?80后職場新鮮人生存手冊》

*第一章別把求職當(dāng)成簡單的事

樹立起一個良好的工作態(tài)度，在遇到困難的時候要懂得正確對

待，不要把它當(dāng)做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機會。

前言

搜集好書，與您分享

自從20世紀(jì)70年代初開始，我國的教育和就業(yè)體制就一直處在

不斷改革的過程之中；到了90年代末期，隨著高校擴招和畢業(yè)生自

主擇業(yè)的教育和就業(yè)體制確定下來后，標(biāo)志著我國的市場化改革又邁

入了新的里程。當(dāng)然，在這個過程中，改變的不僅僅是一種教育和就

業(yè)的模式，更多的則是人們的思想和意識。所以，在就業(yè)市場不斷完

善的過程中，我們有必要對剛踏入社會尋找工作的畢業(yè)生系統(tǒng)地介紹

一些就業(yè)和職場生存的規(guī)則，保證他們能夠通過自己的學(xué)習(xí)和運用來

度過剛步入社會的艱難時期。

在寫作本書之前，筆者針對80年代生人的就業(yè)軌跡進(jìn)行了大量

的調(diào)查和研究，并總結(jié)了許多前人的職場生存規(guī)則，融會于本書之中，

希望能為80后出生的一些朋友們提供一點職場打拼的經(jīng)驗和游戲規(guī)

則。同時，為了豐富本書的材料，筆者也親自對一些80后出生已經(jīng)

走入職場打拼的朋友進(jìn)行了一番采訪和記錄，在總結(jié)他們和前人經(jīng)驗

的同時，加入了一些本人的思想。

2006年的春天悄然來臨了，人才市場上又是一片繁忙的景象，

不管是職場上的新人還是舊人，都在忙碌地尋找著自己新的航向，也

就是在這個時刻，我的這本書也在業(yè)余時間寫作了近一年的光陰后出

爐了，希望能為那些正在找工作和將要找工作的朋友們提供一些比較

有價值的幫助。當(dāng)然，也衷心地祝福朋友們能夠在本書的指點和幫助

下找到一份適合自己的工作，并開創(chuàng)出一片屬于自己的天地。

作者吳少銀

2006年春

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80后一代人的人生軌跡

樹立起一個良好的工作態(tài)度，在遇到困難的時候要懂得正確對

待，不要把它當(dāng)做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機會。

下面是最近閑來上網(wǎng)閑逛，在一家網(wǎng)站論壇上看到的一個帖子，

標(biāo)題是《一個大學(xué)生的畢業(yè)匯報》。

我是一名即將邁向社會的80年代后生的大學(xué)生，近幾年的大學(xué)

生活造就了我這樣一個德、智、體、美、勞全面發(fā)展的復(fù)合型全才，

在臨近畢業(yè)之際，特將幾年的學(xué)習(xí)成績向關(guān)心和愛護我的人們匯報如

下：

我學(xué)會了做飯：泡方便面的技術(shù)在本寢室里堪稱一流。

我學(xué)會了使用電腦：可以熟練地開關(guān)機，特別擅長玩網(wǎng)絡(luò)游戲，

在整個學(xué)院里我很少z遇到對手。

我學(xué)會了多門外語：明白吃飯該用“米西米西”（日語）、罵人應(yīng)

該用“pig”（英語）、同哥們兒道別該說“打死你大娘”（俄語）。

我學(xué)會了體貼關(guān)心人：尤其關(guān)心漂亮的美眉，幾年的時間里，我

先后照顧過十幾位妹妹，眾望所歸地被評為本校愛心大使。

我學(xué)會了高雅音樂：曾多次獲得過學(xué)校門口的“夜來香”音樂茶

座舉辦的卡拉OK比賽紀(jì)念獎。

我學(xué)會了健身運動：主要是打麻將、斗地主、打架。

我精通化學(xué)：知道鹽酸具有極強的腐蝕性，絕對不能夠用手摸。

我學(xué)會了自力更生，自己掙錢養(yǎng)活自己：經(jīng)常在體育中心外面倒

賣足球票。

我學(xué)會了團結(jié)同學(xué)：有煙大家抽，有酒大家喝?？荚嚂r，人人都

爭著給我遞條子。

我練就了一手好書法：學(xué)校周圍的名勝古跡都有我的題字。

我學(xué)會了勤儉節(jié)約：每天睡到下午3點鐘才起床，三頓飯合一頓,

為國家節(jié)約大量的糧食。平均半個月洗一次澡，一個月洗一次衣服，

多次被評為全院的“節(jié)約之星”。

我學(xué)會了寫文章：寫給女孩子的情書足足有一抽屜。

我熱衷于藝術(shù)：特別是人體藝術(shù)和香港的肥皂影視藝術(shù)。

我學(xué)會了管理：低年級的同學(xué)都挺服我。

我掌握了熟練的駕駛技術(shù)：可以一邊騎自行車一邊抽煙一邊打瞌

睡。

我學(xué)會了尊老愛幼：遇到教授喊帥哥，看到學(xué)妹叫“搭令”。

我學(xué)會了腳踏實地：天天赤腳，穿西裝、短褲，打領(lǐng)帶。

我學(xué)會了有幽默感：會講2000個以上的黃色小笑話。

這段文字雖然有些偏頗，并不能代表所有的人，但是從中也可以

看出80年代生人獨特的性格、價值觀念和工作態(tài)度?！?0一代”的

職場新人往往沒怎么經(jīng)歷過挫折，又面臨著更大的競爭壓力，但卻適

應(yīng)能力不足，容易對工作產(chǎn)生失落感和受挫感，面對即將邁入的職場

生涯，會有些許浮躁與茫然。要是想找到一個理想的工作，進(jìn)而希望

在職場中有所成就，就應(yīng)該樹立起一個良好的工作態(tài)度。在遇到困難

的時候要懂得正確對待，不要把它當(dāng)做絆腳石，而要看成是鍛煉自己

承受能力的機會。

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剔除畢業(yè)前的浮躁情緒⑴

剛畢業(yè)的大學(xué)生都放不下“天之驕子”的架子，所以不能以平常

心對待日常工作也是常有的事。

面對即將畢業(yè)踏上社會的殘酷現(xiàn)實，許多80后一代的畢業(yè)生都

有一種茫然而不知所措的浮躁情緒，這種浮躁情緒在日常生活中有以

下表現(xiàn)：心浮氣躁，朝三暮四，淺嘗輒止；自尋煩惱，喜怒無常；焦

慮不安，患得患失；東一榔頭西一棒槌，既要魚也要熊掌；這山望著

那山高，靜不下心來，耐不得寂寞，稍不如意就輕易放棄，從來不肯

為一件事傾盡全力，等等。

引起浮躁情緒最大的原因是面臨畢業(yè)后就業(yè)的煩惱，事實上，這

些煩惱我們每個人都曾經(jīng)歷過，因為每一個人都有七情六欲和喜怒哀

樂，煩惱也就成了人之常情，是無法避免的。但是，由于每個人對待

煩惱的態(tài)度不同，所以煩惱對人的影響也不同，通常人們所說的樂天

派與多愁善感派就是兩種對待煩惱的態(tài)度。

若有以下心理或做法，必定是因為沒有控制好自己的煩惱而引起

了一種浮躁情緒，所以要特別小心和防備。

1.對踏進(jìn)社會的思想準(zhǔn)備不足

一位新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生說：“在一家媒體實習(xí)時，感到很不適應(yīng)，

