深圳市某電子股份有限公司首次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）深圳市某電子股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）特別提示1、本激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》及其有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及深圳市某電子股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“某電子”）《公司章程》制定。2、公司擬授予激勵(lì)對(duì)象869.5萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買一股公司股票的權(quán)利。本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股票。3、本激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總數(shù)為869.5萬(wàn)股，占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司已發(fā)行股本總額的7.70%（其中首次授予期權(quán)總數(shù)為769.5萬(wàn)股，占授予時(shí)公司已發(fā)行股本總額的6.81%，其余為預(yù)留股份。預(yù)留股份應(yīng)在本計(jì)劃生效后18個(gè)月內(nèi)進(jìn)行后期授予。）。4、首次授予的769.5萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為33.31元；向“后期激勵(lì)對(duì)象”授予的100萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格在該部分股票期權(quán)授予時(shí)由董事會(huì)決定，該行權(quán)價(jià)格不得低于下列價(jià)格中較高者：授予該部分期權(quán)的董事會(huì)會(huì)議召開前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)；授予該部分期權(quán)的董事會(huì)會(huì)議召開前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。5、股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、派息事宜，行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。除上述情況外，因其他原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或其他條款的，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)做出決議并經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。6、行權(quán)安排第一個(gè)行權(quán)期：激勵(lì)對(duì)象自首次授予激勵(lì)對(duì)象授權(quán)日（以下簡(jiǎn)稱“首個(gè)授權(quán)日”）起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首個(gè)授權(quán)日起30個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的20%；“后期激勵(lì)對(duì)象”獲授的股票期權(quán)自該部分期權(quán)獲授之日起滿12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首個(gè)授權(quán)日后30個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可行權(quán)額度上限也為獲授股票期權(quán)總額的20%。第二個(gè)行權(quán)期：激勵(lì)對(duì)象自首個(gè)授權(quán)日起30個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首個(gè)授權(quán)日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的30%；“后期激勵(lì)對(duì)象”獲授的股票期權(quán)行權(quán)期、可行權(quán)額度上限與首次激勵(lì)對(duì)象的一致。第三個(gè)行權(quán)期：激勵(lì)對(duì)象自首個(gè)授權(quán)日起48個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首個(gè)授權(quán)日起60個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的50%；“后期激勵(lì)對(duì)象”獲授的股票期權(quán)行權(quán)期、可行權(quán)額度上限與首次激勵(lì)對(duì)象的一致。7、行權(quán)條件根據(jù)本公司《深圳市某電子股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度，其績(jī)效考核合格。首次授予股票激勵(lì)對(duì)象與“后期激勵(lì)對(duì)象”的行權(quán)均嚴(yán)格參照以下行權(quán)條件執(zhí)行。（1）第一個(gè)行權(quán)期可以行權(quán)的，不超過(guò)獲授股票期權(quán)總額的20％的股票期權(quán)的行權(quán)還需要滿足如下條件：以本公司2006年度凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2007年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到25%，且2007年度每股收益不低于0.60元(若本公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股等影響股權(quán)數(shù)量的事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)此條件采用的每股收益絕對(duì)值進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整)。