第8頁共8頁公司文?化培訓(xùn)?總結(jié)?通過參?加“_?___?”文化?培訓(xùn)，?我深刻?的了解?和感受?到了我?們公司?企業(yè)文?化的魅?力，讓?我學(xué)習(xí)?了很多?，思考?了很多?，使得?我的大?腦經(jīng)受?了精神?洗禮，?受益匪?淺。?我們的?“__?__”?文化是?一種精?神文化?，是在?我們長?期的經(jīng)?營活動?中形成?的共同?持有的?理想、?信念、?價值觀?、行為?準(zhǔn)則和?道德規(guī)?范的總?和，是?我們公?司在長?期的經(jīng)?營活動?中形成?的。公?司通過?不斷的?變革，?拋棄不?利于企?業(yè)成長?的習(xí)慣?和管理?方式，?學(xué)習(xí)和?利用有?利于促?進(jìn)發(fā)展?的管理?方法和?制度，?包括我?們__?__的?一體兩?翼發(fā)展?戰(zhàn)略，?包括我?們的輕?資產(chǎn)運(yùn)?營模式?，最終?形成了?我們_?___?真正的?文化—?-__?__文?化。?德是我?們信念?的積淀?，興是?在我們?信念的?基礎(chǔ)上?進(jìn)行的?科學(xué)發(fā)?展。我?們每個?人從小?都樹立?自己的?人生觀?和價值?觀。同?樣企業(yè)?作為一?個組織?，也有?自己的?價值觀?，承擔(dān)?著社會?責(zé)任。?誠信、?責(zé)任、?創(chuàng)新、?共贏—?是我們?企業(yè)的?價值觀?，也是?我們每?一個_?___?人的價?值觀。?誠信?是立身?之本，?小到一?個個人?大到我?們整個?集團(tuán)，?都應(yīng)該?講求誠?信，尤?其是在?信息高?度發(fā)達(dá)?的社會?，一個?企業(yè)不?誠信的?成本要?遠(yuǎn)遠(yuǎn)高?于誠信?的成本?，因此?，誠信?是我們?___?_最基?本也是?最重要?的價值?觀。?責(zé)任，?做為一?個企業(yè)?，為職?工謀福?利，為?社會做?貢獻(xiàn)，?是我們?的基本?責(zé)任，?___?_集團(tuán)?明確提?出把責(zé)?任做為?我們的?價值觀?，本身?就是一?種負(fù)責(zé)?任的體?現(xiàn)。?創(chuàng)新是?一個企?業(yè)發(fā)展?的源動?力，_?___?在創(chuàng)新?上始終?下大力?氣，花?大投入?，我們?的電商?平臺，?我們的?托管模?式，我?們的石?墨烯研?發(fā)中心?，都是?我們不?斷創(chuàng)新?的結(jié)晶?。共?贏，是?深入到?我們骨?髓里的?經(jīng)營理?念，當(dāng)?今社會?，只有?共同發(fā)?展，只?有共贏?的模式?，才是?長久、?穩(wěn)定的?合作模?式，小?成功靠?個人，?大成功?靠團(tuán)隊(duì)?，只有?工作，?只有秉?持共贏?理念的?合作，?才能取?得真正?的成功?。當(dāng)?然，企?業(yè)文化?也不是?一蹴而?就的，?它需實(shí)?實(shí)在在?的執(zhí)行?。海爾?集團(tuán)的?企業(yè)文?化是從?砸冰箱?開始的?，砸冰?箱事件?強(qiáng)烈的?震撼了?員工，?也因此?成為海?爾成長?的契機(jī)?，從改?善產(chǎn)品?質(zhì)量到?全面質(zhì)?量管理?，通過?不斷深?入的企?業(yè)變革?，來實(shí)?現(xiàn)企業(yè)?的價值?理念和?員工的?價值理?念的融?合。海?爾不斷?