1/1勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要工作內(nèi)容3篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要工作內(nèi)容1勞動(dòng)關(guān)系是最重要和最復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，其內(nèi)容高度敏感，形式復(fù)雜多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動(dòng)關(guān)系大量涌現(xiàn)。由于缺乏成熟的調(diào)控機(jī)制，我國(guó)目前的勞動(dòng)關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動(dòng)違法案件和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)。為了適應(yīng)新形勢(shì)下保持和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，有必要進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要工作內(nèi)容3篇擴(kuò)展閱讀

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要工作內(nèi)容3篇（擴(kuò)展1）

——上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位職責(zé)3篇

上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位職責(zé)1(1)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理;

(2)管理勞動(dòng)合同;

(3)參與集體協(xié)商與集體合同管理;

(4)進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè);

(5)開展勞資溝通和民主管理;

(6)協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位職責(zé)2相關(guān)專業(yè)指：勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)工作、法學(xué)等。

——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(具有以下條件之一者)

連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。(3)具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(具備以下條件之一者)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

(2)取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(3)取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得本專業(yè)或相關(guān)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(具備以下條件之一者)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

(2)取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

(5)具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作1年以上。

(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。

(7)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要工作內(nèi)容3篇（擴(kuò)展2）

——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的報(bào)考條件3篇

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的報(bào)考條件1勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(具有以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;

(2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書;

(3)具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(具備以下條件之一者)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;

(2)取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;

(3)取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;

(4)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;

(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;

(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(具備以下條件之一者)

具備以下條件之一者可申報(bào)高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師鑒定資格：

1.連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

2.取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連接從事本職業(yè)工作4年以上。

3.取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書后，連接從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

4.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

5.具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

6.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。

7.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要工作內(nèi)容3篇（擴(kuò)展3）

——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員工作內(nèi)容是什么3篇

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員工作內(nèi)容是什么1目前，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門。截至2022年底，全國(guó)建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)近20萬(wàn)個(gè)，地區(qū)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織8000多個(gè)。同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。

專職從事相關(guān)工作的人員已達(dá)數(shù)十萬(wàn)人。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的.加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會(huì)越來(lái)越大，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)與這一需求還很不適應(yīng)。設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新職業(yè)，對(duì)于滿足社會(huì)的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水*，增強(qiáng)其解決勞資問(wèn)題的能力，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立具有十分重要的意義。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要工作內(nèi)容3篇（擴(kuò)展4）

——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容是什么3篇

勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容是什么11、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：

1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。

2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式，這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。

2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可分為常規(guī)形式：

1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。

2)停薪留職形式。

3)放長(zhǎng)假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

1)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

4)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。

4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。

2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況。

3)非法勞動(dòng)關(guān)系，如：招用童工和無(wú)合法證件人員;無(wú)合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。等等。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要工作內(nèi)容3篇（擴(kuò)展5）

——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的管理內(nèi)容是什么3篇

勞動(dòng)關(guān)系的管理內(nèi)容是什么1主體：用人單位(法人);勞動(dòng)者;工會(huì)

客體：主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物

內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

勞動(dòng)者權(quán)利：*等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán);取得報(bào)酬權(quán);休息休假權(quán);獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán);接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利;享受社保權(quán);提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán);其他

勞動(dòng)者義務(wù)：按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)等。遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。保守國(guó)家和企業(yè)的秘密。

用人單位權(quán)利：依法選拔、錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工;決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置;依法任免企業(yè)的管理人員;依法制定工資、報(bào)酬和福利方案;依法獎(jiǎng)懲職工。

用人單位義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán);按職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬;加強(qiáng)對(duì)職工的思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn);改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。

勞動(dòng)關(guān)系的管理內(nèi)容是什么2根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2022〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要工作內(nèi)容3篇（擴(kuò)展6）

