交易部經(jīng)紀人職務(wù)說明書一、基本資料22、直接上級：部門主管3、所屬部門：交易部二、工作概要2.2職務(wù)說明消消耗時間工作內(nèi)容第2頁共5頁山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第2頁共5頁1、第3頁共5頁最低最低學(xué)歷所需專業(yè)所需培訓(xùn)時間山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第3頁共5頁2.3職務(wù)權(quán)責限2、對客戶開發(fā)數(shù)量、交易量、交易風險負責；三、任職要求專業(yè)能力工作經(jīng)歷專業(yè)能力A一個月以下B一至三個月F兩年以上5資1、經(jīng)紀人從業(yè)資格證書歷2、憑3、證4、年以上年以上年以上年以上領(lǐng)導(dǎo)能力指導(dǎo)能力激勵能力授權(quán)能力創(chuàng)新能力計劃能力3資源分配管理技能組織人事時間管理人際關(guān)系2協(xié)調(diào)能力群體技能談判能力2沖突管理2說服能力公共關(guān)系1表達能力公文寫作傾聽敏感信息管理分析能力3判斷能力2實施能力1、要求很高2、要求較高3、要求一般4、要求較低5、不做要求第4頁共5頁興趣興趣愛好個性特征工作責任山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第4頁共5頁3.3個體特征特征要求程度：很高較高一般較低很低很高較高一般較低很低很高較高一般較低很低很高較高一般較低很低要求程度：很高較高一般較低很低很高較高一般較低很低很高較高一般較低很低很高較高一般較低很低上可直接升遷的職位：部門主管可升遷至此的職位：的書面與口頭指導(dǎo)同級溝通與公司各部門保持良好溝通與下級的溝通五、工作執(zhí)行動本能01234567息物物44解操作控制操作6交談示意6反饋回饋7服務(wù)7掌握8接受指示、幫助0123456789風險控制成本控制指導(dǎo)監(jiān)督外部協(xié)調(diào)工作結(jié)果組織人事法律責任責任其他計算器掃描儀件2、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護用傳真裝訂機他應(yīng)3、專業(yè)軟件使用用4、網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用第5頁共5頁山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第5頁共5頁工工作績效標準關(guān)鍵業(yè)績指標量化目標指標權(quán)重六、工作環(huán)境與要求經(jīng)常去國外、外埠出差因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談(本市)因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò)一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi)一般僅限于本座位，不宜外出其他情況工作時間工作時間極不固定且無規(guī)律經(jīng)常需要加班經(jīng)常需要下班延時一般只需白天工作時間工作時間較自由，彈性制其他情況他舒適性：適適1、工作壓力很大較大一般較小工2、精力集中程度高度集中很集中集中平常作3、體力體力工作很多必須久坐或站一般隨意要4、創(chuàng)新與開拓工作本身即是工作常需要偶爾程序化、無需求5、緊張程度快節(jié)奏、疲勞較緊張偶