第第頁在企業(yè)的實習報告合集9篇在企業(yè)的實習報告篇1

近年來石油企業(yè)人才流失現(xiàn)象加劇，流失率逐年增高。雖然企業(yè)人員有合理的流淌是正常的現(xiàn)象，也是必要的，但當前石油企業(yè)員工流淌存在不合理性。一是流失率過高，如有的企業(yè)已高達25%;二是流失人員中有較大比例是中基層管理人員和專業(yè)技術人員，這些人有專長，有管理閱歷，是企業(yè)的中堅力氣。因此員工高比例流失，不僅帶走了商業(yè)、技術隱秘，帶走了客戶，使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟損失，而且，增加企業(yè)人力重置本錢，影響工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量，也影響在職員工的穩(wěn)定性和忠誠度。如不加以掌握，最終將影響企業(yè)持續(xù)進展的潛力和競爭力。

過去，我們說某個單位的人才流失是否嚴峻，看其跳槽出去的人占總?cè)藬?shù)的比例就可推斷，對人才流淌相對少的單位便認為其員工的忠誠度高。事實上，這種看法是片面的。人才流失是否嚴峻，不單是看那些將關系遷出或與單位解除了聘用合同的人有多少，還應當看有多少留下來但不出力或出力不夠的人。假如一個單位有許多人有才而沒有使用，或受到某些制約不能讓其盡展才華，那就意味著這個單位存在另一種人才流失，即內(nèi)部流失。筆者試圖就這些問題產(chǎn)生的緣由及其管理對策作些探討。

一、人才流失緣由分析

依據(jù)調(diào)查分析，近年來企業(yè)人才流失的緣由主要有以下幾點：

(1)員工對個人的職業(yè)進展?jié)M足度低

(2)員工對薪酬滿足度低

從對員工薪酬滿足度調(diào)查看，大部分被調(diào)查員工都在埋怨薪酬低。認為采油企業(yè)經(jīng)濟效益較好，而薪酬、福利待遇等比較低，與付出的努力不相稱。另外，在員工績效過程中，由于員工間的崗位關聯(lián)度低，而崗位分工比較細，考核根據(jù)很大程度上取決于領導與員工之間的融洽關系的好壞，致使考核過程中不行避開地帶有諸多的人為因素和感情因素，造成員工的薪酬公正感比較低。

(3)員工對企業(yè)培訓方式及效果滿足度低

從對員工培訓措施及效果滿足度調(diào)查看，許多員工認為：第一，我們的培訓存在重形式、走過場的問題，缺乏明顯的效果。培訓的內(nèi)容脫離實際，培訓形式過于簡潔，導致學員厭惡培訓。其次，培訓不規(guī)范。培訓打算實施不能一以貫之，培訓的時間支配隨便性很大，沒有特地的培訓管理制度，缺乏相應的培訓規(guī)范和培訓指導教材，一旦遇到其它活動時，首先讓路的就是培訓。

培訓項目和內(nèi)容不是根據(jù)企業(yè)的實際需要和員工的需要，而是憑感覺、照搬其它企業(yè)的培訓;對培訓的授課內(nèi)容也缺乏必要的檢查。第三，培訓方法單一。企業(yè)培訓還是采納最簡潔的課堂式教學，單純的理論灌輸。

(4)沒有真正建立以人為本的企業(yè)文化，企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工精神財寶的滿足度低。

從對員工工作環(huán)境和企業(yè)文化建設的滿足度調(diào)查看，一是企業(yè)文化的認同感低。企業(yè)文化并非只是高層的一己之見，而是整個企業(yè)的價值觀和行為方式，只有得到大家認同的企業(yè)文化，才是有價值的企業(yè)文化。二是對人的敬重表達不夠，是企業(yè)文化的核心訴求，要為每一個個體的成長搭建了良好的平臺。三是沒有真正形成“雙贏”的文化氣氛。企業(yè)應將企業(yè)文化、核心價值觀對員工進行灌輸，通過個體的考核指標來到達詮釋核心價值觀的目的。

二、人才流失管理對策

依據(jù)對企業(yè)及工流失的原由分析可知，要想留住人才，必需立足于企業(yè)內(nèi)部的科學管理，應重新端詳企業(yè)的管理理念和管理制度，營造有吸引力的企業(yè)環(huán)境，才能從根本上解決問題。

