PAGEPAGE2/ 招聘管 招聘業(yè)務(wù)招聘職 招聘接 招聘需 招聘活 職位發(fā)布及應(yīng) 簡(jiǎn)歷甄 面 錄 報(bào) 業(yè)務(wù)演 招聘管HCM系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)，按聘資源、招聘、招聘方式等進(jìn)行效果分析。1、多招聘管理：校園招聘、社會(huì)招聘，包括51job等專業(yè)招聘、內(nèi)部招聘、人才業(yè)務(wù)描招聘業(yè)務(wù)主要包括招聘業(yè)務(wù)運(yùn)行所需要的一些基礎(chǔ)以及相關(guān)的規(guī)則配置、設(shè)置。主要包括基礎(chǔ)、招聘、面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)規(guī)則設(shè)置、人員轉(zhuǎn)入規(guī)則等。系統(tǒng)操作步1.基基礎(chǔ)分級(jí)及組織級(jí)兩級(jí)應(yīng)用，【人力資本】→【招聘管理】→【基礎(chǔ)-集 均可直接參照，但不能修改基礎(chǔ)的類別，主要包括人才類別、工作類型、階段、結(jié)論、入職事項(xiàng)、招聘費(fèi)用項(xiàng)目等。系統(tǒng)默認(rèn)了部分全局性，系統(tǒng)預(yù)置的全局性數(shù)據(jù)，只能查看不能維護(hù)。用戶也可切換不同類別進(jìn)行新增。 基礎(chǔ)的啟用及停用選擇剛新建的“群面”，點(diǎn)擊【停用】，可以對(duì)狀態(tài)為已啟用的數(shù)據(jù)，進(jìn)行停用2.招招聘分全局、及組織級(jí)三級(jí)應(yīng)用【人力資本】→【招聘管理】→【招聘-】功能節(jié)點(diǎn)，可以設(shè)置級(jí)的招聘，所定義的數(shù)據(jù)在其下屬的各HR組織均可直接參照，但不能修改。新增招 類- 】功能節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊類別增加-【人力資本】→【招聘管理】→【招聘-】功能節(jié)點(diǎn)，選擇需新增的類別進(jìn)入新增界面，輸入需新增編碼及名稱點(diǎn)擊【保存，完成新增。招 選擇剛新建的“中南大學(xué)”，點(diǎn)擊【停用】，可以對(duì)狀態(tài)為已啟用的數(shù)據(jù)，進(jìn)行3.面試評(píng)價(jià)項(xiàng)力資本】→【招聘管理】→【面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目-】功能節(jié)點(diǎn)，可以設(shè)置級(jí)的面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目，所定義的數(shù)據(jù)在其下屬的各HR組織均可直接參照，但不能修改?！救肆Y本】→【招聘管理】→【面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目-】功能節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊類別增加按PAGEPAGE104、人員轉(zhuǎn)入規(guī)應(yīng)聘人員情預(yù)置的信息項(xiàng)轉(zhuǎn)入規(guī)則進(jìn)行，如新增新的信息項(xiàng)。業(yè)務(wù)描系統(tǒng)操作步 在組織節(jié)點(diǎn)中可以從級(jí)招聘職位?！?0%20%30%完招聘職位后部門可以通過協(xié)同平臺(tái)經(jīng)理自助中【招聘需求填報(bào)節(jié)點(diǎn)，招聘接業(yè)務(wù)描招聘接口主要是用來設(shè)置第的招聘與HR系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳遞規(guī)則。系統(tǒng)預(yù)置了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂三大招聘的接口。用戶也可以根據(jù)需要新增其他第的外部招聘接口。