學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告教育部大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心下屬 《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志公布了面向?qū)卯厴I(yè)生的“大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查”結(jié)果。此次中國(guó)大學(xué)生首選調(diào)查，是繼XX年XX年之后的第三輪調(diào)查，通過校園問卷發(fā)放，在為期兩月的時(shí)間里，共收回有效問卷17251份問卷。調(diào)查結(jié)果表明：大學(xué)生就業(yè)選擇漸趨理性。關(guān)注大眾化時(shí)代的就業(yè)趨勢(shì)高等教育進(jìn)入了大眾化時(shí)代，畢業(yè)生如何應(yīng)對(duì)大眾化就業(yè)時(shí)代的變化，他們對(duì)于求職、用人單位的看法以及自身發(fā)展是如何考慮的？現(xiàn)代中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀是怎樣的？大學(xué)生在尋找工作過程中都需要那些幫助？了解這些問題對(duì)教育主管部門、高校都有參考價(jià)值，對(duì)企業(yè)同樣具有重要意義。為此，此次調(diào)查繼XX年XX年之后，主要是大三、研二和即將在XX年畢業(yè)的?？粕归_，以增強(qiáng)指導(dǎo)性。進(jìn)入高?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問卷的高校就包括了：北京大學(xué)、吉林大學(xué)、南開大學(xué)、華東師范大學(xué)、武漢大學(xué)、湖南大學(xué)、鄭州大學(xué)、四川大學(xué)、青島理工大學(xué)等20余所大學(xué)的2萬多名大學(xué)生，其中男生占 60%，女生占40%，參與調(diào)查的大學(xué)生生源來自全國(guó)所有省市自治區(qū)。 因此，此次“中國(guó)大學(xué)生首選企業(yè)調(diào)查報(bào)告”將以下問題納入調(diào)查范圍：總體大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀分析；大學(xué)生最希望就業(yè)的企業(yè)；企業(yè)的吸引力來自哪里？吸引力分析；各個(gè)不同的行業(yè)中，哪些企業(yè)是大學(xué)生的首選；通過什么渠道有助于加深大學(xué)生對(duì)企業(yè)的印象； 大學(xué)生最希望從就職的企業(yè)中獲得什么；大學(xué)生對(duì)工作所在地區(qū)的傾向； 決定大學(xué)生選擇職業(yè)的主要因素有哪些；大學(xué)生需要企業(yè)提供哪類信息；大學(xué)生對(duì)于求職、考2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng)1/9研與出國(guó)的選擇；大學(xué)生對(duì)獲得就業(yè)求職的信息渠道的評(píng)價(jià)。以深入了解大學(xué)生的就業(yè)心理、大學(xué)生的就業(yè)取向、了解大學(xué)生對(duì)于社會(huì)(用人單位)的認(rèn)識(shí)。外企不再是就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果顯示：大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)為華為、ibm、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)石化、海爾集團(tuán)、微軟、寶潔、聯(lián)想、google、中國(guó)石油等。在前10位中，國(guó)內(nèi)企業(yè)占了一半以上；而在首選企業(yè)前50名企業(yè)中，國(guó)內(nèi)企業(yè)占據(jù)了絕大部分(31家)，這是與以往兩次調(diào)查有很大的變化，到外企就業(yè)進(jìn)一步淡化。就首選的行業(yè)(部門)而言，it與通訊業(yè)是大學(xué)生就業(yè)首選，其次是商貿(mào)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、電力石化能源、政府機(jī)關(guān)等。而個(gè)人發(fā)展前景是企業(yè)最吸引大學(xué)生的地方、其次為薪酬與福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)規(guī)模、知名度等。大學(xué)生對(duì)于試用期后的工作薪酬抱理性態(tài)度，一半以上考慮3000元以下的工作職位。大學(xué)生在面臨畢業(yè)的時(shí)候，首選求職，其次是考研，兩手準(zhǔn)備的也占了較大比例，考研熱開始降溫。另外女生考研比例又比男生大。大學(xué)生在地區(qū)選擇上首選北京、上海、東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。同時(shí)他們?cè)敢獾交鶎泳蜆I(yè)。而且，大學(xué)生具備了一定的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，創(chuàng)業(yè)成為一部分大學(xué)生的畢業(yè)選擇。這些調(diào)查內(nèi)容表明：在就業(yè)日趨嚴(yán)峻的壓力下，大學(xué)生面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)和個(gè)人選擇已經(jīng)開始逐步回歸理性，在強(qiáng)調(diào)個(gè)人選擇同時(shí)，也開始出現(xiàn)多元化的選擇，在仍然對(duì)第一次就業(yè)充滿期待的同時(shí)，也開始注重個(gè)人職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展可能性。從大學(xué)生首選的行業(yè)來看：it與通訊業(yè)，其次是商貿(mào)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、電力石化等能源業(yè)、政府機(jī)關(guān)(指公務(wù)員)、制造業(yè)、新聞出版業(yè)、日用品行業(yè)、醫(yī)藥食品業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游交通民航等仍2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng)2/9然受到青睞。