公司普通員工上半年個(gè)人總結(jié)13篇

公司一般員工上半年個(gè)人總結(jié)篇1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先無可非議的要嚴(yán)肅感謝貴廠供應(yīng)了近一個(gè)月的工作時(shí)機(jī)。

本人的工期是一個(gè)月，因此在迫不得已要走之前必需留下一個(gè)條理清楚，言之有理的辭職信，交待提早離開的緣由。很簡潔的一個(gè)，意外。

我所經(jīng)受的意外首先一個(gè)是工作安排方面，我是從來沒有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理預(yù)備，理所固然的缺乏生理預(yù)備;無論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜?。固然具有慧眼的廠長在開頭的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比方說不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的_x，而我很圓滿的只能是一個(gè);這樣的失敗，在幾個(gè)所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個(gè)垃圾，連搬五箱都不會(huì)。當(dāng)時(shí)被眾人諷刺以及玩弄了一番，覺得特殊無奈。不過很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在_x都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作閱歷導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中非常非常的被動(dòng)，常常莫名其妙的受到倉管的責(zé)怪。適應(yīng)工作27日來，很多時(shí)候不能揣摩治理層的旨意，工作仍舊時(shí)常碰釘。固然的，當(dāng)中很重要的一個(gè)緣由其實(shí)是很顯而易見的就是我的身體太不強(qiáng)健，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動(dòng)，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個(gè)意外是本人讀書方面。由于錄用結(jié)果不抱負(fù)，所錄用的學(xué)校通知書的到來，我必需立刻辭工，返校。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等緣由，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依舊深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏溝通溝通，不很合群，工作非常消極。

但是可以確定一點(diǎn)，那就是我很專心做，我有時(shí)候是不會(huì)做，而決非不情愿做;能搬五箱_x的，我肯定搬，但是我不行;所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會(huì)如果再有時(shí)機(jī)的話，我會(huì)義不容辭回來工作。很快我就要回校，用心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作。

盼望批準(zhǔn)我的辭請，我誠心感謝，誠心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作開心!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

公司一般員工上半年個(gè)人總結(jié)篇2

用人單位名稱

用人單位性質(zhì)

職工姓名

湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止;學(xué)徒期個(gè)月，自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限，自年月日起到終止勞動(dòng)合同條件消失時(shí)止，其中，試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止;學(xué)徒期個(gè)月，自年月日起至年月日止。

終止勞動(dòng)合同的條件為：

(三)以完成肯定的工作為期限：

詳細(xì)工作為：

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。詳細(xì)生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件。詳細(xì)內(nèi)容如下：

三、雙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利：

1、根據(jù)崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的狀況;

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，打算對乙方勞動(dòng)酬勞的安排形式，并對乙方實(shí)施嘉獎(jiǎng)或處分;

3、依據(jù)生產(chǎn)(工作)或調(diào)整勞動(dòng)組織的需要，在征得乙方同意后

變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;

4、當(dāng)乙方不履行本合同時(shí)，有權(quán)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴;

5、雙方商定的其他權(quán)利：

(二)甲方的義務(wù)

1、根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)愛護(hù)、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)(工作)條件;

2、制造條件提高乙方的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;

3、依據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞并供應(yīng)保險(xiǎn)福利待遇;

4、向乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;

5、雙方商定的其他義務(wù)：

(三)乙方的權(quán)利

1、享有參與業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參與工會(huì)、參加民主治理和提出合理化建議、評比和被評比為先進(jìn)職工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;

2、根據(jù)規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞和享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利。對違章指揮、

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動(dòng)合同;

5、甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴;

6、雙方商定的其他權(quán)利：

(四)乙方的義務(wù)：

1、聽從甲方的生產(chǎn)組織治理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

2、遵守國家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，保守國家隱秘、甲方商業(yè)隱秘，愛惜甲方財(cái)物;

3、遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;

4、努力學(xué)習(xí)政治文化學(xué)問，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參與必要的

社會(huì)活動(dòng);從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必需承受培訓(xùn);5、雙方商定的其他義務(wù)：

四、工作時(shí)間與勞動(dòng)酬勞

(一)甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實(shí)際，實(shí)行工作制。甲方對乙方實(shí)行每日工作時(shí)間小時(shí)，平均每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，在征得工會(huì)和乙方同意后，一般每日不超過1小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。

(二)勞動(dòng)酬勞

1、乙方完本錢合同規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資，支付時(shí)間為;

2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

4、因生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項(xiàng)勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議：

5、雙方商定的其他酬勞：

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的肯定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的局部，由甲方代乙方在其工資中扣繳，詳細(xì)繳納方法及標(biāo)準(zhǔn)為：

(二)乙方退療養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)治理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

(一)以下狀況，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容

1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;

3、由于不行抗拒力致使本合同無法履行的;

4、雙方商定的其他狀況：

(二)在以下狀況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同

1、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;

3、乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)隱秘的;

5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

6、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲

方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

9、經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、雙方商定的其他狀況：

(三)在以下狀況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;

2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)

為丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

3、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5、乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

7、雙方商定的其他狀況：

(四)在以下狀況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不按國家、省和本合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者保險(xiǎn)福利待遇的;

4、甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害勞動(dòng)者身體安康的;

5、甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的;

6、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的;

7、乙方參軍、入學(xué)或出境定居的：

8、雙方商定的其他狀況：

(五)在以下狀況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同1、由甲方出資培訓(xùn)(包括送大、中專院?；蚣脊W(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方效勞未滿年的;