如達(dá)到以上條件，則該部分股票期權(quán)可以在第一個(gè)行權(quán)期內(nèi)行權(quán)；如達(dá)不到以上條件則該部分股票期權(quán)由公司注銷；如達(dá)到以上條件但在該行權(quán)期內(nèi)未全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷?！昂笃诩?lì)對(duì)象”獲授的股票期權(quán)自該部分期權(quán)獲授之日起滿12個(gè)月后方可行權(quán)。（2）第二個(gè)行權(quán)期可以行權(quán)的，不超過(guò)獲授股票期權(quán)總額的30％的股票期權(quán)的行權(quán)還需要滿足如下條件：以本公司2006年度凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2007年、2008年度凈利潤(rùn)年復(fù)合平均增長(zhǎng)率達(dá)到25%，且2008年度每股收益不低于0.72元(若本公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股等影響股權(quán)數(shù)量的事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)此條件采用的每股收益絕對(duì)值進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整)。如達(dá)到以上條件，則該部分股票期權(quán)可以在第二個(gè)行權(quán)期內(nèi)行權(quán)；如達(dá)不到以上條件則該部分股票期權(quán)由公司注銷；如達(dá)到以上條件但在該行權(quán)期內(nèi)未全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷。（3）第三個(gè)行權(quán)期可以行權(quán)的，不超過(guò)獲授股票期權(quán)總額的50％的股票期權(quán)的行權(quán)還需要滿足如下條件：以本公司2006年度凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2007年、2008年、2009年度凈利潤(rùn)年復(fù)合平均增長(zhǎng)率達(dá)到25%，2009年度每股收益不低于0.90元(若本公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股等影響股權(quán)數(shù)量的事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)此條件采用的每股收益絕對(duì)值進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整)。如達(dá)到以上條件，則該部分股票期權(quán)可以在第三個(gè)行權(quán)期內(nèi)行權(quán)；如達(dá)不到以上條件則該部分股票期權(quán)由公司注銷；如達(dá)到以上條件但在該行權(quán)期內(nèi)未全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷。8、激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)的資金全部以自籌方式解決。本公司承諾將不為激勵(lì)對(duì)象長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款已及其他形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。9、本激勵(lì)計(jì)劃必須滿足如下條件后方可實(shí)施：中國(guó)證監(jiān)監(jiān)督管理委員會(huì)備案無(wú)異議、公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。10、某電子股票期權(quán)計(jì)劃的股東大會(huì)將采取現(xiàn)場(chǎng)投票與網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式。公司將通過(guò)深圳證券交易所交易系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)投票系統(tǒng)向公司股東提供網(wǎng)絡(luò)形式的投票平臺(tái)，股東可以在網(wǎng)絡(luò)投票時(shí)間內(nèi)通過(guò)上述系統(tǒng)行使表決權(quán)。目錄一、釋義....................................................................................................6二、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的................................................................7三、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍............................................................7四、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源和股票數(shù)量....................................7五、激勵(lì)對(duì)象的期權(quán)分配情況................................................................8六、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、等待期........9七、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)價(jià)格的確定方法..............