(jiān)理部員工在崗狀況及考勤狀況進(jìn)展考核）。

2、上班時(shí)間開頭后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)到達(dá)3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者賜予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出緣由及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各工程監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向工程總監(jiān)申明外出緣由及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)工程總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特別或突發(fā)狀況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明緣由并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、請假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必需親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特別或突發(fā)狀況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)根本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保存職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

xxxx有限公司

xx日xx月

公司考勤制度篇五

一、辦公室考勤制度總則

1、辦公室全體工作人員-必需喜愛本職工作-仔細(xì)完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)-榜樣遵守學(xué)校的工作紀(jì)律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時(shí)間干私事。

2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗-堅(jiān)守崗位和加班等狀況。詳細(xì)包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。

3、請假必需事先履行請假手續(xù)-經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗-一般不得事后補(bǔ)假。因狀況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假-返回后當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)填請假單。

二、辦公室請假制度

1、請假必需填寫請假單-按規(guī)定程序?qū)徟?。請假單一式兩?一份留本科室-一份交兼職的考勤員。

2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷，方可請假-經(jīng)主任審批同意-方可離開崗位。

3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)-經(jīng)主任審批同意后-按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、請假期限將到-若要續(xù)請-必需提前一天辦理續(xù)假手續(xù)-續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)一樣。續(xù)假以一次為限。

5、上班后在主任和考勤員處準(zhǔn)時(shí)銷假。

三、辦公室考勤制度

1、上班實(shí)行簽到制-上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計(jì)算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

2、因工作緣由不能按時(shí)簽到者-本人寫明緣由-主任簽署意見后-不作為遲到計(jì)算。

3、因工作需要加班-經(jīng)主任批準(zhǔn)-方可按加班對待。

辦公室考勤制度是每一個(gè)企業(yè)都需要具有的-是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求標(biāo)準(zhǔn)。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇六

1、目的

為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神和效率，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

適用于公司全部在職人員

3、權(quán)責(zé)

程序修改:人力行政中心

監(jiān)視稽查：人力行政中心、總經(jīng)辦

4、定義說明

生產(chǎn)體系人員:生產(chǎn)部。

特別崗位人員：品管部、設(shè)備動(dòng)力部、倉儲(chǔ)物流部、技術(shù)研發(fā)部。

5、流程圖

無

6、出勤制度

6.1出勤制分為正班出勤和加班出勤

6.1.1出勤打卡時(shí)間：辦公室、后勤打卡時(shí)間：8:30—17:30；保安、食堂人員打卡時(shí)間：7:00—19:00；倉儲(chǔ)物流部（中午依據(jù)詳細(xì)實(shí)際工作狀況，合理安排調(diào)配工作）、設(shè)備動(dòng)力部、制程品管科人員打卡時(shí)間：8:00—18:00；生產(chǎn)體系人員（詳細(xì)以生產(chǎn)實(shí)際狀況安排為準(zhǔn)，依工序要求提前到崗預(yù)備）。

6.2正班出勤

6.2.1正班出勤天數(shù)=當(dāng)月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)（正常出勤為全勤）

6.2.1.1工作制:

6.2.1.1.1月薪制:后勤及治理人員周一至周六出勤，加班費(fèi)已包含在綜合工資中。

6.2.1.1.2保安人員:月休2天，12小時(shí)白夜班兩班制，加班費(fèi)已包含在根本工資中。

6.2.1.1.3特別崗位人員需積極協(xié)作生產(chǎn)工作，周日值班/加班可依據(jù)部門實(shí)際狀況安排調(diào)休；治理干部、銷售人員周日依據(jù)崗位工作詳細(xì)狀況自行打算加班。

6.2.1.1.4特別狀況加班特別處理。

6.2.2正班出勤之說明

公司實(shí)施考勤系統(tǒng)，以打卡機(jī)打卡來記錄上班、下班、加班時(shí)間，考勤系統(tǒng)內(nèi)所記錄上、下班的時(shí)間為計(jì)算員工薪資的原始憑證。以上必需嚴(yán)格遵守打卡制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。正班時(shí)間需打卡2次，全部人員因工作需要須加班追加2次加班卡（含經(jīng)理級及以上人員，生產(chǎn)一線員工可只打上下班2次卡）。