——協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么3篇

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么1一要著力抓好勞動(dòng)合同的管理工作，依法維護(hù)企業(yè)和職工的整體利益。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)保障工作的源頭，也是勞動(dòng)關(guān)系法制化、規(guī)范化的基礎(chǔ)。工會(huì)做好企業(yè)勞動(dòng)合同管理、集體合同管理工作，就要利用報(bào)紙、廣播、電視等新聞媒體廣泛宣傳，通過(guò)在公共場(chǎng)所舉行現(xiàn)場(chǎng)咨詢等活動(dòng)，努力營(yíng)造依法保障職工合法權(quán)益的氛圍，使勞動(dòng)法律法規(guī)深入人心，家喻戶曉，不斷提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和自我*能力。同時(shí)，要積極抓好業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)工作，不斷提高廣大勞動(dòng)保障工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，體現(xiàn)用工自*，建立用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的用工制度，使勞動(dòng)力資源得到優(yōu)化配置;以法律文本方式確立雙方權(quán)利義務(wù)，用人單位依法向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬和養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障，解除勞動(dòng)者的后顧之憂;在充分尊重用人單位用工自主的前提下，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守法律法規(guī)的管理和監(jiān)督，有效保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二要著力抓好職代會(huì)作用的發(fā)揮，形成企業(yè)與職工共促發(fā)展的合力。職工*是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，有著廣泛的代表性和民主性。工作中，豐潤(rùn)區(qū)總工會(huì)一是在一些經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取先行一步的方法，重點(diǎn)推開。二是在不同的工作階段，選樹不同類型的典型，由區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指派專人現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)，幫助完善建立有關(guān)制度、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)地搞好企業(yè)民主管理機(jī)制建設(shè)。通過(guò)下發(fā)《調(diào)查表》、深入企業(yè)調(diào)查等形式，摸清相關(guān)企業(yè)情況，經(jīng)整理排隊(duì)后，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定廠務(wù)公開民主管理工作目標(biāo)，在搞得好的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，試點(diǎn)嚴(yán)格按照“五規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。并從有關(guān)制度的制定到各種資料的選用及檔案管理，逐方面、逐環(huán)節(jié)地幫助企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化操作，達(dá)到一定的水*以后，將其做法印發(fā)全區(qū)，并組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)和各企業(yè)負(fù)責(zé)人采取看、聽、問(wèn)的形式，(看，就是看試點(diǎn)企業(yè)的公開欄標(biāo)準(zhǔn)、集體合同樣本、相關(guān)內(nèi)容的確定、文書檔案的管理等;聽，就是聽取試點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)介紹;問(wèn)，就是對(duì)不清楚的事項(xiàng)進(jìn)行提問(wèn)，由企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解答，)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、觀摩，然后由區(qū)里統(tǒng)一提出要求，進(jìn)行整改提高。

三要著力抓好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，唱響“職工有困難找工會(huì)”的主旋律。開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作，是工會(huì)工作的創(chuàng)新。創(chuàng)建的目標(biāo)是：通過(guò)開展創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共贏。工作中，除了做好職代會(huì)、廠務(wù)公開、簽訂集體合同、勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)議等常規(guī)性工作外，針對(duì)企業(yè)職工的生產(chǎn)生活現(xiàn)狀，積極唱響“職工有困難找工會(huì)”的主旋律。