................10八、股票期權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件..................................................11九、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序..........................................13十、股票期權(quán)的授予程序及激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序..............................15十一、公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)..............................................15十二、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更、終止及其他事項(xiàng)..............................16十三、其他..............................................................................................18一、釋義除非另有說(shuō)明，以下名詞或簡(jiǎn)稱在本計(jì)劃條款中具有如下含義：某電子、公司：指深圳市某電子子股份有限限公司激勵(lì)計(jì)劃、股票票期權(quán)計(jì)劃：指本公司股票期期權(quán)激勵(lì)計(jì)計(jì)劃（草案案）指本公司授予激激勵(lì)對(duì)象在在未來(lái)一定定期限內(nèi)以以一定的價(jià)價(jià)格和條件件購(gòu)買本公公股票期權(quán)、期權(quán)權(quán)：司一定數(shù)量股份份的權(quán)利指本公司總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理、董事事會(huì)秘書、財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人和本公司司《公司高級(jí)管理人員::章程》規(guī)定的其其它人員激勵(lì)對(duì)象：指依據(jù)本激勵(lì)計(jì)計(jì)劃獲授股股票期權(quán)的的人員后期激勵(lì)對(duì)象：：預(yù)留股份的被授授予人員向后期激勵(lì)對(duì)象象授予預(yù)留留股份期權(quán)權(quán)的行為。此此授予必須須在首次授授予日后后期授予：的18個(gè)月內(nèi)完成。董事會(huì)：指本公司董事會(huì)會(huì)或其下被被適當(dāng)授權(quán)權(quán)的薪酬委委員會(huì)股東大會(huì)：指本公司股東大大會(huì)標(biāo)的股票:指根據(jù)本激勵(lì)計(jì)計(jì)劃，激勵(lì)勵(lì)對(duì)象有權(quán)權(quán)購(gòu)買的本本公司股票票授權(quán)日、首個(gè)授授權(quán)授權(quán)日指本公司司向激勵(lì)對(duì)對(duì)象授予股股票期權(quán)的的日期；首首個(gè)授權(quán)日日是指首次次日:激勵(lì)對(duì)象授予股股票期權(quán)的的日期。等待期：指本計(jì)劃期限中中股票期權(quán)權(quán)的授予日日到解除行行權(quán)限制之之日的期間間行權(quán):指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)據(jù)本激勵(lì)計(jì)計(jì)劃，在規(guī)規(guī)定的期間間內(nèi)以預(yù)先先確定的價(jià)價(jià)格和條件件購(gòu)買本公司股票票的行為可行權(quán)日:指本計(jì)劃下激勵(lì)勵(lì)對(duì)象可以以行權(quán)的日日期，為等等待期滿之之日后到計(jì)計(jì)劃期限到到期日之間的期間間指本公司向激勵(lì)勵(lì)對(duì)象授予予股票期權(quán)權(quán)時(shí)所確定定的、激勵(lì)勵(lì)對(duì)象購(gòu)買買本公司股股行權(quán)價(jià)格:票的價(jià)格計(jì)劃期限：指本計(jì)劃的有效效期間，為從授予予日到滿5周年之日日的5年時(shí)間。中國(guó)證監(jiān)會(huì)：指中國(guó)證券監(jiān)督督管理委員員會(huì)證券交易所：指深圳證券交易易所登記結(jié)算公司：：指中國(guó)證券登記記結(jié)算有限限責(zé)任公司司深圳分公公司元：指人民幣元二、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的（一）倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效文化，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制；（二）平衡企業(yè)短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)，將高級(jí)管理人員和主要技術(shù)骨干的長(zhǎng)期利益與公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)發(fā)展和股東價(jià)值緊密連接；（三）有效的吸引與保留優(yōu)秀管理人才和技術(shù)骨干。三、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍（一）激勵(lì)對(duì)象確定的依據(jù)激勵(lì)對(duì)象以《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及本公司《公司章程》的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)而確定。（二）激勵(lì)對(duì)象的范圍激勵(lì)對(duì)象為本公司的高級(jí)管理人員、中層管理人員、主要技術(shù)骨干和其他長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的人員共244人。