6.2.2.1遲到與早退

6.2.2,1.1未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的，均視為遲到。

6.2.2.1.2下班時(shí)間未到，未經(jīng)允許而提前離開工作區(qū)域或提前打下班卡，均視為早退

6.2.2.1.3遲到（早退）10分鐘以內(nèi)扣款10元，1小時(shí)以內(nèi)扣款30元，1小時(shí)以上按0.5天事假計(jì)算，并負(fù)鼓勵(lì)30元/次。

6.2.2.1.4因公遲到、早退需部門出示證明簽批《補(bǔ)簽卡申請單》方可視為正常出勤。

6.2.2.2曠工

未經(jīng)請假、請假期滿未續(xù)假、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗上班者、偽造出勤記錄者均視為曠工，曠工0.5天扣除1.5天工資并負(fù)鼓勵(lì)50元/次，曠工天1天扣除3天工資并負(fù)鼓勵(lì)100元/次，連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工5天或當(dāng)年累計(jì)曠工15天(含)以上者，按自動(dòng)離職處理。對自動(dòng)離職者暫扣工資，完善手續(xù)、工作交接完畢前方可發(fā)放。

6.2.2.3擅離職守:工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，即為擅離職守，擅離職守0.5天以內(nèi)扣除1.5天工資，并負(fù)鼓勵(lì)50元/次，1天以內(nèi)按曠工1天處理，扣除3天工資并負(fù)鼓勵(lì)100元/次。

6.2.2.4曠工扣減工資計(jì)算公式:綜合工資-（綜合工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月曠工天數(shù)×3），并減去負(fù)鼓勵(lì)及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

6.2.2.5以上全部都列入年終考核項(xiàng)。

6.3加班出勤

6.3.1加班之說明。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及力量緣由完不本錢崗位工作。

6.3.1.1因工作需要，公司計(jì)加班對象針對于“生產(chǎn)體系及特別崗位”人員；公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中（如搬運(yùn)），不另行計(jì)算加班工資；銷售人員計(jì)算提成，不計(jì)算加班工資；參與公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

6.3.1.2對主管級(含)以上治理人員，一般狀況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特別狀況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班/調(diào)休。

6.3.1.3確因工作需要，辦公室職員在排班休息日的加班（值班、休息日加班須部門合理管控），可依據(jù)部門實(shí)際狀況以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。原則上，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

6.3.1.4法定假之加班費(fèi)計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司原相關(guān)制度執(zhí)行。

6.3.2加班之申請

6.3.2.1確因工作需要，員工申請于非正班時(shí)間進(jìn)展生產(chǎn)工作，則需申請加班，經(jīng)部門主管/經(jīng)理/負(fù)責(zé)人同意后進(jìn)展，公司依員工自愿申請加班之時(shí)數(shù)支付加班費(fèi)10元/小時(shí)。

6.3.2.2法定假日需申請加班者，需報(bào)批簽核總經(jīng)辦，核準(zhǔn)前方可加班。

6.3.2.3員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批的加班，公司不予成認(rèn)加班。

6.3.3考勤系統(tǒng)將依據(jù)加班申請時(shí)數(shù)及實(shí)際打卡時(shí)間自動(dòng)核對后取數(shù)，計(jì)算加班工時(shí)之依據(jù)如下:

6.3.3.1如打卡時(shí)間≥加班申請?zhí)釄?bào)之時(shí)間，則需核對確認(rèn)加班時(shí)間。

6.3.3.2如打卡時(shí)間加班申請?zhí)釄?bào)之時(shí)間，則以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

6.3.4排定加班而請假者需經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不加班者以不聽從工作安排處理，視情節(jié)輕重處以每次負(fù)鼓勵(lì)50--200元，生產(chǎn)體系部門之治理，技術(shù)，設(shè)備工程，品質(zhì)等人員需隨部門加班。

6.4考勤打卡制度

6.4.1全部人員一律實(shí)行打卡制度【含經(jīng)理級及以上人員，請假人員須事先簽批《請假申請單》，出差人員必需簽批《出差申請單》，否則不予以計(jì)算考勤，特別狀況除外；因工作緣由界定在外銷售人員（營銷經(jīng)理在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、駕駛員（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、董秘（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。