害怕面對帶教的老師，害怕向他匯報選題，害怕出去采訪各種各樣的

人，害怕辛辛苦苦寫出來的稿子被‘槍斃’……快要畢業(yè)了，可我還

是覺得自己只適應(yīng)校園的生活/

2.面對競爭的壓力難以自控

有的學(xué)生因為一時沒能找到理想的工作非常焦慮。“眼看著別的

同學(xué)一個個都簽約了，自己還沒有著落，心里越來越著急，食不甘味,

夜不能寐”。

3.盯著消極面，一受挫折就失去自信

此類現(xiàn)象比較普遍：個人材料印了一大堆，每個招聘場子都去趕,

看到崗位稍微沾點邊的就送上簡歷，但往往石沉大海。一位畢業(yè)生垂

頭喪氣地說：“不知道將來怎么力、，不知道自己做什么可以成功，有

時對自己一點自信心也沒有了」

牢牢記住你有多少次受到不公正的待遇，或者記著有多少次別人

對你說話的態(tài)度不友善。如果你把注意力集中在那些不好的、吃虧的

事情上，你就會運用這種消極的思想方法來給自己制造煩惱。

4.把別人的問題攬到自己身上

如果你把另U人的問題攬至《自己身上而自怨自艾，把某些人不喜歡

你的責(zé)任也統(tǒng)統(tǒng)歸因于自己，那么要不了多久，你就會煩惱成疾。

5.做不可能實現(xiàn)的夢

最可憐的人是那些慣于抱有不切實際的希望的人。如果一個人把

自己的目標(biāo)制定得高不可攀，他就會因為不能實現(xiàn)目標(biāo)而煩惱。

6.制造隔閡

在日常行為中，喋喋不休地批評、挑刺、埋怨、小題大做，這是

制造隔閡、自尋煩惱的一種浮躁情緒。

7.滾雪球式地擴大事態(tài)

當(dāng)遇到一些問題后就不斷地擴大它，使問題滾雪球般的擴大，這

種做法只會使問題變得更糟，也必定會導(dǎo)致你的憤怒和苦惱埋在心底

幾個月甚至幾年。

8.“我早就知道會如此"綜合征

如果你預(yù)料到有什么壞事會出現(xiàn)，它們多半是會兌現(xiàn)的，這也是

自尋煩惱的一種結(jié)果。

這些浮躁情緒如果控制不好，就會導(dǎo)致自己患上一種焦慮癥。我

們說的“焦慮”指的是一種沒有明確原因的、令人不愉快的緊張狀態(tài)。

焦慮癥的焦慮和擔(dān)心持續(xù)在6個月以上，其具體癥狀包括以下四

類：身體緊張、自主神經(jīng)系統(tǒng)反應(yīng)性過強、對未來莫名的擔(dān)心、過分

機警。這些癥狀可以是單獨出現(xiàn)，也可以是一起出現(xiàn)。

(1)身體緊張。常常覺得自己不能放松下來，全身緊張，面部

繃緊，眉頭緊皺，表情緊張，唉聲嘆氣。

(2)自主神經(jīng)系統(tǒng)反應(yīng)性過強。身體的交感和附交感神經(jīng)系統(tǒng)

常常超負(fù)荷工作?；颊叱龊?、暈眩、呼吸急促、心跳過快、身體發(fā)冷

發(fā)熱、手腳冰涼或發(fā)熱、胃部難受、大小便過頻、喉頭有阻塞感。

(3)對未來莫名的擔(dān)心?？偸菫槲磥頁?dān)心，擔(dān)心自己的親人、

自己的財產(chǎn)、自己的健康。

(4)過分機警。每時每刻都像一個放哨站崗的士兵，對周圍環(huán)

境的每個細(xì)微動靜都充滿警惕。由于無時無刻不處在警惕狀態(tài)下，而

影響了干其他所有的工作，甚至影響睡眠。

為了自己的將來考慮，我們還是要培養(yǎng)廣泛的興趣和愛好，切實

做到心胸廣闊，并穩(wěn)定情緒；保持樂觀向上的情緒；同時也要注意讓

自己的生活富有規(guī)律，并堅持適宜的文體活動。這樣做，才能夠保證

我們在跨出校門后，具有充分的心理準(zhǔn)備去參與社會的競爭。另夕卜，

我們要想更好地面對就業(yè)和擇業(yè)的現(xiàn)實，還需要從以下幾點來剔除自

己的浮躁情緒，幫助自己走出內(nèi)心困惑的泥潭。

1.客觀評價自己，樹立良好心態(tài)

每個人都有自己的優(yōu)點和長處，也都有自己的缺點和短處，這就

是人們常講的“尺有所短，寸有所長”。所以每個畢業(yè)生對自己和自

身能力都應(yīng)有客觀和正確的認(rèn)識，都應(yīng)該明了自己能干什么和不能干

什么。只有這樣，我們才能樹立良好心態(tài)，在求職中抓住機遇，從而

避免盲目和減少失敗。每個大學(xué)畢業(yè)生都應(yīng)該有一個適當(dāng)?shù)淖晕叶?/p>

位，應(yīng)該及早地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，客觀地評價自己，認(rèn)識自我，帶

著良好的心態(tài)去實現(xiàn)自己的理想和人生目標(biāo)。

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剔除畢業(yè)前的浮躁情緒⑵

2.鞏固好自己的專業(yè)知識，了解企業(yè)需要怎樣的人

要鞏固自己的專業(yè)知識，擴展專業(yè)領(lǐng)域知識的廣度與深度，注重

基本理論的運用。這樣，畢業(yè)后才能在實際中有效地發(fā)揮自己的才能。

一般情況下，企業(yè)需要的是“中層”式的人才。所謂“中層”，

就是指不輕浮、腳踏實地、能吃苦，或者說是“平凡”的人。正是這

種人，才不會嫌工作繁瑣費時，有責(zé)任感與原則性，能堅持不懈，具

有奉獻(xiàn)與服務(wù)精神。但是，剛畢業(yè)的大學(xué)生都放不下“天之驕子”的

架子，所以不能以平常心對待日常工作也是常有的事。鑒于這種狀況,

我們應(yīng)該在畢業(yè)前有個清醒的認(rèn)識，同時，也要學(xué)會樹立堅持和誠信

觀念。這樣，在實際的工作中才能夠腳踏實地地干好自己的本職工作。

3.堅決克服以下各種導(dǎo)致浮躁情緒的心理

(1)盲目自信的心理。有的同學(xué)認(rèn)為自己在就業(yè)擇業(yè)中具備種

種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求

職門路廣，因而盲目自信，在就業(yè)和擇業(yè)前把胃口吊得很高，到頭來

往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足，而在就

業(yè)和擇業(yè)的過程中受挫。

(2)自卑畏怯的心理。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也

具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，

那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)