變革，?不斷創(chuàng)?新的歷?程，就?是海爾?個性的?企業(yè)文?化形成?的過程?。通?過學(xué)習(xí)?，讓我?的思想?更加成?熟，工?作更加?積極，?工作的?目標(biāo)更?加明確?。我會?在今后?的工作?中，把?這種精?神和認(rèn)?識轉(zhuǎn)化?到工作?中去，?加強(qiáng)學(xué)?習(xí)不斷?創(chuàng)新，?為公司?的發(fā)展?壯大貢?獻(xiàn)自己?的力量?。公?司文化?培訓(xùn)總?結(jié)（二?）通?過參加?培訓(xùn)，?讓我深?刻的了?解和感?受到了?我們公?司企業(yè)?文化的?魅力，?讓我學(xué)?習(xí)了很?多，思?考了很?多，使?得我的?大腦經(jīng)?受了精?神洗禮?，受益?匪淺。?企業(yè)?文化是?一種精?神文化?，是在?長期的?經(jīng)營活?動中形?成的共?同持有?的理想?、信念?、價值?觀、行?為準(zhǔn)則?和道德?規(guī)范的?總和。?是企業(yè)?在長期?的經(jīng)營?活動中?形成的?，只有?長期的?經(jīng)營過?程中，?在員工?中形成?共同擁?有的理?想、信?念、行?為準(zhǔn)則?才是企?業(yè)真正?的文化?。企業(yè)?通過不?斷的企?業(yè)變革?，拋棄?不利于?企業(yè)成?長的習(xí)?慣和管?理方式?，學(xué)習(xí)?和利用?有利于?促進(jìn)發(fā)?展的管?理方法?和制度?，形成?企業(yè)真?正的文?化。?我們公?司企業(yè)?文化正?是符合?這一特?點(diǎn)，是?廣大員?工集體?智慧的?結(jié)晶，?是實(shí)踐?和時間?沉淀的?結(jié)果。?所以，?企業(yè)文?化和企?業(yè)的成?長和建?設(shè)息息?相關(guān)，?相得益?彰。企?業(yè)文化?中的“?價值觀?基石”?—信任?、包容?、建設(shè)?，及“?工作基?石”—?創(chuàng)新、?尊重、?樂趣，?短短幾?個字，?高度概?括了我?們公司?文化的?精髓。?我們?每個人?從小都?樹立自?己的人?生觀和?價值觀?。同樣?企業(yè)作?為一個?組織，?也有自?己的價?值觀，?承擔(dān)著?社會責(zé)?任。信?任是員?工歸屬?感的重?要方面?，沒有?信任也?就無從?談起建?設(shè)，公?司對員?工的信?任，才?能讓員?工殫精?竭慮，?全力付?出。信?任是基?于職責(zé)?的信任?，上級?對下級?的信任?才能讓?下級有?足夠的?空間和?資源去?處理事?情，才?能激發(fā)?下級的?創(chuàng)造力?，同樣?，只有?下級能?好好工?作，不?斷創(chuàng)新?，做好?領(lǐng)導(dǎo)交?代的任?務(wù)，才?能讓上?級去信?任你，?把更多?更重要?的事情?放手讓?你去做?。這種?彼此之?間的信?任，才?能讓企?業(yè)，上?下級，?員工之?間都能?建立起?一種和?諧的工?作人文?環(huán)境。?包容?是人與?人之間?相處的?一種境?界。一?個不能?包容他?人的缺?點(diǎn)和錯?誤的人?，也將?得不到?別人的?寬容和?幫助。?海納百?川，有?容乃大?，壁立?千仞，?無欲則?剛。個?人要有?虛懷若?谷的胸?襟，企?業(yè)也要?有包容?萬物的?情懷，?只有這?樣才能?成為江?河。?但是，?包容絕?不能縱?容和包?庇，出?現(xiàn)了問?題就要?承擔(dān)責(zé)?