2、屬于技術(shù)骨干，擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建立、改造任務(wù)或科研工程而任務(wù)未完畢的;

3、雙方商定的其他狀況：

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、甲方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(雙方商定)：

2、乙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(雙方商定)：

八、其他有關(guān)事項(xiàng)

(一)甲方違反或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：

(二)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)交回：

九、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：

十、甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)行政部門鑒證。

十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要承受勞動(dòng)行政部門監(jiān)視檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)法人代表(簽章)

公司一般員工上半年個(gè)人總結(jié)篇3

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、工作內(nèi)容

其次條

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)當(dāng)崗位的工作。

2、甲方可依據(jù)公司經(jīng)營治理的需要及乙方的業(yè)務(wù)力量和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證根據(jù)甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條公司實(shí)行：

()標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

()不定時(shí)工時(shí)制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工肯定的酬勞或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第六條

1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)展酬勞安排。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必需遵守收入保密制度。

2、甲方可以依據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和力量調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動(dòng)，乙方依據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第八條乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定賜予肯定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將賜予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)峻者公司有權(quán)馬上解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿意甲方在聘請時(shí)的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

5、乙方因個(gè)人緣由丟失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)丟失駕駛執(zhí)照，財(cái)會(huì)人員丟失會(huì)上崗證等;

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被供應(yīng)轉(zhuǎn)崗時(shí)機(jī)后仍拒不承受的;

7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十條解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或局部丟失勞力量的。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有以下情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

2、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有效勞期商定，且效勞期未滿的。

假如在解除勞動(dòng)合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

其次十條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方使用暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

八、商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)

其次十一條甲方商業(yè)隱秘包括：

1、規(guī)劃、工程，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或規(guī)劃。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

其次十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)隱秘。

其次十三條本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方供應(yīng)或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

其次十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)隱秘，除非乙方事先向甲方的法律參謀或其他指定人提出懇求并得到甲方的書面認(rèn)可。

九、勞動(dòng)爭議處理

其次十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其次十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

其次十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

其次十九條甲、乙雙方依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認(rèn)依照以下通訊地址相互送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需準(zhǔn)時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。

甲方：_______________貿(mào)易有限公司

地址：

電話：

聯(lián)系人：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

戶籍地址：

電話(宅)

電話(戶籍地址)

緊急狀況聯(lián)系電話：

公司一般員工上半年個(gè)人總結(jié)篇4

時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，.一晃一學(xué)期過去了，再一晃一年又不見了蹤影。在此立春之際，特為20--年做個(gè)總結(jié)，為這辛苦而又幸福的半年劃上一個(gè)圓滿的句號。

20--年秋季我?guī)Я肆昙壱粋€(gè)班，五年級一個(gè)班，四年級兩個(gè)班，三年級三個(gè)班，總共是79人，寒假帶了小班，總共20人，可謂是有大有小，相得益彰。而和這群得意孩子相處的過程中，有過歡樂，有過欣慰，有過生氣，有過責(zé)罵……不同的是課程，一樣的是收獲。而在這半年，在黃教師堅(jiān)決的帶著下，個(gè)人也學(xué)到了許多，總結(jié)如下：

一、備課

一個(gè)好的課件可以使課堂效果事半功倍，在設(shè)計(jì)課件時(shí)，我們經(jīng)過多番爭論，最終依據(jù)孩子們學(xué)校課程的要求和我們多年討論成果來確定了課程內(nèi)容，而在每課PPT的設(shè)計(jì)上，盡量能夠做到畫面生動(dòng)，語言精練，總結(jié)到位。力求精益求精，而每次細(xì)心設(shè)計(jì)的課件也受到了大多數(shù)孩子們的喜愛，信任效果可見一斑。

二、寫教案

雖然不是初出茅廬的新教師，但是我們始終堅(jiān)持教案自己具體寫，不是為了完成任務(wù)，更不是由于應(yīng)付檢查，只是一個(gè)好的課件是需要深思熟慮的，PPT只是呈現(xiàn)給孩子們的一個(gè)視覺享受，而每張PPT背后還需要教師的步步引導(dǎo)，認(rèn)真講解，而這些都是需要呈現(xiàn)在我們手寫的教案中的，每一個(gè)問題怎么問，孩子們怎么答復(fù)，怎樣引導(dǎo)到我們需要的點(diǎn)上，甚至還有一些課外學(xué)問是需要提前查閱記錄的。每次課都需要寫滿滿幾大篇，累并有用著。

三、上課

提前預(yù)備工作做得越好，上課就會(huì)越游刃有余。一次勝利的授課首先要保證良好的精神狀態(tài)，進(jìn)教室之前微笑很重要，而孩子們也更喜愛和顏悅色的教師，所以我是盡量保持一顆尋常心去對待每個(gè)孩子，課上盡量把語速放慢，語調(diào)抑揚(yáng)頓挫，引起孩子們傾聽的欲望，而在提問時(shí)也是盡量照看到每個(gè)孩子，問題難的交給成績好，性格開朗的，問題簡潔的照看到性格內(nèi)向、根底略微弱一些的。而課堂上除非特別狀況，一般以鼓舞為主。但我深知對待孩子們要寬嚴(yán)相濟(jì)，該嚴(yán)格時(shí)必需要嚴(yán)格，我們這有個(gè)法規(guī)，每次孩子們寫完作文后必需當(dāng)面檢查，務(wù)必保證每個(gè)孩子的文章到達(dá)要求后才能“放人”，對于寫得不夠好的要打回去修改或者重寫，雖然有些孩子總遲遲不歸，但好在家長們能夠了解我們的良苦專心，孩子們也慢慢形成了習(xí)慣，在這里，不得不感謝家長的支持和協(xié)作。