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么2一要著力抓好勞動(dòng)合同的管理工作，依法維護(hù)企業(yè)和職工的整體利益。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)保障工作的源頭，也是勞動(dòng)關(guān)系法制化、規(guī)范化的基礎(chǔ)。工會(huì)做好企業(yè)勞動(dòng)合同管理、集體合同管理工作，就要利用報(bào)紙、廣播、電視等新聞媒體廣泛宣傳，通過(guò)在公共場(chǎng)所舉行現(xiàn)場(chǎng)咨詢等活動(dòng)，努力營(yíng)造依法保障職工合法權(quán)益的氛圍，使勞動(dòng)法律法規(guī)深入人心，家喻戶曉，不斷提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和自我*能力。同時(shí)，要積極抓好業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)工作，不斷提高廣大勞動(dòng)保障工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，體現(xiàn)用工自*，建立用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的用工制度，使勞動(dòng)力資源得到優(yōu)化配置;以法律文本方式確立雙方權(quán)利義務(wù)，用人單位依法向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬和養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障，解除勞動(dòng)者的后顧之憂;在充分尊重用人單位用工自主的前提下，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守法律法規(guī)的管理和監(jiān)督，有效保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二要著力抓好職代會(huì)作用的發(fā)揮，形成企業(yè)與職工共促發(fā)展的合力。職工*是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，有著廣泛的代表性和民主性。工作中，豐潤(rùn)區(qū)總工會(huì)一是在一些經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取先行一步的方法，重點(diǎn)推開。二是在不同的工作階段，選樹不同類型的典型，由區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指派專人現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)，幫助完善建立有關(guān)制度、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)地搞好企業(yè)民主管理機(jī)制建設(shè)。通過(guò)下發(fā)《調(diào)查表》、深入企業(yè)調(diào)查等形式，摸清相關(guān)企業(yè)情況，經(jīng)整理排隊(duì)后，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定廠務(wù)公開民主管理工作目標(biāo)，在搞得好的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，試點(diǎn)嚴(yán)格按照“五規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。并從有關(guān)制度的制定到各種資料的選用及檔案管理，逐方面、逐環(huán)節(jié)地幫助企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化操作，達(dá)到一定的水*以后，將其做法印發(fā)全區(qū)，并組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)和各企業(yè)負(fù)責(zé)人采取看、聽、問(wèn)的形式，(看，就是看試點(diǎn)企業(yè)的公開欄標(biāo)準(zhǔn)、集體合同樣本、相關(guān)內(nèi)容的確定、文書檔案的管理等;聽，就是聽取試點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)介紹;問(wèn)，就是對(duì)不清楚的事項(xiàng)進(jìn)行提問(wèn)，由企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解答，)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、觀摩，然后由區(qū)里統(tǒng)一提出要求，進(jìn)行整改提高。

三要著力抓好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，唱響“職工有困難找工會(huì)”的主旋律。開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作，是工會(huì)工作的創(chuàng)新。創(chuàng)建的目標(biāo)是：通過(guò)開展創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共贏。工作中，除了做好職代會(huì)、廠務(wù)公開、簽訂集體合同、勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)議等常規(guī)性工作外，針對(duì)企業(yè)職工的生產(chǎn)生活現(xiàn)狀，積極唱響“職工有困難找工會(huì)”的主旋律。

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么3(一)貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神，以更高的要求做好新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。黨的十六屆四中全會(huì)對(duì)加強(qiáng)黨的'執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出了全面部署，市委、市*將今年確定為“社會(huì)保險(xiǎn)促進(jìn)年”。會(huì)議認(rèn)為，三方一定要以此為契機(jī)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，通力合作，在確保社會(huì)穩(wěn)定的前提下，統(tǒng)籌兼顧職工、企業(yè)和國(guó)家三者利益，盡最大努力確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。特別是對(duì)那些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，要依據(jù)有關(guān)政策積極協(xié)助做好勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整工作，并加大工作力度，幫助指導(dǎo)做好職工的分流安置。要加快全面推行*等協(xié)商簽訂集體合同制度的步伐，規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的行為，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