上述人員需在公司全職工作并在公司領(lǐng)取薪酬。監(jiān)事會(huì)須對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)并在計(jì)劃有效期內(nèi)于每年年度股東大會(huì)上就核實(shí)情況予以說(shuō)明。（三）激勵(lì)對(duì)象確定的考核依據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象必須經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)制定的《深圳市某電子股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》考核合格。四、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源和股票數(shù)量本公司在此股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃下擬授予激勵(lì)對(duì)象869.5萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在授權(quán)日起五年內(nèi)，在滿足行權(quán)條件下，在可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格可購(gòu)買1股本公司股票的權(quán)利。首次授予激勵(lì)對(duì)象769.5萬(wàn)份,預(yù)留100萬(wàn)份股票期權(quán)，可以在計(jì)劃期限內(nèi)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行后續(xù)授予；后續(xù)授予激勵(lì)對(duì)象可以與首次授予相同或不同。（一）激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源為本公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行最多869.5萬(wàn)股本公司股票。（二）激勵(lì)計(jì)劃標(biāo)的股票的種類、數(shù)量股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的標(biāo)的股票期權(quán)數(shù)量為869.5萬(wàn)份股票期權(quán)；首次授予激勵(lì)對(duì)象769.5萬(wàn)份股票期權(quán)。涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股；標(biāo)的股票占當(dāng)前本公司股本總額的比例為7.70%；首次授予數(shù)量占當(dāng)前本公司股本總額的比例為6.81%。五、激勵(lì)對(duì)象的期權(quán)分配情況首次激勵(lì)對(duì)象的范圍為公司董事、監(jiān)事及高層管理人員、中層管理人員、主要技術(shù)骨干和長(zhǎng)期貢獻(xiàn)人員，共244人，首次授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)總數(shù)為769.5萬(wàn)份。1、董事、監(jiān)事及高層管理人員編號(hào)姓名職務(wù)獲授的股票期權(quán)權(quán)數(shù)量（萬(wàn)萬(wàn)份）股票期權(quán)占首次次授予股票票期權(quán)總量量的比例標(biāo)的股票占授予予時(shí)本公司司總股本的的比例1陳立北副董事長(zhǎng)/副總總經(jīng)理455.85%0.40%2潘玉龍董事/副總經(jīng)理253.25%0.22%3孫莉莉董事/副總經(jīng)理253.25%0.22%4肖麗玉職工監(jiān)事101.30%0.09%5高長(zhǎng)令副總經(jīng)理253.25%0.22%6王云峰副總經(jīng)理/董事事會(huì)秘書303.90%0.27%7廖洪濤副總經(jīng)理202.60%0.18%8黃濤財(cái)務(wù)經(jīng)理81.04%0.07%總計(jì)18824.44%1.67%2、中層管理人員、主要技術(shù)骨干和長(zhǎng)期貢獻(xiàn)人員激勵(lì)對(duì)象總數(shù)總授予期權(quán)數(shù)量量（萬(wàn)）總授予數(shù)量占本本次授予期期權(quán)總數(shù)的的比例授予股票占授予予時(shí)本公司司總股本的的比例人均授予數(shù)量236人581.575.56%5.15%24,640其中，高級(jí)管理人員經(jīng)本公司第三屆董事會(huì)批準(zhǔn)當(dāng)選。其他擬授予對(duì)象均為本公司薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司情況確認(rèn)的在公司任職的中層管理人員或主要技術(shù)人員和長(zhǎng)期服務(wù)人員。以上人員均已與公司簽署勞動(dòng)合同。3、首次激勵(lì)對(duì)象和“后期激勵(lì)對(duì)象”人員名單和數(shù)量經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審核確認(rèn)，經(jīng)監(jiān)事會(huì)核實(shí)，公司需請(qǐng)律師對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格和獲授是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》及本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具專業(yè)意見(jiàn)，由董事會(huì)授權(quán)，授權(quán)后滿一年方可行權(quán)；注:1、因?yàn)槎麻L(zhǎng)袁明先生作為公司的創(chuàng)始人,本身持有公司42.26%的股票，所以袁先生此次期權(quán)計(jì)劃并未參與。