四、改作文

每篇作文都是在教師的`辛勤教育、孩子們的認(rèn)真思索之后完成的，改作文成了每個(gè)教師最可怕也是最具快樂的事。每篇作文長短不一，內(nèi)容不同，我們總是在改的過程中嬉笑怒罵，時(shí)喜時(shí)憂，但不變的是對每篇文章的仔細(xì)態(tài)度，寫得好要使語言更加美麗，中心更加精確;寫得不好更是“滿篇紅”，小到字詞句，大到段落中心，那紅筆芯改不了幾本就榮耀犧牲了!若是問題較大，或者進(jìn)步明顯，再或者事例好玩便會(huì)順手拍幾張和家長溝通溝通，苦痛并歡樂著。

五、家校溝通

好的教學(xué)效果肯定離不開家長的協(xié)作和支持，就像寒假班需要家長協(xié)作預(yù)備材料，現(xiàn)場參加等，每位家長都全力協(xié)作，結(jié)果自然是喜上眉梢。而在平常，由于戰(zhàn)線很長，課堂時(shí)間有限，任務(wù)繁多，所以和家長的溝通就極為重要，而我信任孩子一點(diǎn)一滴的進(jìn)步也是每個(gè)家長想要知道的，所以，除了改作文時(shí)的共享，課后的關(guān)注以外，學(xué)期中的電話(微信)溝通都尤為重要，目的就是為了讓孩子們學(xué)得更好、更歡樂。但在這學(xué)期，著實(shí)由于任務(wù)量太重，做得還不夠好，下學(xué)期，我肯定會(huì)不斷努力，在家校溝通這塊做得更好。

以上就是這半年以來的工作總結(jié)，而對于已經(jīng)到來的20--年，又迎來了一個(gè)全新的階段，也是一個(gè)成長的時(shí)機(jī)。在20--年我信任在黃教師的帶著下，我們肯定會(huì)把工作做得更加縝密，不負(fù)眾望!

公司一般員工上半年個(gè)人總結(jié)篇5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我很愧疚在公司正值用人之際向公司提交員工辭職書。真的要走，心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些緣由，我不得不離開。

在公司的這段時(shí)間里，我負(fù)責(zé)審核票據(jù)等工作，從中學(xué)到了好多東西，并發(fā)覺了許多自身的缺乏。感謝趙主任的栽培與指導(dǎo)，讓我學(xué)會(huì)了如何更好地做好本職工作。這些珍貴的閱歷對于我今后必將受益無窮。

我知道自己在工作中存在許多缺乏，有些事情處理的不太妥當(dāng)，但是我可以問心無愧地說自己始終在努力做好自己的本職工作，也始終在專心地工作，盼望能夠到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的要求，做到領(lǐng)導(dǎo)滿足。

能夠遇到主任這樣的好領(lǐng)導(dǎo)感到非常榮幸。無論在工作還是做人，都賜予了我很大的啟發(fā)，心底由衷地感謝。在工作中遇到各種問題，x主任總是急躁地指導(dǎo)，使我不斷地進(jìn)步，提升自己的工作力量。雖然工作僅x個(gè)月而已，但是與領(lǐng)導(dǎo)和同事培育了深厚的感情，由于我剛走出校園，缺乏閱歷，_和_都友善地幫忙我，臨走之際，真舍不得離開經(jīng)審辦的每一位員工。

關(guān)于工作我已和趙曉杰交待清晰，并做好交接工作，能夠處理的問題我已經(jīng)妥當(dāng)處理。我盼望自己能夠在臨走時(shí)站好最終一班崗。

最終請?jiān)试S我真誠地祝福公司今后一帆風(fēng)順、蒸蒸日上!祝福經(jīng)審辦全體員工工作順當(dāng)，萬事如意!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

公司一般員工上半年個(gè)人總結(jié)篇6

在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過兩年來的實(shí)際工作，使我受到了很大鍛練，用我們所把握的學(xué)問結(jié)合實(shí)踐，學(xué)到了許多東西，業(yè)務(wù)也有了明顯的提高。在思想上時(shí)刻與黨組織保持全都，不斷加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，積極參與局里組織的政治學(xué)習(xí)并準(zhǔn)時(shí)向當(dāng)組織匯報(bào)思想狀況，時(shí)刻提示自己要有不斷進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)的精神。在工作中實(shí)事求是，仔細(xì)完成自己負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。

本年度主要完成了如下工作：

1地面測報(bào)業(yè)務(wù)，仔細(xì)學(xué)習(xí)地面測報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)規(guī)定。仔細(xì)對待值班過程中每個(gè)程序，做到記錄精確，報(bào)文準(zhǔn)時(shí)上傳。同時(shí)還參加報(bào)表的預(yù)審工作。對于臨時(shí)新增加的觀測或發(fā)報(bào)任務(wù)，能夠仔細(xì)主動(dòng)的學(xué)習(xí)，并幫忙其他同志盡快把握，積極完成上級交代的各項(xiàng)任務(wù)。并順當(dāng)通過了全站地面測報(bào)人員集體申報(bào)的“百班”。