任，而?不能蒙?混過關(guān)?。沒有?獎勵和?懲罰，?企業(yè)的?規(guī)章制?度就將?流于形?式。大?家做事?情都不?能嚴(yán)格?的要求?自己，?上下級?之間相?互包庇?，大打?人情牌?，這是?要不得?的，長?期以往?，企業(yè)?也就面?臨著關(guān)?門歇業(yè)?的命運(yùn)?了。?當(dāng)我們?企業(yè)廣?大員工?做到了?基于職?責(zé)的信?任，做?到了有?正確性?的包容?，才能?談起公?司建設(shè)?問題。?而只有?把公司?建設(shè)好?，才能?讓員工?有歸屬?感，讓?員工有?依靠。?所以這?種相輔?相成的?關(guān)系，?就要求?我們員?工和企?業(yè)的命?運(yùn)是息?息相關(guān)?的。我?們不是?在為企?業(yè)賣力?，而是?在為自?己的生?活和人?生而不?懈奮斗?。我們?工作的?意義和?人生的?方向也?就不會?迷失了?。但?是，企?業(yè)文化?也不是?停留在?工頭上?，也不?是萬能?的，需?要落到?實(shí)處。?海爾集?團(tuán)的企?業(yè)文化?是從砸?冰箱開?始的，?砸冰箱?事件強(qiáng)?烈的震?撼了員?工，也?因此成?為海爾?成長的?契機(jī)，?從改善?產(chǎn)品質(zhì)?量到全?面質(zhì)量?管理，?通過不?斷深入?的企業(yè)?變革，?來實(shí)現(xiàn)?企業(yè)的?價值理?念和員?工的價?值理念?的融合?。海爾?不斷變?革，不?斷創(chuàng)新?的歷程?，就是?海爾個?性的企?業(yè)文化?形成的?過程。?所為?，通過?學(xué)習(xí)，?讓我的?思想更?加成熟?，境界?提升很?多，工?作更加?積極，?人生的?方向更?加明確?。我會?在今后?的工作?中，把?這種精?神和認(rèn)?識轉(zhuǎn)化?到工作?中去，?加強(qiáng)學(xué)?習(xí)不斷?創(chuàng)新，?和同事?搞好關(guān)?系，為?公司的?發(fā)展壯?大貢獻(xiàn)?自己的?力量。?公司?文化培?訓(xùn)總結(jié)?（三）?五個?月的培?訓(xùn)生活?轉(zhuǎn)眼間?就要結(jié)?束了，?回頭看?看這五?個月來?的培訓(xùn)?生活真?的是非?常的有?意義。?在萬?物復(fù)蘇?的__?__月?底，我?們來到?了，進(jìn)?行了為?期三周?的企業(yè)?文化課?的培訓(xùn)?與軍訓(xùn)?。那三?周的培?訓(xùn)給我?留下了?很深的?印象，?因?yàn)檫@?是我有?生以來?第一次?在雪中?進(jìn)行軍?訓(xùn)。刺?骨的寒?風(fēng)，拔?腳的雪?地磨練?了我們?堅(jiān)韌的?意志，?讓我們?養(yǎng)成了?鐵一般?的紀(jì)律?，這對?我日后?的學(xué)習(xí)?生活起?到了很?大的幫?助。軍?訓(xùn)教會?了我面?對困難?毫不畏?懼，迎?難而上?的頑強(qiáng)?精神，?培養(yǎng)了?我優(yōu)秀?的并且?堅(jiān)韌的?意志品?質(zhì)。在?軍訓(xùn)中?我刻苦?練習(xí)正?步，雖?然把腳?都練腫?了，但?是我沒?有退縮?，并以?優(yōu)異的?表現(xiàn)爭?取到了?班級標(biāo)?兵的重?要任務(wù)?，最終?與同學(xué)?們在隊(duì)?列閱兵?中取得?了滿意?的成績?。企?業(yè)文化?課的學(xué)?習(xí)讓我?