4.2.24.2.2考勤人員要對簽到表上所有內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。公司考勤制度一、目的為加強(qiáng)公司考勤治理，規(guī)范員工考勤行為，保持良好的工作秩序，明確考勤流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司工作有秩序地進(jìn)行，本著科學(xué)、有序的原則，特制定本制度。二、適用范圍XXXX公司除副總經(jīng)理及以上崗位以外的所有職員工。三、原則堅(jiān)持公平、公正、公開原則。綜合治理部每月公開員工出勤情況。堅(jiān)持實(shí)事求是原則。簽到表不得涂改，字跡準(zhǔn)確清楚；考勤人員不得弄虛作假；員工需實(shí)事求是，不得代別人簽到。四、內(nèi)容工作時間公司各行政部門正常工作日為每周一至周五，工作時間為8：30-12：00，13：00-17：00，周六、周日休息。如遇季節(jié)變化，另行調(diào)整。公司各生產(chǎn)車間原則上實(shí)行倒班制，白班：7：00-19：00，夜班：19：00-次日7：00，各班組應(yīng)提前10分鐘到崗與上一班組做好工作上的交接事宜。具體上班時間可根據(jù)實(shí)際需要由部門負(fù)責(zé)人安排。生產(chǎn)職能部門每周工作六天，周末采取輪休方式，需保證庫房天天均有人值守。如部門另安排人員加班或值班，請將相關(guān)審批記錄提前一天報(bào)綜合治理部備案。考勤方式公司采用簽到的方式考勤。具體實(shí)施方式為：每位員工在到達(dá)崗位進(jìn)入工作前及離開工作崗位結(jié)束工作后，到考勤人員處簽到，簽下自己的名字及當(dāng)時的時間?？记谌藛T由部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人指定的人選擔(dān)任。本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)對當(dāng)事人及考勤人員酌以懲處。1）委托他人代為簽到者。2）有私自涂改出勤記錄者。3）故意毀損出勤記錄者。4）偽造出勤記錄者。如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代簽到者亦以曠職一天論并同受懲處。考勤內(nèi)容正常出勤：按時上下班。非正常出勤：遲到；早退；曠工；請、休假；公出。遲到：超出規(guī)定上班時間而未出勤的；早退：未到規(guī)定下班時間私自提前下班的；曠工：遲到、早退1個小時及以上的；因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且未請假的；請假未獲批準(zhǔn)而擅自不出勤的；獲準(zhǔn)假期已滿但未續(xù)假的或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的；請、休假：因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的；公出：因公事需要，在工作時間外出的。遲到（早退）：遲到（早退）5分鐘/次（含5分鐘）以內(nèi)的，且月累計(jì)不超過3次（含3次）的，給予口頭警告；超過3次的，按10元/次予以罰款；遲到（早退）5分鐘/次-15分鐘/次（含15分鐘）的，且月累計(jì)不超過3次（含3次）的，按10元/次予以罰款；超過3次的，按15元/次予以罰款；遲到（早退）15分鐘/次-30分鐘/次（含30分鐘）的，且月累計(jì)不超過3次（含3次）的，按15元/次予以罰款；超過3次的，按20元/次予以罰款；遲到（早退）30分鐘/次-60分鐘/次（不含60分鐘）的，且月累計(jì)不超過2次（含2次）的，按20元/次予以罰款；超過2次的，每次按當(dāng)日工資的50%予以罰款；遲到（早退）60分鐘/次及以上的，當(dāng)日視為曠工半天。曠工：曠工半天的，無曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計(jì)不超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款并視為自動離職。請、休假所有的請、休假均須提前向部門遞交書面申請，如有非凡情況不能提前遞交書面申請的，可先口頭（電話）申請，銷假后3天內(nèi)再補(bǔ)交書面申請。若銷假后3天內(nèi)（即銷假后回到崗位的第4天前），未能補(bǔ)交書面申請的，則口頭請假無效，按曠工論處。所有的請、休假均須得到公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。