2農(nóng)業(yè)氣象業(yè)務(wù)，仔細(xì)學(xué)習(xí)土壤水分觀測方面的有關(guān)內(nèi)容，從新測定了汪清縣崗、平、洼各地段的土壤容重和田間持水量，圓滿完成了土壤墑情觀測和省里下達(dá)的土壤墑情加測工作。并仔細(xì)完成省、州下達(dá)墑情普查、便攜儀數(shù)據(jù)、土壤水文及物理特性值上報(bào)等工作。

3在文秘檔案資料治理工作中，仔細(xì)收集、整理局內(nèi)及縣里下發(fā)的各類文件，對于地面測報(bào)工作的各類氣薄和報(bào)表安要求裝訂成冊并妥當(dāng)保管，治理過程中認(rèn)真負(fù)責(zé)，從未發(fā)生喪失泄密大事。

4預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)預(yù)報(bào)及效勞工作是氣象工作的靈魂，只有做好預(yù)報(bào)及效勞工作，為當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展作出奉獻(xiàn)。我在預(yù)報(bào)方面還是一名新手，工作中能夠虛心向老同志學(xué)習(xí)，在預(yù)報(bào)過程中仔細(xì)看圖，遇到不確定的問題和當(dāng)班預(yù)報(bào)員協(xié)商。爭取預(yù)報(bào)結(jié)論最大的精確程度。在今后的預(yù)報(bào)學(xué)習(xí)中我會(huì)連續(xù)努力，爭取在下一年的預(yù)報(bào)水平上提高一個(gè)層次。

在今年的工作中我也發(fā)覺自己還存在許多的缺乏，很多工作做的還很不到位，在今后的工作中我將克制以上缺乏之處，同時(shí)增加業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)力量，做好自己的工作。

公司一般員工上半年個(gè)人總結(jié)篇7

您好!

直到現(xiàn)在我最終下決心和您說我的心事了，之前在許多場合里我想和您直說，可是卻又說不出口，我怕說出來損害你您的心?？墒乾F(xiàn)在我不得不說了，由于我就頂不再去中行上班了，我要辭職了。

我?guī)е唵蔚男那閷戇@封辭職信。由于您對我的賞識，我才得以進(jìn)入中行的網(wǎng)點(diǎn)——觀城支行學(xué)習(xí)，并于不久后上調(diào)至綜合治理部擔(dān)當(dāng)人力資源這一重要崗位。在這將近半年的工作中，我學(xué)到了許多學(xué)問，并積存了肯定的閱歷。對此我深懷感謝!

雖然我不能清楚地說出自己真正適合做什么，但是我發(fā)覺了一個(gè)不適合做的領(lǐng)域。在中行將近半年的工作中，我越來越感到自己不適合在銀行工作，這源于自己的價(jià)值觀和共性，并且發(fā)覺自己不適合做操作性工作，經(jīng)過一段時(shí)間的仔細(xì)思索，與父母、同事商議并充分聽取他們的意見和建議后，我做出了辭職的打算。現(xiàn)提出申請，盼望能與今年12月31日正式離職。

雖然我知道我辭職后未必能夠找到比現(xiàn)在的工作更好的，由于銀行的工資和福利在全國各行業(yè)都是數(shù)的著的，可是我只是覺得銀行工作真的不適合我，我沒有連續(xù)努力工作下去的動(dòng)力了，我也不知道是為什么。

對于由此為中行造成的不便，我深感愧疚。但同時(shí)也盼望領(lǐng)導(dǎo)能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

年青就要多加嘗試，不就是從頭再來嘛。對關(guān)懷我、支持我、理解我、不理解我和質(zhì)疑我的人，我用一句詩來說明我的決心和信念：“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”

我盼望我的辭職不能夠給領(lǐng)導(dǎo)帶來任何的不快，由于現(xiàn)在社會(huì)人才多得是，而銀行工作是許多人拼破了頭皮也想進(jìn)來的工作，所以領(lǐng)導(dǎo)大可不必為失去我感到任何的惋惜，人才真的許多。

不過我還是覺得我有愧于領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，我在這里說聲愧疚，請?jiān)徫业霓o職!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

公司一般員工上半年個(gè)人總結(jié)篇8

20_年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源治理從事務(wù)性治理邁向現(xiàn)代人力資源治理真正轉(zhuǎn)型的一年。

我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的進(jìn)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將20_年工作總結(jié)：

一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素養(yǎng)

現(xiàn)代人力資源治理是幫忙公司面對不斷的變化提升員工素養(yǎng)和技能，完成公司戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)。這就需要制造一個(gè)公司文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)文秘資源網(wǎng)，讓全部的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事治理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并依據(jù)員工需求具體制定了全員培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施。

二、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新

在人力資源治理與開發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源治理根底工作，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源治理信息化和人力資源治理制度建立有效結(jié)合的同時(shí)，不斷開拓人力資源治理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，汲取外部先進(jìn)的人力資源治理思想和理念，進(jìn)展人力資源治理改革與創(chuàng)新。

三、人力資源的治理和調(diào)配

今年，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅_業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求狀況，我部準(zhǔn)時(shí)、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。

1、年初，我部門準(zhǔn)時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的12__彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動(dòng)合同。

2、為適應(yīng)公司進(jìn)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出打算，面對社會(huì)聘請一局部專業(yè)治理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門馬上著手通過知名聘請平臺——智聯(lián)聘請公布聘請信息，在兩周的時(shí)間里，我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有_被我公司錄用。此次公開聘請也是集團(tuán)公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃進(jìn)展注入了新奇的血液。