就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試也心里忐忑不安。一旦中途受到

挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的就

業(yè)和擇業(yè)的市場競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真

加以克服。

(3)急功近利的心理。有些同學(xué)在就業(yè)和擇業(yè)時過分看重地位，

過分看重實惠，一心只想進(jìn)大城市、大機關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙

錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)。這

種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠(yuǎn)發(fā)展看并非

明智的選擇。

(4)患得患失的心理。職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，

錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷、患得患失，這山望著

那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

(5)依賴心理。依賴心理在求職和擇業(yè)的過程中又具體表現(xiàn)為

兩種傾向：一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不

是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都

往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著湊熱鬧。另一種是依賴政策、依賴

他人的傾向。不是主動選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，

反正有優(yōu)生優(yōu)分的政策，坐等學(xué)校給自己落實單位。這種心態(tài)也是與

激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入的。

4.學(xué)會心理調(diào)適，緩和心理沖突

要把握好自己畢業(yè)前的心態(tài)，并學(xué)會解脫自己，避免給自己造成

巨大的心理壓力和負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致自己還沒參與競爭就失去了信心。

如果我們常常出現(xiàn)焦慮不安、不滿、自卑、自我否定的心理失衡

狀態(tài)，則可以試用以下幾種方法舒緩不良情緒。

(1)自我轉(zhuǎn)化法。有些時候，不良情緒是不易控制的，可以采

取迂回的辦法，把自己的情感和精力轉(zhuǎn)移到其他活動中去。

(2)自我適度宣泄法。在因挫折造成焦慮和緊張時，可以向朋

友、老師傾訴，甚至可以痛哭一場，求得安慰、疏導(dǎo)和同情。但是，

宣泄一定要注意場合、身份、氣氛，注意適度，應(yīng)是無破壞性的。

(3)自我慰藉法。自我慰藉法實質(zhì)是一種自我辯解的方法。在

就業(yè)和擇業(yè)的過程中，如果我們遇到困難和挫折，已盡了主觀努力仍

無法改變時，就可以找一個自己能夠接受的理由讓自己保持內(nèi)心的安

寧，承認(rèn)并接受現(xiàn)實，以求得解脫。

(4)松弛練習(xí)法。松弛練習(xí)法也叫放松練習(xí)，是一種通過練習(xí)

學(xué)會在心理上和軀體上放松的方法，可幫助人們減輕或消除各種不良

的身心反應(yīng)，見效迅速。

當(dāng)然，自我心理調(diào)適的方法還有很多，這里僅列舉其中主要的一

些。其實最主要的還是要樹立遠(yuǎn)大的理想，樹立正確的人生觀和價值

觀，同時要注意培養(yǎng)良好的品質(zhì)，磨煉堅強的意志，培養(yǎng)樂觀豁達(dá)的

生活態(tài)度。只有這樣，才能在就業(yè)擇業(yè)的重要關(guān)頭，始終保持積極向

上的精神狀態(tài)和健康的心理，不至于在困難面前退縮。

另夕卜，我們也要不斷地請教別人來了解一些尋找工作的經(jīng)驗，并

在總結(jié)別人經(jīng)驗的前提下，規(guī)劃好自己畢業(yè)后的人生道路。

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求職也是一門學(xué)問（1）

實際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可以做些什么

了。

市場競爭，很多人說是殘酷的，其實也就是如此；市場競爭，優(yōu)

勝劣汰，決定著企業(yè)的生死存亡，沒有退路可言，學(xué)生和國有企業(yè)的

職工往往不能習(xí)慣這一點。另外，學(xué)生在學(xué)習(xí)之際，講求的是個性化

發(fā)展，而企業(yè)追求的，更多卻是服從，其中的差異很大，能否順利過

渡，是個很大的問題。所以，在畢業(yè)之前，我們最重要的是要擁有一

個就業(yè)意識。其實，就業(yè)意識是個心態(tài)過渡的問題，這種過渡關(guān)系到

自己的才華是否可以在現(xiàn)實世界中得到充分的發(fā)揮。

在實際中，有許多學(xué)生可以順利過渡，但也有很多的失敗者。很

多優(yōu)秀的學(xué)生，不能適應(yīng)在企業(yè)中的生活而逐漸消沉下去；相反的是

一些在學(xué)校表現(xiàn)一般的學(xué)生卻可能在企業(yè)界出人頭地，這些都不是偶

然的現(xiàn)象，與他們個人在開始時的就業(yè)意識有關(guān)。在這方面還有更極

端的例子，比如有的人甚至根本就不敢接觸實際的社會，只能不斷地

學(xué)習(xí)，從大學(xué)讀到碩士，再讀到博士，然后出國，一個博士讀完了，

再讀一個博士。實際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可

以做些什么了。

就業(yè)意識比就業(yè)本身更重要！因為找不到好工作，將來還可以調(diào)

換工作；而缺乏就業(yè)意識，就很糟糕了，因為這意味著生存的困難，

而且失敗似乎總是圍繞著你。

當(dāng)然，擁有了就業(yè)意識之后，我們還要擁有明確的就業(yè)目標(biāo)。有

許多人在找工作的過程中，都沒有明確的就業(yè)目標(biāo)，結(jié)果在人才市場

上瞎晃悠，耽誤了自己的時間和精力，也沒搞定一個工作。所以，在

找工作之前，我們還必須要弄清楚“自己最想干什么”和“什么才是

心目中理想的職業(yè)”這兩個問題。弄清楚了這兩個問題后，我們還要

根據(jù)自己目前的處境來制定自己的求職策略。一般情況下，這些求職

策略的內(nèi)容主要包括以下幾點：

1.分析自己的實力

就業(yè)目標(biāo)明確了，就應(yīng)該仔細(xì)分析一下自己的實力。客觀地考慮

“目前我會干什么”、“我能干些什么”，靜下心估測自己的實力，通

過冷靜地分析，挑選今后自己“很可能會實現(xiàn)”的事。

2.明確目標(biāo)與現(xiàn)實之間的差距

就業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實之間常常隔著差距，明確自己的就業(yè)目標(biāo)，也應(yīng)

仔細(xì)分析自己的優(yōu)缺點，應(yīng)將就業(yè)目標(biāo)放置于現(xiàn)實環(huán)境中，明確兩者

之間的距離，知道目前自己欠缺什么，做到心中有數(shù)。

3.思考縮短差距的方法

明確目標(biāo)與現(xiàn)實之間的差距后，下一步的問題即怎樣縮短差距，

也就是目標(biāo)與自己現(xiàn)有實力的差距，并盡可能為縮短這一差距找出最

適合的途徑。

4.尋找符合自己條件的企業(yè)