6.4.2因工作需要，確需加班打卡的人員，相鄰下班－加班打卡時(shí)間間隔必需超過10分鐘，否則會(huì)消失重復(fù)打卡于某一時(shí)間段上，造成打卡特別。若不遵守執(zhí)行，人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，不計(jì)加班。

6.5補(bǔ)簽卡申請流程

6.5.1因指紋緣由打不上卡的，人力資源部確認(rèn)屬實(shí)后將更換手指紋賜予補(bǔ)卡，不計(jì)扣薪。

6.5.2如遇系統(tǒng)消失故障，時(shí)間有誤、出差、公務(wù)、工傷或突發(fā)急病而未能打卡者，應(yīng)于當(dāng)日或次日到人力資源部補(bǔ)簽卡:不管任何緣由，員工如非因公務(wù)和卡機(jī)壞未能打上班卡或下班卡，視為漏打卡，需填寫《補(bǔ)簽卡申請單》于次日12：00點(diǎn)以前由部門直屬主管證明上下班時(shí)間，并由人力資源部審核簽卡，每月前三次漏打卡者負(fù)鼓勵(lì)10元/次，第四次漏打卡負(fù)鼓勵(lì)30元，第五次漏打卡負(fù)鼓勵(lì)50元，六次及以上漏打卡作曠工處理，若發(fā)覺有意制造漏打卡者罰款100-200元/次，屢次違反者無償解除勞動(dòng)合約，并扣除相應(yīng)工資。

6.5.3出差人員憑《出差申請單》為考勤依據(jù)，出差倉促回廠后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)單，無單以曠工論處。

6.5.4《補(bǔ)簽卡申請單》之簽核:由部門主管審核，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，人力資源部處理。

6.5.5工牌/飯卡遺失，由部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批《工牌/飯卡遺失補(bǔ)辦申請單》賜予簽批補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工牌/飯卡扣工本費(fèi)10元/次。

6.6工作時(shí)間、休假，每月之出勤以此規(guī)章為準(zhǔn)，如因季節(jié)工作需要，停電或停水、自然災(zāi)難及其它緣由需與正常工作日調(diào)換班時(shí)，以公司人力行政中心通告為準(zhǔn)。

7、休假與請假制度

7.1法定假日休假

7.1.1公司員工均享受國家規(guī)定的11天法定假日

元旦1天:1月1日

春節(jié)3天:除夕、初一、初二

清明節(jié)1天:農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日

勞動(dòng)節(jié)1天:5月1日

端午節(jié)1天:農(nóng)歷5月初5

中秋節(jié)1天:農(nóng)歷8月15日

國慶節(jié)3天:10月1、2、3日

7.1.2法定假日在職人員享有相應(yīng)工資待遇。

7.2請假/調(diào)休制度

7.2.1請假之規(guī)定

7.2.1.1請假必需提前、親自申請，需填寫《請假/調(diào)休申請單》說明事由，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者作曠工論處，確有特別狀況或緊急事務(wù)不能親自請假的應(yīng)先請示，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可由他人代請假或事后補(bǔ)請假，但必需知會(huì)人力資源部，否則曠工論處。【注：除特別狀況外不承受任何形式（電話、短信、微信等）的請假】

7.2.1.2事假最低以0.5小時(shí)計(jì)。

7.2.1.3請假天數(shù)超過公司規(guī)定休息的天數(shù)0.5天（不包含）以上者不予以發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

7.2.1.4凡未辦理請假手續(xù)或請假未獲得批準(zhǔn)擅自缺勤者，依曠工論處。

7.2.2調(diào)休

7.2.2.1員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計(jì)。調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》，由人事專員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批。

7.2.2.2當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。

7.2.2.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工懲罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

7.2.2.4員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)峻、造成損失的，按嚴(yán)峻違紀(jì)處理，馬上解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。

7.2.3請假/調(diào)休之代理

7.2.3.1代理人之設(shè)立:

為使工作之安排及調(diào)派不因個(gè)人請假或調(diào)休假而導(dǎo)致停頓，發(fā)生特別大事能準(zhǔn)時(shí)處理，請假前需設(shè)立職務(wù)代理人。

