東北大學(xué)23春“公共事業(yè)管理”《工作分析與實務(wù)》綜合作業(yè)考核附答案_第1頁
東北大學(xué)23春“公共事業(yè)管理”《工作分析與實務(wù)》綜合作業(yè)考核附答案_第2頁
東北大學(xué)23春“公共事業(yè)管理”《工作分析與實務(wù)》綜合作業(yè)考核附答案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。東北大學(xué)23春“公共事業(yè)管理”《工作分析與實務(wù)》綜合作業(yè)考核附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考核(共10題)1.工作要素是指工作中為了達(dá)到某種目的而進(jìn)行的一系列活動，可以由一個或多個任務(wù)組成。()A、錯誤B、正確2.職務(wù)分析問卷法主要分析信息來源、智力過程、工作背景(工作環(huán)境)、其他職位特征等四個方面的信息。()A.正確B.錯誤3.工作崗位分級是指在對崗位類別和等級研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)行崗位調(diào)查和崗位分析。()A、錯誤B、正確4.工作要素法是開放式人員導(dǎo)向的工作分析方法，由德國人事管理事務(wù)處的E.S普里默夫開發(fā)。()A、錯誤B、正確5.在管理類的行政管理崗位分類中，對其崗位族的分類可以大致分為()。A、信息管理B、財務(wù)管理C、行政總務(wù)D、人力資源6.工作崗位評價的方法包括()。A、序列法B、分類法C、評分法D、因素比較法7.對非穩(wěn)定噪聲強度的測定，最好使用可測定等效連續(xù)A聲級的測定儀器。每個測定點連續(xù)測定1個工作日。()A、錯誤B、正確8.職務(wù)，是指對職工所應(yīng)承擔(dān)任務(wù)的規(guī)定，是由組織上主要責(zé)任相似的一組崗位組成，根據(jù)不同的工作性質(zhì)，一種職務(wù)可以有一個崗位，也可以有多個崗位。()A.正確B.錯誤9.勞動強度評價最主要的工作是()。A.勞動強度的測定B.勞動強度的分級C.測定勞動時間的長短D.測定勞動緊張程度10.勞動者定向的工作活動信息，即有關(guān)勞動者個人行為、作業(yè)操作、體能消耗、勞動資料、勞動對象，以及崗位名稱、職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)等方面的信息。()A.正確B.錯誤第1卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：A4.參考答案：A5.參考答案：ABCD

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論