3、仔細(xì)做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項(xiàng)重要工作。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶著下對各級干部職工作了職能評價(jià)，了解并把握了職工在崗位工作的適應(yīng)力量，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的狀況下，標(biāo)準(zhǔn)的治理了職工工作狀況，促進(jìn)了各部室的工作開展。

4、_月份，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)人事治理，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)治理制度，指導(dǎo)員工理性和標(biāo)準(zhǔn)工作，充分的調(diào)動(dòng)廣闊員工的制造力和積極性，切實(shí)圍繞集團(tuán)公司進(jìn)展的目標(biāo)努力工作，我部仔細(xì)的起草了《勞動(dòng)人事治理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會(huì)爭論通過后貫徹實(shí)施;

5、為保障公司因工作患病事故損害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序。

6、去年末，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》，這個(gè)改革方案目前正處于爭論階段。

四、20_年工作設(shè)想

連續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)想如下：

1、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》，通過后組織實(shí)施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評估方案并組織實(shí)施。

4、干部、技術(shù)人員信息臺帳。

5、整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。

6、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施20_年員工崗位培訓(xùn)。

7、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)愛護(hù)用品的發(fā)放工作。

8、準(zhǔn)時(shí)做好人員調(diào)配工作。

20_年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快進(jìn)展、大進(jìn)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步，讓人力資源治理工作真正成為企業(yè)進(jìn)展的基石。

公司一般員工上半年個(gè)人總結(jié)篇9

在每周周五，利用一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間，召集機(jī)關(guān)部門全部人員，集中進(jìn)展教育。一方面針對公司一段時(shí)間的工作運(yùn)行進(jìn)展點(diǎn)評;另一方面，通過會(huì)議形式，貫徹上級機(jī)關(guān)文件精神和主管領(lǐng)導(dǎo)工作要求，做好思想教育活動(dòng)，宣講各項(xiàng)規(guī)章制度，確保整體人員步調(diào)全都，行動(dòng)全都，提高執(zhí)行力，更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)的效勞功能。

盡管辦公室全部人員在各自的崗位上都盡職盡責(zé)，作出了很大的努力，但仍有很多的失誤和缺乏，有待于進(jìn)一步提高，主要表現(xiàn)在：

一是人員年輕人居多，各方面閱歷仍有缺乏。這兩年，辦公室人員更新比擬快，年輕人員或新手比擬多，日常工作可以順當(dāng)完成，但對于突發(fā)大事和重大活動(dòng)的操作，還有待于熬煉和提高。

二是領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用有待加強(qiáng)。辦公室各業(yè)務(wù)人員在工地工作的時(shí)間都不長，對工程工程沒有深刻的熟悉，缺乏獨(dú)到的見解，需要在以后的工作中，加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)和積存，在實(shí)踐時(shí)機(jī)缺少的狀況下，加強(qiáng)理論方面的學(xué)習(xí)，爭取學(xué)有所長，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

三是文案水平需要提高。文案水平表達(dá)了公司的形象，需要在理論水平，文字水平下功夫，做好企業(yè)的宣傳，對企業(yè)的職工積極進(jìn)展思想引導(dǎo)。

新的一年新的準(zhǔn)備，辦公室全部人員都將更加努力地工作力爭在各個(gè)方面更上一個(gè)新臺階。

一、連續(xù)貫徹效勞宗旨，做好各項(xiàng)制度的落實(shí)。制度建立和標(biāo)準(zhǔn)化建立是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過程。在新的一年中，將更加注意制度與工程實(shí)際的結(jié)合，加強(qiáng)制度執(zhí)行狀況的調(diào)研，通過現(xiàn)場狀況分析，向公司供應(yīng)合理化建議。加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化工程的建立，在新的一年中，將保持標(biāo)準(zhǔn)化推動(dòng)的成果，使各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)更貼近實(shí)際，為工程的標(biāo)準(zhǔn)化建立作出應(yīng)有的努力。進(jìn)一步深化干部隊(duì)伍作風(fēng)建立，通過各種方式，各種渠道，不斷監(jiān)視干部隊(duì)伍作風(fēng)狀況，加強(qiáng)紀(jì)律性建立，提高執(zhí)行力。

二、合理進(jìn)展人員分工，加強(qiáng)本職崗位的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。在現(xiàn)有人員的根底上，細(xì)化人員的業(yè)務(wù)分工，既要滿意各司其職，又要考慮到工作的穿插狀況，避開人員萬一短缺狀況下，能夠準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展補(bǔ)充，保證工作不被耽擱。將加大年輕人的崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，對年輕成員隨人隨事，隨處隨地進(jìn)展教育，培育他們盡快成長，為公司作出更大奉獻(xiàn)。

三、加強(qiáng)調(diào)查討論，防止本本主義。鑒于辦公室在機(jī)關(guān)部室中的特別性，需要上情下達(dá)，下情上達(dá)，在新的一年，將加強(qiáng)調(diào)查討論，著重對各工程狀況進(jìn)展調(diào)研，以供應(yīng)更好更優(yōu)質(zhì)的效勞。

面對新的一年，公司辦公室將更加努力、更加務(wù)實(shí)地工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手，為公司的穩(wěn)步進(jìn)展作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

公司一般員工上半年個(gè)人總結(jié)篇10

(一)加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)治理

為了使X保險(xiǎn)公司穩(wěn)步進(jìn)展，公司領(lǐng)導(dǎo)制定了《X保險(xiǎn)公司員工標(biāo)準(zhǔn)治理?xiàng)l例》，實(shí)行有效措施加強(qiáng)員工治理，通過不斷完善各種治理制度和方法，使其真正貫徹到行動(dòng)中去，充分積發(fā)員工的積極性，使員工出成績、見效益。業(yè)務(wù)治理中我們主要實(shí)行以下工作措施：

