化工廠勞動紀(jì)律整治方案2005年對化工廠的全體職工而言,是艱難而富有挑戰(zhàn)的一年。我廠既面臨著國際原油漲價、原料價格居高不下、產(chǎn)品銷路不暢等不利因素,同時又肩負(fù)著四套主體裝置的改擴(kuò)建任務(wù),生產(chǎn)經(jīng)營形勢非常嚴(yán)峻。在這種情況下,我們?nèi)绾巫儔毫閯恿?團(tuán)結(jié)一致,萬眾一心,努力實現(xiàn)四套裝置改造開車成功,完成年初總廠下達(dá)的各項指標(biāo),是擺在我廠全體干部職工面前一項首要問題。近期我廠部分干部職工勞動紀(jì)律松懈,生產(chǎn)不很穩(wěn)定,安全生產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅。為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)的自覺性,提高職工隊伍素質(zhì),經(jīng)廠黨政班子研究決定,以開展黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī),在全廠范圍內(nèi)開展勞動紀(jì)律整治活動。一、組織落實,保證活動效果成立以廠長、書記為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組,對全廠各單位勞動紀(jì)律情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。從現(xiàn)在起至年底,取消各單位免檢資格。成立勞動紀(jì)律整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組:組長:王景興、于云程副組長:劉新國、張韌堅、張萬福、趙萬臣成員:人事科及分廠總值班人員二、完善制度,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任要使勞動紀(jì)律得到根本好轉(zhuǎn),建立有效的制度是保證。為此,我們專門修訂完善了《化工廠勞動紀(jì)律管理暫行規(guī)定》、《科級干部離崗請假登記制度》、《干部值班制度》等,通過把勞動紀(jì)律的考核與領(lǐng)導(dǎo)干部績效掛鉤,來進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任,促進(jìn)把整治活動抓好。三、配備設(shè)施,加大監(jiān)控力度為了搞好這次整治活動,分廠將配備必要的設(shè)施,進(jìn)一步加大檢查、監(jiān)控的力度,提高工作效率。四、開展討論,提高隊伍作風(fēng)為了讓職工認(rèn)清形勢,轉(zhuǎn)變觀念,明確目標(biāo),增強(qiáng)敬業(yè)精神,我們將在全廠開展一次以“增強(qiáng)責(zé)任意識,提高隊伍作風(fēng)”為主要內(nèi)容的大討論。討論具體內(nèi)容為:1、領(lǐng)導(dǎo)干部如何以身作則,樹立形象,發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用;2、領(lǐng)導(dǎo)干部如何采取有力措施,嚴(yán)抓善管,改進(jìn)方法,提高管理水平。3、職工如何強(qiáng)化責(zé)任意識,遵守勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律,加強(qiáng)自我約束能力,自主管理能力,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工工作作風(fēng),提高整體素質(zhì)。4、如何挖掘職工潛力,發(fā)揮職工主觀能動性,增產(chǎn)創(chuàng)效。希望各單位要認(rèn)真重視,廣泛宣傳,并及時將討論情況報給人事科。通過大討論,讓職工理解這次整治活動的意義和目的,從而自覺地投身到活動中來,嚴(yán)格要求自己,不斷提高自身素質(zhì),為化工廠今后的大發(fā)展貢獻(xiàn)力量。附:《化工廠勞動紀(jì)律管理暫行規(guī)定》《科級干部離崗請假登記制度》《干部值班制度》大慶石油化工總廠化工廠二OO五年八月十日化工廠勞動紀(jì)律管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)我廠勞動紀(jì)律管理,從嚴(yán)治內(nèi),提高企業(yè)管理水平,確保正常生產(chǎn)秩序和工作秩序,按照《大慶石油化工總廠勞動紀(jì)律管理暫行規(guī)定》,特制訂本規(guī)定。第一條職工有曠工行為者,停發(fā)曠工期間工資和與崗位有關(guān)的各項待遇并扣發(fā)當(dāng)月獎金;職工年累計曠工2天（不含節(jié)假日,下同）及以上的給予警告處分;連續(xù)曠工超過5天或年累計曠工10天的給予記過處分;連續(xù)曠工超過10天或年累計曠工20天的給予留用察看處分;連續(xù)曠工超過15天或年累計曠工超過30天的給予除名并解除勞動合同。第二條全廠職工要嚴(yán)格執(zhí)行工作時間,日勤人員上午7:55、下午13:25必須進(jìn)入廠大門,到達(dá)崗位的時間為上午8:00、下午13:30;中午11:30、下午17:00方可離崗下班。在通勤車無法正點接送職工上下班的情況下,家住龍鳳、農(nóng)場的通勤職工每天上午上班入廠一律以通勤車到達(dá)門衛(wèi)時間為準(zhǔn),10分鐘內(nèi)必須到達(dá)崗位,下午龍鳳通勤職工16:40分、農(nóng)場通勤職工16:30分方可離崗,任何單位和個人都無權(quán)縮短工作時間,否則扣當(dāng)事人當(dāng)月獎金。職工遲到、早退均按到達(dá)或離開本崗位時間認(rèn)定。