本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年招聘主管崗位職責(zé)描述招聘主管主要職責(zé)(21篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也往往用來(lái)指寫(xiě)作的模板。往往用于文秘寫(xiě)作的參考，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家共享閱讀。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇一

1、聘請(qǐng)渠道的管理、開(kāi)拓，以及應(yīng)用提升;

2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)策略略方案完成目標(biāo);

3、聘請(qǐng)計(jì)劃制定、執(zhí)行，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存提煉與改進(jìn);

4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)人才庫(kù);

5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為bp，完成上級(jí)交給的其他工作。

任職要求

1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

2、熱愛(ài)人力資源工作，積極提升專(zhuān)業(yè)能力;

3、以事業(yè)心對(duì)待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度聘請(qǐng)計(jì)劃;

2、實(shí)施聘請(qǐng)工作，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

3、聘請(qǐng)渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與管理;

4、項(xiàng)目性聘請(qǐng)工作的開(kāi)展;

5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)聘請(qǐng)周報(bào)等分析報(bào)告;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、三年以上有力資源聘請(qǐng)的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉各種聘請(qǐng)渠道，能有效的計(jì)劃聘請(qǐng)方案;

4、把握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)聘請(qǐng)考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂(lè)觀開(kāi)朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，規(guī)律思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇三

職責(zé)

1、根據(jù)聘請(qǐng)計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展聘請(qǐng)工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成聘請(qǐng)任務(wù);

2、根據(jù)公司整體聘請(qǐng)規(guī)劃，制定校園聘請(qǐng)渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園聘請(qǐng)的各項(xiàng)工作實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲(chǔ)存機(jī)制，儲(chǔ)存公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準(zhǔn)備;

7、負(fù)責(zé)其他聘請(qǐng)日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，教師聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉校園聘請(qǐng)流程及渠道，具備校園聘請(qǐng)渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

3、熟悉各種聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)流程及面試方法，有批量聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇四

職責(zé)：

1.參與完善公司聘請(qǐng)?bào)w系及聘請(qǐng)流程;

2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門(mén)年度聘請(qǐng)計(jì)劃實(shí)施，擬定聘請(qǐng)方案;

3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約及面試時(shí)間確定;

初面及錄用通知;

5.進(jìn)行聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析評(píng)估，按期提交每月、每季度的聘請(qǐng)分析報(bào)告;

6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動(dòng)關(guān)系處理;

7.參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

：

1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.熟悉聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道，熟練把握各種聘請(qǐng)技巧，能獨(dú)立開(kāi)展聘請(qǐng)工作;

3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心極強(qiáng);

4.具有較好的溝通表達(dá)能力，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、制定聘請(qǐng)計(jì)劃，獨(dú)立組織完成聘請(qǐng)工作，確保聘請(qǐng)效果。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化聘請(qǐng)流程，縮短聘請(qǐng)周期，提高聘請(qǐng)效率。

3、不斷拓寬有效聘請(qǐng)渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。

4、組織建立各類(lèi)職位的聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)，完善測(cè)評(píng)手段，確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制。

6、負(fù)責(zé)校園聘請(qǐng)的計(jì)劃與實(shí)施。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2、三年以上聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，精通聘請(qǐng)模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練運(yùn)用各種聘請(qǐng)面試方法，對(duì)聘請(qǐng)?bào)w系有較深刻的理解。

4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)存工作;

2、負(fù)責(zé)公司的聘請(qǐng)實(shí)施工作，包括全公司聘請(qǐng)需求統(tǒng)計(jì)，聘請(qǐng)文稿草擬，聘請(qǐng)活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3、建立公司聘請(qǐng)?bào)w系;

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

6、聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)的日常管理。

任職資格：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有超市、賣(mài)場(chǎng)聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2、能夠確切把握市場(chǎng)人力資源的信息，具備獨(dú)立開(kāi)展聘請(qǐng)工作的能力，有較好的聘請(qǐng)計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

3、3年以上專(zhuān)職聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

4、有聘請(qǐng)高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先錄用;

5、新和力強(qiáng)，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門(mén)聘請(qǐng)計(jì)劃的實(shí)施，制訂聘請(qǐng)策略;

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息發(fā)布和更新，篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試安排、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書(shū)發(fā)放等。優(yōu)化聘請(qǐng)流程，提高聘請(qǐng)效率;

3、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)聘請(qǐng)渠道，同時(shí)評(píng)估聘請(qǐng)渠道的有效性，并與外部聘請(qǐng)服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開(kāi)發(fā)聘請(qǐng)渠道;

4、與聘請(qǐng)需求部門(mén)協(xié)同，實(shí)現(xiàn)聘請(qǐng)工具的更新及開(kāi)發(fā);

5、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交給的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)聘請(qǐng)，培訓(xùn)模塊;

3、文案文筆好，思維規(guī)律緊湊;

4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃，制訂并實(shí)施人員聘請(qǐng)計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司聘請(qǐng)渠道的開(kāi)展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

3、組織開(kāi)展電話(huà)通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;

5、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟練使用辦公軟件;

3、性特別向，擅長(zhǎng)溝通與交流，有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

4、規(guī)律思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇九

1.對(duì)接供給商，做好聘請(qǐng)對(duì)接，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等;

2.跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

3.與總部hr及當(dāng)?shù)豷sc財(cái)務(wù)充分溝通，及時(shí)確切提供薪資、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;