為了尋找一份好的工作，應(yīng)該盡可能多地收集相關(guān)企業(yè)的信息，

了解其中的內(nèi)容，不僅要知道企業(yè)的知名度，還必須掌握這個企業(yè)的

特性、價值觀等與自己的設(shè)想是否一致。每一個企業(yè)都有自己的生存

環(huán)境，這種企業(yè)在市場中形成的生存環(huán)境會在企業(yè)中生成非常深刻的

企業(yè)文化，要求每一個企業(yè)中人都必須加以遵循。臨近畢業(yè)的學(xué)生，

或是準(zhǔn)備找一份工作的人必須清楚地判斷自己是否可以與企業(yè)文化

相融合。這是決定自己能否在企業(yè)里長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。

當(dāng)然，在找工作的過程中，應(yīng)以自己的興趣為準(zhǔn)則，避免短視的

利益至上，只有愛一行干一行，才能發(fā)揮自己的最大能量。不要有任

何僥幸心理，機會是自己爭取的，“關(guān)系”也可以由自己去建立，膽

大心細(xì)地去發(fā)現(xiàn)并把握機會才能成功。另外，在找工作的過程中，個

人素質(zhì)的良好與否，往往也起著關(guān)鍵的作用。一般來說，要求有一定

的社會活動能力、交往能力和較強的適應(yīng)能力，并要有端正的態(tài)度和

高度的責(zé)任心，尤其是團隊協(xié)作精神和個人服從整體的觀念。多聽少

說，辦事迅捷且有目的性，培養(yǎng)自己的使命感，熱愛工作——這些都

是一個合格人才必備的基本素質(zhì)，是發(fā)展事業(yè)的堅實基礎(chǔ)。同時，在

求職的過程中，我們還要注意以下幾點:

1.追求獨特

求職前應(yīng)該想我與別人有何不同？我怎樣才能走一條與他人不

一樣的路？在決定從事什么職業(yè)、去哪家公司時，不要盲目隨眾，亂

“扎堆”。

2.感情用事

求取需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些

平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱

和拘謹(jǐn)，讓真實的自我展示于人前。

3.巧寫簡歷

求職成功往往取決于第一印象，而第一印象往往來自簡歷。寫簡

歷時應(yīng)注意如下幾點：不要面面俱到、記流水賬，要重點突出，注重

相關(guān)性。不要長篇大論，要精煉概括，最多不超過兩頁紙。在應(yīng)聘歐

美企業(yè)時，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康

狀況等個人信息。發(fā)簡歷不在于量而在于質(zhì)，要有目標(biāo)有重點。

4.有效應(yīng)試

應(yīng)試之前要充分準(zhǔn)備并熟悉公司的背景材料，準(zhǔn)備可能被問及和

主動提問的問題。面試中應(yīng)保持落落大方、謙遜有禮的態(tài)度，并適時

展現(xiàn)自己的個人風(fēng)格，衣著打扮要職業(yè)化。面試后，無論結(jié)果如何，

都應(yīng)寫一封書面感謝信表明自己的感受和希望。

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求職也是一門學(xué)問（2）

5.向前看錢

青年學(xué)生在接受第一份職業(yè)時，首先要考慮的是長遠(yuǎn)的發(fā)展機

會、企業(yè)方向與管理水平等前瞻性因素或隱性的非金錢物質(zhì)性的福利

待遇。在回答諸如期望的工資額等問題時，一般不要提出一個絕對數(shù),

而不妨提出一個相對區(qū)間，這可避免自己被動地接受過低的工資或因

期望過高而被拒之門外。

還有一件要引起我們注意的事情，就是大學(xué)生在求職中的花費著

實不菲，因此，向大家推薦幾種省錢的求職辦法供參考。

1.守株待兔法

將設(shè)計好的個人簡歷、證書等復(fù)印件遞交人才中介機構(gòu)，并主動

與其聯(lián)絡(luò)，謀求就業(yè)信息，此為守株待兔法。因為中介機構(gòu)信息多，

服務(wù)齊全。

2.一條龍法

出外尋找工作前，先設(shè)計安排好合理的路線和時間，并事先打電

話確定該單位人事主管是否有空，這樣，在同一線路上即使一家跑空

還有下一家單位可供選擇，既省時間和金錢，又大大提高了辦事效率。

3.薄利多銷法

據(jù)調(diào)查，求職者花在個人資料復(fù)印上的費用超過總費用的三分之

一，借鑒生意上的薄利多銷法，與同伴聯(lián)合大批量復(fù)印，自然增加了

與老板討價的資本。如果采用復(fù)印機速成印法（一般速印點都要求單

張至少要速印30份以上），則價格又可降一半。

4.掃描聚焦法

應(yīng)聘中，要學(xué)會察言觀色，如主考人員對你興趣不大，應(yīng)懂得及

時放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。

5.苦練內(nèi)功法

以上技巧都是被動省錢，如你能在日常學(xué)習(xí)中苦練內(nèi)功，“筋骨

強健”，求職的無形資本會大增，可少花不少冤枉錢。如能在某一領(lǐng)

域做出不俗業(yè)績，聲名遠(yuǎn)播校內(nèi)外，自有人三顧茅廬請你出山，更會

有公司提前支付薪金供你花。

//

做好求職前的思想準(zhǔn)備

給用人單位留下良好的“第一印象”。

剛畢業(yè)的朋友不要因為第一次擇業(yè)不夠理想就喪失信心，要抱定

豁達(dá)樂觀的擇業(yè)態(tài)度，堅信“天生我材必有用”，“西方不亮東方亮”，

逐步樹立多次擇業(yè)的觀念。要通過反復(fù)比較，經(jīng)過自身的不斷努力，

在實踐中尋找適合自己的工作崗位。同時，還要改變一步到位的觀念。

大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)一般很難一下子就能找到合適的理想工作，所以要樹

立逐步到位的觀念，勤奮務(wù)實，努力上進(jìn)，專心致志，勇于創(chuàng)新，正

確處理人際關(guān)系，正確對待事業(yè)挫折，在曲折的工作經(jīng)歷和多次的工

作更替中，實現(xiàn)自己的人生抱負(fù)。

因此，要克服以下不良心理：

1.恐懼

恐懼是一種常見的心理癥狀，是以發(fā)作性或持續(xù)性情緒焦慮、緊

張、恐懼為基本特征的一種病態(tài)心理。適度的焦慮可以使人產(chǎn)生一種

壓力，增強積極向上、主動參與競爭的能力；過度的焦慮，則會干擾

人的正常活動，產(chǎn)生較嚴(yán)重的心理障礙或疾病。

2.幻想

幻想是由心理沖突或害怕挫折引起的。在擇業(yè)中，有些大學(xué)生渴

望競爭，希望能找到理想的單位、職業(yè)，但由于害怕面對嚴(yán)酷的競爭

結(jié)果或?qū)沂艽煺酆螅扇×艘环N逃避態(tài)度?；孟氩粎⑴c競爭，“天

上就能掉下餡餅”，如愿以償找到理想工作；更有甚者，陷入自我欣

賞、自我陶醉的深淵，幻想用人單位能主動找上門來，哪個單位錄用

自己是其榮幸、“慧眼識金”等。有這種心理的大學(xué)生，很容易脫離

現(xiàn)實，用幻想代替現(xiàn)實，不思進(jìn)取，整日處于幻想狀態(tài)中，恍恍惚惚，

使自己的擇業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實產(chǎn)生很大的反差，這樣就很難找到理想職

