Word版本，下載可自由編輯W中學勞動人事管理條例W中學勞動人事管理條例之相關(guān)制度和職責，E中學勞動人事管理條例第一章總則第一條為了加強小學教職員工的勞動管理、人事管理、競職、競崗、職稱評聘、教職工培訓以及獎懲等方面的管理,建立良好的教導教學工作環(huán)境,確保小學總體...

E中學勞動人事管理條例

第一章總則

第一條為了加強小學教職員工的勞動管理、人事管理、競職、競崗、職稱評聘、教職工培訓以及獎懲等方面的管理,建立良好的教導教學工作環(huán)境,確保小學總體規(guī)劃的順當實現(xiàn),按照國家有關(guān)法律規(guī)矩并結(jié)合小學實際,特制定本條例。

其次條本條例適用于小學各部門及所屬全體教職員工。

其次章勞動管理

第三條勞動紀律管理

每個教職員工都要自覺遵守勞動紀律,自覺接受勞動紀律的檢查、監(jiān)督和考核。小學各部門和各級領(lǐng)導都要加強本部門的勞動紀律管理,在上班時光內(nèi),每個教職員工都必需嚴格遵守“十個不準”。

1、不準無故遲到、早退;

2、不準無故缺席各類會議、離崗、脫崗;

3、不準在辦公地點打牌、下棋、炒股(包括中午歇息或下班時光);

4、不準看與教學和工作無關(guān)的書刊;

5、不準干私活;

6、不準在班前班中飲酒;

7、不準任意在校園串崗談天;

8、不準否決領(lǐng)導分配的工作或消極怠工;

9、不準體罰及變相體罰同學或任意把同學趕出教室門外;

10、不準私自調(diào)課,任意誤課,影響教學。勞動人事管理條例

第四條考勤管理

1、各部門的考勤員要仔細做好天天考勤,做到考勤藏匿化,對請假的教職員工,要照實做好考勤記錄,防止弄虛作假。

2、請事假者,天天扣20%的當月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當月結(jié)構(gòu)工資為止;請病假者,天天扣5%的當月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當月結(jié)構(gòu)工資為止;照看假天天扣5%的課時津貼;曠工按規(guī)定處理。

3、教職員工可享受的照看假為:5年以下1天,6-10年3天,11-15年5天,16年以上7天。

第五條請銷假管理

1、有特別狀況需要請假者,持有關(guān)證實或事先提出書面申請,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準,才干離校。

(1)請假半天之內(nèi),由班級組長審批并報主管處室、部門備案。但班級組長對同一位員工當月惟獨兩次請假審批權(quán),超過兩次須向主管處室、部門領(lǐng)導審批。

(2)請假一天之內(nèi),由各處室、部門正職領(lǐng)導審批,報主管校長備案。

(3)請假一天以上,三天以內(nèi),由主管校長審批并報告校長。勞動人事管理條例

(4)請假三天以上,由校長審批。

2、請病假者,需持縣級以上醫(yī)院病假證實和病歷方可按病假處理。凡是縣級以下單位醫(yī)院的病假證實和病歷,須在當?shù)乜h級以上醫(yī)院鑒定后,病假才有效。

3、凡有不行抗拒的天災(zāi)人禍需要請假者,在不增人,不影響整體工作的狀況下,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,可以酌情照看,請三天以內(nèi)由主管校長審批,三天以上由校長審批。

4、凡請事假外出應(yīng)聘者,原則上不予準假。確需要請假者,須經(jīng)校務(wù)會討論打算,審批后方能離校。請假期間扣當月全部工資和獎金。如未經(jīng)準假私自離校者,按曠工處理。

5、教職員工的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及搬遷假、方案生育假等,按規(guī)定享用一定的假期,教職員工的探親假一律放在寒暑假中享用。確因特別狀況,需要延伸者,事先辦理續(xù)假(或電話請假)。經(jīng)審批同意后,才可以延伸假期,否則,以曠工處理。