這表明：大學(xué)生對(duì)于行業(yè)的本身發(fā)展比較關(guān)注，同時(shí)也關(guān)注自身的利益即行業(yè)收入問題，同時(shí)專業(yè)對(duì)口、穩(wěn)定、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)等也成為大學(xué)生投身于某行業(yè)的主要選擇。 而企業(yè)之所以具有吸引力，年大學(xué)生把企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展放在首位，薪酬福利與培訓(xùn)機(jī)會(huì)等因素的重要性與XX年的調(diào)查相比一直保持比較穩(wěn)定。XX年調(diào)查大學(xué)生依然將個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)放在首位，同時(shí)薪酬福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)規(guī)模依然看重。同時(shí)，調(diào)查表明，大學(xué)生一方面對(duì)于良好的專業(yè)技術(shù)、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、增加從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、薪酬福利比較重視，另一方面，他們對(duì)獲取人際關(guān)系、培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神以及穩(wěn)定的工作崗位也很看重。這反映了大學(xué)生一方面比較注重現(xiàn)實(shí)的利益，比如薪酬等，同時(shí)也比較有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比如從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系等。因?yàn)檫@些方面是目前職場(chǎng)比較看重的。就求職地區(qū)選擇而言，個(gè)人發(fā)展也是首要的標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生在求職過程中的地區(qū)選擇，一直是就業(yè)中的一個(gè)熱點(diǎn)。大城市、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)等一向是大學(xué)生求職的熱點(diǎn)。在首選就業(yè)地區(qū)中，北京、上海、東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、廣州深圳排在前三位。與前兩次調(diào)查一樣，這些地區(qū)總是大學(xué)生求職的熱點(diǎn)地區(qū)，只是相互間的位次發(fā)生了一些變化。東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)于大學(xué)生的吸引正逐步加大。對(duì)比次選地區(qū)，東部沿海地區(qū)是畢業(yè)生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時(shí)，最佳的備選地。同時(shí)，中部大中城市特別是省會(huì)城市也是許多大學(xué)生求職的備選。大城市通常存在較多的發(fā)展機(jī)會(huì)和較好的生活條件，這是一個(gè)很容易理解的現(xiàn)實(shí)。調(diào)查中，大學(xué)生幾乎有一半人這樣解釋自己的地區(qū)選擇—2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng)3/9—“有較大的發(fā)展機(jī)會(huì)”。生活條件、良好的人才政策以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境也是大學(xué)生選擇這些城市的主要原因。調(diào)查中，有80%的大學(xué)生表示：可以接受到小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)。這一方面說明，基層就業(yè)已經(jīng)在大學(xué)生的就業(yè)過程作為一種選擇。大眾化就業(yè)時(shí)期，基層就業(yè)必將會(huì)對(duì)解決大學(xué)生就業(yè)問題起到關(guān)鍵性的作用。而依然有20%的大學(xué)生不接受到基層就業(yè)。對(duì)于這個(gè)問題，專家認(rèn)為，引導(dǎo)是關(guān)鍵，但更重要的是需要逐步完善基層就業(yè)的相關(guān)配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業(yè)點(diǎn)。就業(yè)薪酬要求趨于現(xiàn)實(shí)在回答“對(duì)試用期后的工資的預(yù)期”這樣的問題時(shí)，大部分大學(xué)生的選擇范圍在4000元—1500元之間，這部分畢業(yè)生占了總數(shù)的 67%，選擇3000元以下的大學(xué)生則占了54%，但能夠接受1500元—800元的大學(xué)生還是少數(shù)。希望4000元以上的大學(xué)生占了27%。專家認(rèn)為，大學(xué)生對(duì)于薪酬的期望不能簡(jiǎn)單地縱向?qū)Ρ?，畢竟社?huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展。我們不能要求現(xiàn)在的大學(xué)生在薪酬期望一定要比過去低，才說明他們比較理性。我們應(yīng)該將大學(xué)生的期望值與社會(huì)實(shí)際水平進(jìn)行對(duì)比，這樣才能準(zhǔn)確地說明大學(xué)生的期望是否合理。對(duì)比一下分布段，3000元是分界點(diǎn)。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%。可以說，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同樣，對(duì)于研究生學(xué)歷的大學(xué)生，他們對(duì)于薪酬的期望又有不同。研究生在薪酬期望上，4000元以上達(dá)到了26%，4000元-XX元達(dá)到了44%，1500元以下，同樣達(dá)到了30%。這說明目前研究生在面對(duì)求職的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，他們?cè)谛匠昶谕吓c本科畢業(yè)生的差距已經(jīng)不大。