業(yè)，如愿以償。

3.自卑

自卑是由于受到暫時性挫折而產(chǎn)生的一種心理障礙。大學(xué)生在擇

業(yè)前，往往躊躇滿志、躍躍欲試，很想一顯身手、大展宏圖；而一旦

受到挫折后，有時容易產(chǎn)生自卑心理，自信心大大減弱，自尊心受損

傷，對自己全盤否定，感到一種空前的失敗和愧疚。從此自己看不起

自己，自慚形穢，總是過低估計自己，這個不行，那個也不行。在擇

業(yè)中，往往缺乏自信心和勇氣，不敢面對競爭。這在性格內(nèi)向或有生

理缺陷的學(xué)生身上表現(xiàn)較為明顯。自卑不僅使一些學(xué)生悲觀失望、不

思進(jìn)取、錯失良機，而且也有礙自身才能的正常發(fā)揮。過度自卑，還

會產(chǎn)生精神麻木不振，心靈扭曲、孤獨、喪失生活信心等心理現(xiàn)象。

4.怯懦

怯懦在畢業(yè)生面試中表現(xiàn)尤為明顯。面試前，如臨大敵、緊張不

安、手忙腳亂，大有“丑媳婦見公婆”之態(tài)；面試中，面紅耳赤、語

無倫次、支支吾吾、答非所問、手足無措，辛辛苦苦準(zhǔn)備的“臺詞”、

“腹稿”一急之下，都拋到九霄云外，忘得一干二凈；有的謹(jǐn)小慎微,

深怕說錯一句話、一個問題答不好、就會影響自己的“第一印象”，

以致縮手縮腳，影響正常水平的發(fā)揮。

為克服上述弱點，就要求畢業(yè)生平時要加強面試技巧的訓(xùn)練，培

養(yǎng)自己的應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力，以便給用人單位留下良好的“第

一印象”。

//

為自己的職業(yè)定位（1）

一個人價值的實現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是

否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實現(xiàn)

自身的價值。

不久前，媒體上有則消息說某省一位副省長主動辭去職務(wù)，回到

闊別19年的母校一一某大學(xué)任教授。一時間一些人頗為不解：一個

人正值盛年、事業(yè)正旺的時候，為何放下“高官”不做，而去大學(xué)當(dāng)

個普通教師？對此，這位副省長回答說：“回到我所熟悉的書房、課

堂，再干我終生喜好的寫作和教授的本行，真令人愜意」在他看來,

副省長盡管是個不錯的甚至是令許多人欽羨的職位，但對于他自己來

說，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”。

其實，當(dāng)今社會，有許多不迷戀于高職位、高待遇，而選擇適合

自己的職業(yè)的人。我覺得這是現(xiàn)代人應(yīng)該具備的職業(yè)觀，那就是，一

個人價值的實現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事

熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實現(xiàn)自身的

價值。只要是有利于實現(xiàn)自身價值的，同時又是自己熟悉的、喜歡的

職業(yè)，應(yīng)該說就是最適合自己的職業(yè)，至于別人怎么看，并不重要。

而且也可以相信，隨著社會和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念

的變化，大家對這種選擇也會越來越理解。

生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的面

子，愛圖虛名，一旦有個什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行,

都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個崗位工作是否稱職，就不管了。這

種做法不僅使自己工作上受累，將來發(fā)展受到限制，也會影響一個單

位工作的開展，這種選擇除了面子好看，其實并不高明。

人生有許多事情可做，最重要的是知道自己最適合做什么，只有

做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的?，F(xiàn)代社會分工

越來越細(xì)，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對于剛剛畢業(yè)踏出校

門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合

自己，只要是適合自己的，理當(dāng)是最好的。以下是一些職業(yè)定位的類

型。

1.技術(shù)型

持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意

從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過

去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗

位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專

業(yè)。

2.管理型

這類人才有強烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己

有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的

管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：（1）分析能力：在

信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；（2）人

際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；（3）情緒

控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承

擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其拖垮。

3.創(chuàng)造型

這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)

品或工藝品，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產(chǎn)。他

們認(rèn)為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。

4.自由獨立型

有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。很多

有這種職業(yè)定位的人同時也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位，但是他們不

同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿

做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。自由獨立型

的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

5.安全型

一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程?？茖W(xué)地將其

劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好

地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確定的人生目標(biāo)，非常重要。通常，干擾畢

業(yè)生準(zhǔn)確自我定位的因素有以下四個：

其一，自身職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，大多數(shù)畢業(yè)生一般

都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步算一步”的想法，沒有一個明

確的職業(yè)認(rèn)識，也沒有完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。

其二，不能客觀地評價自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高

地估計自己，自我定位過高工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名

氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后

反而“嫁不出去”。

其三，社會因素的干擾。一些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，

自己明明已看好某個職位，該職位也較符合自己的興趣特長，能充分

挖掘自身潛力，可周圍的親朋好友一有反對之聲，就開始動搖了?，F(xiàn)

實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常

使畢業(yè)生感到很迷茫，找不準(zhǔn)位置，看不清方向。

其四，心理素質(zhì)不過硬。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消

極逆反，或過于自負(fù)，或過于自卑。凡此種種，都會對畢業(yè)生順利就

業(yè)造成巨大的障礙。

因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時，應(yīng)客觀、全面地分析自己，了解社會需

要；并根據(jù)自己的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和用人單位的要求、社會的需

求，進(jìn)行自己的職業(yè)定位。

//

為自己的職業(yè)定位（2）

另外，還要客觀分析和把握職業(yè)冷熱。在一定條件下，熱門職業(yè)

會轉(zhuǎn)變?yōu)槔溟T職業(yè)，冷門職業(yè)也會轉(zhuǎn)變成熱門職業(yè)，畢業(yè)生求職時應(yīng)

客觀分析和把握職業(yè)冷熱，做出自己正確的選擇。

1.自身長期發(fā)展是關(guān)鍵

任何工作都需要適合的勞動力和人才，在市場經(jīng)濟中，求職者要

選擇職業(yè)，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。這就要求求職者

從自己的實際出發(fā)，客觀地分析、評估自己的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、

性別特點、身體條件以及各類職業(yè)固有的標(biāo)準(zhǔn)、條件、要求，實事求

是地選擇自己力所能及的合適職業(yè)。并且所選職業(yè)要有利于自己潛能

的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展，不要盲目地去追求熱門職業(yè)，進(jìn)而影響自己才

能的發(fā)揮。

2.要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門

有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來不受重視，但隨著時間的推移，社會、經(jīng)

濟需求的變化，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T職業(yè)。像前些年許多學(xué)生都愿意到

企業(yè)當(dāng)白領(lǐng)、搞管理，而輕視技工、技師等藍(lán)領(lǐng)業(yè)，造成現(xiàn)如今藍(lán)領(lǐng)

職業(yè)人才的供不應(yīng)求，以及其薪資待遇的提高，技術(shù)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)現(xiàn)今儼