審批權(quán)限：所有的請、休假1天（含）以內(nèi)報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上的須經(jīng)副總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)。原則上不予批準(zhǔn)1周以上的事假，非凡情況須報(bào)總經(jīng)理審批，獲批后方可生效。假期規(guī)定：事假：事假期間無當(dāng)日工資。病假：須有請假條同時持有定點(diǎn)醫(yī)院（上海梅山醫(yī)院、南京市紅十字門診、省中心醫(yī)院）開具的病假證實(shí)方可生效，否則按事假論處。病假期間按基礎(chǔ)工資（即基本工資崗位技能工資）的50%發(fā)放病假工資。婚假：連續(xù)工作1年以上的員工可憑結(jié)婚證實(shí)享受3天帶薪婚假，不滿足上述條件的或假期超過3天的均視為事假。產(chǎn)假：滿足計(jì)劃生育要求的已婚女員工，可憑婚育證實(shí)享受3個月（90天）的帶薪產(chǎn)假，不滿足上述條件的或假期超過3個月（90天）的均視為事假。產(chǎn)假期間所產(chǎn)生的社保個人承擔(dān)部分將在銷假后的工資里扣除。陪產(chǎn)假：滿足計(jì)劃生育要求的已婚男員工，可憑婚育證實(shí)享受1天帶薪陪產(chǎn)假，不滿足上述條件的或假期超過1天的均視為事假。喪假：連續(xù)工作1年以上的，且當(dāng)年截至到請假當(dāng)日的請假總天數(shù)不超過10天的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪喪假；不能滿足上述條件的，視為事假，但不計(jì)入事假的累計(jì)計(jì)算。直系親屬死亡為3天，旁系親屬死亡為1天，超過的按事假論處；親屬不在本市者，憑往返火車票或汽車票可另享受2天帶薪喪假。探親假：連續(xù)工作1年以上的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪探親假。父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時間），超出的按事假論處。父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時間），超出的按事假論處。探親假以年為計(jì)算單位，可以分開使用，但原則上本年度未休完的探親假不帶入下一年度。本制度未涉及到的其它公休假：按國家規(guī)定執(zhí)行。以上假期期間，如產(chǎn)生交通費(fèi)等費(fèi)用的，一律不予報(bào)銷。以上帶薪假假期遇節(jié)假日不順延；有下列情形之一的，取消次年工資等級晉升的資格：1）全年累計(jì)總假期（除產(chǎn)假外的各種假期）天數(shù)超過30天（含）的；2）全年累計(jì)總事假天數(shù)超過15天（含）的；3）全年累計(jì)總病假天數(shù)超過10天（含）的；4）全年累計(jì)事假和病假天數(shù)之和超過20天（含）的；有下列情形之一的，次年工資等級降為當(dāng)年工資等級的下一等級：1）全年累計(jì)總假期（除產(chǎn)假外的各種假期）天數(shù)超過35天（含）的；2）全年累計(jì)總事假天數(shù)超過20天（含）的；3）全年累計(jì)總病假天數(shù)超過15天（含）的；4）全年累計(jì)事假和病假天數(shù)之和超過25天（含）的；公出公出應(yīng)事先經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后方可外出。否則一律視為曠工。本市內(nèi)公出：交通費(fèi)等因辦理公事產(chǎn)生的必須費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額憑發(fā)票報(bào)銷；外出4個小時以上，且須在外就餐的，公司給與當(dāng)事人10元/天的補(bǔ)貼。本市外公出：交通費(fèi)等等因辦理公事產(chǎn)生的必須費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額憑發(fā)票報(bào)銷；公司給與當(dāng)事人20元/天的補(bǔ)貼。具體實(shí)施細(xì)則詳見差旅制度。加班所有的加班必須事先申報(bào)，經(jīng)過公司同意后方可視為加班。因個人原因造成未完成工作任務(wù)而需要延長工作時間的，不計(jì)入加班時間。因緊急情況未能事先申報(bào)的，應(yīng)在次日及時申報(bào)。未及時申報(bào)的，不計(jì)入加班時間。加班期間正?？记?。如有加班情況，原則上應(yīng)在本月或次月調(diào)休。未調(diào)休的部分計(jì)算加班工資。加班工資的計(jì)算按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考勤匯