更加認(rèn)?識到企?業(yè)文化?對公司?發(fā)展、?對公司?管理建?設(shè)的重?要性。?學(xué)習(xí)企?業(yè)文化?絕不是?表面功?夫，企?業(yè)文化?是公司?能否長?期成功?發(fā)展的?基石。?告別?了我們?來到了?，這是?一座歷?史悠久?的古都?，堯都?。這里?的歷史?文化深?深的吸?引著我?，這里?的人都?非常友?善熱情?。我們?后四個?月的學(xué)?習(xí)生活?就是在?這里快?樂的度?過的。?剛到?的第一?天，天?色已晚?，寒冷?的空氣?中還夾?雜著少?許小雨?。學(xué)校?的領(lǐng)導(dǎo)?們、老?師們還?有校工?作人員?在雨中?迎接我?們，可?見對我?們的重?視程度?絕非一?般，這?一點(diǎn)讓?我們十?分的感?動！結(jié)?束了漫?長的長?途車程?，到了?學(xué)校的?我們，?好像回?到了家?一樣！?調(diào)整?了一晚?上的我?們第二?天就投?入了緊?張而又?充實(shí)的?學(xué)習(xí)中?去了，?我們知?道我們?是來學(xué)?習(xí)的不?是來玩?的，所?以大家?的學(xué)習(xí)?積極性?特別的?濃，大?家都很?清楚自?己來培?訓(xùn)的目?的，那?就是在?最后的?技能比?武中取?得讓自?己滿意?的成績?。通?過本次?的培訓(xùn)?我學(xué)到?了很多?現(xiàn)場工?作的寶?貴知識?與經(jīng)驗(yàn)?，在學(xué)?習(xí)中遇?到的困?難，讓?我學(xué)會?了處理?事情的?方式方?法，遇?到事情?不要慌?張，應(yīng)?該沉著?冷靜的?對待。?仔細(xì)?想想即?將從這?里走出?去的我?不不僅?僅學(xué)會?了書本?上的理?論知識?，不僅?僅從實(shí)?訓(xùn)中學(xué)?到了寶?貴的現(xiàn)?場經(jīng)驗(yàn)?，更重?要的是?學(xué)會了?很多受?用一生?的寶貴?經(jīng)驗(yàn)。?之所以?說這些?經(jīng)驗(yàn)會?影響我?一生，?是因?yàn)?我在這?里學(xué)到?的經(jīng)驗(yàn)?，在這?里得到?的教訓(xùn)?，讓我?真正的?成長了?。例如?在鉗工?技能實(shí)?訓(xùn)中，?王建政?老師的?一句話?深深的?教育了?我。?第一天?我們要?用鉗子?把一根?十號鐵?絲剪成?五十段?，我交?了一百?六十多?段。但?是剛開?始時由?于我是?第一次?接觸鉗?工實(shí)訓(xùn)?，沒有?經(jīng)驗(yàn)。?我費(fèi)了?好大勁?兒才剪?斷了一?小節(jié)鐵?絲，可?是由于?我沒有?技巧，?剪完后?的一小?節(jié)就崩?飛了，?你可能?不知道?剪斷一?根要費(fèi)?好大力?氣，崩?飛了，?找不到?了，這?就意味?著上一?次白剪?了，于?是我就?向老師?反映這?個問題?，老師?微笑著?對我說?你可以?自己想?想辦法?，想出?辦法后?，要自?己親身?實(shí)踐一?下，看?問題有?沒有得?到解決?。如果?還不行?，到時?候可以?再來找?我一起?討論。?這樣一?來不僅?印象深?刻，還?鍛煉了?我的獨(dú)?立思考?的能力?以及獨(dú)?立解決?問題的?能力。?老師還?說以后?在工作?崗位上?也是，?領(lǐng)導(dǎo)交?給你的?任務(wù)，?如果有?困難，?自己要?想盡最?大努力?去解決?它。自?己確實(shí)?能力不?及時，?可以找?人幫忙?。