北京語(yǔ)言大學(xué)23春“人力資源管理”《商務(wù)談判》綜合作業(yè)考核附答案_第1頁(yè)
北京語(yǔ)言大學(xué)23春“人力資源管理”《商務(wù)談判》綜合作業(yè)考核附答案_第2頁(yè)
北京語(yǔ)言大學(xué)23春“人力資源管理”《商務(wù)談判》綜合作業(yè)考核附答案_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。北京語(yǔ)言大學(xué)23春“人力資源管理”《商務(wù)談判》綜合作業(yè)考核附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考核(共10題)1.從定量的角度對(duì)公平進(jìn)行分析，其中包括()。A.心理感受的因素B.實(shí)際的獲得C.博弈的結(jié)果D.參與的過(guò)程2.外在激勵(lì)就是給予談判人員成功感、榮譽(yù)感和挑戰(zhàn)感，滿足他們自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要。()A.錯(cuò)誤B.正確3.在商務(wù)談判中，有一些是實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，還有一些非實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，一般實(shí)質(zhì)性內(nèi)容服務(wù)于非實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。()A.錯(cuò)誤B.正確4.談判組成員的年齡段，在20歲-60歲之間較為理想。()A.錯(cuò)誤B.正確5.對(duì)于官方的大型的國(guó)際商務(wù)談判，盡管談判代表的語(yǔ)言能力很突出，依然通過(guò)翻譯進(jìn)行的原因有()。A.使得正式場(chǎng)合更加正規(guī)和莊重B.翻譯能夠贏得思考的時(shí)間和充當(dāng)“替罪羊”，給予談判者糾正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)C.翻譯能夠提供仔細(xì)觀察對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間D.有翻譯能在氣勢(shì)上壓倒對(duì)方6.集體談判可克服孤單的心理狀態(tài)，取得互相支持的心理。()A.錯(cuò)誤B.正確7.在選拔談判組成員的時(shí)候，不能僅以我方的喜好作為標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)該考慮外方談判人員的文化背景和個(gè)人喜好類型，這樣的選拔依據(jù)才更實(shí)際有效。()A.錯(cuò)誤B.正確8.開(kāi)局時(shí)，為了營(yíng)造融洽的氛圍，可夸張地把過(guò)去合作的成果全部歸功于對(duì)方。()A.錯(cuò)誤B.正確9.商務(wù)談判中，有時(shí)候過(guò)程的平等參與比結(jié)果本身更為重要。()A.錯(cuò)誤B.正確10.在談判中，兩個(gè)談判組成員可以混合落座。()A.錯(cuò)誤B.正確第1卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABC2.參考答案：A3.參考答案：A4.參考答案：A5.參考答案：AB

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論