公司LOGO公司內(nèi)部管理崗位競(jìng)聘制度一、目的隨著公司的迅速發(fā)展，公司將需要更多管理人員來(lái)任職相關(guān)的工作崗位。為給員工提供更加廣闊、透明的晉升空間，鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，建立人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制；同時(shí)也為了規(guī)范崗位競(jìng)聘，特制定本制定。競(jìng)聘范圍全體在職員工。競(jìng)聘原則德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞；員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際；自愿參加,自主報(bào)名；公開(kāi)、公正、公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用。競(jìng)聘周期及報(bào)名時(shí)間競(jìng)聘周期：根據(jù)公司工作需要安排。報(bào)名時(shí)間：自公司發(fā)布競(jìng)聘公告之日起1個(gè)月內(nèi)。競(jìng)聘崗位班組長(zhǎng)、技術(shù)員、副站長(zhǎng)、站長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理等崗位。崗位競(jìng)聘的啟動(dòng)時(shí)間：①即時(shí)啟動(dòng)：崗位有空缺時(shí)；②年初啟動(dòng)：如現(xiàn)有崗位任職人員上一年度績(jī)效考核成績(jī)不合格需要調(diào)整崗位時(shí)。競(jìng)聘條件基本條件①認(rèn)同公司文化，言行舉止遵循公司價(jià)值觀；②熱愛(ài)本職工作，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績(jī)；③具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),計(jì)劃性強(qiáng),能以身作則帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,熟悉辦公自動(dòng)化；④有親和力、有耐心、工作積極、認(rèn)真；⑤符合競(jìng)聘崗位的學(xué)歷和學(xué)術(shù)要求(具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字和口頭表達(dá)能力)；⑥特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。任職條件班組長(zhǎng)崗位：轉(zhuǎn)正后6個(gè)月的正式員工技術(shù)員：轉(zhuǎn)正后1年以上的正式員工副站長(zhǎng)崗位：轉(zhuǎn)正后1年以上的正式員工站長(zhǎng)：入職后2年以上的正式員工項(xiàng)目經(jīng)理：入職后3年以上的正式員工運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理：入職后4年以上的正式員工對(duì)于臨時(shí)工性質(zhì)的員工在達(dá)到以上要求的工作年限后，若想競(jìng)聘以上崗位的，在簽訂勞動(dòng)合同成為公司的正式員工后，即可參加以上崗位的競(jìng)聘。以上崗位競(jìng)聘都必須按直屬職級(jí)競(jìng)聘不能越級(jí)競(jìng)聘。競(jìng)聘崗位職責(zé)要求：詳見(jiàn)各崗位職責(zé)書(shū)。（發(fā)布競(jìng)聘公告時(shí)一并發(fā)布崗位職責(zé)書(shū)）申報(bào)部門(mén)及所需資料申報(bào)部門(mén)：運(yùn)營(yíng)中心人事行政部申報(bào)所需資料：①學(xué)歷證書(shū)1份（無(wú)學(xué)歷證書(shū)原件的可以戶口本上的學(xué)歷為證）；②書(shū)面競(jìng)聘書(shū)1份（競(jìng)聘書(shū)自行編寫(xiě)）競(jìng)聘評(píng)審由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)管理層及人事行政部組成競(jìng)聘評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的綜合評(píng)審；評(píng)審有筆試、現(xiàn)場(chǎng)技能操作測(cè)試、同事評(píng)價(jià)和面試答辯環(huán)節(jié)；所在部門(mén)同事協(xié)助人事行政部對(duì)競(jìng)聘人員日常工作狀態(tài)和工作能力進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。競(jìng)聘流程每年年初（或相關(guān)崗位空缺需要時(shí)）人事行政部公布所有納入競(jìng)聘范圍的崗位及競(jìng)聘條件；員工報(bào)名，填寫(xiě)《公司內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》并提交人事行政部；人事行政部根據(jù)競(jìng)聘條件進(jìn)行資格預(yù)審，確定符合條件的競(jìng)聘人員名單；預(yù)審合格的人員以電子檔形式準(zhǔn)備競(jìng)聘材料，并提交至人事行政部；提交資料審核通過(guò)后，由人事行政部和競(jìng)聘者所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考察；人事行政部組織競(jìng)聘演講，競(jìng)聘評(píng)審小組作綜合評(píng)審；人事行政部對(duì)綜合評(píng)審合格的人員做員工訪談；對(duì)評(píng)審及員工訪談均認(rèn)可的員工確定為聘任候選人，并作為期5個(gè)工作日的公示，公示期間接受全體員工的監(jiān)督與反饋；競(jìng)聘勝出者接受為期6個(gè)月至一年的見(jiàn)習(xí)期考核，對(duì)于考核不合格者將取消其任當(dāng)次職資格，見(jiàn)習(xí)期符合條件者將在見(jiàn)習(xí)期滿后予以正式任命。競(jìng)聘演講要求競(jìng)聘演講要求以所競(jìng)聘的崗位為主題，分別對(duì)將要任職的崗位工作作出工作業(yè)績(jī)規(guī)劃；對(duì)目前工作中存在的問(wèn)題與薄弱環(huán)節(jié)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、不足與改善作簡(jiǎn)要分析；并重點(diǎn)對(duì)競(jìng)聘崗位所在部門(mén)的現(xiàn)狀和今后工作做規(guī)劃闡述。演講總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘，演講內(nèi)容須以簽名版紙質(zhì)文本形式提交人事行政部。其他事項(xiàng)公司競(jìng)聘活動(dòng)是公司甄選優(yōu)秀人才的重要方式，也是鼓勵(lì)員工把工作做得更好，使員工能在公司穩(wěn)定成長(zhǎng)的重要途徑，各級(jí)管理層應(yīng)站在公司全局的角度對(duì)參與競(jìng)聘員工予以積極支持及鼓勵(lì)；競(jìng)聘結(jié)果確定后，人事行政部為競(jìng)聘勝出者辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)，并由人事行政部招聘補(bǔ)充調(diào)動(dòng)后的人員需求；員工競(jìng)聘上崗后，按崗位發(fā)薪，崗變薪變；對(duì)競(jìng)聘未成功這，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)做好競(jìng)聘結(jié)果的信息反饋及員工思想工作，并繼續(xù)支持其原崗位工作的正常開(kāi)展。附則本制度由人事行政部制訂、修