確立“以人為本”的管理理念

人本主義管理思想，在西方早已提出并付過實踐。它強調(diào)敬重員工需求，關懷員工成長和進展，重視員工的主體性和參加性，反對把人僅僅看作生產(chǎn)的“工具”，強調(diào)人是有多重需求的“社會人”。從前面的分析可以看出，不重視人本身，是造成人才流失的根本緣由。企業(yè)把員工當成“物”來管理，認為只要在物質(zhì)上滿意了員工需要，其它問題就不再重要?！叭绾芏嗥髽I(yè)的管理者在留住人才的對策上，首先想到的是賜予更高的酬勞。

在對領導層的培訓上，分別從理論學問、實踐閱歷、政治素養(yǎng)、經(jīng)營管理、危機意識和領導藝術等方面進行綜合培訓。通過培訓增添領導干部創(chuàng)新意識，自覺以開闊的眼界觀看事物，學會把握“方向盤”，安裝“助推器”，提高謀全局、謀大事，干事創(chuàng)業(yè)的力量。

在對技術員層的培訓上，分別從專業(yè)理論學問、現(xiàn)場閱歷、平安環(huán)保、質(zhì)量意識、分析問題和解決問題的力量等方面進行專業(yè)培訓。特殊是加強對一些新技術、新工藝、新學問等方面的培訓，實行走出去、請進來的方法，學習先進單位的閱歷，做到為我所用，學以致用，提高技術創(chuàng)新力量，增加管理才能。

在對班長層的培訓上，重點做好“如何做好一名合格的班組長”的培訓，努力做“多面手”、“智多星”;重點加強綜合力量的培訓，既要把握嫻熟的現(xiàn)場操作本事，又要有肯定的組織指揮才能，提高協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場冗雜問題的力量。

對操作層的培訓上，主動制造條件把課堂搬到崗位上，重點加強崗位技能和應知應會培訓，提高操作技能即“絕活”、“特長”，使特長更特，全面進展，沒有短腿。通過培訓，提高排解現(xiàn)場各類故障和解決現(xiàn)場實際問題的力量。

培育企業(yè)文化分散力

企業(yè)文化是全體員工認同的共同的價值觀，它具有較強的分散功能，因此，它對穩(wěn)定員工起著重要的作用。企業(yè)文化通過一系列管理行為來表達，如企業(yè)戰(zhàn)略目標的透亮性，內(nèi)部安排的相對公正性，人才使用的合理性，職業(yè)保障的平安性等，均能反映一個企業(yè)所提倡的價值觀。企業(yè)文化所追求的目標是個人對集體的認同，盼望在員工和企業(yè)之間，建立起一種互動相依的關系，最終使員工依戀并喜愛自己的企業(yè)。

但企業(yè)文化不是一蹴而就的，它需要引導、灌輸、示范和融入制度里，繼而融入員工的思維和行動中。這一工作雖然困難，但要自覺地去做，就肯定會有成果。杰出的企業(yè)文化所營造的人文環(huán)境，對員工的吸引力，是其它吸引物無法比擬的，由于它張揚的是一種精神，它打動的是一顆心。

不同的企業(yè)應依據(jù)自己的狀況，實行不同的方式來掌握員工的流失，但無論實行什么方式，都應留意“留人先留心”。當今，心理學已廣泛運用于企業(yè)人力資源管理，且頗有成效，也說明白這一點。只有真心敬重關懷員工，體察其需求，關心他們成進步步，給他們營造發(fā)揮自己才能的環(huán)境，企業(yè)自然就能留住人才，從而在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地。

在企業(yè)的實習報告篇2

為響應學校動員我們實習的號召，依據(jù)學校的支配，在五一前我跟同學一起去了天長市機電設備廠實習，可以說我們在這10天的實習中除了學到了許多在課堂沒學到的學問外，還有意外的收獲，不但接觸了社會，親歷了工作的艱辛，還依據(jù)社會的需求和自己的預期來確定自己的社會定位。

1。實習目的

實習是我們工商管理類專業(yè)學問結(jié)構中不行缺少的組成部分，并作為一個的項目列入專業(yè)教學打算中的。其目的在于通過實習使同學獲得各專業(yè)的感性學問，理論聯(lián)系實際，擴大學問面;同時專業(yè)實習又是熬煉和培育同學業(yè)務力量及素養(yǎng)的重要渠道，培育當代高校生具有吃苦耐勞的精神，也是同學接觸社會、了解各專業(yè)狀況、了解國情的一個重要途徑，逐步實現(xiàn)由同學到社會的轉(zhuǎn)變，培育我們初步調(diào)查企業(yè)的力量、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能;體驗企業(yè)工作的內(nèi)容和方法。這些實際學問，對我們學習后面的課程及分專業(yè)乃至以后的工作，都是非常必要的基礎。