然成為了熱門職業(yè)。因此，畢業(yè)生對冷門職業(yè)一定要用發(fā)展的眼光來

看待，不要輕易放棄。在許多求職者都熱衷于追求熱門職業(yè)的時候，

不妨選擇有發(fā)展前景的暫時處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣更容易獲得職

場的成功。

//

掌握求職的N條渠道⑴

不要被一些噱頭“嚇跑”。

沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。

通常情況下，我們主要有這樣幾條求職渠道：招聘會求職，網(wǎng)上

求職，報紙求職和托人際關(guān)系求職。下面，我們針對這幾條求職渠道,

簡單地談一下。

1.招聘會求職

參加招聘會是我們通常最普遍用的一種求職方式，但這種求職方

式的技巧也比較重要。在招聘會上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人花幾元

門票一次就能找到工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，

頻繁地步入各種招聘會，花了數(shù)百元也難盡如人意，為尋找一份工作

而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意識，被一些招聘者的花招

所欺騙，白扔了所謂的“抵押金”、“培訓(xùn)費”等，生了氣、受了害。

當(dāng)然，同是參加招聘會，結(jié)局的反差如此之大，一方面是由于求

職者的自身條件可能有所不同，另一方面也與一些求職缺乏必要的準(zhǔn)

備和沒有基本的應(yīng)聘知識有關(guān)。因此，參加招聘會的朋友有一些事項

還是要注意的。

(1)會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑；事先

打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚；在簡歷中把自

己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

(2)保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自

信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

(3)進(jìn)入人才市場不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一般非

常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時間收集信息、了解行情，掌握到

會單位的情況。

(4)交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍,

對到場單位的情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向確定幾個

重點，安排好主次，再去交談。

(5)參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒

時間當(dāng)時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。

(6)充分利用大會的會刊。從會刊上查找自己的專業(yè)和感興趣的

公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高

應(yīng)聘效率。

(7)善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單

位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形

式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘

單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。

(8)聽議論、聽反響。在求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他求職者

的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽

取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑。如果各方面情況

都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位

其他形式的挑選。

(9)多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時

有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是由不少應(yīng)聘者缺

乏必要的自我保護意識造成的。

(10)不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策,

否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

(11)重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要

適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況

談些有深度的看法或建議，是最好不過的。

(12)留下必需的材料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或

考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下材料后，不要坐等，而應(yīng)

積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。

(13)會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。因為用

人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時電話聯(lián)系，一方面表示

你對公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又

一次深刻的印象。

(14)簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有

法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。

機會面前人人平等，可是每個人把握機會的能力并不“同等”。

在應(yīng)聘現(xiàn)場，有的求職者由于對招聘廣告或者面試官的語言產(chǎn)生了

“誤解”或“想當(dāng)然”，以至于對面前的機會視而不見。所以，我們

也要注意走出一些誤區(qū)。

誤區(qū)一：1~2年經(jīng)驗=應(yīng)屆生止步

鏡頭回放：

某招聘會，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。

“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明了要1年以上工作經(jīng)驗,

我們沒有經(jīng)驗怎么辦？他們肯定不要吧/一個女孩邊說邊要離去。

“不是吧，我平時看到要求1?2年工作經(jīng)驗的職位都應(yīng)聘的。

雖然要求1年工作經(jīng)驗，不過也許會考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。至少問問看

嘛「另一個女生拉住了她。

“算了算了，你看前面應(yīng)聘的人那么多，看起來都比我們大，還

是走吧「在第一個女生的堅持下，兩人離去。

其實，一些公司在職位說明上一般都會寫上對工作經(jīng)驗的要求。

此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部門主任這些確實對工

作經(jīng)驗有要求的職位，都寫了要求3?5年以上經(jīng)驗，而“行政”這

個職位只寫了1年，其實暗示這類基礎(chǔ)性職位對經(jīng)驗要求并不高，如

果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘，會一視同仁。而且今天現(xiàn)場求職者中幾乎沒

有應(yīng)聘行政文員的，職位競爭并不激烈。

//

掌握求職的N條渠道⑵

這里要提醒求職者，很多職位提出了1?2年的經(jīng)驗要求，其實

對經(jīng)驗并不十分看重，不妨大膽嘗試。

誤區(qū)二：展位前人多一定是好單位

鏡頭回放：

兩位女生結(jié)伴求職，其中一位女生說：“你看這家公司的職位描

述很蠻橫：'不做總統(tǒng)就做廣告人，沒有總統(tǒng)般理想的請主動回避!’

隔壁一家公司的職位還要"留，有一條要求是，氣質(zhì)類型為多血質(zhì)、

膽汁質(zhì)，血型為A型"我是B型，看來不符合要求啦「另外一位女

生說：“是啊，而且沒什么人投簡歷，我們也別投了?！?/p>

一場招聘會往往有數(shù)十甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容

易被“埋沒”。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打

出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。其

實，求職者可以主動詢問招聘要求，不要被一些噱頭“嚇跑”。

另外，求職者還需要克服“羊群效應(yīng)”。大多數(shù)求職者看到某展

位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊?wèi)?yīng)聘也樂意；而看到一

些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰明，也不可取。且

不說門前擁擠的企業(yè)是否就是公認(rèn)的好公司，花費更多時間參與激烈

的競爭未必值得，沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。同理，備受冷

落的公司沒準(zhǔn)也有適合你的職位。

誤區(qū)三：羅列的職位就是全部

鏡頭回放：

“這家公司在外貿(mào)行業(yè)很有名的，可這次招聘只有市場銷售、營

運總監(jiān)、服裝制版……就是不招外銷員/某中年求職者邊說邊離開

了，看來他很熟悉這家企業(yè)，很想應(yīng)聘到那兒做外銷員。

而另一邊，筆者卻聽到這樣一段對話：面試官對另一位中年應(yīng)聘

者說：“按照你以前的工作經(jīng)歷，可以當(dāng)我們公司的生產(chǎn)部門經(jīng)理，

你應(yīng)聘營運總監(jiān)一職不是很適合。周一來公司面試吧/中年應(yīng)聘者

納悶地說：“是嗎？本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產(chǎn)經(jīng)

理，就找了一個接近的‘營運總監(jiān)'，既然可以招生產(chǎn)經(jīng)理，那就太

好了。”雙方愉快地握手道別。

在招聘會上，大多數(shù)企業(yè)羅列了所有的招聘職位，可是部分企業(yè)

有一些職位屬于常聘的，或者有些職位本來考慮內(nèi)部選拔，因此沒有

寫在招聘廣告上，但若在現(xiàn)場有合適的人選，也愿意考慮。求職者若

在現(xiàn)場看到有熟悉的企業(yè)，即使當(dāng)天廣告上沒有合適職位，也不妨上

前攀談，毛遂自薦，留份簡歷，沒準(zhǔn)就能獲得一個“隱形”的職位機

會。即使當(dāng)時沒有機會，也便于今后和該公司保持聯(lián)系，成為人才庫

中的一員。

誤區(qū)四：高估企業(yè)需求目標(biāo)

