基基本信息職位目的崗位職責(zé)任職資格……………最新資料推薦…………………人力資源總監(jiān)所屬部門：總部人力資源部支持企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展一、教育水平本科以上碩士5年以上工作經(jīng)驗2021年4月12日星期一19:48:11基本基本信息職位目的崗位職責(zé)任職資格培八提高，為公司的長和要求，制定年度、月度培訓(xùn)計劃及預(yù)算訓(xùn)講師隊伍的建設(shè)崗培訓(xùn)工作的監(jiān)督動企業(yè)文化建設(shè)采編支持相當(dāng)職位5年工作經(jīng)驗2021年4月12日星期一19:48:11基本基本信息職位目的崗位職責(zé)任職資格員直接上級：培訓(xùn)與發(fā)展部部長八實施公司的各項培訓(xùn)工作職培訓(xùn)講師隊伍的培訓(xùn)與建設(shè)崗培訓(xùn)工作的監(jiān)督動企業(yè)文化建設(shè)采編支持必備條件培訓(xùn)同等職位3年以上工作經(jīng)驗期望條件2021年4月12日星期一19:48:11基本基本信息職位目的崗位職責(zé)任職資直接上級：人力資源總監(jiān)八適人才，并為實現(xiàn)公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展做好人優(yōu)化配置；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，創(chuàng)造和諧創(chuàng)新的優(yōu)描述規(guī)劃與建設(shè)2.負(fù)責(zé)招聘渠道、方法、人員測評的開發(fā)、維護(hù)，并保證公司各級人3.負(fù)責(zé)公司人力資源的優(yōu)化配置及實際調(diào)配4.負(fù)責(zé)監(jiān)督管理分部招聘、配置與員工關(guān)系工作5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系體系、制度的規(guī)劃與建設(shè)6.企業(yè)文化的建設(shè)與督導(dǎo)2021年4月12日星期一19:48:11基基本信息職位目的崗位職責(zé)格守任直接上級：招聘與員工關(guān)系部部長八2021年4月12日星期一19:48:11職職資格基本信息職位目的崗教育水平作穩(wěn)重本科或碩士職位名稱：人力配置經(jīng)理/主管/專員直接上級：招聘與員工關(guān)系部部長八崗位，實現(xiàn)人崗匹配，人盡其材2021年4月12日星期一19:48:11位職位職責(zé)任職資格基本信息業(yè)直接上級：招聘與員工關(guān)系部部長八2021年4月12日星期一19:48:11職位職位目的崗位職責(zé)任職資格的內(nèi)部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的必備條件期望條件2021年4月12日星期一19:48:11任任職資格基本職位等級：息職位規(guī)劃、制訂公司考核與薪酬福利戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、管理、計劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、的8.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司位9.根據(jù)公司薪酬框架及福利政策，指導(dǎo)制訂公司的人力資源薪資、福法；動糾紛的處理，公司獎懲政策制訂必備條件期望條件本科以上學(xué)歷碩士2021年4月12日星期一19:48:11任任職資基本職位等級：息職位調(diào)查、建議、擬訂公司績效考核政策，實施、指導(dǎo)、操作、分析具體考的崗位職；責(zé)；必備條件2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗期望條件2021年4月12日星期一19:48:11格技能與能力出切實精神資基本息職算