HR的春天里知識旗艦店頁考勤管理制度第一條：適用范圍1、為了確保出勤的準確性，方便統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各部門。第二條：考勤方式及對象1、實行打卡考勤和部門考勤相結合的考勤方式。公司使用卡鐘打卡進行考勤，各部門實行班前點到和班中跟蹤，準確記錄員工上班情況。2、公司所有員工（經(jīng)董事會或總經(jīng)理書面授權的除外）均為考勤對象。員工上下班必須打卡，每天打卡二交替（上下班各一次）。3、出差的人員憑“考勤解釋單”記錄考勤。4、人力資源部門于每月初統(tǒng)計上月考勤，由本人簽名確認經(jīng)審批后報財務部門計發(fā)工資。第三條：工作時間上下班時間早8：00——下班時間：晚18：00分第四條：打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記過處分，并扣薪50元/次。2、人力資源部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作。3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。4、員工在打卡時，應自覺遵守秩序。5、因考勤機出現(xiàn)故障或停電而不能正常打卡，員工需到人事部簽到。未經(jīng)人力資源部確認者作曠工處理。6、籌備期間管理人員沒有具體分工的情況下因公臨時外出或去其他部門應口頭告知人力資源部事由、地點及預計返回時間，以便相關人員及時了解其去向。7、因公務原因以致未能及時打卡者，要填寫出工作聯(lián)系單，經(jīng)上級審批后補簽考勤卡。因私人原因未能打卡者，要填寫出勤解釋單經(jīng)上級審批。以上原因要在兩天內(nèi)將出勤解釋單交到人力資源部，兩天過期不交者按曠工半天處理（過三天后補無效）。經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理級員工由主管的總監(jiān)或總經(jīng)理審批，總經(jīng)理由董事會批準。8、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫“工作聯(lián)系單”或回來三天內(nèi)填寫交人力資源部門備案，否則作缺勤處理。審批權限同第7條相同。第五條：請假流程1、員工請假必須填寫“請假單”并在批準后交總經(jīng)辦（人力資源部）確認備案，未在人力資源部門確認備案的請假無效，無請假單的作曠工處理。2、員工不得以電話方式請假，如因急病或特殊情況必須以電話請假者需在返回后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。3、經(jīng)理級以下人員請假三天以內(nèi)的由部門總監(jiān)審批，三天以上、七天以內(nèi)總經(jīng)理審批，七天以上總經(jīng)理審批，董事會確認，人力資源部備案。4、經(jīng)理級員工由總監(jiān)審批，三天以上由總經(jīng)理審批，人事部門確認?？偙O(jiān)請假總經(jīng)理審批，人事部門確認。5、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。6、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資（但若屬有薪假期應按標準發(fā)放有薪假期工資），超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論（特殊原因經(jīng)向人力資源部門口頭請假經(jīng)同意后除外）。7、所有請假必須經(jīng)人力資源部確認方可有效，否則做曠工處理。第六條休假管理規(guī)定員工公休所有員工每人每月可享有4天有薪假期。其假期安排時間暫定為每周日公休日，因考慮到現(xiàn)為籌備期間及相關部門工作的特殊性，各部門可靈活安排部門員工輪休、值班。各部門負責人必須于每月30日前將部門員工的休息日排好，上交人力資源部。事假1、因私事請假為事假，事假為無薪假。事假以三小時為起點，但最多不得超過二十天。三天（含）以內(nèi)的假期應提前一天申請，四至十天（含十天）的假期應提前五天申請，十天以上應提前七天申請。病假1、員工必須憑XX市區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明及醫(yī)療收費單，方可為病假。所有病假全部屬無薪假。2、員工因工傷經(jīng)醫(yī)院證明需長期治療，三天（含）以內(nèi)的按100%發(fā)放；四至十五天（含）的按50%發(fā)放；十六天至兩個月的按25%發(fā)放；超過兩個月的停發(fā)全部工資。（特殊情況由總經(jīng)辦、董事會研討決定）婚假正式員工依照國家法律規(guī)定結婚，可享受3天有薪婚假；若婚禮在外地舉行的，可根據(jù)路程遠近給予不超過兩天的路程假（假期后需出示往返車票），但須符合下列條件：1、當事人須向人力資源部出示結婚證本并提供復印件；2、婚假自結婚登記之日起半年內(nèi)有效；3、婚假為連續(xù)假期，不可間隔。喪假員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）死亡時，公司給予有薪喪假三天。若需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予不超過兩天的路程假。（假期后需出示往返車票）。六、積假、補假1、在公司未開業(yè)前，保證各員工的正常作息時間，公休假期可根據(jù)各部門工作的進度靈活安排，若因工作需要而沒能將假期在當月休完者，每月做考勤時可將假期累積補休。2、每月的積假，安排補假的有效期在三個月內(nèi)有效，過期無效！特殊情況經(jīng)總經(jīng)辦批準可除外。3、籌備期間或培訓期間可適時安排人員補休半天，將所積假期休完。第七條：缺勤處理遲到或早退處罰：凡遲到和早退時間15分鐘以內(nèi)者不予以扣罰；凡遲到15分鐘以上，1小時以內(nèi)扣罰30元；凡遲到60分鐘以上4小時以內(nèi)，扣除半日工資，并扣罰20元；曠工：無故不上班或故意不打卡者作曠工處理；曠工1日扣罰3日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。第八條：加班管理因籌建期特殊原因，所有員工先須無條件加班，根據(jù)工作表現(xiàn)，公司開業(yè)后由董事會決策，給于表現(xiàn)極佳