第三條無故遲到、早退的職工,每次扣發(fā)當(dāng)月獎金200元,扣發(fā)車間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)各50元,副職20元;單位月累計遲到、早退達(dá)3人次的,扣發(fā)車間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)各200元,副職100元;單位月累計遲到、早退達(dá)5人次的,扣發(fā)車間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)各400元,副職200元;依次類推。對于經(jīng)常遲到、早退,經(jīng)教育無效者,視情節(jié)給予警告及以上處分。第四條職工睡崗、脫崗、串崗、干私活（包括職工在業(yè)余時間利用總廠的設(shè)備、設(shè)施及原材料等干私活）等一次,視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月獎金200--500元;扣當(dāng)班班長獎金50-100元,扣車間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)獎金各100元,副職50元。單位月累計發(fā)現(xiàn)2人次的,扣發(fā)車間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)各300元,副職150元;依次類推。當(dāng)年睡崗、脫崗、串崗、干私活等三次及以上,視情節(jié)給予警告及以上處分。職工因睡崗、脫崗、串崗、干私活、早退等造成生產(chǎn)事故者,給予記大過及以上處分直至開除廠籍,解除勞動合同。第五條職工在生產(chǎn)（工作）崗位不準(zhǔn)進(jìn)行與崗位無關(guān)的活動,凡在崗位上看與崗位工作無關(guān)的小說、雜志等,一次扣當(dāng)事人獎金200元,扣班長獎金50元,扣車間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)獎金各100元,副職50元。第六條對職工在工作時間、在生產(chǎn)（工作）崗位打麻將、打撲克、下棋、電腦玩游戲、打乒乓球等作如下處理（單位組織的文體活動除外）:（一）職工在工作時間、在生產(chǎn)（工作）崗位打麻將、打撲克、下棋、玩游戲等,發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分。對經(jīng)教育不改者,給予記過及以上處分直至開除廠籍并解除勞動合同。（二）職工休息時間到正常生產(chǎn)（工作）崗位打麻將、打撲克、下棋、電腦玩游戲、打乒乓球等,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)本人當(dāng)月獎金。（三）職工在工作時間圍觀他人打麻將、打撲克、下棋、電腦玩游戲、打乒乓球等,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎金。（四）凡在工作時間、生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)打麻將、打撲克、下棋、電腦玩游戲、打乒乓球等違紀(jì)現(xiàn)象,扣發(fā)班長當(dāng)月獎金;扣發(fā)車間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月獎金500元,副職200元。第七條職工在生產(chǎn)（工作）崗位打架斗毆,視情節(jié)輕重給予行政處分。情節(jié)嚴(yán)重,造成人身傷害或重大經(jīng)濟(jì)損失的,除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外,要給予開除廠籍并解除勞動合同。第八條職工要根據(jù)工作需要服從組織調(diào)動和工作安排,無正當(dāng)理由不服從組織調(diào)動安排,且無理取鬧、帶頭串聯(lián),影響正常生產(chǎn)、工作秩序的,視情節(jié)輕重給予行政處分。第九條各級值班人員應(yīng)按時報到,不能按時報到按遲到處理;值班期間不準(zhǔn)離開值班責(zé)任區(qū),離開值班責(zé)任區(qū)的按脫崗處理,值班人員不報到或未上崗按曠工處理。第十條為確保企業(yè)安全生產(chǎn),嚴(yán)禁職工酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),責(zé)令離開崗位,按曠工處理。第十一條科級以上領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,嚴(yán)以律己。如發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)違反勞動紀(jì)律,則加倍考核。第十二條嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,考勤要準(zhǔn)確、及時、無涂改、月有累計,加班、假條要有審批并附考勤上,考勤員章、審核人印章要齊全,一處錯誤扣考勤員獎金20元,考勤不準(zhǔn)私自修改,發(fā)現(xiàn)一次扣車間獎金50元。第十三條各單位要加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,建立健全考核制度和勞動紀(jì)律管理臺帳（年休假、病事假臺帳）,每缺一種臺帳或臺帳登記不及時、不認(rèn)真,扣單位獎金50元。第十四條職工請病、事假等必須履行請銷假手續(xù)。有特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的,事后要及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。對不按《化工廠各種假期管理規(guī)定》履行批假手續(xù)的單位,每一人次扣單位獎金200元,對不按《化工廠各種假期管理規(guī)定》履行請假手續(xù)的職工扣獎金100元。各單位要將職工假條與考勤一并留存?zhèn)洳?無假條視為曠工。