鏡頭回放：

一位女生上前應(yīng)聘電話銷售，面試官問：“你英語水平怎樣？我

們需要對國外客戶進(jìn)行電話銷售，要求英語聽說讀寫能力良好」

當(dāng)被問及英語水平時，女生明顯有些措手不及，回答得很沒有把

握：“我英語考過了四級，但是聽說并不流利?！闭f著就有了退縮之意。

英語是求職一道檻，在人才招聘會上更加明顯。對英語有要求的

職位，企業(yè)招聘時都會寫明“英語四、六級”或者“英語口語良好、

熟練”等。但同樣是“熟練”，不同企業(yè)、不同職位的具體要求相差

甚遠(yuǎn)。就拿上面的電話銷售來說，只需要熟悉產(chǎn)品和電話用語，就可

以通過短期培訓(xùn)上崗，對英語的要求并不太高。那位擁有英語四級證

書的女生，其實有一定英語基礎(chǔ)，稍加培訓(xùn)就可上崗。

因此，應(yīng)聘者需要詳細(xì)了解職位需求、日常職責(zé)、企業(yè)崗前培訓(xùn)

等內(nèi)容，來明確具體的職位要求。此點不僅僅適用于英語要求，對于

其他技能要求的理解也是如此。

2.網(wǎng)上求職

網(wǎng)上求職是現(xiàn)代人求職擇業(yè)、實現(xiàn)自我的新途徑，上網(wǎng)找工作當(dāng)

然要找一些在全國有一定影響的人才網(wǎng)站。下面我們就簡單講一下上

網(wǎng)找工作的過程。

我們上網(wǎng)找工作的歷程都是從登錄開始的，接下來是下面一些步

驟:

第一步：注冊

人才網(wǎng)站的注冊過程跟其他網(wǎng)站注冊差不多。不同的是注冊前要

選擇好是“找工作”還是“聘英才”，然后點擊“免費注冊”，填寫有

關(guān)信息。注冊成為會員后，即可使用同一用戶名進(jìn)入找工作、兼職貼、

校園招聘、獵頭服務(wù)等欄目登錄。

第二步：刊登簡歷

進(jìn)入“簡歷中心”，點擊“刊登中文簡歷”。然后按照向?qū)顚懴?/p>

關(guān)的信息。

在這里我們要仔細(xì)閱讀“簡歷說明”，如果你覺得有困難的話，

還可以參看簡歷樣本，以及網(wǎng)站提供的“教你如何寫簡歷”欄目。在

填寫簡歷的時候不要太花哨，但也沒必要過分謙虛，總之要注意真實

性就是了，同時在簡歷中要盡量避免其他一些不利因素。填寫完信息

后，注意要將自己的簡歷激活，否則會處于休眠狀態(tài)，那就只有你一

個人能看到了。此外還可以填寫英文簡歷，讓一些重視外語的招聘單

位（尤其是外企）能夠及時找到你。另外有條建議：如果你對上網(wǎng)費

比較敏感，可以使用離線簡歷，既節(jié)省上網(wǎng)費用，又使你有充裕的時

間把簡歷寫得處更完美。

這一步完成之后，招聘單位就可以在網(wǎng)上瀏覽到你的求職信息

了，同時人才網(wǎng)也會根據(jù)你簡歷中的要求，自動查詢適合你的職位，

然后將簡歷發(fā)給招聘單位。但這樣我們還是比較被動，最好選擇主動

出擊。

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掌握求職的N條渠道⑶

第三步：主動出擊

以某文字編輯網(wǎng)上求職為例，行業(yè)選擇“新聞媒體和出版”，職

業(yè)選擇“編輯和記者”，并且選擇了5個地區(qū)，很快查詢結(jié)果出來了，

提示共有522條有效職位信息。于是索性縮小搜索范圍，搜索條件填

寫如下：地點（杭州）、職位類別（網(wǎng)站編輯）、月薪條件（面議）、

職位發(fā)布時間（15天）。兩秒鐘之后共找到了75條相關(guān)職位信息。

一個一個看過去，一家國際投資有限公司的職位好像不錯，但查一查

網(wǎng)站記錄發(fā)現(xiàn)，已有513人在線投遞了簡歷，競爭太激烈，放棄。還

是找自己熟悉的報紙雜志社吧。正好有一家雜志在招網(wǎng)絡(luò)編輯，看了

看要求的條件，基本上都能達(dá)到要求，就給它了。

第四步：自動出擊

每次都去設(shè)定條件查職位太麻煩了，還好一些人才網(wǎng)為我們準(zhǔn)備

了職位搜索器，它不但可以自動為你搜尋滿意工作，供你隨時查看，

并且還可以按照設(shè)定好的條件定期將職位列表發(fā)送到你的郵箱里。

當(dāng)然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們在操作的過程中一定要

注意下面這些事項:

(1)明確求職目標(biāo)。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對自己要有

一個充分、全面、客觀的認(rèn)識，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與

經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出正確定位。

(2)不必在眾多人才網(wǎng)站重復(fù)登記。建議最多不超過3個：全

國(綜合)的一個，地方(地區(qū))的一個，專業(yè)性的一個。

(3)保持聯(lián)絡(luò)。求職不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方

法，在接到不錄用的通知后也要寫信或發(fā)個“E-mail”表示感謝，以

便下次聯(lián)絡(luò)。

(4)建立個人主頁。為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好

的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把自己的詳細(xì)情況(如特長、

學(xué)歷等)都羅列出來，讓人一目了然，當(dāng)然你的這個主頁可不能是菜

鳥級的。

(5)及時聯(lián)系。一個企業(yè)崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就

要及時聯(lián)系，否則會被人捷足先登。要及時采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系辦法：電