2、向“后期激勵(lì)對(duì)象”授予股票期權(quán)，必須在首次授予日后的18個(gè)月內(nèi)完成，未授予的剩余部分股票期權(quán)將自動(dòng)注銷；3、若“后期激勵(lì)對(duì)象”為公司董事、監(jiān)事及其他高級(jí)管理人員，則需報(bào)請(qǐng)公司股東大會(huì)審議批準(zhǔn)；任一激勵(lì)對(duì)象累計(jì)獲授的股票期權(quán)所涉及的股票總數(shù)不得超過(guò)公司總股本的1%；六、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、等待期（一）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期。在本計(jì)劃內(nèi)授予的股票期權(quán)為自授權(quán)日起的五年時(shí)間。股票期權(quán)計(jì)劃的時(shí)效并不影響在計(jì)劃有效期內(nèi)已授予期權(quán)的有效期。（二）授權(quán)日股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日在本激勵(lì)計(jì)劃報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)異議、本公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后由董事會(huì)確定。但授權(quán)日不得為下列期間：1、定期報(bào)告公布前30日；2、重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；3、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”以及“可能影響股價(jià)的重大事件”，為公司根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。（三）可行權(quán)日激勵(lì)對(duì)象根據(jù)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的股票期權(quán)自股票期權(quán)授權(quán)日滿一周年后可以按照計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)比例開始行權(quán)，可行權(quán)日為本公司定期報(bào)告公布后第2個(gè)交易日，至下一次定期報(bào)告公布前10個(gè)交易日內(nèi)。但下列期間不得行權(quán)：1、重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；2、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”以及“可能影響股價(jià)的重大事件”，為公司根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。（四）標(biāo)的股票的等待期本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象出售其持有的本公司股票的規(guī)定為：1、激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有本公司的股票，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》、《證券法》等法律法規(guī)的規(guī)定。2、激勵(lì)對(duì)象中的高級(jí)管理人員在公司任職期間或離職后六個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓其持有本公司的股票，應(yīng)當(dāng)符合轉(zhuǎn)讓時(shí)本公司《公司章程》的規(guī)定。七、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)價(jià)格的確定方法（一）首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格首次授予的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為33.31元，即滿足行權(quán)條件后，激勵(lì)對(duì)象獲授的每份股票期權(quán)可以以33.31元的價(jià)格購(gòu)買一股本公司股票。（二）首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格的確定方法首次行權(quán)價(jià)格的確定方法為：行權(quán)價(jià)格依據(jù)下述兩個(gè)價(jià)格中的較高者確定，為33.31元。1、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的本公司股票收盤價(jià)（33.31元）。2、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的本公司股票平均收盤價(jià)（27.57元）。（三）向“后期激勵(lì)對(duì)象”授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格向“后期激勵(lì)對(duì)象”授予的100萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格在該部分股票期權(quán)授予時(shí)由董事會(huì)決定。（四）向“后期激勵(lì)對(duì)象”授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格的確定方法向“后期激勵(lì)對(duì)象”授予的100萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格不得低于下列價(jià)格中較高者：1、授予該部分期權(quán)的董事會(huì)會(huì)議召開前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)；2、授予該部分期權(quán)的董事會(huì)會(huì)議召開前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。八、股票期權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件（一）獲授股票期權(quán)的條件1、本公司未發(fā)生如下任一情形：（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定不能實(shí)行期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選；最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；具有《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的。