(二)以深入推進(jìn)工資協(xié)商建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制為重點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)集體協(xié)商集體合同制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《江蘇省工資支付條例》、《關(guān)于深入推進(jìn)工資協(xié)商的通知》，通過(guò)推進(jìn)工資協(xié)商、著力構(gòu)建和完善三個(gè)機(jī)制：一是工資分配共決機(jī)制;二是工資增長(zhǎng)機(jī)制;三是工資分配監(jiān)督機(jī)制。要以《江蘇省勞動(dòng)合同條例》為抓手，力求在推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度上取得新的突破。市勞動(dòng)保障局要會(huì)同市總工會(huì)和市經(jīng)貿(mào)委制定宣傳工作方案，采取靈活多樣的形式廣泛開展宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提高各類企業(yè)和廣大職工對(duì)集體協(xié)商和集體合同重要性的認(rèn)識(shí)。二是推動(dòng)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。在繼續(xù)幫助指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)指導(dǎo)非國(guó)有企業(yè)、改制企業(yè)以及其他勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出的企業(yè)開展集體協(xié)商、簽訂集體合同。三是研究探索和完善企業(yè)履行集體合同的監(jiān)督保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面的作用，克服集體合同流于形式、“走過(guò)場(chǎng)”的現(xiàn)象。

(三)以“一辦法五條例”為重點(diǎn)，切實(shí)做好勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹落實(shí)工作。為切實(shí)做好各項(xiàng)工作，必須通過(guò)抓宣傳培訓(xùn)、抓法規(guī)政策落實(shí)、抓監(jiān)督檢查、抓街道社區(qū)工作*臺(tái)建設(shè)、抓相關(guān)部門的配合協(xié)調(diào)、抓信息反饋、抓三方通力合作。

1、四月份集中開展“一辦法五條例”宣傳月活動(dòng);

2、五月份開始市縣分級(jí)培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合培訓(xùn)，對(duì)象為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和工會(huì)管理干部。

(四)以組織建設(shè)和制度建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善和加強(qiáng)三方協(xié)商機(jī)制自身建設(shè)。一是加強(qiáng)三方機(jī)制的組織建設(shè)，使三方協(xié)調(diào)機(jī)制逐步向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，逐步建立多層次的協(xié)調(diào)機(jī)制。二是要加強(qiáng)三方機(jī)制的制度建設(shè)，進(jìn)一步明確三方機(jī)制的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)范工作制度，逐步實(shí)現(xiàn)三方機(jī)制的制度化、規(guī)范化。三是進(jìn)一步發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用。要充分發(fā)揮三方對(duì)話的優(yōu)勢(shì)，對(duì)本市突出的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以及帶有普遍性、傾向性的問(wèn)題，開展經(jīng)常性的溝通和協(xié)調(diào)，積極提出建議。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要工作內(nèi)容3篇（擴(kuò)展7）

——質(zhì)量協(xié)調(diào)員勞動(dòng)合同(菁華2篇)

質(zhì)量協(xié)調(diào)員勞動(dòng)合同1甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

XX編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循*等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、*地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ14638__)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

___________________________________________________________________________。

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)?????????乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_____年_____月_____日

質(zhì)量協(xié)調(diào)員勞動(dòng)合同2甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

XX編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循*等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、*地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ14638__)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

___________________________________________________________________________。

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)?????????乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要工作內(nèi)容3篇（擴(kuò)展8）

——溝通協(xié)調(diào)機(jī)制主要內(nèi)容(菁選3篇)

溝通協(xié)調(diào)機(jī)制主要內(nèi)容1第一條為促進(jìn)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間建立良好的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)了解各方面的信息和情況，提升重要決策和重大工作推進(jìn)的質(zhì)量與效率，特制訂本制度。

第二條日常工作開展與重要信息經(jīng)常溝通。黨委*和院長(zhǎng)要結(jié)合工作推進(jìn)和有關(guān)事項(xiàng)，相互主動(dòng)溝通。領(lǐng)導(dǎo)班子每月召開1次通報(bào)會(huì)，聽取班子成員工作情況匯報(bào)，溝通指導(dǎo)相關(guān)工作開展。班子成員之間，要經(jīng)常相互通報(bào)分管工作，聽取其他成員對(duì)自己分管工作的意見建議，發(fā)揮集體智慧解決分管工作難題的重要作用，及時(shí)掌握各方面信息和情況。