1、依據(jù)省公司今年下達(dá)給我們的全年銷售工作規(guī)劃及任務(wù)，公司制定各個(gè)部門的周、月、季度、年銷售規(guī)劃。制定規(guī)劃時(shí)本著實(shí)事求是、依據(jù)各個(gè)險(xiǎn)種特點(diǎn)、客戶特點(diǎn)，部室狀況確定每個(gè)部門合理的、可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。在目標(biāo)確定之后，本著事事落實(shí)，事事督導(dǎo)的方針，通過加強(qiáng)過程的治理和監(jiān)控，來確保各部室目標(biāo)規(guī)劃的順當(dāng)完成。

2、注意各個(gè)部門的團(tuán)隊(duì)建立。始終以來公司都非常注意各部門經(jīng)理和部門成員的思想和業(yè)務(wù)素養(yǎng)教育。一年來，公司通過屢次組織發(fā)動(dòng)會(huì)、業(yè)務(wù)研討會(huì)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，組織公司員工學(xué)學(xué)問、找閱歷，提高員工全面素養(yǎng)。培訓(xùn)重點(diǎn)放在學(xué)習(xí)保險(xiǎn)理論、推銷技巧的學(xué)問上，并且強(qiáng)調(diào)對團(tuán)隊(duì)精神的培育。促進(jìn)各個(gè)團(tuán)隊(duì)自身素養(yǎng)的不斷提高，為公司今年的持續(xù)、穩(wěn)定進(jìn)展打下了扎實(shí)的根底。

3、幫忙經(jīng)理室全面推動(dòng)薪酬制度創(chuàng)新，不斷夯實(shí)公司根底治理工作。建立與崗位和績效掛鉤的薪酬制度改革。今年，公司緊緊圍繞職位明確化、薪酬社會(huì)化、獎(jiǎng)金績效化和福利多樣化四化目標(biāo)，全面推動(dòng)企業(yè)薪酬體制改革。初步建立了一個(gè)能上能下，能進(jìn)能出，能夠充分激發(fā)員工積極性和制造性的用人機(jī)制。

在跑外值勤過程中，要聽從坐臺調(diào)度和領(lǐng)導(dǎo)的安排，深入現(xiàn)場。積極協(xié)作坐臺調(diào)度的工作，將現(xiàn)場信息精確的傳給坐臺調(diào)度。對各個(gè)工業(yè)現(xiàn)場都要熟識，在工作任務(wù)不太繁重的狀況下，我也會(huì)勤跑現(xiàn)場，了解現(xiàn)場，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問題解決問題，保證全礦生產(chǎn)安全有序進(jìn)展。對跑外中的重點(diǎn)工作我肯定會(huì)在現(xiàn)場關(guān)注，敏捷處置，對隨時(shí)發(fā)生的狀況準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和坐臺調(diào)度反應(yīng)。

團(tuán)隊(duì)合作是調(diào)度工作不行缺失的根底，我們調(diào)度員之間應(yīng)當(dāng)相互依存、幫忙、互懷，合作是高績效團(tuán)隊(duì)的根底，每個(gè)調(diào)度員度應(yīng)當(dāng)樹立全局觀念，搞好協(xié)作協(xié)作。跑外調(diào)度要時(shí)刻聽從坐臺調(diào)度和領(lǐng)導(dǎo)的安排，把現(xiàn)場的狀況準(zhǔn)時(shí)反響給坐臺調(diào)度，這樣生產(chǎn)中所發(fā)生的狀況就能快速的解決，全礦的生產(chǎn)組織才能有效進(jìn)展。

工作中存在的缺乏

在過去的工作中我雖然取得了肯定的進(jìn)步，但是這些進(jìn)步都離不開領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫忙。在工作中我也消失過的生產(chǎn)組織不力，協(xié)調(diào)不到位，對領(lǐng)導(dǎo)的指示落實(shí)不到位的狀況。并且在工作的過程中，由于工作閱歷缺乏并且對其他專業(yè)比擬生疏，造成工作效率降低習(xí)甚至消失錯(cuò)誤。在以后的工作中，我會(huì)主動(dòng)加強(qiáng)和其他部門溝通，充分利用資源，多方面學(xué)習(xí)全方位進(jìn)展，提高主觀能動(dòng)性，積極工作，仔細(xì)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，在現(xiàn)場要做到勤于觀看、獨(dú)立思索、多與同事溝通,努力不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平爭取把本職工作做的更加完善和勝利。

積極努力做好工作

X年的工作已經(jīng)接近尾聲，俗話說：“點(diǎn)點(diǎn)滴滴，造就非凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積存閱歷，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素養(yǎng)和各種工作技能，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為了調(diào)度工作做出最大的奉獻(xiàn)。

為了更好的完成X年的工作，我要連續(xù)發(fā)揚(yáng)X年的優(yōu)點(diǎn)，改點(diǎn)自己的缺點(diǎn)和缺乏，總結(jié)過去，展望將來。X年生產(chǎn)任務(wù)重，對于我來說也是一種挑戰(zhàn)一種機(jī)遇，我將嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，恪盡職守，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷學(xué)習(xí)積存閱歷，擅長總結(jié)，也盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我更多的支持，爭取為X年建立新龍首奉獻(xiàn)自己的一份力氣。