（二）行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲授的股票期權(quán)行權(quán)時(shí)必須同時(shí)滿足如下條件：1、根據(jù)本公司《深圳市某電子股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的前一年度，其績(jī)效考核合格。2、本公司未發(fā)生如下任一情形：（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定不能實(shí)行期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。3、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選；最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；具有《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的。4、行權(quán)安排第一個(gè)行權(quán)期：激勵(lì)對(duì)象自首次授予激勵(lì)對(duì)象授權(quán)日（以下簡(jiǎn)稱“首個(gè)授權(quán)日”）起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首個(gè)授權(quán)日起30個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的20%；“后期激勵(lì)對(duì)象”獲授的股票期權(quán)自該部分期權(quán)獲授之日起滿12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首個(gè)授權(quán)日后30個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可行權(quán)額度上限也為獲授股票期權(quán)總額的20%。第二個(gè)行權(quán)期：激勵(lì)對(duì)象自首個(gè)授權(quán)日起30個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首個(gè)授權(quán)日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的30%；“后期激勵(lì)對(duì)象”獲授的股票期權(quán)行權(quán)期、可行權(quán)額度上限與首次激勵(lì)對(duì)象的一致。第三個(gè)行權(quán)期：激勵(lì)對(duì)象自首個(gè)授權(quán)日起48個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首個(gè)授權(quán)日起60個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的50%；“后期激勵(lì)對(duì)象”獲授的股票期權(quán)行權(quán)期、可行權(quán)額度上限與首次激勵(lì)對(duì)象的一致。5、第一個(gè)行權(quán)期的行權(quán)條件第一個(gè)行權(quán)期可以行權(quán)的，不超過(guò)獲授股票期權(quán)總額的20％的股票期權(quán)的行權(quán)還需要滿足如下條件：以本公司2006年度凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2007年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到25%，且2007年度每股收益不低于0.60元(若本公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股等影響股權(quán)數(shù)量的事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)此條件采用的每股收益絕對(duì)值進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整)。如達(dá)到以上條件，則該部分股票期權(quán)可以在第一個(gè)行權(quán)期內(nèi)行權(quán)；如達(dá)不到以上條件則該部分股票期權(quán)由公司注銷；如達(dá)到以上條件但在該行權(quán)期內(nèi)未全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷?！昂笃诩?lì)對(duì)象”獲授的股票期權(quán)自該部分期權(quán)獲授之日起滿12個(gè)月后方可行權(quán)。6、第二個(gè)行權(quán)期的行權(quán)條件第二個(gè)行權(quán)期可以行權(quán)的，不超過(guò)獲授股票期權(quán)總額的30％的股票期權(quán)的行權(quán)還需要滿足如下條件：以本公司2006年度凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2007年、2008年度凈利潤(rùn)年復(fù)合平均增長(zhǎng)率達(dá)到25%，且2008年度每股收益不低于0.72元(若本公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股等影響股權(quán)數(shù)量的事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)此條件采用的每股收益絕對(duì)值進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整)。如達(dá)到以上條件，則該部分股票期權(quán)可以在第二個(gè)行權(quán)期內(nèi)行權(quán)；如達(dá)不到以上條件則該部分股票期權(quán)由公司注銷；如達(dá)到以上條件但在該行權(quán)期內(nèi)未全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷。7、第三個(gè)行權(quán)期可以行權(quán)的，不超過(guò)獲授股票期權(quán)總額的50％的股票期權(quán)的行權(quán)還需要滿足如下條件：以本公司2006年度凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2007年、2008年、2009年度凈利潤(rùn)年復(fù)合平均增長(zhǎng)率達(dá)到25%，2009年度每股收益不低于0.90元(若本公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股等影響股權(quán)數(shù)量的事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)此條件采用的每股收益絕對(duì)值進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整)。如達(dá)到以上條件，則該部分股票期權(quán)可以在第三個(gè)行權(quán)期內(nèi)行權(quán)；如達(dá)不到以上條件則該部分股票期權(quán)由公司注銷；如達(dá)到以上條件但在該行權(quán)期內(nèi)未全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷。說(shuō)明：上述第5、6、7項(xiàng)行權(quán)條件中，凈利潤(rùn)和每股收益均以扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者作為計(jì)算依據(jù)。首次授予股票激勵(lì)對(duì)象與“后期激勵(lì)對(duì)象”的行權(quán)均嚴(yán)格參照行權(quán)條件執(zhí)行。九、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序（一）股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法若在行權(quán)前本公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：1、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)Q＝Q0×（1＋n）其中：Q0為調(diào)調(diào)整前的股股票期權(quán)數(shù)數(shù)量；n為每股的的資本公積積金轉(zhuǎn)增股股本、派送送股票紅利利、股票拆拆細(xì)的比率率（即每股股股票經(jīng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)增、送股股或拆細(xì)后后增加的股股票數(shù)量）；Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。2、縮股Q＝Q0×n其中：Q0為調(diào)調(diào)整前的股股票期權(quán)數(shù)數(shù)量；n為縮股比比例（即1股本公司司股票縮為為n股股票）；；Q為調(diào)整后后的股票期期權(quán)數(shù)量。（二）行權(quán)價(jià)格格的調(diào)整方方法若在行權(quán)前本公公司有派息息、資本公公積金轉(zhuǎn)增增股份、派派送股票紅紅利、股票票拆細(xì)或縮縮股等事項(xiàng)項(xiàng)，應(yīng)對(duì)行行權(quán)價(jià)格進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)的的調(diào)整。調(diào)調(diào)整方法如如下：1、資本公積金轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)增股份、派派送股票紅紅利、股票票拆細(xì)P＝P0÷（1＋n）2、縮股P＝P0÷n派息P＝P0-V其中：P0為調(diào)調(diào)整前的行行權(quán)價(jià)格；；V為每股的的派息額；；n為每股的的資本公積積金轉(zhuǎn)增股股本、派送送股票紅利利、股票拆拆細(xì)的比率率或縮股比比例；P為調(diào)整后后的行權(quán)價(jià)價(jià)格。（三）股票期權(quán)權(quán)激勵(lì)計(jì)劃劃調(diào)整的程程序1、本公司股東大大會(huì)授權(quán)本本公司董事事會(huì)依上述述已列明的的原因調(diào)整整股票期權(quán)權(quán)數(shù)量或行行權(quán)價(jià)格。董董事會(huì)根據(jù)據(jù)上述規(guī)定定調(diào)整行權(quán)權(quán)價(jià)格或股股票期權(quán)數(shù)數(shù)量后，應(yīng)應(yīng)按照有關(guān)關(guān)主管機(jī)關(guān)關(guān)的要求進(jìn)進(jìn)行審批或或備案，及及明公告并并通知激勵(lì)勵(lì)對(duì)象。公公司應(yīng)聘請(qǐng)請(qǐng)律師就上上述調(diào)整是是否符合《上上市公司股股權(quán)激勵(lì)管管理辦法（試試行）》、《公公司章程》和和本激勵(lì)計(jì)計(jì)劃的規(guī)定定向董事會(huì)會(huì)出具專業(yè)業(yè)意見(jiàn)。2、因其他原因需需要調(diào)整股股票期權(quán)數(shù)數(shù)量、行權(quán)權(quán)價(jià)格或其其他條款的的，應(yīng)經(jīng)董董事會(huì)做出決議并經(jīng)經(jīng)股東大會(huì)會(huì)審議批準(zhǔn)準(zhǔn)。十、股票票期權(quán)的授授予程序及及激勵(lì)對(duì)象象行權(quán)的程程序（一）股票期權(quán)權(quán)的授予程程序1、股票期期權(quán)激勵(lì)計(jì)計(jì)劃報(bào)中國(guó)國(guó)證監(jiān)會(huì)備備案且中國(guó)國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)無(wú)異議，并并經(jīng)公司股股東大會(huì)批批準(zhǔn)。2、公司董董事會(huì)薪酬酬與考核委委員會(huì)對(duì)本本激勵(lì)計(jì)劃劃規(guī)定的各各項(xiàng)授權(quán)條條件逐項(xiàng)比比對(duì)，提出出授權(quán)的具具體安排。