具體假期審批權(quán)限規(guī)定如下:（一）病假:病假條須在縣級以上醫(yī)院就診且由主治醫(yī)師以上醫(yī)生出具診斷證明,經(jīng)就診醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽字蓋章后方可生效。職工住院需提供住院證明,出院后以出院證更換原住院證明作為病假證明。（二）事假:職工請事假,必須由本人提出書面申請,批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況臨時電話請假的,事后要及時補(bǔ)填請假條。車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)對每名職工在當(dāng)年內(nèi)累計批事假不得超過十五天,班組長對每名職工當(dāng)年累計批臨時事假（職工請假4小時以內(nèi)的）不得超過七天,超過以上規(guī)定的按越權(quán)批假處理。職工請事假,十五天以上不足三十天的,由所在車間（科室）持請假人書面申請,并由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)簽署明確意見,到人事科審批。請事假超過三十天以上的,由總廠人力資源部審批。（三）探親假:符合探親條件的職工,申請休探親假需填寫請假單,經(jīng)車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)或廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到人事科辦理審批手續(xù)。按規(guī)定的假期及路程天數(shù)給假。休假期滿返廠三日內(nèi)到批假部門銷假,無故超期休假,按曠工處理。（四）產(chǎn)假:女職工正常產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前假十五天,產(chǎn)后假七十五天。符合晚婚晚育條件并領(lǐng)取獨生子女證的,由本人申請?zhí)顚懷娱L產(chǎn)假審批表,經(jīng)車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)同意,分廠計劃生育部門審核,人事科批準(zhǔn),可延長產(chǎn)假至六個月。不符合晚婚、晚育條件的,按計劃生育有關(guān)文件執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿后,如上班有困難,經(jīng)本人申請,人事科批準(zhǔn)可適當(dāng)延長哺乳假,但自產(chǎn)前假起計算,累計不得超過十八個月。（五）節(jié)育假:男女職工施行計劃生育、絕育手術(shù),經(jīng)醫(yī)院證明。在規(guī)定的休息時間內(nèi),由單位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假,按醫(yī)院證明記錄考勤。（六）婚喪假:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時按規(guī)定的假期（一至三天）和路程天數(shù),由車間（科室）批準(zhǔn)。男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的初婚青年,婚假為一個月。經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)同意,計劃生育部門審核,到人事科審批。（七）職工休假:按照《大慶石油化工總廠職工帶薪年休假暫行規(guī)定》的假期標(biāo)準(zhǔn),基層車間職工休假,由本人填寫休假單,經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。機(jī)關(guān)職工休假,本人填寫休假單,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意,由人事科審批后執(zhí)行。第十五條各級領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格按職權(quán)范圍批假,不許越權(quán)批假。越權(quán)批假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予責(zé)任者警告處分。第十六條為增強(qiáng)基層單位自主管理意識,對勞動紀(jì)律管理加強(qiáng)了考核力度,到年底,將取消各單位的免檢資格。第十七條對因違反勞動紀(jì)律受警告處分者三個月內(nèi)不得獎;受記過處分者六個月不得獎;受記大過處分以及以上者,一年內(nèi)不得獎;受留用察看處分者,留用察看期間不得獎。第十八條各單位要加強(qiáng)對勞動紀(jì)律管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)勞動紀(jì)律的監(jiān)督、檢查,加強(qiáng)政治思想教育工作,增強(qiáng)職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性。凡勞動紀(jì)律管理不善的單位,將取消年終評選先進(jìn)的資格。第十九條各單位要結(jié)合本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的實際情況,制定本單位勞動紀(jì)律管理具體規(guī)定。第二十條其它違反勞動紀(jì)律行為的處理,按國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條原勞動紀(jì)律管理的有關(guān)文件與本規(guī)定不一致時以本規(guī)定及上級規(guī)定為準(zhǔn)。第二十二條本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行?？