調(diào)2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng)4/9研背景：雖然高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大的問題一直存在，但只有今年，這個(gè)問題成為需要中央領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)解決的問題。的確，全球金融風(fēng)暴的愈演愈烈已經(jīng)是超過半數(shù)的企業(yè)蒙受損失，畢業(yè)生就業(yè)的形勢(shì)更加不容樂觀。為了更好的幫助我校學(xué)生解決以后的就業(yè)問題，現(xiàn)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查和分析調(diào)研思路：參考已有的“大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研”，我們決定從以下幾個(gè)方面對(duì)我院應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行分析：、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景1>對(duì)未來的設(shè)計(jì)或愿景，見第2、19、14、25題2>就業(yè)前的準(zhǔn)備情況，見第5題3>與是否專業(yè)對(duì)口，見第7題4>地域意愿，見第10、11題5>對(duì)用人單位的意愿，見第16、17、20題2、畢業(yè)生對(duì)就業(yè)信息的獲取大學(xué)生就業(yè)：為什么選擇外企？對(duì)于今天的大學(xué)生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉(zhuǎn)軌時(shí)期形成的就業(yè)壓力更讓大學(xué)生還沒來得及體會(huì)到考學(xué)成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競(jìng)爭(zhēng)中。對(duì)未來的就業(yè)意向來說，哪一類企業(yè)最受大學(xué)生的青睞？北京世紀(jì)藍(lán)圖市場(chǎng)調(diào)查公司最近針對(duì)北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)六所大學(xué)的 313位學(xué)生，做了一次關(guān)于他們對(duì)外企的看法的抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，63.9%的調(diào)查對(duì)象在畢業(yè)后有進(jìn)外企的意向，也2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng)5/9許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學(xué)的熱情?？梢?，對(duì)外企，大多數(shù)同學(xué)心向往之。為進(jìn)外企，包裝自己畢業(yè)后有進(jìn)外企意向的同學(xué)，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，自己會(huì)做一些什么樣的準(zhǔn)備呢？調(diào)查結(jié)果顯示，他們最著意準(zhǔn)備的是外語計(jì)算機(jī)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告隨著高等教育從精英教育向大眾型教育的轉(zhuǎn)化，大學(xué)生就業(yè)成了目前社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。 從積極的方面看，高校的擴(kuò)招在人才培養(yǎng)、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)、提高全民素質(zhì)上起到了十分重要的作用，但同時(shí)也使得大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈 ;世界it 業(yè)泡沫經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，使得計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)方面面臨著新的更大的挑戰(zhàn)。 基于這樣一種情況，我對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)的就業(yè)問題進(jìn)行了調(diào)查。一、計(jì)算機(jī)專業(yè)前景據(jù)美國(guó)市場(chǎng)分析公司國(guó)際數(shù)據(jù)公司發(fā)表的報(bào)告，以信息產(chǎn)業(yè)為主的高科技企業(yè)仍然是未來社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要力量， 所以高科技企業(yè)對(duì)人才的需求依然非常旺盛。 XX年——XX年，全球所需的it 專業(yè)人才約為50萬人，XX年至今全球?qū)t 人才的需求將增加到 180萬——300萬人，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展， it 人才的短缺現(xiàn)象將會(huì)越來越嚴(yán)重。而國(guó)內(nèi)目前的 it 教育主要是高等學(xué)校計(jì)算機(jī)、電子、電信、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷教育，如果從市場(chǎng)提供的需求來說，計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生應(yīng)該是供不應(yīng)求的，至少說具有很大的市場(chǎng)潛力，畢竟計(jì)算機(jī)現(xiàn)在已經(jīng)運(yùn)用到各行各業(yè)。但是之所以出現(xiàn)就業(yè)難的現(xiàn)2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng)6/9狀，其原因就是知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全、專業(yè)知識(shí)不系統(tǒng)不扎實(shí)、綜合技能水平不高、缺乏一專多能等，因此作為一般本科院校應(yīng)該怎樣加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)、培養(yǎng)特色人才 ?