2。實習內(nèi)容

①了解實習企業(yè)的概況及進展歷程

②了解實習企業(yè)的經(jīng)營過程，涉及企業(yè)經(jīng)營者所必需考慮的一些問題

③了解實習企業(yè)的生產(chǎn)、財務等職能部門不同崗位的工作職責及業(yè)務流程

④了解我國工商管理類不同專業(yè)的人才市場需求狀況

⑤確定自己的專業(yè)方向和定位

3。實習概況

天長市機電設備廠

企業(yè)性質(zhì):私營獨資企業(yè)

企業(yè)類型:生產(chǎn)型;貿(mào)易型

所屬行業(yè):機械及行業(yè)設備

主要產(chǎn)品:清潔球、模具、玻璃儀器

天長市機電設備廠生產(chǎn)的"環(huán)球"牌系列產(chǎn)品，主要經(jīng)營：各種規(guī)格清潔球，及拉絲模具，玻璃儀器等。本廠在長期的生產(chǎn)實踐中積累了豐富的生產(chǎn)閱歷，生產(chǎn)設備先進，技術力氣雄厚，質(zhì)量牢靠、穩(wěn)定、曾榮獲“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“名牌產(chǎn)品”稱號。經(jīng)過幾年來不斷的精細進展，逐步成為有影響力的企業(yè)，是各大廠家較為抱負的合作伙伴。

在剛剛開頭實習的時候，由于對工廠工作都不熟識，所以我們的經(jīng)理支配我做市場，當時主要是幫助市場部的劉先生(snake)負責一些同行之間的尋價報價，以及在我們的業(yè)務員有價格上的不清晰時也向同行詢問這方面的價格，還有就是在每個星期的固定時間發(fā)-e-mail給我們?nèi)康耐形覀児镜挠欣麅r格，在這份工作中我學到了許多，工作中的電話溝通我學會了很有禮貌的和全部的客戶溝通，也在工作中學會了細心和負責任。

在工作了幾天后，由于當時的一個出納走了，所以我被調(diào)到了財務部，工廠的財務部并沒有太多人，設有一名財務經(jīng)理，幾名出納。此次負責我實習的是工廠財務經(jīng)理—張經(jīng)理，張經(jīng)理依據(jù)我十天的實習時間，主要是讓我了解財務軟件的使用和會計處理的流程，并做一些簡潔的會計憑證。

工廠采納的是金碟財務軟件，從編制記賬憑證到記賬，編制會計報表，結(jié)帳都是通過財務軟件完成。我仔細學習了正規(guī)而標準的公司會計流程，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，細致地了解了公司會計工作的全部過程，把握了金蝶財務軟件的操作。

實習期間我努力將自己在學校所學的理論學問向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合。在實習期間我遵守了工作紀律，不遲到，不早退，仔細完成領導交辦的工作。

剛到會計部張經(jīng)理就叫我先看她們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證。由于我在學校老師給我介紹過會計憑證，所以對于會計憑證不是太生疏，因此以為靠著記憶加上學校里所學過的理論對于區(qū)區(qū)會計憑證完全可以嫻熟把握。但也就是這種浮躁的看法讓我忽視了會計循環(huán)的基石——會計分錄，以至于后來張經(jīng)理讓我嘗試制單的時候感覺到有些困難。于是我只能加班補課了，把公司日常較多使用的會計業(yè)務仔細讀透。究竟會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單，匯票，發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為光是熟悉就行了，還要把全部的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為編制會計憑證做好預備。

在企業(yè)的實習報告篇3

由于實踐技能的缺乏，20xx年7月21日至8月20日，我找到了巧家煙草公司分公司中寨鄉(xiāng)煙葉站進行了1個月的實習，在此期間，我受益非潛。不僅對煙草生產(chǎn)行業(yè)的各個環(huán)節(jié)有了肯定的熟識，把握了烤煙生產(chǎn)工作的方法，而且還發(fā)覺自身缺乏的同時，加深了對社會的熟悉，這些收獲將會使我終身受益。通過實習我體會到在工作中，首先，肯定要做個勤學好問的人，只有這樣你的業(yè)務才能夠嫻熟和精通；然后，就是要主動好動，多和帶你工作的同事幫助，多付出就會有多的`收獲的；最終，最重要的就是搞好人際關系和塑造自己的形象，由于在以后的工作中你是要常常和人打交道的，尤其是像我們從事烤煙生產(chǎn)工作的，與人的關系處得好，而且自己的形象也不錯，那就在以后的工作中會受到歡迎的