4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施，包括績(jī)效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評(píng)審核和實(shí)施等;制定并執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃、調(diào)薪方案;

5.協(xié)助總部與亞太區(qū)hr團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線(xiàn)培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開(kāi)展與執(zhí)行;

6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的計(jì)劃和組織，上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開(kāi)實(shí)施;

8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、制定公司的聘請(qǐng)計(jì)劃，根據(jù)公司的需求組織聘請(qǐng)工作;

2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類(lèi)面談工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

3、制定月度聘請(qǐng)計(jì)劃并總結(jié)，對(duì)聘請(qǐng)存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;

4、整合線(xiàn)上及線(xiàn)下聘請(qǐng)渠道，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類(lèi)聘請(qǐng)渠道(網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各聘請(qǐng)渠道的特點(diǎn)及分布狀況;

3、了解各聘請(qǐng)崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉聘請(qǐng)操作流程;

4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件;

5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類(lèi)型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇十一

1、協(xié)助建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的購(gòu)買(mǎi)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報(bào)考手續(xù);

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定聘請(qǐng)計(jì)劃，完善公司聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)相關(guān)制度;

2、拓展和優(yōu)化聘請(qǐng)渠道，保證聘請(qǐng)渠道與公司需求的匹配度，確保聘請(qǐng)任務(wù)完成;

3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園聘請(qǐng)工作;

4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

崗位要求：

1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫(huà)像的編寫(xiě);

2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫(xiě)及照片數(shù)據(jù)分析;

4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇十三

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)和聲國(guó)際音樂(lè)學(xué)校所需崗位人才的聘請(qǐng)工作，與用人部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成聘請(qǐng)任務(wù);

2、根據(jù)公司整體聘請(qǐng)規(guī)劃，制定校園聘請(qǐng)渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園聘請(qǐng)的各項(xiàng)工作實(shí)施;

4、建立人才儲(chǔ)存機(jī)制，儲(chǔ)存公司發(fā)展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，教師聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉校園聘請(qǐng)流程及渠道，具備校園聘請(qǐng)渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

3、熟悉各種聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)流程及面試方法，有批量聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司和用人部門(mén)需求制定聘請(qǐng)計(jì)劃，及時(shí)有效地完成聘請(qǐng)工作;

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司聘請(qǐng)工作總體流程，并定期進(jìn)行聘請(qǐng)工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);

3、負(fù)責(zé)各類(lèi)聘請(qǐng)渠道的開(kāi)拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲(chǔ)存;

4、逐步優(yōu)化聘請(qǐng)流程，縮短聘請(qǐng)周期，提高公司聘請(qǐng)效率;

5、及時(shí)跟進(jìn)各部門(mén)用人狀況，加強(qiáng)與用人部門(mén)的溝通，更新聘請(qǐng)需求;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2、3年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、熟悉聘請(qǐng)流程，熟練運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，有一定的聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)及技巧;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇十五

職責(zé):

1.充分理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門(mén)聘請(qǐng)需求，制定聘請(qǐng)計(jì)劃;

2.完成業(yè)務(wù)部門(mén)聘請(qǐng)指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作;

3.鋪設(shè)與開(kāi)拓各類(lèi)聘請(qǐng)渠道，優(yōu)化部門(mén)聘請(qǐng)流程;

4.分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)聘請(qǐng)渠道，并與外部聘請(qǐng)服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊湊的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

5.建立起一支專(zhuān)業(yè)的面試官隊(duì)伍，對(duì)初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核;

6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌;

7.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制。

任職資格:

1.三年以上聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.熟悉聘請(qǐng)流程，熟練運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

3.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇十六

職責(zé)

1、根據(jù)聘請(qǐng)計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展聘請(qǐng)工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成聘請(qǐng)任務(wù);

2、根據(jù)公司整體聘請(qǐng)規(guī)劃，制定校園聘請(qǐng)渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園聘請(qǐng)的各項(xiàng)工作實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲(chǔ)存機(jī)制，儲(chǔ)存公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準(zhǔn)備;

7、負(fù)責(zé)其他聘請(qǐng)日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1、統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷，具備2年以上獵頭聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉校園聘請(qǐng)流程及渠道，具備校園聘請(qǐng)渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

3、熟悉各種聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)流程及面試方法，有批量聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇十七

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)及評(píng)估;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)kpi制定、跟進(jìn)，工資資料收集等;

7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。

8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇十八

職責(zé)：

1、建立規(guī)范化的聘請(qǐng)系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源;

2、能夠獨(dú)立完成聘請(qǐng)工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)存;

3、持續(xù)優(yōu)化聘請(qǐng)各環(huán)節(jié)，以提高聘請(qǐng)效能;

4、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)一線(xiàn)聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4、態(tài)度：具有解決聘請(qǐng)問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;

5、其它要求：會(huì)使用日常辦公軟件

聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)描述聘請(qǐng)主管主要職責(zé)篇十九

1、根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門(mén)人力需求，制定聘請(qǐng)計(jì)劃，確保人才供給;

2、執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃，按時(shí)、按要求聘請(qǐng)人才，確保人才聘請(qǐng)效果;

3、開(kāi)拓及管理校園聘請(qǐng)渠道，追蹤聘請(qǐng)流程，維護(hù)校園良好關(guān)系;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園聘請(qǐng)拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開(kāi)發(fā);

5、簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，組織