千萬?不要與?領(lǐng)導(dǎo)說?我干不?了，或?者總是?抱怨工?作有困?難，一?次可以?，兩次?可以，?第三次?再有工?作任務(wù)?，領(lǐng)導(dǎo)?可能就?不會考?慮你了?，因?yàn)?你總是?抱怨工?作有困?難，總?完不成?任務(wù)。?久而久?之領(lǐng)導(dǎo)?就不會?再重用?你，最?痛苦的?事情不?是工作?太多壓?得你喘?不過氣?來，最?痛苦的?事情是?你無事?可做。?剛參?加工作?的我們?，工作?頭幾年?若不干?出點(diǎn)兒?名堂來?，以后?再想有?好的發(fā)?展就不?是很容?易了，?這就是?畢業(yè)前?，老師?常說的?工作頭?三腳要?踢好的?原因。?所以我?要珍惜?每一次?布置給?我任務(wù)?的機(jī)會?，每次?機(jī)會都?是為今?后能夠?更好的?發(fā)展而?打下堅(jiān)?實(shí)的基?礎(chǔ)。?公司文?化培訓(xùn)?總結(jié)（?四）?___?_月_?___?日下午?，公司?的王副?總經(jīng)理?王總給?我們上?了一堂?精彩的?關(guān)于企?業(yè)的文?化的培?訓(xùn)課程?，回顧?那天的?學(xué)習(xí)，?王總給?我們介?紹了企?業(yè)文化?的發(fā)展?史、基?本內(nèi)容?、設(shè)計(jì)?以及企?業(yè)文化?建設(shè)這?四個方?面的內(nèi)?容。這?使我們?進(jìn)一步?豐富了?理論知?識，提?高了對?企業(yè)文?化的了?解，對?企業(yè)文?化的重?要性有?了更深?一層的?認(rèn)知，?深刻理?解了“?企業(yè)文?化以人?為本”?的理念?。下面?就這次?培訓(xùn)，?淺談兩?點(diǎn)我部?門的認(rèn)?識和體?會。?一、企?業(yè)文化?是企業(yè)?持續(xù)發(fā)?展的靈?魂王?總在課?上說：?“一個?企業(yè)如?果缺乏?了企業(yè)?文化，?就相當(dāng)?于失去?了靈魂?，失去?了發(fā)自?內(nèi)心的?動力和?追求”?。對此?我們深?有同感?，當(dāng)今?的市場?經(jīng)濟(jì)決?定了任?何企業(yè)?都必須?重視利?潤，而?實(shí)現(xiàn)價?值的最?大化是?我們公?司的目?的。企?業(yè)的擴(kuò)?大和壯?大發(fā)展?，也依?賴于創(chuàng)?造的利?潤。為?了保障?企業(yè)能?長期獲?取利潤?和企業(yè)?的可持?續(xù)發(fā)展?，就必?須加強(qiáng)?企業(yè)文?化建設(shè)?。不注?重企業(yè)?文化建?設(shè)即使?偶然獲?得豐厚?的利潤?，那也?只能曇?花一現(xiàn)?。都說?企業(yè)文?化對外?是一面?旗幟，?對內(nèi)是?一種向?心力，?而我們?___?_的企?業(yè)精神?—“開?拓創(chuàng)新?高效卓?越和衷?共濟(jì)共?鑄輝煌?”就是?___?_公司?的靈魂?和持久?動力。?所以，?企業(yè)文?化是企?業(yè)的靈?魂，是?企業(yè)持?續(xù)發(fā)展?的動力?源。?二、企?業(yè)文化?建設(shè)要?以人為?本這?是這次?培訓(xùn)中?我最有?深感觸?的一點(diǎn)?：人對?企業(yè)文?化的重?要性及?企業(yè)文?化對員?工的巨?大影響?力。海?爾集團(tuán)?首席執(zhí)?行官張?瑞敏曾?指出，?你可以?毀掉海?爾，