系統(tǒng)操作步1、招聘接口配 服務(wù)器地址、用戶名、：需要用戶向招聘索取2、查看上傳記發(fā)布后，發(fā)布完成情況可以到【招聘接口配置】節(jié)點(diǎn)查看上傳記錄。如果發(fā)布 歷”按鈕將服務(wù)器上未過的申請(qǐng)簡(jiǎn)歷，到NCHR系統(tǒng)中。完成后，同樣可以在【招聘接口配置】中查看記錄，看是否有錯(cuò)誤存在。主頁(yè)地址：如果是51job，則輸入ht 業(yè)務(wù)描過職位缺編情況確定招聘需求、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及要求確定招聘需求。當(dāng)招聘需求確認(rèn)后，再通過不同的將空缺職位信息發(fā)布出去，開始招聘活動(dòng)。系統(tǒng)操作步用人部門自助進(jìn)行招聘需求填本部門因人員流動(dòng)、部門擴(kuò)編等因素出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，部門可以通過經(jīng)理自助如果招聘需求不是由具體的用人部門（如統(tǒng)一的校園招聘，但招聘需求又需要經(jīng)過審核確認(rèn)的情況下，HR業(yè)務(wù)人員可在招聘需求管理節(jié)點(diǎn)手工增加招聘需求。本節(jié) 業(yè)務(wù)描招聘活動(dòng)管理在整個(gè)招聘管理中并非流程，主要根據(jù)實(shí)際的招聘情況確定是否系統(tǒng)操作步1、招聘活動(dòng)新2、招聘職3、招聘預(yù)算費(fèi)?預(yù)算費(fèi)用項(xiàng)目、對(duì)應(yīng)預(yù)算項(xiàng)目，此時(shí)可以查看預(yù)算費(fèi)用情況，并進(jìn)一步效；具體操作應(yīng)用請(qǐng)參見“V64、啟動(dòng)活業(yè)務(wù)描職位發(fā)布是指將招聘職位發(fā)布到不同的面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目，如企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、外部的招聘如51job、智聯(lián)、中華英才等。職位發(fā)布是招聘管理過程中必不可少的環(huán)節(jié)。通過各種來獲取社會(huì)人才，業(yè)內(nèi)的常態(tài)人才流動(dòng)使社會(huì)招聘成為企業(yè)主要的招聘方式。新世紀(jì)天海對(duì)一些能力及經(jīng)驗(yàn)要求較高，內(nèi)部又沒有合適人員的空缺崗位進(jìn)行社會(huì)招聘。主要通過招聘會(huì)、獵頭、招聘、中華英才、51JOB等面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目之一。新世紀(jì)天海每年都通過對(duì)口的專業(yè)院校招聘一批應(yīng)屆畢業(yè)生。內(nèi)部招聘：新世紀(jì)天海每年都通過內(nèi)部招聘的方式對(duì)一些優(yōu)秀的員工進(jìn)行，位上。內(nèi)部招聘一般分為：在內(nèi)部上發(fā)布職位空缺、內(nèi)部員工申請(qǐng)職位、面社會(huì)招聘或校園招聘的發(fā)布。用人單位可以根據(jù)需要將招聘職位發(fā)布到公司官網(wǎng)主要為社會(huì)招聘發(fā)布。在進(jìn)行外部招聘時(shí)，一般會(huì)采用以三大招聘為代表的專業(yè)招聘、獵頭招聘、面向社會(huì)人才的招聘會(huì)、職業(yè)社交等招聘方式；招聘職位能夠直接發(fā)布到以51job、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等為代表的專業(yè)招聘，同系統(tǒng)操作步招聘需求審核后，直接招聘需求的職位發(fā)布2、自助平臺(tái)內(nèi)NCHR【職位發(fā)布管理】節(jié)點(diǎn)發(fā)布到【HR→【招聘管理】→【員工自助】→【內(nèi)聘職位申請(qǐng)】；【HR到當(dāng)前員工行政組織所屬HR組織的職位列表，如上一節(jié)中發(fā)布的財(cái)務(wù)部“策劃專在【HR自助】-【招聘管理】-【員工自助】-【簡(jiǎn)歷 、，完成簡(jiǎn)歷后繼續(xù)點(diǎn)擊應(yīng)聘職位。