公司一般員工上半年個(gè)人總結(jié)篇11

教師，作為一種職業(yè)，擔(dān)當(dāng)著傳播人類思想文化的重任，在人類社會(huì)進(jìn)展中起著橋梁和紐帶作用。隨著新課程改革的實(shí)施，教師“一言堂”已全盤否認(rèn)，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，教師是學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的引導(dǎo)者，教師要成為討論者、專家和名師。因此，和眾多教師一樣，自己顯得為難和無奈：如年齡增長、職稱評聘的劇烈競爭和各種關(guān)系簡單;學(xué)問更新速度加快，原有學(xué)問構(gòu)造和教學(xué)理念不能適應(yīng)教學(xué)需要等。因此，壓力增大，精神疲乏，對所從事的工作失去興趣，無成就感;對事業(yè)缺乏熱忱和創(chuàng)新，安于現(xiàn)狀，得過且過等。

但讀完《有效教師》這本書后，我被書中字里行間流露著的教師對教育事業(yè)的熱忱，散發(fā)著的教師才智的光線，名師們高尚的人格魅力深深地打動(dòng)著，心靈得到了凈化，人格得到了完善，理念得到了更新。從中領(lǐng)悟了很多學(xué)問，讓我獲得了很多感悟。

一、博大而酷熱的愛，在愛中不斷熟悉自我

名言說：“喜愛是最好的教師?！笔堑模瑢τ诮處焷碚f，愛是不行須臾成缺的，只有以摯愛奠基，教師才會(huì)傾盡精力，激活才智，把自己的全部熱忱，甚至生命獻(xiàn)給他所喜愛的事業(yè)和學(xué)生。名師魏書生認(rèn)為：埋怨環(huán)境不好，經(jīng)常是我們不好，埋怨別人太狹隘，經(jīng)常我們自己不豁達(dá)，埋怨學(xué)生不好教，經(jīng)常是我們的方法太少。眾多的勝利者一再告知我們，不管處于什么樣的境況，只要你有奮斗不息，追求不止的精神，你就會(huì)自覺地去轉(zhuǎn)變自己把外在的壓力轉(zhuǎn)化成巨大的動(dòng)力，不斷地學(xué)習(xí)，引千道清泉、集百家之長提升自己、充實(shí)自己?！芭踔活w心來，不帶半根草去。”陶行知先生的這句話，標(biāo)示了有效教師高尚的師德境地。愛因斯坦說過：“喜愛是最好的教師，它往往賽過責(zé)任?！苯逃绕湫枰獰岢溃枰獝?，沒有愛就沒有教育，沒有博大而酷熱的愛，就不能成就有效教師。古今中外的名師們都是在以德之教，以身示范的教育過程中站立起來的，都是在無私奉獻(xiàn)、無私的愛中不斷熟悉自我。

二、在不泯的童心面前，時(shí)刻警醒自我

有效教師們都有一顆不泯的童心，他們總是保持著真誠、熱忱、樂觀和積極，他們非常愿意與學(xué)生一起活動(dòng)，一起嬉戲，一同歡樂，一同苦惱，錢夢龍教師說：教師只有始懷著一顆“赤子之心”，才能以自己的心去發(fā)覺學(xué)生的心。斯霞教師直到七八十歲高齡還在與不學(xué)生親切密接觸，譚迪敖教師成天與學(xué)生一起沉醉于小創(chuàng)造之中，多年如一日，樂此不疲。試問他們又怎么不會(huì)成為學(xué)生的良師益友?學(xué)生又怎么會(huì)不親其師信其道呢?

“多轉(zhuǎn)變自己，少埋怨環(huán)境”是魏書生教師總結(jié)的修養(yǎng)性情的一條法則。有效教師賜予我的啟發(fā)便是教師要以平穩(wěn)的心情和開心的心境投入工作，擅長營造親切、和諧的開心的教育氣氛，使學(xué)生進(jìn)入最正確的學(xué)習(xí)狀態(tài)，激發(fā)他們生動(dòng)、活潑、主動(dòng)的學(xué)習(xí)與進(jìn)展。在今后的工作中，以名師們?yōu)榈浞叮Τ蔀閷W(xué)生的良師益友。

三、在學(xué)習(xí)與反思中，不斷進(jìn)展自我

陶行知先生早就說過：“教師必需每天學(xué)習(xí)，每天進(jìn)展再教育，才能有教學(xué)之樂而無教學(xué)之苦。”只有學(xué)而不厭的先生，才能教出學(xué)而不厭的學(xué)生。可見要成為有效教師對于學(xué)習(xí)的至關(guān)重要要有深刻熟悉，要把學(xué)習(xí)作為自身進(jìn)展、勝任教學(xué)的需要。

美國心理學(xué)家波斯納提出：“假如一個(gè)教師僅僅滿意于獲得閱歷而不對閱歷深入的思索，那么既便是有20年的教學(xué)閱歷，或許只是一年工作的20次重復(fù)，除非擅長從閱歷反思中吸取教益，否則就不行能有什么改良，永久停留在一個(gè)新手型教師的水準(zhǔn)上?！彼o出了一個(gè)教師成長的簡潔公式：教師成長=閱歷+反思。它清晰地提醒了一個(gè)教師的成長過程離不開不斷的反思。反思不僅僅是頭腦內(nèi)部的想一想，他是一個(gè)不斷實(shí)踐、學(xué)習(xí)、討論的過程，是自己與自己、自己與他人的深層次的對話，要想成為一名有效教師，扎實(shí)苦干的精神和態(tài)度是根底，而學(xué)會(huì)不斷地自我反思則是進(jìn)展自我的必由之路。

