公司普通員工上半年個人總結(jié)8篇

公司一般員工上半年個人總結(jié)篇1

在每周周五，利用一個小時左右的時間，召集機(jī)關(guān)部門全部人員，集中進(jìn)展教育。一方面針對公司一段時間的工作運(yùn)行進(jìn)展點評;另一方面，通過會議形式，貫徹上級機(jī)關(guān)文件精神和主管領(lǐng)導(dǎo)工作要求，做好思想教育活動，宣講各項規(guī)章制度，確保整體人員步調(diào)全都，行動全都，提高執(zhí)行力，更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)的效勞功能。

盡管辦公室全部人員在各自的崗位上都盡職盡責(zé)，作出了很大的努力，但仍有很多的失誤和缺乏，有待于進(jìn)一步提高，主要表現(xiàn)在：

一是人員年輕人居多，各方面閱歷仍有缺乏。這兩年，辦公室人員更新比擬快，年輕人員或新手比擬多，日常工作可以順當(dāng)完成，但對于突發(fā)大事和重大活動的操作，還有待于熬煉和提高。

二是領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用有待加強(qiáng)。辦公室各業(yè)務(wù)人員在工地工作的時間都不長，對工程工程沒有深刻的熟悉，缺乏獨(dú)到的見解，需要在以后的工作中，加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)和積存，在實踐時機(jī)缺少的狀況下，加強(qiáng)理論方面的學(xué)習(xí)，爭取學(xué)有所長，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

三是文案水平需要提高。文案水平表達(dá)了公司的形象，需要在理論水平，文字水平下功夫，做好企業(yè)的宣傳，對企業(yè)的職工積極進(jìn)展思想引導(dǎo)。

新的一年新的準(zhǔn)備，辦公室全部人員都將更加努力地工作力爭在各個方面更上一個新臺階。

一、連續(xù)貫徹效勞宗旨，做好各項制度的落實。制度建立和標(biāo)準(zhǔn)化建立是一個循環(huán)往復(fù)的過程。在新的一年中，將更加注意制度與工程實際的結(jié)合，加強(qiáng)制度執(zhí)行狀況的調(diào)研，通過現(xiàn)場狀況分析，向公司供應(yīng)合理化建議。加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化工程的建立，在新的一年中，將保持標(biāo)準(zhǔn)化推動的成果，使各項標(biāo)準(zhǔn)更貼近實際，為工程的標(biāo)準(zhǔn)化建立作出應(yīng)有的努力。進(jìn)一步深化干部隊伍作風(fēng)建立，通過各種方式，各種渠道，不斷監(jiān)視干部隊伍作風(fēng)狀況，加強(qiáng)紀(jì)律性建立，提高執(zhí)行力。

二、合理進(jìn)展人員分工，加強(qiáng)本職崗位的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。在現(xiàn)有人員的根底上，細(xì)化人員的業(yè)務(wù)分工，既要滿意各司其職，又要考慮到工作的穿插狀況，避開人員萬一短缺狀況下，能夠準(zhǔn)時進(jìn)展補(bǔ)充，保證工作不被耽擱。將加大年輕人的崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，對年輕成員隨人隨事，隨處隨地進(jìn)展教育，培育他們盡快成長，為公司作出更大奉獻(xiàn)。

三、加強(qiáng)調(diào)查討論，防止本本主義。鑒于辦公室在機(jī)關(guān)部室中的特別性，需要上情下達(dá)，下情上達(dá)，在新的一年，將加強(qiáng)調(diào)查討論，著重對各工程狀況進(jìn)展調(diào)研，以供應(yīng)更好更優(yōu)質(zhì)的效勞。

面對新的一年，公司辦公室將更加努力、更加務(wù)實地工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手，為公司的穩(wěn)步進(jìn)展作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