彈出的職位申請(qǐng)框中，填寫到崗時(shí)間及申請(qǐng)?jiān)?，確定后提交成功。申請(qǐng)成功后，系統(tǒng)根據(jù)“HRRM0003內(nèi)聘方式”參數(shù)控制方式，包括流和即通過兩種。如果走流方式，可以在【流定義】時(shí)設(shè)置是否郵件通知通知等，默認(rèn)只發(fā)系統(tǒng)消息人通過消息打開內(nèi)聘界面進(jìn)行操、，內(nèi)聘通過的簡(jiǎn)歷，由系統(tǒng)自動(dòng)推送到【應(yīng)聘人員管理】節(jié)點(diǎn)中；員工可以在【HR【HR的設(shè)置主要是解決啟用用戶后，HR自助平臺(tái)以用戶登錄后無法再以真正用戶登錄portal，在【系統(tǒng)管理】-【權(quán)限管理】-【用戶管理】-【用戶】節(jié)點(diǎn)，新是采用協(xié)同平臺(tái)的安全機(jī)制，然后可以根據(jù)需要應(yīng)聘者平臺(tái)的用戶，并以此用戶登錄協(xié)同首頁(yè)的布局中加入用戶登錄，建議新增一個(gè)首頁(yè)的方式實(shí)現(xiàn)新增一個(gè)首頁(yè)，將 通過以上步驟操作后，輸入自助平臺(tái)URL后，雖然系統(tǒng)自動(dòng)以用戶通過登 用戶登錄portlet輸入自助用戶真正的用戶名/進(jìn)行登錄和正常使用戶可以瀏覽/搜索招聘職位但如果要申請(qǐng)職位則必須并登錄而且需要完簡(jiǎn)歷；查看發(fā)布的總公司招聘活動(dòng)。用戶可以瀏覽/搜索招聘職位，但如果要申請(qǐng)職位則必須并登錄，而且需要完，“888888，業(yè)務(wù)描企業(yè)招聘專員通過各種收集了海量的簡(jiǎn)歷信息，為了全方位地將可能與當(dāng)前招聘系統(tǒng)操作步1、簡(jiǎn)歷篩專業(yè)招聘的簡(jiǎn)歷、內(nèi)聘、人才推薦、應(yīng)聘者平臺(tái)、轉(zhuǎn)入等；離職/再聘人程下一步處理。初選不合格人員，可以直接“刪除”或轉(zhuǎn)入后續(xù)考慮?！懊嬖囍腥藛T”節(jié)點(diǎn)也可以查看到。同時(shí)也可直接“申請(qǐng)錄用”或“轉(zhuǎn)”。錄用中人員包括錄用申請(qǐng)單提交狀態(tài)的應(yīng)聘人員、中應(yīng)聘人員，不包括內(nèi)聘員工、通過、不通過人員。本頁(yè)簽中的應(yīng)聘人員，僅能查詢展示，不進(jìn)行業(yè)務(wù)處2.6、自己的，而人才又可以共享到，形成還可以點(diǎn)擊【共享】按鈕將組織人才進(jìn)行共享至，建立業(yè)務(wù)描系統(tǒng)操作步足要求的應(yīng)聘人員，也可以將其轉(zhuǎn)入中；面試官可以通過自助來進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，推招聘專員可以點(diǎn)擊【修改】進(jìn)行面試輪次，可以進(jìn)行具體的面試安排，包括面試時(shí)啟動(dòng)面試后，面試官林山林就會(huì)收到通知，參加面試，并可在登錄協(xié)同平臺(tái)【HR選擇需評(píng)價(jià)的應(yīng)聘人員記錄，點(diǎn)擊【查看】，在面試評(píng)價(jià)框中填寫相應(yīng)的面試結(jié)業(yè)務(wù)描系統(tǒng)操作步】功能節(jié)點(diǎn)，對(duì)該錄用申請(qǐng)記錄進(jìn)行錄用。理、面試管理、管理。如上節(jié)中面試環(huán)節(jié)，對(duì)面試通過人員直接發(fā)起了錄用申請(qǐng)。

方式為‘直批’的錄用申請(qǐng)單，可以在【錄用】節(jié)點(diǎn)進(jìn)行處理 點(diǎn)處理當(dāng)前人接收到系統(tǒng)消息后，也可通過打開錄用界面進(jìn)行錄用處理業(yè)務(wù)描 收到offer之前一般需要提供體檢報(bào)告、需要接受背景等；準(zhǔn)員工在報(bào)到之前，還需要