對于學農(nóng)的同學來說，必需具備吃苦耐勞的精神和塌實肯做的干勁，我也是個農(nóng)村來的同學，始終以來我都朝著這個方向熬煉。實踐是檢驗真理的唯一目標，要想了解一項工作是如何進行的，自己親自做一變是最好的了解方法。我很喜愛農(nóng)業(yè)，我認為農(nóng)村有寬闊的進展空間，有我們自己呈現(xiàn)自己的舞臺，而且村上的老百姓都很熱忱，他們需要我們的理論加實踐的學問關心。有人可怕下鄉(xiāng)，說下鄉(xiāng)又艱苦又累，但我真的不怕，做烤煙生產(chǎn)工作的，一年四季風吹雨打，日曬雨淋已成了家常便飯。假如有機會留在農(nóng)村工作，我很愿意也很坦然。俗話說的好"實踐增千才，艱辛知人生。"只有經(jīng)受了人生的艱辛與磨難，才能有所作為更何況我們正是熱血青春，正是努力拼搏，艱苦奮斗的時候。萬丈高樓平地起，打好堅實的基礎，才是我們邁向事業(yè)勝利的

在站上，我始終記得我來自普洱農(nóng)校，決不能給母校丟臉。班主任老師信任我，選了我做鎮(zhèn)沅這邊12個實習生的大組長，，我不僅要對自己負責，也要對他們負責，我懶他們跟著懶，我努力了他們也會跟著努力的，說實話，那個時候真的累死了，可是還是要堅持的，有時候為了加班甚至忘了吃飯。我始終記得師傅說過，你不是我見過最好的同學，但你是我見過最努力的同學。這些話對我來說就是這個煙站對我的確定吧。也讓我對考驗生產(chǎn)工作產(chǎn)生了更深的感情。我始終想：我肯定要在這里留下我的學問，留下我的技術，雖然我不知道的東西還許多，但是只要我努力了就會學到的。有的時候為了盡早的完成任務，甚至會忘了吃飯，記得有一次在深夜加班時，流了許多的鼻血差點昏了過去，真的很辛苦?？墒强纯醋约鹤隽诉@么多的事情，真的很滿意，那也是我對煙草行業(yè)的奉獻吧。

7個月的實習培訓不長也不短，我開頭親身體會到做一個烤煙生產(chǎn)技術員到底該具備哪些素養(yǎng)。

一、做一個技術員必需要有職業(yè)道德。做一個技術員不難，難的是做一個好的技術員。在實習期間肯定要記得實習期間辛苦一點，多做些瑣碎的小事，多和同事幫助，去把握工作中的每一個詳情，每一個詳情都把握了，那么以后你就會輕松一點。把最基本的都把握了，該做的都會做了，那你就算是真正學到手了。慢慢發(fā)覺，只要為煙農(nóng)做一件事，心里都會喜滋滋的。

二，我們學到的理論都是源于實際的精華。實習時要給自己定好職位，在實習中，在看法上要把自己當成同學虛心請教，但是在作為一名烤煙生產(chǎn)工作人員的時候，肯定要把自己當成是站上一員，愛崗盡業(yè)，嚴于律己，爭取多做工作，要知道自己在做什么，能不能理清晰整個過程的挨次。

三、在以后的學習中要充分發(fā)揮學問面，使自己的學問系統(tǒng)化。由于我們做的工作需要老百姓方方面面的支持進行，所以需要的學問也要非常全面，光有專業(yè)的書本理論學問是遠遠不夠的。這就要求我們在以后的學習中多想，多讀，多學，為將來投身烤煙生產(chǎn)事業(yè)做好預備。

四、總之，我在這次實習中學到了許多東西，它們會讓我受益一生。在實習中也發(fā)覺了許多自己的缺乏之處，我會在以后的學習工作中努力加以改正，使自己更適應煙草工作的需要。在這里，我要感謝我的領導、我的師傅老師門，感謝你們給我培訓的機會，我會努力的。