公司一般員工上半年個人總結(jié)篇2

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容

其次條

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)當(dāng)崗位的工作。

2、甲方可依據(jù)公司經(jīng)營治理的需要及乙方的業(yè)務(wù)力量和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證根據(jù)甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

第三條公司實行：

()標(biāo)準(zhǔn)工時制度

()不定時工時制度

實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工肯定的酬勞或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第六條

1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)展酬勞安排。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必需遵守收入保密制度。

2、甲方可以依據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和力量調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方依據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費(fèi)用。

第八條乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定賜予肯定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將賜予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)峻者公司有權(quán)馬上解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿意甲方在聘請時的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的;

5、乙方因個人緣由丟失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)丟失駕駛執(zhí)照，財會人員丟失會上崗證等;

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被供應(yīng)轉(zhuǎn)崗時機(jī)后仍拒不承受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十條解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全或局部丟失勞力量的。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有以下情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

2、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有效勞期商定，且效勞期未滿的。

假如在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

其次十條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方使用暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

八、商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)

其次十一條甲方商業(yè)隱秘包括：

1、規(guī)劃、工程，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或規(guī)劃。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

其次十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)隱秘。

其次十三條本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方供應(yīng)或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

其次十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)隱秘，除非乙方事先向甲方的法律參謀或其他指定人提出懇求并得到甲方的書面認(rèn)可。

九、勞動爭議處理

其次十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其次十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

其次十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

其次十九條甲、乙雙方依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認(rèn)依照以下通訊地址相互送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需準(zhǔn)時事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

地址：

電話：

聯(lián)系人：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

戶籍地址：

電話(宅)

電話(戶籍地址)

緊急狀況聯(lián)系電話：

公司一般員工上半年個人總結(jié)篇3

行政工作，事無巨細(xì)，貴在專心。雖然行政工作事項繁多，其中還有一大局部還是比擬瑣碎微小的事務(wù)，但是見微知著，各項行政工作的完成狀況是行政工作人員個人工作力量和工作效率的表達(dá)。同時，也是公司整體運(yùn)行狀況的側(cè)面表達(dá)。因此，做好行政工作表達(dá)在方方面面的效勞保證和科學(xué)的治理思路相結(jié)合，下面就以下幾個方面進(jìn)展簡要闡述。

一、加強(qiáng)根底治理，制造良好工作環(huán)境。

為領(lǐng)導(dǎo)和員工制造一個良好的工作環(huán)境是行政辦公室重要工作內(nèi)容之一。行政辦公室結(jié)合工作實際，仔細(xì)履行工作職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政辦公室根底治理工作根本實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化，各項治理工作到達(dá)優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展制造了良好條件。如：做到了行政后勤、手續(xù)治理、會議治理、大事記治理、檔案治理、車輛治理、證照及公章治理等工作的清楚明確，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn);做到了發(fā)文件的精確準(zhǔn)時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了準(zhǔn)時處理，不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序。行政辦公室在接人待物、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象，起到了效勞窗口作用。

二、加強(qiáng)效勞，樹立良好風(fēng)氣

行政辦公室工作的核心就是搞好“兩個效勞”，即為領(lǐng)導(dǎo)效勞、為員工效勞。在效勞工作方面做到以下三點：

1、工作積極主動。對公司日常工作力求考慮在前、效勞在前。特殊是行政局部管的食堂、庫房、選購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作，工作有規(guī)劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物根本做到了準(zhǔn)時處理準(zhǔn)時反應(yīng)，當(dāng)日事當(dāng)日清。在幫助協(xié)作其他部門工作上也堅持做到了積極熱忱。

2、在工作規(guī)劃中，每月都突出重點工作。做到工作既切合實際，又突出重點，轉(zhuǎn)變行政辦公室工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。

3、切實形成行政辦公室效勞作風(fēng)，提高辦事效率，增加效勞意識和奉獻(xiàn)精神。在工作思路、工作方法等方面不斷改良和創(chuàng)新，適應(yīng)公司進(jìn)展的需要。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛

要具備行政辦公室治理人員的工作力量，就必需為切實履行好自身職責(zé)準(zhǔn)時“充電”，做到根本學(xué)問篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)學(xué)問深學(xué)、修身學(xué)問勤學(xué)、不斷補(bǔ)充各方面的學(xué)問。從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手，仔細(xì)學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、相關(guān)制度、手續(xù)辦理流程標(biāo)準(zhǔn)、如：外聯(lián)工作中如何待人接物、了解領(lǐng)導(dǎo)個人喜好等方面內(nèi)容。

公司一般員工上半年個人總結(jié)篇4

20_年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源治理從事務(wù)性治理邁向現(xiàn)代人力資源治理真正轉(zhuǎn)型的一年。

我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的進(jìn)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將20_年工作總結(jié)：

一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素養(yǎng)

現(xiàn)代人力資源治理是幫忙公司面對不斷的變化提升員工素養(yǎng)和技能，完成公司戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)。這就需要制造一個公司文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)文秘資源網(wǎng)，讓全部的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事治理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并依據(jù)員工需求具體制定了全員培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施。

二、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新

在人力資源治理與開發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源治理根底工作，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源治理信息化和人力資源治理制度建立有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源治理人員視野，把握人力資源動態(tài)，汲取外部先進(jìn)的人力資源治理思想和理念，進(jìn)展人力資源治理改革與創(chuàng)新。

三、人力資源的治理和調(diào)配

今年，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅_業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求狀況，我部準(zhǔn)時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。

1、年初，我部門準(zhǔn)時地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的12__彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同。

2、為適應(yīng)公司進(jìn)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出打算，面對社會聘請一局部專業(yè)治理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門馬上著手通過知名聘請平臺——智聯(lián)聘請公布聘請信息，在兩周的時間里，我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有_被我公司錄用。此次公開聘請也是集團(tuán)公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃進(jìn)展注入了新奇的血液。

3、仔細(xì)做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶著下對各級干部職工作了職能評價，了解并把握了職工在崗位工作的適應(yīng)力量，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的狀況下，標(biāo)準(zhǔn)的治理了職工工作狀況，促進(jìn)了各部室的工作開展。

4、_月份，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動人事治理，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)治理制度，指導(dǎo)員工理性和標(biāo)準(zhǔn)工作，充分的調(diào)動廣闊員工的制造力和積極性，切實圍繞集團(tuán)公司進(jìn)展的目標(biāo)努力工作，我部仔細(xì)的起草了《勞動人事治理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會爭論通過后貫徹實施;

5、為保障公司因工作患病事故損害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序。

6、去年末，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于爭論階段。

四、20_年工作設(shè)想

連續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)想如下：

1、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評估方案并組織實施。

4、干部、技術(shù)人員信息臺帳。

5、整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。

6、設(shè)計并組織實施20_年員工崗位培訓(xùn)。

7、進(jìn)一步落實勞動愛護(hù)用品的發(fā)放工作。

8、準(zhǔn)時做好人員調(diào)配工作。

20_年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快進(jìn)展、大進(jìn)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源治理工作真正成為企業(yè)進(jìn)展的基石。

公司一般員工上半年個人總結(jié)篇5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫忙，我特別感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過收獲。公司公平的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思考，仔細(xì)的思索。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的工程的啟動，全部的后續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后在這個工程安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴(yán)肅向公司提出辭職。

我提出離職的緣由主要有以下幾條：

1、我是家中獨(dú)子，父母親也都上了年紀(jì)，殷切盼望兒子能夠離家近一些，以好相互照顧;

2、在老家交往幾近一年的女友，因異地的苦戀時常嗔責(zé);

3、自己的人際關(guān)系主要集中在老家西安，在隨州的工作是充實的，但工作之余經(jīng)常是感到孤獨(dú)與無助的;

4、出于對自己職業(yè)規(guī)劃的考慮，準(zhǔn)備尋求一份能夠針對自己專業(yè)進(jìn)展的工作。

做出這樣的打算，我是經(jīng)過長時間的慎重考慮的，真誠期望公司領(lǐng)導(dǎo)的理解，懇切懇求公司領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)。

最終祝福公司領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體安康，工作順當(dāng)，公司事業(yè)蒸蒸日上，進(jìn)展越來越好。

此致

敬禮!