6、任何性質(zhì)的假期,均需事先請假,如因狀況緊張或因無法向領(lǐng)導請假的狀況下,必需電話告訴并在休假后三天內(nèi)補上手續(xù),否則,按曠工處理。

7、凡請假的教職員工,假滿后應(yīng)立刻返校上班,在上班的當天向有關(guān)領(lǐng)導準時銷假。

8、凡請長病假、長久工傷假、哺乳期休長假的教職員工,原則上不批準。確有特別狀況請假的,必需按規(guī)定審批。得待遇區(qū)分于在崗教職員工,只發(fā)國撥工資,不享受結(jié)構(gòu)工資和福利。

第三章人事管理

第六條組織機構(gòu)

按照小學特點和辦學理念,設(shè)立黨政辦公室、政教處、教導信息處、總務(wù)處、教務(wù)處、教科研處、守衛(wèi)處、團委、婦委會、初中部。各科室(部門)采取主任負責制。

第七條干部配備

小學采取校長全面負責制;干部原則上采取競聘制,特別狀況下可采取聘用制;干部聘用嚴格根據(jù)任人唯賢、德才兼?zhèn)浜汀澳苌夏芟?按職取薪”的原則執(zhí)行。

第八條干部管理

根據(jù)“黨要管黨,黨管干部”和“集體領(lǐng)導,民主集中,個別醞釀,會議打算”的原則;行政干部由校長提名,黨群干部根據(jù)改選或任命的原則逐級推選;干部任免一律利用小學黨政聯(lián)席會研究打算,報請上級部門審核、備案。任職干部采取一年一考核,接受群眾的監(jiān)督。

第九條人事調(diào)動

(一)、調(diào)配原則

1、調(diào)配工作應(yīng)從小學穩(wěn)定、進展的大局動身,努力建設(shè)一支年齡、學歷、職稱結(jié)構(gòu)趨于合理的老師隊伍,提升老師的整體素養(yǎng)。

2、嚴格根據(jù)編制舉行宏觀調(diào)控。

(二)、調(diào)入

小學選聘專任老師總的原則是按照教學和小學進展的需要,在市教導局核定的編制內(nèi)合理支配,擇優(yōu)選用。

1、小學根據(jù)學科建設(shè)的實際需要,校長辦公會議集體討論小學的進人方案。

2、小學在每年10月底之前以書面形式向市教導局上報下年度的進人方案。

3、新進人員根據(jù)市人事局、教導局要求組織有關(guān)人員到大學舉行聘請,符合條件的畢業(yè)生簽訂用人協(xié)議。

4、當年進人方案的空缺名額,將根據(jù)人事局、教導局要求組織面對社會藏匿聘請。

(三)、調(diào)出

1、因為小學每年上報老師方案數(shù)在10月份,因此擬調(diào)老師應(yīng)在上一年10月份之前,以書面形式提出申請交辦公室,對超出規(guī)定時光提出申請,小學不予受理。

2、工作年未滿5年的老師,按照工作合同,不考慮其調(diào)出。

3、小學老師的調(diào)出,原則上每年討論一次,時光定在暑假。

4、提出調(diào)動申請后,老師必需遵守勞動紀律,不能擅離工作崗位。對經(jīng)教導無效的擅離工作崗位的教職工,按規(guī)定作自動離職處理。

5、小學老師的調(diào)動申請,由小學領(lǐng)導班子會議表決打算。

第十條暫時工管理

1、各用工部門要嚴格根據(jù)“先培訓,后上崗”的原則使用暫時工。

2、凡小學暫時用工原則上面對社會藏匿聘請,競爭上崗

。

3、小學擇優(yōu)聘請具有初中以上文化程度、身體健康、遵紀守法、遵守小學的規(guī)則制度、適合工作崗位的暫時工。教職工家屬原則上擔心排在該教職工所在的同一部門工作。