郵或寄上自己的簡歷。

(6)整理信息。從網(wǎng)上下來，應(yīng)及時整理信息，把網(wǎng)上有用的

求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期“拜訪”，對填寫了簡歷的網(wǎng)站

和單位更要重點記錄。

3.報紙求職

通過報紙來求職又包括以下兩種方式：

(1)在報紙上搜索招聘信息。我們平時可以通過一些專業(yè)的招

聘報紙或者其他一些報紙的招聘欄目來搜索適合自己的一些招聘信

息，然后根據(jù)上面的聯(lián)系方式打電話咨詢。當(dāng)然，還有一些單位僅留

了一個電子郵箱，我們可以把簡歷發(fā)過去，如果你是對方正要找的人,

他們會主動聯(lián)系你。當(dāng)然，你在打電話咨詢的時候，有好多公司也許

會通知你去面試，這時候你一定要做好面試的思想準(zhǔn)備，因為在報紙

上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒有去招聘會，另外報

紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高。但是，也會有一

些騙子公司，這一點，我們一定要注意。

(2)在報紙上登求職信息。我們也可以通過一些免費的求職報

紙來刊登自己的求職信息，這樣，也容易受到一些企業(yè)的關(guān)注。當(dāng)然，

在一些地方，沒有免費刊登的報紙，但是一般情況下的招聘報紙也都

對求職者制定了一個收費的標(biāo)準(zhǔn)，費用也不高，我們嘗試一下，可能

會有意外的收獲。

4.托人際關(guān)系求職

托人際關(guān)系找工作是一種比較傳統(tǒng)的方式，這一種方式命中率比

較高，但面比較窄。不過，剛畢業(yè)的學(xué)生如果能夠通過人際關(guān)系找到

工作，那就可以比別人提前一步進(jìn)入職場。但是，這種方式找到的工

作都有人情關(guān)系在里面，所以進(jìn)入后，我們一定要妥善處理一些人際

關(guān)系，避免一些復(fù)雜的人際矛盾。

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學(xué)會制作自己的簡歷

簡歷是我們通向求職道路的一座橋。

柯達(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性

作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育

背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符

合應(yīng)聘職位的要求，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。

IBM公司招聘人員表示，他們在看簡歷的時候，對于內(nèi)容格式比

較清楚、各個段落比較分明的簡歷，容易產(chǎn)生良好的第一印象。另夕卜，

主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件來表達(dá)自己的能力是

不是符合公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點寫得突出一些。在

簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作時，最好不要只說明做過什

么工作，而要強調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾?。總之，主題明確

一點的簡歷比較容易通過。

微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不

復(fù)雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術(shù)

支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要

求不太一樣。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院,

微軟希望應(yīng)聘者能列出自己的技術(shù)特點，比如像“我熟悉JAVA編程

語言”等，也就是說要能夠注明自己的優(yōu)勢。像市場銷售的職位，微

軟希望簡歷中有一些對自己優(yōu)勢的總結(jié)，比如說“我是一個做市場非

常強的人，我的優(yōu)勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特

長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷

很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了

才可能有參加筆試或面試的機會。

綜合一些國內(nèi)外比較知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗，我

們總結(jié)出了一些制作簡歷的技巧，供剛剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作時參

考。

當(dāng)然，我們在制作簡歷之前一定要確定自己的求職目標(biāo)，求職目

標(biāo)的描述會告訴別人你的簡歷內(nèi)容與申請的職位有關(guān)。這非常重要，

因為簡歷是用來推銷你的，而不是你的人生歷史。求職目標(biāo)的措辭，

少說為佳，開頭的求職目標(biāo)要盡可能精練。一些簡歷有著各種各樣的

華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中，比如“具有挑戰(zhàn)性的職位”、

“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。我們應(yīng)該抓住重要

的來寫，把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體的意思。

“求職目標(biāo)”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求

職目標(biāo)”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不

到，低一層的工作我也愿意做”。

“求職目標(biāo)”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職目

標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。

誰需要你的簡歷？人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡

歷的人，你的求職目標(biāo)會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你的簡歷。

另外，我們要確定制作簡歷的10秒鐘原則，因為任何一個招聘

單位都不可能把更多的時間停留在任何一位招聘者的身上。

一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認(rèn)真

閱讀的可能性越小。

當(dāng)你的簡歷寫完以后，可以通過以下原則權(quán)衡一下，看對方是不

是能夠在10秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容。

1.清晰原則

清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一

樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的

突出等因素。

2.針對性原則

如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡

歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位

置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你

在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；

如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備某市城區(qū)戶口，你在簡歷中說明自己

是某市城區(qū)居民，這就是針對性。

3.客觀性原則

“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在學(xué)習(xí)之余的工作經(jīng)歷中，

我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃?/p>

的句子。其實，這都是不太客觀的表述。簡歷是一種很淳樸的東西，

表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的

表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到

底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往

比較討巧。

4.真實性原則

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)

的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）

會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。

5.打破常規(guī)

如果你要繼續(xù)從事有實際經(jīng)驗的職業(yè)，就可以把職業(yè)名稱寫在名

字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標(biāo)”更有力。職

業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我

想得到的職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是

一個更有力的介紹自己的方式。

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寫求職信的一些技巧⑴

在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。

由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多

一些謙虛。

求職信是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。成

功的求職信應(yīng)該表明自己樂意與將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉

獻(xiàn)自己的聰明才智。當(dāng)然，要寫好一封令人滿意的求職信，我們要特

別注意以下幾點，這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視。

1.求職信要突出重點

專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別：“兩者各

自發(fā)揮不同的用途/求職信的作用是求職者推銷過去的經(jīng)驗、技能，

怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：“要讓雇主知道，為何要

考慮你的申請”。而履歷表則是根據(jù)事實，將求職者所有的專長完整

地羅列其中。如果把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不

同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠缺重點，不太

有說服力。

2.不宜有文字上的錯訛，資料文法不容錯漏

求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。資

料文法不容錯漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響

雇主對你的印象，因而錯失面試機會。

3.資料要簡潔貼題

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達(dá)出來，切忌堆砌

詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會把很多時間浪

費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用

平實、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆

砌華麗時髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫求職信要開

門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而

在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一

封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25%,即閱讀者

只會留下對1/4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標(biāo)準(zhǔn)。

4.如有必要須手寫求職信，字跡一定要工整

古人云：“字如其人，文如其人/如果你的文章流利，字又寫得

漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手，并且能夠把你的工作

態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使

你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草

的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調(diào)查

中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時所說：“要處理的信件太多

了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說」而

實際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)

人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達(dá)到

你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然、賞心

悅目。

5.要有自信

要先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘

廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓

收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一

開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來

對待。

6.富有個性，不落俗套

書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫法，

要立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印

象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果

吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，

則前功盡棄。

7.確定求職目標(biāo)，實事求是

一個人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合

人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經(jīng)濟的今

天，人才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求

規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應(yīng)求時，價格高于價值，

也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格就低于價值，是

人才的買方市場。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場時就不會一廂情

愿地只憑你的學(xué)歷，時刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而會去適應(yīng)市

場的運行機制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市

場行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問

津。最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價處理。同樣道理，如果你學(xué)的是

社會冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。

同時，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上

講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個明

確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再決定向哪個水平的

職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提

下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放

矢，提高成功率。

8.自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

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寫求職信的一些技巧⑵

寫求職信就是推銷自己，就要強調(diào)你自己的成就，強調(diào)你對所選

單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如,

你信中表達(dá)的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。

應(yīng)用點技巧來表達(dá)，可以說：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的

管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計”等

等。

對于中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方

產(chǎn)生好感。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么

也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所

以，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則，但要視具體情況而定。由

于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙

虛。

9.少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句

平時你與人交談時，可能習(xí)慣簡稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專

業(yè)，但在求職信上最好不要用簡稱，因為用人單位的領(lǐng)導(dǎo)不一定都了

解你的學(xué)校或?qū)I(yè)的簡稱，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如

“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡稱有

時就更讓人莫名其妙。另外，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能

脫離學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求

職信中需要用“我覺得"、“我看”、“我想”、“我認(rèn)為”等語氣來說明

自己的觀點時，要慎重，否則會讓用人單位對你留下自高自大、思想

不成熟的印象。

10.稱呼要得體

一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意

此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從

信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最

終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，

未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱

職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京

配件廠廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，

因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親近，以免給人以“套近乎”或者

阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長

用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒”、“崇鑒”；對平輩用“臺鑒”、“大鑒”、

“惠鑒”；對女士用“芳鑒”；對方是夫