第三條重要問(wèn)題與重要事項(xiàng)決策前充分溝通。凡屬“三重一大”范疇的決策議題，在會(huì)議研究決策前，分管院領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)研究議題的涉及事項(xiàng)，與業(yè)務(wù)相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分溝通，認(rèn)真聽取其建設(shè)性意見建議。涉及學(xué)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和與師生權(quán)益緊密相關(guān)的研究議題，分管院領(lǐng)導(dǎo)要牽頭召開相關(guān)業(yè)務(wù)部門討論會(huì)，充分聽取各方意見建議。意見一致形成方案的議題，由分管院領(lǐng)導(dǎo)提出，黨委*和院長(zhǎng)相互溝通后確定由會(huì)議研究。

第四條重大活動(dòng)與緊急事項(xiàng)及時(shí)溝通。學(xué)院重大活動(dòng)或遇緊急事項(xiàng)，由分管院領(lǐng)導(dǎo)牽頭成立相關(guān)工作協(xié)調(diào)小組，研究制定工作方案和相關(guān)工作預(yù)案，報(bào)請(qǐng)黨委*或院長(zhǎng)審核同意后，組織實(shí)施。牽頭院領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)做好信息溝通、情況研判、協(xié)調(diào)落實(shí)等工作。

第五條班子成員之間開展經(jīng)常性談心交心。結(jié)合思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)等，班子成員之間開展經(jīng)常性談心交心活動(dòng)，達(dá)到互相理解、凝聚共識(shí)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)事業(yè)目的。黨委*和院長(zhǎng)每學(xué)期要和班子成員談心交心1次以上，班子成員之間相互談心交心不少于1次。

第六條重點(diǎn)工作及重要決策事項(xiàng)執(zhí)行要協(xié)同推進(jìn)。學(xué)院重點(diǎn)工作及重要決策事項(xiàng)，涉及兩個(gè)以上院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同完成的，牽頭院領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)商業(yè)務(wù)相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)，研究提出推進(jìn)落實(shí)的具體方案，明晰分工，把握重點(diǎn)、難點(diǎn)和工作推進(jìn)節(jié)奏。適時(shí)碰頭協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題，確保工作任務(wù)高質(zhì)量完成。如遇政策原因或當(dāng)前難于解決的問(wèn)題等因素影響工作推進(jìn)，要及時(shí)向黨委*或院長(zhǎng)匯報(bào)溝通情況。

第七條領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)工作開展的有關(guān)情況，作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員年終述職述廉的一項(xiàng)內(nèi)容。

第八條本制度自印發(fā)之日起施行。

溝通協(xié)調(diào)機(jī)制主要內(nèi)容2溝通協(xié)調(diào)能力是指通過(guò)傳遞

溝通協(xié)調(diào)能力指通過(guò)傳遞思想、觀點(diǎn)、情感和交流情報(bào)、信息、意見，來(lái)協(xié)商、調(diào)整他人的活動(dòng)，從而建立良好的協(xié)作關(guān)系，使之相互配合，和諧有序地完成目標(biāo)的技巧和才能。公務(wù)員在進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的過(guò)程中，包括兩個(gè)基本的環(huán)節(jié)：

首先，公務(wù)員通過(guò)各種文件、報(bào)告、會(huì)議、電話、電視、傳真、電子網(wǎng)絡(luò)等媒介和方式，來(lái)編寫、傳遞和交流信息，從而促使組織、部門、人員之間的了解；

其次，在了解的基礎(chǔ)上，公務(wù)員要努力構(gòu)建組織、部門、人員之間分工合作、彼此配合、協(xié)同一致的和諧關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。

所以，公務(wù)員的溝通協(xié)調(diào)能力，包括溝通和協(xié)調(diào)兩種能力。溝通能力表現(xiàn)為與誰(shuí)交流、交流什么、如何交流；而協(xié)調(diào)能力則在交流的基礎(chǔ)上表現(xiàn)為如何調(diào)整交流各方面的'利益和關(guān)系，使之分工協(xié)作，互相配合，和諧有序地完成行政目標(biāo)。公務(wù)員在處理日常工作過(guò)程中，會(huì)涉及與以下幾類人的人際交往，即與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系；與同事之間的關(guān)系；與親友之間的關(guān)系；與兄弟單位的關(guān)系；與群眾之間的關(guān)系。