在企業(yè)的實習報告篇4

一、實習目的

1.通過現(xiàn)場參觀，了解汽車零部件制造生產(chǎn)過程。

2.了解典型零部件的裝配工藝。

3.了解一般刀、夾、量具的結(jié)構及使用方法。

4.學習工廠計量室及車間的檢驗，了解公差與測量技術在生產(chǎn)中的應用。

5.了解工廠的先進設備及特種加工，擴大自己的專業(yè)學問面及加深對新工藝、新技術的了解。

二、實習內(nèi)容與要求

1.機械制造的生產(chǎn)過程：

了解該廠的主要機械設備的整個生產(chǎn)過程狀況及生產(chǎn)中所需的主要工藝文件〔如機械加工過程卡片、機械加工工序卡片、質(zhì)量掌握打算等〕。

2.典型零件工藝

1〕焊接機器人：

了解焊接機器人對管材焊接時的加工方法，并紀錄其工藝過程。分析焊接尺寸及焊接質(zhì)量的主要掌握方法。

2〕數(shù)控銑加工：

了解數(shù)控銑床對模具及產(chǎn)品的加工工藝并記錄其工藝過程。了解某道工序的詳細加工參數(shù)，記錄數(shù)控銑的操作及編程方法?！布夹g要求，刀具、夾具、量具，切削液等〕。

3〕多工位專機加工：

工廠針對某一大批量產(chǎn)品定制的加工專機。了解專機加工方法，工位之間切換的感應原理、感應時間及循環(huán)原理。學習專機對零件的定位裝夾方式等。

4〕激光打字機

了解激光打字機原理及工作方式，實際操作打字機的工作過程。

3.了解刀、夾、量具的結(jié)構及使用方法，常用機床型號及其特點。

4.裝配工藝：

1〕了解機械設備的結(jié)構特點及其裝配工藝；

2〕了解機械設備裝配后的最終檢驗項目和檢驗方法；

3〕了解自動裝配線的優(yōu)缺點，論述公差與技術測量在現(xiàn)場應用的實例。

三、實習地點

公司簡介：

經(jīng)營范圍：。

主要產(chǎn)品：

以及其他公司產(chǎn)品

四、實習報告

第一次到機械廠實習，沒有什么預備，首先了解的是車間加工。

第一個車間是機械加工車間，伴隨著車間中空中吊車的游走聲,穿過那掛著破裂門簾的陳舊大門,在這里，技術工人告知我機械加工的整個過程及加工過程中需要留意的事項。機加車間以鉆、銑為主，其中專機較多，例如安裝孔、鉚接孔等重要尺寸需要專機完成、凸臺尺寸需要嚴格掌握也需要專機完成，專機既可以保證尺寸也可以保證加工零件的加工精度保持在理論公差范圍內(nèi)。其中有型材樣子不規(guī)章等狀況需要沖床校平的需要轉(zhuǎn)到?jīng)_壓分廠利用沖床校平。

其次車間是模具車間，也是公司的特別重要的車間，公司內(nèi)部的模具都是由此車間加工，調(diào)試。工人接到模具圖紙以后根據(jù)圖紙備料，下料，線切割割形狀，銑形狀，精銑尺寸，

磨床磨外表光滑度，鏜床打點鏜孔，車床車銷釘?shù)裙ば颍罱K根據(jù)模具圖紙裝配試制產(chǎn)品。軸類零件的加工過程合理選用材料和規(guī)定熱處理的技術要求，對提高軸類零件的強度和使用壽命有重要意義，同時，對軸的加工過程有極大的影響。一般模具常用45鋼、鉻料、Q345鐵料及檢具使用的塑脂材料，依據(jù)不同的工作條件采納不同的熱處理規(guī)范〔如正火、調(diào)質(zhì)、淬火等〕，以獲得肯定的強度、韌性和耐磨性。對強度較高，模具耐磨件，可選用Cr等合金鋼。這類鋼經(jīng)調(diào)質(zhì)和外表淬火處理后，具有較高的綜合力學件能。精度較高的模具使用彈簧鋼65Mn等材料，它們通過調(diào)質(zhì)和外表淬火處理后，具有更高耐磨性和耐疲憊性能。伴隨著機床的轟鳴聲我學到的東西更真實，更貼近生活，許多事情都是書本中沒有提到過的，例如熱處理，書本中的熱處理只有理論數(shù)值而沒有實際操作，燒多久，冷卻多久，油溫等都是很大的學問。

