第頁共頁大學生求職陷阱案例介紹大學生求職陷阱案例介紹一、“包就業(yè)”陷阱就業(yè)形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何人躲避?小王從某電腦學校畢業(yè)后，按照入學時學?！鞍蜆I(yè)”的承諾，被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開場正式營業(yè)為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業(yè)”了。分析^p：為了搶生，很多學校聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)形勢越來越嚴峻的`今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學校生和就業(yè)率，有的學校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對于如上做法，無論是學校還是與學校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜索學?！凹倬蜆I(yè)”、公司“假招聘”確實切證據(jù)，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權益。二、“偷梁換柱”陷阱吳女士去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上說明月薪1500元。經過簡單面試后，吳女士被錄取了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運做流程前方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動關系，并只發(fā)給500元根本工資。分析^p：名為招聘會計，實那么招聘業(yè)務員;新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退種種“注水”招聘讓求職者深受其害?！白⑺痹冯m然隱蔽，但往往有很多破綻：(1)招聘信息過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件;(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、才能不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。三、非法中介陷阱張小姐在一家職業(yè)中介的信息欄上看到招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“聯(lián)絡”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費用，并承諾假如這家不適宜，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經過面試，又經過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。分析^p：局部非法職介機構通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部”的職介所或者“人才市場”要格外留神。正規(guī)的職介機構通常具備以下特征：