四、在合作溝通中，不斷提高自我

新課程標(biāo)準(zhǔn)特別明確地把“合作溝通”作為營造新課堂氣氛和培育不的重要目標(biāo)。作為教師更重要懂得合作溝通的重要意義。開敞胸襟，樂于溝通句通，不孤芳自賞、不自我封閉。與學(xué)生親切交往、公平對話、真誠溝通，同事之間、上下級之間埋誠相對，相互扶持。教師的成長離不開身邊的長者、名師的指名和幫忙，團(tuán)結(jié)的力氣大，集體的才智永久大于個(gè)體。

豁然大度，寬以待人，不斤斤計(jì)較，不“同行相輕”也同樣是一名有效教師應(yīng)具備的條件。一位特級教師總結(jié)自己的待人之道是：“念人之功，容人之過，學(xué)人之長，補(bǔ)己之短。”多么豁達(dá)的胸懷，剖析很多名師的成長經(jīng)受，是我們前進(jìn)的燈塔，沿聞名師的腳印，不斷的自我反思，不斷提升，在合作溝通中不斷提高自我。

當(dāng)前，面臨有許多學(xué)生厭學(xué)現(xiàn)象，作為教師的我們不能不作為重中之重的問題來思索。通過學(xué)習(xí)《有效教師》，深有感受，覺得應(yīng)從以下幾方面努力工作。

1.不要損害孩子的自尊心。

有的學(xué)生是由于自尊心受到了損害，比方遭到挖苦，挖苦;受到不應(yīng)有的干預(yù)，與家長、同學(xué)、教師發(fā)生沖突，尤其是當(dāng)和教師發(fā)生沖突時(shí)，他就更不行能把精力專注與學(xué)習(xí)。

2.對學(xué)生的期不要太高

有的學(xué)生是由于教師、家長對學(xué)生的期望太高，孩子由于沒有到達(dá)預(yù)期目標(biāo)而產(chǎn)生了負(fù)罪感和內(nèi)疚感，因此也就產(chǎn)生了厭學(xué)的心情，這樣也就不能去聽教師所教的課程了。

3.真正的走進(jìn)學(xué)生的心靈世界

有的學(xué)生是由于我們教師沒有適應(yīng)人本教育，沒有改正自己的教育觀念和習(xí)以為常的教學(xué)方式和教學(xué)行為。同時(shí)自己不能做到以身作則，對學(xué)生的愛心不夠，不能真正的走進(jìn)學(xué)生的心靈世界，與學(xué)生建立和諧融洽的師生關(guān)系。

4.教師要講究課堂治理的技巧

有的學(xué)生是由于教師缺乏課堂治理的技巧，沒有建立新的課堂學(xué)生行為標(biāo)準(zhǔn)，如有的教師發(fā)覺學(xué)生上課不用心，明知學(xué)生由于不用心答不上來，就有意提高嗓門，將其一軍：“某某同學(xué)，請你重復(fù)一遍剛剛教師講的話。”或者干脆對這些學(xué)生不管不顧，只提問那些好學(xué)生。這時(shí)候教師成了是“主角”，好學(xué)生成了配角中的“主角”，而大多數(shù)學(xué)生只是不起眼的“群眾演員”，許多時(shí)候是“觀眾”或“聽眾”。對自己不喜愛的教師學(xué)生又怎么能喜愛聽他講的課呢?所以他的成績也不會(huì)好。

5.教師要講究對學(xué)生評價(jià)的方法

評價(jià)很重要，無論是課堂評價(jià)還是學(xué)生的自評、互評都要精確。課堂上要多鼓舞，準(zhǔn)時(shí)鼓舞，確定評價(jià)要多于否認(rèn)評價(jià);學(xué)生之間的評價(jià)要把握好，不要使學(xué)生的自評、互評變成自我夸耀、自我貶低，或相互進(jìn)展攻擊、相互挑刺，評價(jià)要中肯，要切合實(shí)際。只有這樣，學(xué)生才能更專注地投入到學(xué)習(xí)中來。

6.教師做學(xué)生學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織者、合、引導(dǎo)者和鼓舞者

學(xué)生是學(xué)習(xí)活動(dòng)的主題，教師只是學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織者、合、引導(dǎo)者和鼓舞者。教學(xué)中要盡可能地依據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生實(shí)際，預(yù)備好充分的學(xué)習(xí)材料，為學(xué)生發(fā)揮主觀能動(dòng)性、制造性供應(yīng)寬闊的時(shí)間和空間，讓學(xué)生在自主、自覺、自由的活動(dòng)中積極、主動(dòng)、探究式學(xué)習(xí)。

《有效教師》中明確告知我們要走一條“教研結(jié)合，從教學(xué)嫻熟型走向?qū)＜倚汀敝?，我決心成為一名這樣的教師，以不愧對自己的青春年華。查有梁先生總結(jié)了一段關(guān)于“研”的妙語，我時(shí)時(shí)用他來鞭策自己——“學(xué)然后知缺乏，教然后知困，研然后知美。知缺乏，然后能自反也;知困，然后能自強(qiáng)也;知美，然后能自創(chuàng)也?！?/p>

公司一般員工上半年個(gè)人總結(jié)篇12

甲方：_______

乙方：;性別;誕生年月日;

住址;聯(lián)系方式依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)展調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第七條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。

第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。

第十條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十