作為計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生，又當(dāng)積極地做出哪些準(zhǔn)備以適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的需求呢 ?二、高等教育的改革深化教學(xué)改革，設(shè)置適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的專業(yè)結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)學(xué)生能力培養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。培養(yǎng)自信心、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)。三、充實(shí)自己，迎接挑戰(zhàn)扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)的準(zhǔn)備知識(shí)的準(zhǔn)備是一個(gè)積累的過程，不單單只是書本知識(shí)的回顧，就拿計(jì)算機(jī)語言來說c、vb、delphi、java,學(xué)生要做到專一而精，還得舉一反三、融會(huì)貫通。中國(guó)加入wto之后，商務(wù)運(yùn)作將會(huì)呈現(xiàn)出舉足輕重的地位，國(guó)際、國(guó)內(nèi)商務(wù)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將使得商家對(duì)人才的要求更高，只有那些接受過專業(yè)培訓(xùn)的、具備熟練技能和扎實(shí)專業(yè)知識(shí)的人才能適應(yīng)全球化貿(mào)易市場(chǎng)的要求。尤其是it行業(yè)中職業(yè)的變化和更替是最為頻繁的，它要求從業(yè)者必須不斷地學(xué)習(xí)才能保持這種持續(xù)工作的狀態(tài)。同時(shí)一個(gè)人學(xué)習(xí)的技術(shù)越先進(jìn)，掌握的技術(shù)越全面，那么這個(gè)人的事業(yè)發(fā)展前景就越廣闊，工作選擇的機(jī)會(huì)就越大。此外，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，信息化程度不斷提高，各個(gè)企業(yè)對(duì)信息化投入的比例逐步加大，因此還要求大學(xué)生要形成終身教育的觀念。心理素質(zhì)的準(zhǔn)備2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng)7/9俗話說“性格決定命運(yùn)”，這里的“性格”在一定程度上可以理解為心理素質(zhì)。因此，大學(xué)生對(duì)自己未來的就業(yè)去向要以正確的擇業(yè)心態(tài)、正確的職業(yè)評(píng)價(jià)、科學(xué)的就業(yè)形勢(shì)分析為基礎(chǔ)，客觀分析自己的情趣、氣質(zhì)、性格、能力等各方面的因素，正確評(píng)價(jià)自己，并進(jìn)行合理的身份定位。同時(shí)，當(dāng)遇到理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突時(shí)，要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，保持良好的心態(tài)。當(dāng)有了合理的自身角色定位及良好的心理素質(zhì)時(shí)，才能正視自己，找到適合自己的位置。而大多數(shù)從業(yè)人員的成功經(jīng)歷也告訴我們： 第一份工作的重要性不在收入， 而在收獲。就業(yè)意向的準(zhǔn)備“孔雀東南飛”是目前計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生就業(yè)選擇上的一個(gè)比較顯著的特征，我們應(yīng)該從客觀上分析，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)對(duì)人才的要求相對(duì)較高，再加上經(jīng)過這些年的發(fā)展，人員已基本飽和。西部基礎(chǔ)條件低，正是用人的時(shí)候，對(duì)人才的需求供不應(yīng)求，特別是剛剛興起的計(jì)算機(jī)技術(shù)，在遼闊的西部有更大的發(fā)展空間，更有利于讓自己在供職的崗位上脫穎而出。總之，計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的愛好和特長(zhǎng)去選擇工作，不再局限于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)和報(bào)酬豐厚的崗位，以期取得更大的發(fā)展空間。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的準(zhǔn)備計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)難還受到一些客觀因素的影響，比如用人單位盲目的設(shè)置各種障礙，像是性別差異、專業(yè)對(duì)口、尤其是工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)調(diào)查，針對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，大部分同學(xué)只進(jìn)行過簡(jiǎn)單2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng)8/9的實(shí)踐，在學(xué)習(xí)過程中就能夠獨(dú)立完成對(duì)某個(gè)系統(tǒng)開發(fā)的只有很少一部分。但是企業(yè)在招聘時(shí)都特別強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是許多中小企業(yè)他們不像三資企業(yè)那樣可以為你的潛質(zhì)做投資。相反，他們需要的是一經(jīng)錄用便可創(chuàng)造價(jià)值的人，因此不愿承擔(dān)學(xué)生前期工作培訓(xùn)的成本。更擔(dān)心培養(yǎng)好以后又容易引發(fā)畢業(yè)生跳槽，造成企業(yè)的損失。對(duì)于中小企業(yè)的種種顧慮，一方面大學(xué)生完全可以通過專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)來提升自己的工作技巧，彌補(bǔ)自己的經(jīng)驗(yàn)不足。另一方面在不耽誤學(xué)習(xí)的前提下，大學(xué)生可以利用假期到企業(yè)打工甚至免費(fèi)實(shí)習(xí)以積累工作經(jīng)驗(yàn)