因此，溝通與協(xié)調(diào)是公務(wù)員日常工作中必不可少的素質(zhì)，考生是否具備良好的人際溝通能力和技巧是公務(wù)員面試重要測(cè)評(píng)要素。在國(guó)家公務(wù)員面試中，溝通協(xié)調(diào)面試題幾乎是必考的。

溝通協(xié)調(diào)機(jī)制主要內(nèi)容3一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)努力提高自身素質(zhì)

1、樹立服務(wù)觀念，強(qiáng)化自身形象和禮儀意識(shí)，是提高溝通協(xié)調(diào)能力的思想基礎(chǔ)。2、提高政策理論業(yè)務(wù)水*，是提高溝通協(xié)調(diào)能力的關(guān)鍵。理論使人深刻，政策使人清醒。只有具備了較強(qiáng)的理論政策素養(yǎng)，才能熟悉黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示精神，形成科學(xué)的世界觀，站在全局的高度思考問(wèn)題，從而提高出謀獻(xiàn)策的層次和能力，在實(shí)際工作中不做出格的事，不說(shuō)出規(guī)的話，在事關(guān)原則性的問(wèn)題上，毫不含糊，敢于堅(jiān)持真理，才能使人敬佩。

3、打造較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力。只有具備比較高的業(yè)務(wù)工作能力，才能更好地履行職責(zé)。努力學(xué)習(xí)認(rèn)真提升自己的五種能力：調(diào)查研究能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、快速反應(yīng)能力和行政執(zhí)行力，才有提高溝通協(xié)調(diào)能力的保證。

4、著力培養(yǎng)自己高尚的道德修養(yǎng)和健康心態(tài)，有反腐倡廉堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)和深入細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，才在群眾中有口碑。

5、注重培養(yǎng)自己卓越情商構(gòu)建和諧的上下關(guān)系，要更廣寬地拓展知識(shí)面，精通本職業(yè)務(wù)，做到職內(nèi)外知識(shí)要了解，有關(guān)知識(shí)要明確，相關(guān)知識(shí)要掌握，從而提高出謀獻(xiàn)策的層次和能力，為社會(huì)多做貢獻(xiàn)，得到社會(huì)和別人的認(rèn)可。

二、認(rèn)真掌握好溝通協(xié)調(diào)的方法

溝通協(xié)調(diào)是指管理者在日常工作中妥善處理好上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)等各種關(guān)系，使其減少摩擦，能夠調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性的能力。一個(gè)有優(yōu)秀的管理者，要想做到下級(jí)安心、上級(jí)放心、同級(jí)熱心、內(nèi)外齊心，必須要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

1、積極溝通。重視且樂于溝通，愿意與人建立聯(lián)系；在遇到溝通障礙時(shí)，能夠以積極心態(tài)和不懈的努力對(duì)待沖突和矛盾，而不是強(qiáng)權(quán)或回避。

2、換位思考。能夠打破自我中心的思維模式；嘗試從對(duì)方的角度和立場(chǎng)考慮問(wèn)題，體察對(duì)方感受，促進(jìn)相互理解。

3、及時(shí)反饋。重視信息的分享；用心傾聽各方的意見，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)做出調(diào)整和回應(yīng)。

4、機(jī)制保證。能夠有意識(shí)地在組織中搭建溝通*臺(tái)，通過(guò)機(jī)制建設(shè)確保溝通渠道的順暢。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要工作內(nèi)容3篇（擴(kuò)展9）

——?jiǎng)趧?dòng)合同的主要內(nèi)容(菁華1篇)

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1一、主要內(nèi)容

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的;連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。另外，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿________年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

工作時(shí)間和休息休假。

勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同約定條款

(一)試用期試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，