公司一般員工上半年個人總結(jié)篇6

時間轉(zhuǎn)瞬即逝，.一晃一學(xué)期過去了，再一晃一年又不見了蹤影。在此立春之際，特為20--年做個總結(jié)，為這辛苦而又幸福的半年劃上一個圓滿的句號。

20--年秋季我?guī)Я肆昙壱粋€班，五年級一個班，四年級兩個班，三年級三個班，總共是79人，寒假帶了小班，總共20人，可謂是有大有小，相得益彰。而和這群得意孩子相處的過程中，有過歡樂，有過欣慰，有過生氣，有過責(zé)罵……不同的是課程，一樣的是收獲。而在這半年，在黃教師堅決的帶著下，個人也學(xué)到了許多，總結(jié)如下：

一、備課

一個好的課件可以使課堂效果事半功倍，在設(shè)計課件時，我們經(jīng)過多番爭論，最終依據(jù)孩子們學(xué)校課程的要求和我們多年討論成果來確定了課程內(nèi)容，而在每課PPT的設(shè)計上，盡量能夠做到畫面生動，語言精練，總結(jié)到位。力求精益求精，而每次細(xì)心設(shè)計的課件也受到了大多數(shù)孩子們的喜愛，信任效果可見一斑。

二、寫教案

雖然不是初出茅廬的新教師，但是我們始終堅持教案自己具體寫，不是為了完成任務(wù)，更不是由于應(yīng)付檢查，只是一個好的課件是需要深思熟慮的，PPT只是呈現(xiàn)給孩子們的一個視覺享受，而每張PPT背后還需要教師的步步引導(dǎo)，認(rèn)真講解，而這些都是需要呈現(xiàn)在我們手寫的教案中的，每一個問題怎么問，孩子們怎么答復(fù)，怎樣引導(dǎo)到我們需要的點上，甚至還有一些課外學(xué)問是需要提前查閱記錄的。每次課都需要寫滿滿幾大篇，累并有用著。

三、上課

提前預(yù)備工作做得越好，上課就會越游刃有余。一次勝利的授課首先要保證良好的精神狀態(tài)，進(jìn)教室之前微笑很重要，而孩子們也更喜愛和顏悅色的教師，所以我是盡量保持一顆尋常心去對待每個孩子，課上盡量把語速放慢，語調(diào)抑揚(yáng)頓挫，引起孩子們傾聽的欲望，而在提問時也是盡量照看到每個孩子，問題難的交給成績好，性格開朗的，問題簡潔的照看到性格內(nèi)向、根底略微弱一些的。而課堂上除非特別狀況，一般以鼓舞為主。但我深知對待孩子們要寬嚴(yán)相濟(jì)，該嚴(yán)格時必需要嚴(yán)格，我們這有個法規(guī)，每次孩子們寫完作文后必需當(dāng)面檢查，務(wù)必保證每個孩子的文章到達(dá)要求后才能“放人”，對于寫得不夠好的要打回去修改或者重寫，雖然有些孩子總遲遲不歸，但好在家長們能夠了解我們的良苦專心，孩子們也慢慢形成了習(xí)慣，在這里，不得不感謝家長的支持和協(xié)作。