第三車間是焊接機器人車間。機械手上下舞動，光電學原理在設備上表達的淋漓盡致。在設定好焊接程序后，按下按鈕，機器手就開頭根據(jù)程序焊接，手工焊接的焊縫及焊道根本不能到達如此的完善和全都。特殊門鉸鏈是汽車車身上主要的平安類零件，全都性，平安性特別特別重要。自動彎管機也是完全根據(jù)數(shù)控程序完成整個彎管過程。特殊是較難彎的異型管也可以在自動彎管機上加工，來這里實習最大的收獲其實就莫過于此，大量的數(shù)控設備，表達了公司的研發(fā)生產(chǎn)實力，也讓我在學習中體會到光電感應設備在將來的進展趨勢，在這個科技時代中，高技術產(chǎn)品品種類繁多，生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程也各不相同，但不管何種產(chǎn)品，從原料加工到制成產(chǎn)品都是遵循肯定的生產(chǎn)原理，通過一些主要設備及工藝流程來完成的。

五、感受

通過實習，在老師和工廠技術人員的帶著下看到了許多也學到了許多。讓我對原先在課本上很多不很明白的東西在實踐觀看中有了新的領悟和熟悉。

在這個科技時代中，高技術產(chǎn)品品種類繁多，生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程也各不相同，但不管何種產(chǎn)品，從原料加工到制成產(chǎn)品都是遵循肯定的生產(chǎn)原理，通過一些主要設備及工藝流程來完成的。因此，在專業(yè)實習過程中，首先要了解其生產(chǎn)原理，弄清生產(chǎn)的工藝流程和主要設備的構造及操作。其次，在專業(yè)人員指導下，通過實習過程見習產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)及開發(fā)等環(huán)節(jié)，初步培育我們得學問運用力量。概括起來有以下幾方面：

1、了解了當代機械工業(yè)的進展概況，生產(chǎn)目的、生產(chǎn)程序及產(chǎn)品供求狀況。

2、了解了機械產(chǎn)品生產(chǎn)方法和技術路線的選擇，工藝條件確實定以及流程的編制原則。

3、了解了機械產(chǎn)品的質(zhì)量標準、技術規(guī)格、包裝和使用要求。

4.在企業(yè)員工的指導下，見習生產(chǎn)流程及技術設計環(huán)節(jié)，熬煉自己觀看力量及學問運用力量。

5、社會工作力量得到了相應的提高,在實習過程中，我們不僅從企業(yè)職工身上學到了學問和技能，更使我們學會了企業(yè)中科學的管理方式和他們的敬業(yè)精神。感到了生活的充實和學習的歡樂，以及獲得學問的滿意。真正的接觸了社會，使我們消退了走向社會的恐驚心里，使我們對將來布滿了信念，以良好的心態(tài)去面對社會。同時，也使我們體驗到了工作的艱辛，了解了當前社會高校生所面臨的嚴峻問題，促使自己努力學習更多的學問，為自己今后的工作奠定良好的基礎。

本次生產(chǎn)實習使我第一次親身感受了所學學問與實際的應用，理論與實際的相結(jié)合，讓我也大開眼界，也算是對以前所學學問的一個初審吧！這次生產(chǎn)實習對于我們以后學習、找工作也真是受益菲淺。在短短的兩個星期中，讓我們初步讓理性回到感性的重新熟悉，也讓我們初步的熟悉了這個社會，對于以后工作、做人所應把握的方向，也有所啟發(fā)！

在企業(yè)的實習報告篇5

在短短一月的實習時間中，我體會最深的莫不是稅收的廣泛性和冗雜性，面對如此種種形形色色的大中小企業(yè)，諸多的稅種加各種優(yōu)待政策，對我們的稅務工作也提出了嚴峻的考驗，企業(yè)——稅務代理機構——稅務機關，三者之間如何溝通以致達成默契，并傳遞出精確而有效的信息。

xx稅務師事務全部限責任公司是為企業(yè)供應稅務代理，稅務詢問和稅務策劃等方面服務的稅務中介服務機構。公司主要分為兩個部門：綜合部與代理部，此次實習我主要是主要負責為企業(yè)做稅務代理的代理部工作。

我在xx稅務師事務所進行了為期一個月的掛職實習，主要是為了加深對稅收政策的領悟，了解稅務機關——稅務代理機構——企業(yè)三者之間的關系，短短的一個月實習很快就結(jié)束了?；仡欉@段實習經(jīng)受，基本上到達了自己的目標，并且還有了許多額外的收入，下面就是實習報告。

首先，剛進公司