3、公司監(jiān)監(jiān)事會(huì)對(duì)薪薪酬與考核核委員提出出的授權(quán)安安排進(jìn)行核核實(shí)。4、公司與激勵(lì)對(duì)對(duì)象就雙方方的權(quán)利和和義務(wù)達(dá)成成有關(guān)協(xié)議議。5、公司董董事會(huì)在授授權(quán)日將股股票期權(quán)授授予激勵(lì)對(duì)對(duì)象。（二）激激勵(lì)對(duì)象行行權(quán)的程序序1、激勵(lì)對(duì)對(duì)象向薪酬酬與考核委委員會(huì)提交交《股票期期權(quán)行權(quán)申申請(qǐng)書》，提提出行權(quán)申請(qǐng)（除最后一一次外，行行權(quán)數(shù)應(yīng)為為500的倍數(shù)）。2、董事會(huì)會(huì)授權(quán)薪酬酬與考核委委員會(huì)對(duì)申申請(qǐng)人的行行權(quán)資格與與行權(quán)條件件審查確認(rèn)認(rèn)。3、激勵(lì)對(duì)對(duì)象的行權(quán)權(quán)申請(qǐng)經(jīng)薪薪酬與考核核委員會(huì)確確認(rèn)后，公公司向證券券交易所提提出行權(quán)申申請(qǐng)。4、經(jīng)證券券交易所確確認(rèn)后，由由登記結(jié)算算公司辦理理登記結(jié)算算事宜。十一、公司與激激勵(lì)對(duì)象各各自的權(quán)利利義務(wù)（一）公司的權(quán)權(quán)利義務(wù)1、公司有有權(quán)要求激激勵(lì)對(duì)象按按其所聘崗崗位的要求求為公司工工作，若激激勵(lì)對(duì)象不不能勝任所所聘工作崗崗位或者考考核不合格格，經(jīng)公司司董事薪酬酬委員會(huì)批批準(zhǔn)并報(bào)公公司董事會(huì)會(huì)備案，可可以取消激激勵(lì)對(duì)象尚尚未行權(quán)的的股票期權(quán)權(quán)。2、若激勵(lì)勵(lì)對(duì)象因觸觸犯法律、違違反職業(yè)道道德、泄露露公司機(jī)密密、失職或或?yàn)^職等行行為嚴(yán)重?fù)p損害公司利利益或聲譽(yù)譽(yù)，經(jīng)公司司董事會(huì)批批準(zhǔn)，可以以取消激勵(lì)勵(lì)對(duì)象尚未未行權(quán)的股股票期權(quán)，并并有權(quán)追回回激勵(lì)對(duì)象象已經(jīng)行權(quán)權(quán)部分帶來(lái)來(lái)的收益或或其行權(quán)后后持有的公公司股票。3、公司根據(jù)國(guó)家家稅收法規(guī)規(guī)的規(guī)定，代代扣代繳激激勵(lì)對(duì)象應(yīng)應(yīng)交納的個(gè)個(gè)人所得稅稅及其它稅稅費(fèi)。4、公司不不得為激勵(lì)勵(lì)對(duì)象依股股票期權(quán)激激勵(lì)計(jì)劃獲獲取有關(guān)股股票期權(quán)提提供貸款以以及其他任任何形式的的財(cái)務(wù)資助助，包括為為其貸款提提供擔(dān)保。5、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)股票期權(quán)權(quán)激勵(lì)計(jì)劃劃、中國(guó)證證監(jiān)會(huì)、證證券交易所所、登記結(jié)結(jié)算公司等等的有關(guān)規(guī)規(guī)定，積極極配合滿足足行權(quán)條件件的激勵(lì)對(duì)對(duì)象按規(guī)定定行權(quán)。但但若因中國(guó)國(guó)證監(jiān)會(huì)、證證券交易所所、登記結(jié)結(jié)算公司的的原因造成成激勵(lì)對(duì)象象未能按自自身意愿行行權(quán)并給激激勵(lì)對(duì)象造造成損失的的，公司不不承擔(dān)責(zé)任任。6、公司董事會(huì)具具有對(duì)于與與此股票期期權(quán)計(jì)劃有有關(guān)的爭(zhēng)議議的最終判判斷權(quán)，和和對(duì)此股票票期權(quán)計(jì)劃劃進(jìn)行解釋釋的最終的的責(zé)任和權(quán)權(quán)力。7、法律、法法規(guī)規(guī)定的的其他相關(guān)關(guān)權(quán)利義務(wù)務(wù)。（二）激激勵(lì)對(duì)象的的權(quán)利義務(wù)務(wù)1、激勵(lì)對(duì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按按公司所聘聘崗位的要要求，勤勉勉盡責(zé)、恪恪守職業(yè)道道德，為公公司的發(fā)展做出應(yīng)應(yīng)有貢獻(xiàn)。2、激勵(lì)對(duì)對(duì)象有權(quán)且且應(yīng)當(dāng)按照照本激勵(lì)計(jì)計(jì)劃的規(guī)定定行權(quán)，并并按規(guī)定鎖鎖定股份。3、激勵(lì)對(duì)對(duì)象按規(guī)定定行權(quán)后持持有公司股股票的，享享有股票帶帶來(lái)的一切切收益。4、激勵(lì)對(duì)對(duì)象獲授的的股票期權(quán)權(quán)不得轉(zhuǎn)讓讓或用于擔(dān)擔(dān)保或償還還債務(wù)。5、激勵(lì)對(duì)對(duì)象因本激激勵(lì)計(jì)劃獲獲得的收益益，應(yīng)按國(guó)國(guó)家稅收法法規(guī)交納個(gè)個(gè)人所得稅稅及其它稅費(fèi)。6、法律、法法規(guī)規(guī)定的的其他相關(guān)關(guān)權(quán)利義務(wù)務(wù)。十二、股票期權(quán)權(quán)激勵(lì)計(jì)劃劃變更、終終止及其他他事項(xiàng)（一一）激勵(lì)對(duì)對(duì)象發(fā)生職職務(wù)變更、離離職或死亡亡等事項(xiàng)1、激勵(lì)對(duì)對(duì)象職務(wù)發(fā)發(fā)生變更，但但仍為公司司的高級(jí)管管理人員或或核心技術(shù)術(shù)人員，或或者被公司司委派到公公司的子公公司任職，則則已獲授的的股票期權(quán)權(quán)不作變更更。因激勵(lì)勵(lì)對(duì)象因不不能勝任工工作崗位、考考核不合格格、觸犯法法律、違反反職業(yè)道德德、泄露公公司機(jī)密、失失職或?yàn)^職職等行為損損害公司利利益