四、改作文

每篇作文都是在教師的`辛勤教育、孩子們的認(rèn)真思索之后完成的，改作文成了每個教師最可怕也是最具快樂的事。每篇作文長短不一，內(nèi)容不同，我們總是在改的過程中嬉笑怒罵，時喜時憂，但不變的是對每篇文章的仔細(xì)態(tài)度，寫得好要使語言更加美麗，中心更加精確;寫得不好更是“滿篇紅”，小到字詞句，大到段落中心，那紅筆芯改不了幾本就榮耀犧牲了!若是問題較大，或者進(jìn)步明顯，再或者事例好玩便會順手拍幾張和家長溝通溝通，苦痛并歡樂著。

五、家校溝通

好的教學(xué)效果肯定離不開家長的協(xié)作和支持，就像寒假班需要家長協(xié)作預(yù)備材料，現(xiàn)場參加等，每位家長都全力協(xié)作，結(jié)果自然是喜上眉梢。而在平常，由于戰(zhàn)線很長，課堂時間有限，任務(wù)繁多，所以和家長的溝通就極為重要，而我信任孩子一點一滴的進(jìn)步也是每個家長想要知道的，所以，除了改作文時的共享，課后的關(guān)注以外，學(xué)期中的電話(微信)溝通都尤為重要，目的就是為了讓孩子們學(xué)得更好、更歡樂。但在這學(xué)期，著實由于任務(wù)量太重，做得還不夠好，下學(xué)期，我肯定會不斷努力，在家校溝通這塊做得更好。

以上就是這半年以來的工作總結(jié)，而對于已經(jīng)到來的20--年，又迎來了一個全新的階段，也是一個成長的時機(jī)。在20--年我信任在黃教師的帶著下，我們肯定會把工作做得更加縝密，不負(fù)眾望!

公司一般員工上半年個人總結(jié)篇7

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我?guī)е唵蔚男那閷戇@封辭職信。由于您對我的力量的信任，使我得以參加公司，并且在_時間里獲得了很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這_月在公司從事的_工作，使我在_等領(lǐng)域?qū)W到了許多學(xué)問、積存了肯定的閱歷。對此我深懷感謝!

從入職以來，我始終都很享受擁有這份工作。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都非常滿足。但是，由于某些私人的理由，我最終選擇了開頭新的工作。

在過去的時間里，我在公司工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去_月里，利用公司賜予的良好的學(xué)習(xí)時間，我學(xué)習(xí)到了一些新的東西，充實了自己，擴(kuò)展了我狹窄的學(xué)問面，并增加自己的一些實踐閱歷。對于公司這_月以來的照看，在此我表示真心的感謝!

在這_月的時間里，公司賜予了我很好的時機(jī)，讓自己學(xué)習(xí)某些方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏_等方面的閱歷，自己沒能很好地為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司_月的培育。

由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿足，感覺有些愧對公司這_月的照看，自己也感覺在過去_月里自己沒有給公司做過點奉獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的力量與公司的各方面要求還相差甚遠(yuǎn)。所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司賜予批準(zhǔn)。

能為公司效力的日子已不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好屬于自己的全部工作，盡力讓工程做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我感謝公司和您給我時機(jī)，為_公司工作;我亦感謝您和其他在公司工作的同事，在過去_月來對我的一切支持和指導(dǎo)。我有信念在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝福公司興盛興旺!我誠心盼望有一天，能夠在世界的每一個角落都能看到_的字樣。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

公司一般員工上半年個人總結(jié)篇8

一、依據(jù)業(yè)務(wù)分工，做好相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

檔案治理：依據(jù)工程實施狀況，催促竣工工程盡快完善竣工資料，統(tǒng)一在公司歸檔以備后期查用。在本年度共收集檔案資料961份，根據(jù)檔案治理的要求，仔細(xì)梳理、裝訂并分類存放。加強(qiáng)了在建工程資料編制的指導(dǎo)工作，在日常工作中理順編制程序、工作要求，為后期匯總做好預(yù)備。協(xié)作經(jīng)營中心的投標(biāo)工作，應(yīng)業(yè)主或招