4、有下列狀況之一者,不得招用:

A、違背方案生育政策,無方案生育證實;

B、年齡未滿18周歲或女性超過50周歲,男性超過60周歲者;

C、身體有疾病,體檢不合格者;

D、曾在校園或在其他單位因違紀而被辭退者;

E、技術(shù)崗位無職業(yè)技術(shù)資料證書者;

F、有違法記錄者。

5、經(jīng)審批同意招用的暫時工,由辦公室備案,注冊建檔。按照上級勞動合同管理規(guī)定,辦理用工記下手續(xù)后,辦公室必需依法與暫時工簽訂勞動合同。

6、暫時工有下列情形之一的,小學可隨時單方解除勞動合同,且不支付賠償金:

A、不按時上下班,1個月內(nèi)遲到或早退累計3次者;

B、1個月內(nèi)上班時光擅離工作崗位累計2次者;

C、不按規(guī)定履行請假手續(xù)1次者;

D、不聽從崗位調(diào)節(jié)和工作支配者;

E、不仔細履行崗位職責者;

F、有打架斗毆、酗酒等不文明、不道德行為者;

G、拉幫結(jié)派、鬧不團結(jié)者;勞動人事管理條例

H、違背國家法律規(guī)矩和校紀校規(guī)者。

7、暫時工工資采取有勞有酬、按勞取酬、按月計算、按月發(fā)放的原則。

8、用工部門在國家法定節(jié)假日,應(yīng)依法支配暫時工休假,如崗位需要未能休假的,可支配輪休、補休后不再支付加班工資;無法支配補休的,按規(guī)定支付加班費,但1個月不得超過4天。暫時工不享受小學教職工的其他待遇。

9、暫時工在合同期內(nèi),如浮現(xiàn)違背國家政策法令、違背相關(guān)操作規(guī)程、違背校紀校規(guī)、違背勞動紀律、違背方案生育條例或造成責任事故和經(jīng)濟損失的,除解除勞動合同外,按情節(jié)輕重賠償小學經(jīng)濟損失。

第十一條社會保險

小學嚴格根據(jù)國家有關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等社會保險規(guī)定對在編在崗的全體教職員工舉行全額保險。對因個人緣由離崗或同意外調(diào)離崗未能準時辦理調(diào)動手續(xù)的,其各類保險金均由本人全額繳納,并按規(guī)定收取一定的檔案管理費。

第四章獎懲

第十二條凡有下列狀況之一者,小學賦予嘉獎

1、在教學教研工作中有突出貢獻,并受到市級以上榮譽者。

2、教學業(yè)績突出,成績顯著者。

3、其次課堂(各類比賽)成果顯著者。

4、見義勇為,敢于同不正之風作堅定斗爭,成果突出者。

第十三條凡有下列狀況之一者,小學賦予懲罰

1、凡違背勞動紀律日常管理“十不準”中的第1、5、6、7條者每次扣獎5元;第3條者每次扣50元。

2、凡違背第2條者,缺崗半天扣獎金10元,當月其次次扣20元,第三次扣40元,依次類推。

3、缺崗一天扣獎金20元,當月其次次扣40元,第三次扣80元,累計五天扣除當月資金。

4、凡違背第8條者,賦予行政處罰,凡違背第9條者,除賦予行政處罰外,每趕出一個同學扣獎5元。

5、凡違背第10條者,私自調(diào)課扣獎5元,誤課每節(jié)20元;缺崗與誤課同時存在則二者同扣。

6、查崗發(fā)覺一次不在崗扣5元,當月中其次次不在崗扣10元,第三次扣20元,依次類推;對于查崗不在的員工,到崗后立刻向所在部門或檢查考核小組說明狀況,否則,按缺崗處理。

7、凡嚴峻違背勞動紀律者,取消其當年評優(yōu)評先資歷;屢教不改者,將從嚴處罰。