7.2.3.1.1班組長、職員級（含)以上人員請假者，部門內(nèi)部需設(shè)立職務(wù)代理人，并在《請假/調(diào)休申請單》上注明。（副）主管級以上(含）以上人員請假者，請假前需以微信群信息的形式知會(huì)其它部門請假時(shí)間及期間之聯(lián)絡(luò)電話，以及工作代理人及聯(lián)絡(luò)電話。

7.2.3.1.2排定代理人之后，須對部門內(nèi)部宣達(dá)，以便讓部門人員知悉代理人及工作代理事項(xiàng)。

7.2.3.1.3若職務(wù)代理人有變更，其部門主管需知會(huì)到其它部門。

7.2.3.2代理人之職責(zé)

7.2.2.2.1代理人于代理期間，遇案須積極處理，不允許有躲避、積壓案件、推卸責(zé)任之心態(tài)，如發(fā)覺有以上情形發(fā)生時(shí)，將視情節(jié)輕重予以代理人及部門主管適當(dāng)之處分。

7.2.4請假之類型

7.2.4.1事假

7.2.4.1.1事假指員工因私事必需親自處理而需請事假者，事假不支付工資。

7.2.4.1.2如遇特別狀況需延長假期者，則需帶有相關(guān)證明請示部門主管及部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)批前方可執(zhí)行，否則以曠工或自動(dòng)離職處理。

7.2.4.1.3請事假超過15天（不含）以上，還須到人力資源部簽訂《請長假協(xié)議書》，簽訂前方可執(zhí)行。

7.2.4.2病假

7.2.4.2.1病假是指員工因身體緣由不能工作而需請病假療養(yǎng)者，需供應(yīng)醫(yī)院證明或發(fā)票證明，否則視為事假，發(fā)覺偽造證明的論曠工處，請假天數(shù)依實(shí)際狀況及相關(guān)有效證明而定。

7.2.4.2.2如遇嚴(yán)峻病情需延長假期者則需帶有相關(guān)證明請示部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)前方可執(zhí)行，否則以曠工或自動(dòng)離職處理。

7.2.4.3工傷假

7.2.4.3.1工作中根據(jù)正確的操作方法導(dǎo)致身體受到損害，或因維護(hù)公司利益致使身體受到損害，無法上班的稱之為工傷假。如經(jīng)查明屬有意違章操作的按事假處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

7.2.4.3.2工傷假期長短依據(jù)醫(yī)院開出之醫(yī)療證明，視詳細(xì)狀況賜予。

7.2.4.3.3工傷假期間工資參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不影響全勤。

7.2.4.3.4工傷非住院治療者，每天都要到公司報(bào)到打上下班卡。

7.2.4.4婚假

7.2.4.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受婚假7天；

7.2.4.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保存；

7.2.4.4.3婚假需提前15天提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

7.2.4.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.5喪假

7.2.4.5.1公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

7.2.4.5.2員工請喪假要求供應(yīng)相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

7.2.4.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.6產(chǎn)假

7.2.4.6.1公司正式員工已婚女員工可享受。

7.2.4.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7.2.4.6.3產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。

7.2.4.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)7天陪產(chǎn)假；陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。

7.2.4.6.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須履行相關(guān)請假手續(xù)，并完成簽批。

7.2.4.6.6產(chǎn)假的薪資，在正式返崗后工作滿3個(gè)月后發(fā)放。

7.2.4.7年休假

7.2.4.4.1員工累計(jì)工作（從2023年1年1日起計(jì)算）已滿1年，年休假5天逐年遞增1天，12天封頂；休年假最低以0.5天計(jì)算。

7.2.4.4.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不予以其他方式補(bǔ)償。

7.2.4.4.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接狀況，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。

7.2.4.4.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類觀察處分的員工，觀察期間不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。

7.2.6請假之簽核需按以下請假審批權(quán)限，審批同意后交人力資源部處理考勤及備案。

略

7.2.4.1高管及以上請假、調(diào)休者，均需呈報(bào)董事長/總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批，同意前方可視為請假，否則為曠工。

7.2.4.2職員及主管級以上人員請假，部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)需設(shè)立職務(wù)代理人，并在請假申請單上注明代理人及聯(lián)系電話。