萍壐刹侩x崗請假登記制度科級領(lǐng)導(dǎo)干部外出開會、學(xué)習(xí)、辦事、療養(yǎng)、休假及請病、事假等,時間在一天以上的均需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假并辦理離崗登記手續(xù)。各車間主任和機(jī)關(guān)行政部門的科室長請假由廠長審批。各車間黨支部書記和機(jī)關(guān)黨群部門科室長請假由廠黨委書記審批。各車間副主任請假由相應(yīng)的主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假的科級干部均應(yīng)到人事科（組織部）填寫離崗登記表。請假期滿后,能夠及時返回單位的,不需要通知人事科（組織部）;不能及時返回上崗的,要及時與主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假,并通知人事科（組織部）。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格執(zhí)行離崗登記制度,認(rèn)真履行請假登記手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)不認(rèn)真履行請假登記手續(xù)的科級干部,將在當(dāng)月獎金考核中每次扣獎100元?；S值班制度為了確保我廠節(jié)假日、夜晚各項生產(chǎn)經(jīng)營工作有序進(jìn)行,保證安全平穩(wěn)生產(chǎn),圓滿完成生產(chǎn)任務(wù),根據(jù)化工廠生產(chǎn)工作特點,特制定化工廠值班制度,本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,具體規(guī)定如下:一、值班人員的職責(zé)（一）、車間值班職責(zé)在值班期間,對車間負(fù)全責(zé)。1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作。2、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)臨時搶修指揮工作。3、負(fù)責(zé)車間當(dāng)班人員應(yīng)急調(diào)配工作。4、負(fù)責(zé)車間治安防范工作。5、負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作。6、負(fù)責(zé)當(dāng)班應(yīng)急指揮工作。7、負(fù)責(zé)車間查崗工作。（二）、分廠值班職責(zé)在值班期間,對全廠生產(chǎn)負(fù)全責(zé)。1、負(fù)責(zé)分廠生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作。2、負(fù)責(zé)全廠生產(chǎn)臨時搶修現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作。3、負(fù)責(zé)協(xié)助全廠應(yīng)急指揮工作。4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作。5、負(fù)責(zé)全廠治安防范工作。6、負(fù)責(zé)全廠當(dāng)班人員應(yīng)急調(diào)動工作。7、負(fù)責(zé)全廠值班查崗工作。二、值班要求1、分廠、車間值班人員必須符合分廠要求的值班人員資質(zhì),方能參加值班。2、值班人員必須按規(guī)定的時間到調(diào)度室報到上崗,夜班報到時間為17時,節(jié)假日及公休日白班報到時間為早8時,禁止酒后上崗。3、值班人員上崗期間必須按規(guī)定要求著裝。4、各級值班人員原則上不允許請假,但值班人員在崗發(fā)病,不能繼續(xù)值班的,要及時向分廠總值班請假,分廠總值班在安排值班人員就診的同時,要同時安排接替值班人員及時到崗值班。5、分廠總值班及生產(chǎn)值班人員每天要不定期對全廠各車間值班人員查崗,車間值班不在崗位,正在生產(chǎn)崗位巡回檢查的,要用生產(chǎn)崗位電話回話,5分鐘內(nèi)不用生產(chǎn)崗位電話回話的,車間值班人員事后要當(dāng)面向總值班講清楚,否則按脫崗處理。凡查崗發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象,立即填考核單,交人事科處理。6、車間值班人員上崗后要巡回檢查,巡回檢查實行記錄卡制,車間值班人員巡回檢查到各崗位時,由崗位人員簽字,并填寫值班人員巡回到本崗的時間。巡回檢查記錄卡至少保存三個月。7、車間值班人員到崗后,首先要認(rèn)真檢查本單位各崗位生產(chǎn)情況,在崗人員勞動紀(jì)律情況、工藝紀(jì)律執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,并將問題填寫到記錄卡上,重要問題及時向分廠總值班匯報。8、生產(chǎn)車間（苯乙烯、聚苯乙烯、ABS、SAN、橡膠、弛放氣、丙烯腈、水氣）值班人員要參加4點與零點的交接班,并在四點班、零點班期間按照第7項要求到各崗位認(rèn)真巡回檢查至少各一次,并由崗位人員填寫記錄卡。周六、周日值班上午下午各巡回檢查一次。9、化驗、成品車間值班人員17時—24時,0時—8時各巡回檢查一次,對崗位人員采樣分析情況、包裝線生產(chǎn)情況、安全情況認(rèn)真檢查,并由崗位人員填寫記錄卡。10、供電、儀表、維修車間值班人員20時—22時對各值班運(yùn)行崗位巡回檢查一次,檢查電氣、儀表運(yùn)行情況,勞動紀(jì)律情況,安全情況,并由崗位人員填寫記錄卡。對于供電、儀表、維修車間丙烯腈班組、橡膠班組值班情況的檢查,可采取電話檢查與抽查相結(jié)合的方式。11、分廠值班人員上崗后,首先要檢查車間值班人員上崗情況,了解全廠裝置生產(chǎn)動態(tài),對于正在搶修項目要跟蹤掌握進(jìn)度情況,及時協(xié)調(diào)解